PENGARUH REKRUTMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.GRAHA MERAH PUTIH ( TELKOM INDONESIA BANDUNG )

ABSTRAK
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam
pencapaiaan tujuan dalam organisasi sehingga diperlukan upaya dalam menghasilkan
sumber daya manusia yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
gambaran proses rekrutmen, penerapan budaya organisasi dan kinerja karyawan serta
pengaruh rekrutmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Graha
Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung).
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
pendekatan rumusan masalah deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan berasal
dari data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT Graha Merah Putih (Telkom
Indonesia Bandung), dengan menggunakan teknik sampling random maka jumlah
sampel yang digunakan adalah 100 responden, sedangkan teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen, budaya organisasi, dan kinerja
karyawan di PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung) termasuk dalam
kategori cukup baik hal ini karena kemampuan karyawan yang bersikap secara efektif
dalam proses kerja sehari-hari. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa baik
secara parsial maupun simultan rekrutmen dan budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja karyawan di PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia
Bandung) dan memberikan pengaruh simultan sebesar 54,8%

Kata kunci :

Rekrutmen, budaya organisasi, kinerja karyawan, analisis regresi
berganda

i

ABSTRACT
Human Resources Management (HRM) is critical in achieving the goals of the
organization so that the necessary effort to produce good human resources. The
purpose of this study is to describe the process of recruitment, implementation of
organizational culture and employee performance as well as recruitment and
organizational culture influence on employee performance in PT Graha Merah Putih
(Telkom Indonesia Bandung)
This type of research used in this research is quantitative descriptive approach to the
problem formulation and verification. Data is derived from primary data through
questionnaires. The population used in this study were all employees at PT Graha
Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung), using random sampling techniques, the
number of samples used were 100 respondents, whereas the data analysis technique
used is multiple regression analysis

The results showed that the recruitment, organizational culture and employee
performance in PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung) included in the
category quite well this because the employee's ability to be effective in their daily
work processes. Hypothesis testing results indicate that either partially or
simultaneously recruitment and organizational culture significantly influence
employee performance in PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung) and
provide simultaneous effect by 54.8%
Keywords:

Recruitment, organizational
multiple regression analysis

ii

culture,

employee

performance,