Hubungan Self-Efficacy dengan Kecemasan Menghadapi Mutasi pada PNS di Kabupaten Tapanuli Utara
HUBUNGAN SELF
LF-EFFICACY DENGAN KECEMASAN M
MENGHADAPI
MUTASII PA
PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULII U
UTARA
SKRIPSI
OLEH
KRISTI JULIANA HUTABARAT
NIM : 121000457
KULTAS KESEHATAN MASYARAKA
FAKULTA
KAT
NIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNI
A
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN SELF
LF-EFFICACY DENGAN KECEMASAN M
MENGHADAPI
MUTASII PA
PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULII U
UTARA
Skripsi ini diajukan sebagai
sa
salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
KRISTI JULIANA HUTABARAT
NIM : 121000457
FAKULTA
KULTAS KESEHATAN MASYARAKA
KAT
UNI
NIVERSITAS SUMATERA UTARA
A
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELFEFFICACY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI
KABUPATEN TAPANULI UTARA” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya
sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau mengutip dengan cara-cara yang tidak sesuai
dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas penyataan ini, saya siap
menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya
pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya, atau klaim dari pihak lain terhadap
keaslian karya saya ini.
Medan, April 2016
Yang membuat pernyataan
Kristi Juliana Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sudah di
mutasi turun jabatan di Kabupaten Tapanuli Utara untuk mengetahui hubungan
self-efficacy dengan kecemasan menghadapi mutasi.
Jenis penelitian ini bersifat analitik dengan menggunakan rancangan cross
sectional. Populasi adalah pegawai negeri sipil (PNS) di Kabupaten Tapanuli
Utara yang sudah di mutasi turun pada Februari sampai dengan Agustus 2015 dan
sampel adalah total populasi.
Hasil penelitian dengan sampel 80 orang, diperoleh pegawai negeri sipil
(PNS) yang tidak mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 16 orang (20%) dan
PNS yang mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 64 orang (80%). Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan ringan sebanyak 52 orang (65%)
dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan sedang sebanyak 28
orang (35%). Hasil uji statistik Chi Square menunjukkan ada hubungan yang
bermakna (P-value = 0,010) antara self-efficacy dengan kecemasan menghadapi
mutasi.
Disarankan pegawai negeri sipil (PNS) mempunyai self-efficacy yang
tinggi sehingga mereka yakin akan kemampuannya dan siap menghadapi
tantangan yang ada.
Kata Kunci : Self-efficacy, Kecemasan, Mutasi, PNS.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This study is carried out in the civil servant who has been down
transferred from their position in North Tapanuli regency to find out the relation
between self-efficacy with the anxiety in facing the transferring of position.
This type of study is analytic using crosss sectional plan. The population is
the civil servant in North Tapanuli regency who have been down transferred from
their position started from February up to August 2015 and the sample are the
total of population.
The result of the study with 80 people as sample shows that civil servant
who do not experienced self-efficacy about 16 persons (20%) and there are 64
persons (80%) who experienced self-efficacy. The civil servant who experienced
mild anxiety are 52 persons (65%) and there are 28 civil servant (35%) who
experienced medium anxiety. Statistical results of study Chi Square shows that
there is a significant relation between self-efficacy and the anxiety in facing the
transferring of position.
Suggested for the civil servant to have a high self-efficacy so that they will
convinced with their own ability and always prepare themselves to face any
challenge in the future.
Keywords: Self-efficacy, Anxiety, Transferring of position, Civil Servant
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan YME atas segala rahmat dan karunia-Nya sehingga
penulis dapat meyelesaikan skripsi ini dengan judul “HUBUNGAN SELFEFFICACY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI
KABUPATEN TAPANULI UTARA”. Selama proses penyusunan skripsi ini,
penulis banyak mendapatkan bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik
secara moril maupun materil. Untuk itu, disampaikan rasa terimakasih dan
penghargaan yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Bapak Dr. Drs Surya Utama, M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes., selaku Ketua Departemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat.
