F. Proses Motivasi Kerja
Proses motivasi menurut Hasibuan 2003 : 150 meliputi : 1.
Tujuan Dalam proses motivasi perlu ditetapkan terlebih dahulu tujuan
organisasi, baru kemudian para bawahan dimotivasi kearah tujuan tersebut.
2. Mengetahui Kepentingan
Sebelum proses motivasi diberikan kepada karyawan. Pimpinan perlu mengetahui kebutuhan atau keinginan karyawan dan tidak hanya
melihatnya dari sudut kepentingan pimpinan dan perusahaan saja. 3.
Komunikasi Efektif Dalam proses motivasi harus dilakukan komunikasi yang baik dan
efektif dengan bawahan. Bawahan harus mengetahui apa yang akan diperolehnya dan syarat-syarat apa saja yang harus dipenuhinya supaya
insentif itu diperolehnya. 4.
Integrasi Tujuan Dalam proses motivasi perlu untuk menyatukan tujuan kepentingan
karyawan. Tujuan perusahaan adalah needs complex, yaitu untuk memperoleh laba, perluasan usaha, sedangkan tujuan individu karyawan
adalah pemenuhan kebutuhan dan kepuasan. Jadi tujuan organisasi atau perusahaan dan tujuan karyawan harus disatukan dan untuk ini penting
adanya persesuaian motivasi.
5. Fasilitas
Manajer dalam memotivasi harus memberikan fasilitas kepada perusahaan dan individu karyawan yang akan mendukung kelancaran
pelaksanan pekerjaan, misalnya memberikan kendaraan kepada salesman. 6.
Team Work Manajer harus menciptakan team work yang terkoordinasi baik
yang bisa mencapai tujuan perusahaan. Team work ini penting karena dalam suatu perusahaan biasanya terdapat banyak bagian.
G. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
Motivasi sangat mempengaruhi produktivitas kerja. Motivasi yang tinggi akan menghasilkan produk tinggi dan motivasi yang rendah akan
menurunkan produktivitas. Motivasi dipengaruhi oleh berbagai faktor. Menurut Danim 2004 : 30 faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah
sebagai berikut : 1.
Gaya Kepemimpinan Administrator Kepemimpinan dengan gaya otoriter membuat pekerja menjadi
tertekan dalam bekerja. Dengan demikian perilaku kepemimpinan yang cocok adalah kepemimpinan situasional. Tugas pemimpin disini adalah
membangun kesadaran karyawan. Bentuk kesadaran itu antara lain : rasa malu bila melanggar peraturan, gaya kerja konsisten menurut situasi,
membantu rekan yang memerlukan bantuan, tepat waktu.
2. Sikap Individu
Sikap individu adalah tingkah laku yang ditunjukan oleh seseorang dalam kehidupan sehari-hari. Dalam hal ini sikap individu adalah tingkah
laku yang ditunjukan oleh pegawai pada saat bekerja. Apa seorang pegawai mempunyai dorongan untuk maju atau sebaliknya. Merasa puas
dengan hasil yang telah dicapai. Situasi dan kondisi diluar dari individu memberi pengaruh terhadap motivasi. Akan tetapi yang paling
menentukan adalah individu itu sendiri. Karakter individu yang mendukung menurunnya motivasi adalah sikap tidak mau meraih prestasi
baru, rasa cepat puas dan lemah. 3.
Situasi Kerja Lingkungan kerja, jarak tempuh, dan fasilitas yang tersedia
memberikan motivasi jika persyaratan terpenuhi. Tetapi apabila persyaratan tersebut tidak terpenuhi dapat menurunkan motivasi.
Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai tersebut bekerja. Lingkungan kerja ada dua macam yaitu : Lingkungan Internal dan
Lingkungan Eksternal. Lingkungan Internal misalnya tata ruang kantor, kebersihan ruangan, penerangan, fentilasi udara, cat ruang kantor. Fentilasi
udara sekarang sudah tidak dipermasalahkan karena sudah menggunakan AC. Cat ruang kantor sebaiknya menggunakan warna-warna yang cerah
karena dapat menimbulkan efek semangat dalam bekerja. Warna yang gelap menimbulkan efek malas. Lingkungan Eksternal contohnya
masyarakat disekitar perusahaan.
Jarak tempuh adalah jarak yang harus ditempuh pegawai dari rumah ke perusahaan. Apa pegawai tidak mempertimbangkan biaya yang
harus dikeluarkan untuk pergi ke kantor. Fasilitas yang tersedia maksudnya adalah sarana dan prasarana
yang ada di perusahaan yang menunjang pekerjaan pegawai. Misalnya komputer, mesin ketik, mesin foto copy, AC dan lain-lain.
Pada umumnya motivasi dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal dapat pula dikatakan sebagai akumulasi
aspek-aspek internal individu, seperti kepribadian, spirit antusiasme dan sebagainya. Sedangkan faktor eksternal bersumber dari lingkungan fisik,
sosial, tekanan, dan regulasi keorganisasian Danim,2004:3.
H. Teori-Teori Motivasi
Kategori