Latar Belakang Masalah Tujuan Penelitian

1 PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL MAKMUR SURAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam Manunggal makmur Surakarta. Penyebaran kuesioner terhadap 70 responden karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Manunggal makmur Surakarta yang diambil secara sensus sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi R 2 . Dari uji hipotesis didapatkan hasil pengaruh pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan t hitung masing-masing sebesar 4,194 dan 4,062. Pada uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variable pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai probabilitas 0,000 0,0000,05. Dan hasil koefisien determinasi R 2 sebesar 54,1. Kata kunci : pelatihan, motivasi, kinerja karyawan ABSTRACT This study aim to determine the effect of training and motivation on the performance of employees at Credit Unions Manunggal Makmur Surakarta. Samples taken in this study were employees working at Credit Unions Manunggal Makmur Surakarta. Distributing questionnaires to 70 respondents employees at Credit Unions Manunggal makmur Surakarta taken by census sampling. Data analysis methods used are validity, realiabilitas test, classic assumption test and test multiple linear regression analysis with t-test, F and coefficient of determination R2. Hypothesis tests showed the effect of training, and motivation have significant influence with t respectively 4,194 and 4,062. In the F test showed that together the variable training and motivation significantly influence employee performance with a probability value of 0.000 0.000 0.05. And the coefficient of determination R2 of 54,1. Keywords : training, motivation, and employee performance

1. PENDAHULUAN

a. Latar Belakang Masalah

Kinerja adalah gabungan perilaku dengan prestasi dari apa yang diharapkan dan pilihannya atau bagian syarat-syarat tugas yang ada pada 2 masingmasing individu dalam organisasi Waldman, 1994. Pendapat lain menunjukkan bahwa kinerja adalah kualitas dan kuantitas pekerjaan yang diselesaikan oleh individu atau kelompok sesuai dengan tanggung- jawabnya Mangkunegara, 2001. Dari kedua definisi itu dapat disimpulkan bahwa kinerja terdiri dari tiga komponen yaitu komponen kualitas, kuantitas dan efektifitas dimana ketiga komponen ini tidak dapat dipisahkan antara satu dengan yang lainnya. Oleh karena itu kinerja karyawan dapat dilihat dari sudut pandang kualitas, kuantitas dan efektifitas.Pemberdayaan sumberdaya manusia penting untuk dilakukan agar manusia memiliki semangat kerja yang tinggi agar mampu mempercepat tercapainya tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan. Namun demikian, keberadaan sumberdaya manusia tidak akan efektif jika tidak ada perencanaan dan pengendalian yang baik. Oleh karena itu, agar manajemen organisasi menjadi efektif dan efisien maka manjemen harus mampu memahami secara benar. Cara yang umum dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja adalah melalui pelatihan kerja dan motivasi.Oleh sebab itu penelitian ini dilakukan untuk meneliti lebih lan jut tentang “PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL MAKMUR SURAKARTA”.

b. Tujuan Penelitian

1. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta 2. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadpap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta 3. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris antara pelatihan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur 3

c. Pengertian Kinerja karyawan