3. Ibu Dr.Namora Lumongga Lubis, M.Sc, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing I
serta Ketua Penguji dan Ibu Arfah Mardiana Lubis, S.Psi, M.Psi, selaku Dosen
Pembimbing II serta Anggota Penguji yang telah memberikan bimbingan, ilmu,
arahan, motivasi, serta dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak dr. Mhd. Makmur Sinaga, MS dan Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes
selaku Anggota Penguji yang telah memberikan kritik dan saran serta motivasi
untuk perbaikan skripsi ini.
5. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara yang
6. Sembah sujud kepada kedua orang tua terkasih dan teristimewa Papa St. I.
Hutabarat dan Mama R. Manalu, serta abangku Ronald Yanri Hutabarat,SE,
kakakku Ns. Roselina Hutabarat, S. Kep, dan abangku Rico Fernando Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang, cinta, perhatian semangat,
dukungan moral, spiritual, dan juga material yang tiada batasnya.
7. Teman-teman Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja angkatan 2012
Dessi, Zelly, Akbar dan Laras yang menjadi teman seperjuangan selama beberapa
tahun ini.
8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah banyak
memberikan bantuan dan dorongan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna, maka
saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan untuk
perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi para pembaca.
Medan, April 2016
Penulis
Kristi Juliana Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................ii
ABSTRAK ....................................................................................................iii
ABSTRACK ..................................................................................................iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................v
DAFTAR ISI..................................................................................................vii
DAFTAR TABEL..........................................................................................ix
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................xi
RIWAYAT HIDUP........................................................................................xii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1 Latar Belakang ..........................................................................1
1.2 Permasalahan Penelitian ...........................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................6
1.3.1 Tujuan Umum ........................................................................6
1.3.2 Tujuan Khusus .......................................................................6
1.4 Hipotesis Penelitian ..................................................................7
1.5 Manfaat Penelitian .....................................................................7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................8
2.1 Self-efficacy ...............................................................................8
2.1.1 Pengertian Self-efficacy...........................................................8
2.1.2 Dimensi Self-efficacy .............................................................10
2.1.3 Sumber-sumber Self-efficacy ..................................................12
2.1.4 Proses-proses Self-efficacy......................................................14
2.1.5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Self-efficacy ....................19
2.1.6 Manfaat Self-efficacy..............................................................22
2.2 Kecemasan ................................................................................24
2.2.1 Pengertian Kecemasan ...........................................................24
2.2.2 Jenis-jenis Kecemasan ...........................................................24
2.2.3 Faktor-faktor Penyebab Kecemasan ......................................25
2.2.4 Dampak Kecemasan................................................................26
2.3 Mutasi Pada PNS .......................................................................27
2.3.1 Pengertian Mutasi ...................................................................27
2.3.2 Landasan Hukum Pelaksanaan Mutasi ...................................28
2.3.3 Dasar Pelaksanaan Mutasi ......................................................29
2.3.4 Bentuk-bentuk Mutasi.............................................................30
2.3.5 Syarat-syarat Mutasi ...............................................................31
2.4 Kerangka Konsep ......................................................................34
vii
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................35
3.1 Jenis Penelitian ..........................................................................35
3.2 Lokasi dan Waktu penelitian ....................................................35
3.2.1 Lokasi ………….....................................................................35
3.2.2 Waktu Penelitian ....................................................................35
3.3 Populasi dan Sampel .................................................................36
3.3.1 Populasi ..................................................................................36
3.3.2 Sampel ....................................................................................36
3.4 Metode Pengumpulan Data .......................................................36
3.4.1 Data Primer ............................................................................36
3.4.2 Data Sekunder ........................................................................37
3.5 Variabel dan Definisi Operasional ............................................37
3.5.1 Variabel...................................................................................37
3.5.2 Defenisi Operasional ..............................................................37
3.6 Metode Pengukuran ..................................................................38
3.7 Metode Analisis Data…………………………......………….. 39
3.7.1 Analisis Univariat ...................................................................40
3.7.2 Analisis Bivariat......................................................................40
BAB IV HASIL PENELITIAN...................................................................41
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian .......................................................41
4.1.1 Letak Geografis.......................................................................41
4.1.2 Struktur Organisasi BKD Kab. Tapanuli Utara ......................41
4.1.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) .......................................42
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian..........................................................45
4.2.1 Jenis Kelamin PNS Yang Di Mutasi.......................................45
4.2.2 Umur PNS Yang Di Mutasi ....................................................46
4.2.3 Masa Kerja PNS Yang Di Mutasi ...........................................47
4.2.4 Self-efficacy Pada PNS Yang Di Mutasi .................................47
4.2.5 Tingkat Kecemasan Pada PNS Yang Di Mutasi.....................48
4.3 Hasil Uji Bivariat .......................................................................48
BAB V PEMBAHASAN ..............................................................................50
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN......................................................53
6.1 Kesimpulan ................................................................................53
6.2 Saran ..........................................................................................53
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................55
DAFTAR LAMPIRAN
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Jenis Kelamin di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................42
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Agama di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015...................................................................................43
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Pendidikan Terakhir di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................44
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Golongan di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................45
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Jenis Kelamin
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun
2015.............................................................................................46
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Umur Yang Di
Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................46
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Masa Kerja
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................47
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Self-efficacy
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................47
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Kecemasan
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................48
Hasil Uji chi square Self-efficacy dengan kecemasan menghadapi
mutasi pada PNS di Kabupaten Tapanuli Utara..........................50
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Konsep...................................................................................34
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Surat Selesai Penelitian
Lampiran 3. Master Data
Lampiran 4. Output
Lampiran 5. Dokumentasi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Kristi Juliana Hutabarat
Tempat Lahir
: Tarutung
Tanggal Lahir
: 24 September 1994
Suku Bangsa
: Batak
Agama
: Kristen Protestan
Nama Ayah
: Idris Hutabarat
Suku Bangsa Ayah
: Batak
Nama Ibu
: Rosmauli Manalu
Suku Bangsa Ibu
: Batak
Pendidikan Formal
1.
2.
3.
4.
SD/Tamat tahun
SLTP/Tamat tahun
SLTA/Tamat tahun
Lama studi di FKM USU
: SD SWASTA SANTA MARIA TARUTUNG/ 2006
: SMP NEGERI 3 TARUTUNG/ 2009
: SMA NEGERI 1 TARUTUNG/ 2012
: 2012 - 2016
Universitas Sumatera Utara
LF-EFFICACY DENGAN KECEMASAN M
MENGHADAPI
MUTASII PA
PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULII U
UTARA
SKRIPSI
OLEH
KRISTI JULIANA HUTABARAT
NIM : 121000457
KULTAS KESEHATAN MASYARAKA
FAKULTA
KAT
NIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNI
A
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN SELF
LF-EFFICACY DENGAN KECEMASAN M
MENGHADAPI
MUTASII PA
PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULII U
UTARA
Skripsi ini diajukan sebagai
sa
salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
KRISTI JULIANA HUTABARAT
NIM : 121000457
FAKULTA
KULTAS KESEHATAN MASYARAKA
KAT
UNI
NIVERSITAS SUMATERA UTARA
A
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELFEFFICACY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI
KABUPATEN TAPANULI UTARA” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya
sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau mengutip dengan cara-cara yang tidak sesuai
dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas penyataan ini, saya siap
menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya
pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya, atau klaim dari pihak lain terhadap
keaslian karya saya ini.
Medan, April 2016
Yang membuat pernyataan
Kristi Juliana Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sudah di
mutasi turun jabatan di Kabupaten Tapanuli Utara untuk mengetahui hubungan
self-efficacy dengan kecemasan menghadapi mutasi.
Jenis penelitian ini bersifat analitik dengan menggunakan rancangan cross
sectional. Populasi adalah pegawai negeri sipil (PNS) di Kabupaten Tapanuli
Utara yang sudah di mutasi turun pada Februari sampai dengan Agustus 2015 dan
sampel adalah total populasi.
Hasil penelitian dengan sampel 80 orang, diperoleh pegawai negeri sipil
(PNS) yang tidak mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 16 orang (20%) dan
PNS yang mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 64 orang (80%). Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan ringan sebanyak 52 orang (65%)
dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan sedang sebanyak 28
orang (35%). Hasil uji statistik Chi Square menunjukkan ada hubungan yang
bermakna (P-value = 0,010) antara self-efficacy dengan kecemasan menghadapi
mutasi.
