Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Intern Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO)
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan
Pengawasan Intern terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor
Cabang Utama Medan.Populasi penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan pada
PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri
dari 56 orang karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik
analisis statistik.Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan,
dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan
adanya fenomena bahawa tingkat absensi karyawan yang mengalami peningkatan
pada kasus keterlambatan dan kriteria penilaian kinerja karyawan yang tidak
pernah medapat nilai sangat baik (A) dalam kurun 5 (lima) tahun terakhir.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Motivasi dan
Pengawasan Intern terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor
Cabang Utama Medan.Uji parsial menunjukkan bahwa Motivasi dan Pengawasan
Intern masing-masing berpengaruh positif dan signif.ikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Pengawasan

Internal adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.

Kata Kunci :Motivasi, Pengawasan Intern dan Kinerja

ii
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF MOTIVATION AND INTERNAL CONTROL
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE IN
PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR
CABANG UTAMA MEDAN
The purpose of this research is to identify the effect of Motivation and
Internal Control towards employee performance in PT.TASPEN (PERSERO)
Kantor Cabang Utama Medan. The population of this research is 56 employees in
PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. The sample in this research
was selected by using nonprobability sampling which consist of 56 employees of
PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Data analysis technique is
descriptive analysis techniques and statistical analysis techniques. And methods of

collecting data through interviews, questionnaires, and study documentary
The result showed that simultaneouslyMotivation and Internal Control
towards employee performance in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang
Utama Medan. The partial test showed that both Motivation and Internal Control
has positive effect and significant towards employee of PT.TASPEN (Persero)
Kantor Cabang Utama Medan. Internal Control is dominant variable whish effect
the employee performance in PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama
Medan.
Key words :Motivation, Internal Control and Performance

iii
Universitas Sumatera Utara