2.5 Hipotesis
Menurut Koencoro 2003:47, Hipotesis merupakan suatu penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena, atau keadaan tertentu yang telah terjadi
atau yang akan terjadi. Berdasarkan rumusan masalah diatas dapat disampaikan
bahwa hipotesis dalam penelitian ini adalah : “Kepribadian Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan
Dan Pariwisata Kabupaten Karo ”.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatory. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel
lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Pada tingkat eksplansinya, penelitian termasuk ke dalam penelitian asosiatif yaitu
penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian. Adapun varibel yang diteliti
dalam penelitian ini adalah yaitu variabel Kepribadian X terhadap variabel
Kepuasan kerja Pegawai Y. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Karo, sedangkan waktu penelitian dilakukan mulai dari bulan November 2012 sampai
Januari 2013.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Penelitian ini membahas pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Karo, dengan
responden penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Karo sebanyak 45 orang.
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Diperlukan definisi operasional variabel untuk menjelaskan variabel yang dimaksudkan dalam penelitian ini sebagai usaha untuk memahami dalam
melakukan penelitian ini. Definisi operasional variabel bertujuan untuk melihat
Universitas Sumatera Utara
sejauh mana variabel dari suatu faktor yang berkaitan dengan variabel faktor lainnya. Pada penelitian ini adapun objek penelitian adalah kepribadian sebagai
variabel bebas independent variable, dan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel terikat dependent variable. Kedua variabel tersebut dapat didefinisikan
sebagai berikut : a. Variabel Bebas Independent Variable
Kepribadian adalah pengaturan dinamis yang tersembunyi dalam diri seseorang yang merupakan suatu sistem yang akan menciptakan susunan
karakteristik tingkah laku, dan perasaan seseorang b. Variabel Terikat Dependent Variable
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai Y. Kepuasan kerja adalah adalah suatu refleksi atas terpenuhinya kebutuhan dan
keinginan individu yang didapatkan dari pekerjaannya. Operasionalisasi Variabel dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Sub variable
Definisi Indikator
Skala Kepribadian
Ekstraversi Extraversion
Serangkaian perasaan dan perilaku yang
relatif stabil yang secara signifikan telah
dibentuk oleh faktor genetik dan faktor
lingkungan Dimensi kepribadian
yang mendeskripsikan seseorang yang suka
bergaul,suka berteman,dan tegas.
1. Hubungan dengan
karyawan lain 2. Bekerja sama
dengan yang lain
3. Mengenal karyawan yang
lain dengan baik
Likert
Universitas Sumatera Utara
Sifat berhati- hati
Cosscientious ness
Mudah akur Agreeablenes
Stabilitas emosi
Emotional Stability
Terbuka terhadap hal-
hal baru Openness to
experiencee Dimensi kepribadian
yang mendeskripsikan seseorang yang
bertanggung jawab,bisa
dipercaya,gigih,dan teratur.
Dimensi kepribadian yang mendeskripsikan
seseorang yang bersifat
baik,kooperatif,penuh kepercayaan.
Dimensi kepribadian yang menggolongkan
seseorang sebagai orang yang tenang
,percaya diri,memiliki pendirian yang teguh.
Dimensi kepribadian yang menggolongkan
seseorang berdasarkan lingkup minat dan
ketertarikannya terhadap hal-hal baru.
Individu sangat terbuka cenderung
kreatif, ingin tahu, dan sensitif terhadap hal-
hal yang bersifat seni. 4. Komunitas
yang baik dengan
karyawan yang lain
1. Suka membantu
2. Mau mendengarkan
karyawan lain 3. Menghargai
orang lain 4. Mudah
menerima orang lain
1. Mematuhi peraturan
2. Tidak mudah menyerah
3. Tidak ceroboh 4. Serius
1. Tenang 2. Percaya diri
3. Berpendirian teguh
4. Menyesuaikan diri dengan
keadaan 1. Kreatif
2. Bersifat terbuka
3. Memiliki rasa ingin tahu
4. Aktif
Kepuasan kerja
variabel Y Perasaan seseorang
akan kesukaan atau ketidaksukaannya
dalam memandang pekerjaannya dan
segala sesuatu yang dihadapi di
lingkungan kerjanya. Likert
Universitas Sumatera Utara
a. Sisi Sosial Ekonomi
b. Sisi Sosial Psikologi
c. Sisi Fisik Sikap positif
menyangkut rasa aman dari segi
ekonomi Sikap yang positif
yang menyangkut penyesuaian diri yang
sehat dari para karyawan terhadap
kondisi dan situasi kerja
Sikap positif yang berhubungan dengan
kondisi fisik lingkungan kerja dan
kondisi fisik karyawan 1. Gaji
2. Imbalan 3. Jaminan sosial
4. Tunjangan
1. Kesempatan untuk maju
2. Kesempatan mendapat
penghargaan 3. Keamanan
kerja
1. Ruangan kerja 2. Perlengkapan
kerja 3. Pengaturan
waktu kerja 4. Kesehatan
karyawan 5. Umur
Sumber : Robbins 2008, Luthans 2006
3.5 Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:132. Peneliti memberikan lima alternatif
jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai dengan 5 untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, yang dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut
ini:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Alternatif Jawaban
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2008:133
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori