Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga T1 802011709 BAB V

88

BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka
hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
fisik dapat dijadikan sebagai prediktor terhadap produktivitas
kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga, dibuktikan nilai thitung hasil analisis adalah sebesar positif 5,419 > t-tabel
(1,692).

B. Saran
Sesuai dengan analisis, pembahasan dan simpulan,
maka peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut :
3. Bagi Perusahaan
Perlu dilakukan perubahan tata letak kantor sehingga jauh
dari kebisingan, memperbanyak ventilasi udara atau
menambah jumlah AC pada ruangan kantor, memperbesar
kapasitas lampu untuk penerangan dalam kantor, dan
merubah warna yang lebih sesuai dengan situasi kerja

karyawan dengan merubah warna dinding kantor untuk
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
4. Bagi Karyawan
Bagi

karyawan

hendaknya

menyadari

pentingnya

produktivitas dalam bekerja dengan menumbuhkan sikap-

89

sikap seperti : mandiri dalam bekerja, tidak mudah
tersinggung,

optimis

dalam

menghadapi

kesulitan

pekerjaan, taat pada jam pulang kantor, dan taat pada
pimpinan.
5. Saran Bagi Penelitian Selanjutnya
Ada

baiknya

dalam

penelitian

selanjutnya

untuk

menyempurnakan hasil penelitian tentang produktivitas
kerja di Hotel Le Bringin perlu diikutsertakan variabelvariabel

lainnya

produktivitas

yang

kerja

secara
seperti

teori
halnya

mempengaruhi
:

variabel

kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, komunikasi dan
lain-lain.