Hubungan Penilaian Competency Level Index (CLI) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III

RINGKASAN EKSEKUTIF

Hubungan Penilaian Competency Level Index (CLI) Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Perkebunan Nusantara III
Rizky Amelia Pasaribu, Harmein Nasution, Suwito
Masalah yang terjadi di PT. Perkebunan Nusantara III pada penelitian
adalah tidak terlihatnya hubungan antara hasil penilaian Competency Level Index
(CLI) dengan kinerja karyawan. Ini akan berdampak pada Program Transformasi
Bisnis yang dilakukan oleh PT. Perkebunan Nusantara III.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional
dan teknik pengambilan sampel berdasarkan simple random sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 69 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sebanyak 10,5% dipengaruhi
oleh Competency Level Index terdiri atas Hard Competency dan Soft Competency
pada penelitian ini. Variabel yang memberikan pengaruh secara parsial adalah
faktor Soft Competency dengan nilai koefisien sebesar 0,863 sedangkan faktor
Hard Competency tidak berpengaruh terhadap kinerja secara statistik. Hal ini
disebabkan oleh penelitian yang dilakukan pada masa bekerja dan sampel yang
diteliti adalah karyawan golongan IV (karyawan pimpinan) yang lebih
mengutamakan Soft Competency.

Kata Kunci : Competency Level Index, Hard Competency, Soft Competency, dan
kinerja.

ii
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA