Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan

ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT (PERSERO)
CABANG UTAMA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SUMUT
(PERSERO) Cabang Utama Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 125
orang. Sampel penelitian ini adalah 56 orang karyawan PT. Bank SUMUT
(PERSERO) Cabang Utama Medan dengan menggunakan metode Simple Random
Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi
dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT (PERSERO) Cabang Utama
Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square
(R2) sebesar 0.160 hal ini berarti 16% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh
variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK DISCIPLINE TOWARDS
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. BANK SUMUT (PERSERO)
CABANG UTAMA MEDAN

This research aims to identify and analyze the effect of competency and
work discipline towards employee performance of PT. Bank SUMUT (PERSERO)
Cabang Utama Medan. Sample of this research is 56 employees of PT. Bank
SUMUT (PERSERO) Cabang Utama Medan, using simple random sampling
method. Data analysis method that used in this research is descriptive analysis
and multiple linear regression analysis. The result shows that competency and
work discipline have positive and significant effect towards employee
performance of PT. Bank SUMUT (PERSERO) Cabang Utama Medan. From the
result of coefficients determination , the value R Adjusted Square (R2) is 0.160
that means 16% of variable performance can be explained by competency and
work discipline while the rest can be explained by another variable which is not
included in this research.
Keywords: Competency, Discipline, Performance

ii
Universitas Sumatera Utara