Disarankan pegawai negeri sipil (PNS) mempunyai self-efficacy yang
tinggi sehingga mereka yakin akan kemampuannya dan siap menghadapi
tantangan yang ada.
Kata Kunci : Self-efficacy, Kecemasan, Mutasi, PNS.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This study is carried out in the civil servant who has been down
transferred from their position in North Tapanuli regency to find out the relation
between self-efficacy with the anxiety in facing the transferring of position.
This type of study is analytic using crosss sectional plan. The population is
the civil servant in North Tapanuli regency who have been down transferred from
their position started from February up to August 2015 and the sample are the
total of population.
The result of the study with 80 people as sample shows that civil servant
who do not experienced self-efficacy about 16 persons (20%) and there are 64
persons (80%) who experienced self-efficacy. The civil servant who experienced
mild anxiety are 52 persons (65%) and there are 28 civil servant (35%) who
experienced medium anxiety. Statistical results of study Chi Square shows that
there is a significant relation between self-efficacy and the anxiety in facing the
transferring of position.
Suggested for the civil servant to have a high self-efficacy so that they will
convinced with their own ability and always prepare themselves to face any
challenge in the future.
Keywords: Self-efficacy, Anxiety, Transferring of position, Civil Servant
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan YME atas segala rahmat dan karunia-Nya sehingga
penulis dapat meyelesaikan skripsi ini dengan judul “HUBUNGAN SELFEFFICACY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI
KABUPATEN TAPANULI UTARA”. Selama proses penyusunan skripsi ini,
penulis banyak mendapatkan bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik
secara moril maupun materil. Untuk itu, disampaikan rasa terimakasih dan
penghargaan yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Bapak Dr. Drs Surya Utama, M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes., selaku Ketua Departemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat.
3. Ibu Dr.Namora Lumongga Lubis, M.Sc, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing I
serta Ketua Penguji dan Ibu Arfah Mardiana Lubis, S.Psi, M.Psi, selaku Dosen
Pembimbing II serta Anggota Penguji yang telah memberikan bimbingan, ilmu,
arahan, motivasi, serta dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak dr. Mhd. Makmur Sinaga, MS dan Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes
selaku Anggota Penguji yang telah memberikan kritik dan saran serta motivasi
untuk perbaikan skripsi ini.
5. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara yang
6. Sembah sujud kepada kedua orang tua terkasih dan teristimewa Papa St. I.
Hutabarat dan Mama R. Manalu, serta abangku Ronald Yanri Hutabarat,SE,
kakakku Ns. Roselina Hutabarat, S. Kep, dan abangku Rico Fernando Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang, cinta, perhatian semangat,
dukungan moral, spiritual, dan juga material yang tiada batasnya.
7. Teman-teman Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja angkatan 2012
Dessi, Zelly, Akbar dan Laras yang menjadi teman seperjuangan selama beberapa
tahun ini.
8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah banyak
memberikan bantuan dan dorongan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna, maka
saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan untuk
perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi para pembaca.
Medan, April 2016
Penulis
Kristi Juliana Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................ii
ABSTRAK ....................................................................................................iii
ABSTRACK ..................................................................................................iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................v
DAFTAR ISI..................................................................................................vii
DAFTAR TABEL..........................................................................................ix
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................xi
RIWAYAT HIDUP........................................................................................xii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1 Latar Belakang ..........................................................................1
1.2 Permasalahan Penelitian ...........................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................6
1.3.1 Tujuan Umum ........................................................................6
1.3.2 Tujuan Khusus .......................................................................6
1.4 Hipotesis Penelitian ..................................................................7
1.5 Manfaat Penelitian .....................................................................7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................8
2.1 Self-efficacy ...............................................................................8
2.1.1 Pengertian Self-efficacy...........................................................8
2.1.2 Dimensi Self-efficacy .............................................................10
2.1.3 Sumber-sumber Self-efficacy ..................................................12
2.1.4 Proses-proses Self-efficacy......................................................14
2.1.5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Self-efficacy ....................19
2.1.6 Manfaat Self-efficacy..............................................................22
2.2 Kecemasan ................................................................................24
2.2.1 Pengertian Kecemasan ...........................................................24
2.2.2 Jenis-jenis Kecemasan ...........................................................24
2.2.3 Faktor-faktor Penyebab Kecemasan ......................................25
2.2.4 Dampak Kecemasan................................................................26
2.3 Mutasi Pada PNS .......................................................................27
2.3.1 Pengertian Mutasi ...................................................................27
2.3.2 Landasan Hukum Pelaksanaan Mutasi ...................................28
2.3.3 Dasar Pelaksanaan Mutasi ......................................................29
2.3.4 Bentuk-bentuk Mutasi.............................................................30
2.3.5 Syarat-syarat Mutasi ...............................................................31
2.4 Kerangka Konsep ......................................................................34
vii
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................35
3.1 Jenis Penelitian ..........................................................................35
3.2 Lokasi dan Waktu penelitian ....................................................35
3.2.1 Lokasi ………….....................................................................35
3.2.2 Waktu Penelitian ....................................................................35
3.3 Populasi dan Sampel .................................................................36
3.3.1 Populasi ..................................................................................36
3.3.2 Sampel ....................................................................................36
3.4 Metode Pengumpulan Data .......................................................36
3.4.1 Data Primer ............................................................................36
3.4.2 Data Sekunder ........................................................................37
3.5 Variabel dan Definisi Operasional ............................................37
3.5.1 Variabel...................................................................................37
3.5.2 Defenisi Operasional ..............................................................37
3.6 Metode Pengukuran ..................................................................38
3.7 Metode Analisis Data…………………………......………….. 39
3.7.1 Analisis Univariat ...................................................................40
3.7.2 Analisis Bivariat......................................................................40
BAB IV HASIL PENELITIAN...................................................................41
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian .......................................................41
4.1.1 Letak Geografis.......................................................................41
4.1.2 Struktur Organisasi BKD Kab. Tapanuli Utara ......................41
4.1.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) .......................................42
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian..........................................................45
4.2.1 Jenis Kelamin PNS Yang Di Mutasi.......................................45
4.2.2 Umur PNS Yang Di Mutasi ....................................................46
4.2.3 Masa Kerja PNS Yang Di Mutasi ...........................................47
4.2.4 Self-efficacy Pada PNS Yang Di Mutasi .................................47
4.2.5 Tingkat Kecemasan Pada PNS Yang Di Mutasi.....................48
4.3 Hasil Uji Bivariat .......................................................................48
BAB V PEMBAHASAN ..............................................................................50
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN......................................................53
6.1 Kesimpulan ................................................................................53
6.2 Saran ..........................................................................................53
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................55
DAFTAR LAMPIRAN
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Jenis Kelamin di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................42
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Agama di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015...................................................................................43
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Pendidikan Terakhir di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................44
Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan
Golongan di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................45
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Jenis Kelamin
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun
2015.............................................................................................46
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Umur Yang Di
Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................46
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Masa Kerja
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................47
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Self-efficacy
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................47
Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Kecemasan
Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara
Tahun 2015..................................................................................48
Hasil Uji chi square Self-efficacy dengan kecemasan menghadapi
mutasi pada PNS di Kabupaten Tapanuli Utara..........................50
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Konsep...................................................................................34
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Surat Selesai Penelitian
Lampiran 3. Master Data
Lampiran 4. Output
Lampiran 5. Dokumentasi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Kristi Juliana Hutabarat
Tempat Lahir
: Tarutung
Tanggal Lahir
: 24 September 1994
Suku Bangsa
: Batak
Agama
: Kristen Protestan
Nama Ayah
: Idris Hutabarat
Suku Bangsa Ayah
: Batak
Nama Ibu
: Rosmauli Manalu
Suku Bangsa Ibu
: Batak
Pendidikan Formal
1.
2.
3.
4.
SD/Tamat tahun
SLTP/Tamat tahun
SLTA/Tamat tahun
Lama studi di FKM USU
: SD SWASTA SANTA MARIA TARUTUNG/ 2006
: SMP NEGERI 3 TARUTUNG/ 2009
: SMA NEGERI 1 TARUTUNG/ 2012
: 2012 - 2016
Universitas Sumatera Utara