Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Pelaihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Padang Bulan Medan

SKRIPSI

PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PELATIHAN
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM
TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA
KANTOR CABANG PADANG BULAN
MEDAN

OLEH:

ADI MARTA YENTOMI
100502014

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014

Universitas Sumatera Utara

Lembar Pernyataan

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh kesesuaian
penempatan kerja dan pelaihan terhadap prestasi kerja karyawan pada
PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara kantor cabang padang bulan
medan” adalah benar hasil karya saya sendiri yang disusun sebagai tugas
akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.

Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika
penulisan ilmiah.

Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan, juli 2014

Adi Marta Yentomi
NIM:100502011

Universitas Sumatera Utara

Abstrak
Pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan pelatihan terhadap prestasi
kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara
kantor cabang paang bulan medan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kesesuaian
penempatan kerja dan pelaihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi provinsi sumatera utara kantor cabang padang bulan medan.
Penelitian ini adalah penelitian eksplanasi asosiatif. Populasi dalam
Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PDAM kantor cabang padang
bulan medan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 46 responden, atau
sampling jenuh.
Pengumpulan data primer menggunakan koesioner dan
pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai

signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji F, variabel
independen yang terdiri dari variabel penempatan dan pelatihan secara serempak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM
Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Sedangkan berdasarkan uji-t, hanya
variabel pelatihan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Variabel dominan dalam penelitian ini adalah variable pelatihan. Nilai
R Square adalah sebesar 0,359 berarti 35,9% variabel prestasi kerja dapat
dijelaskan oleh variabel penempatan dan pelatihan, sedangkan sisanya sebesar
64,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : penempatan, pelatihan, prestasi kerja

i
Universitas Sumatera Utara

Abstract
Effect of Suitable Work Placement and Training to Employees’ Work Achievement
at PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Office North Sumatera Province.
This research aim is to examine the effect of suitable work placement
and training to employees’ work achievement at PDAM Tirtanadi Padang Bulan

Medan Office North Sumatera Province. This research type is explanatory
associative research. Population of this research is every employee of PDAM
Tirtanadi Padang Bulan Medan Office, and total number of samples is 46
respondents, which are called census. Primary data collection is taken using
questionnaires and secondary data collection is taken using literature studies. The
hypothesis in this research is tested using Multiple Linear Regression Analysis
with Signification level of 5%.
This research shows that based on F-test, all independent variables,
which are, consist of work placement and training, are positively and significantly
affecting to employees’ work achievement. Then, based on t-test, only training
that affecting positively and significantly. The dominating variable in this
research is training. R Square value of 0.359 means that 35.9% employees work
achievement can be described by work placement and training, which in the other
hand, 64.1% is described by other variables outside this research.
Keyword: work placement, training, work achievement.

ii
Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah swt atas segala
nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan pelatihan terhadap
prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara
kantor cabang paang bulan medan” Sholawat beriring salam juga penulis
ucapkan kepada nabi besar Muhammad saw yang mana telah membawa
kebenaran dan mengeluarkan kita dari jaman jahiliyah.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini penulis mendapat
bantuan yang sangat banyak dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini
dengan segala kerendahan hati, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
atas segala bantuan, bimbingan, dan dukungan yang telah diberikan sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya terutama untuk kedua orangtua penulis, Ayahanda syafri yennedi dan
Ibunda yurhasmi spd atas perhatian, do’a, dukungan, pengorbanan, serta cinta
kasih yang begitu besar selama ini tanpa mengenal lelah. Penulis juga
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., M.Ec., Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si., selaku Sekretaris Departemen Manajemen

Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Prof. Dr. Prihatin L. Raja, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dan perhatiannya untuk memberikan bimbingan dan
pengarahan selama proses penyusunan skripsi ini.
6. Dra. Komariah Pandia, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
banyak memberikan bimbingan dan pengarahan selama proses penyusunan
skripsi ini.
7. Segenap dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
atas segala dedikasinya selama ini.
8. Kakak penulis Ade Febri Yentomi dan Adik penulis Tri Ratna Utami yang
telah memberikan semangat dan doanya dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Seluruh keluarga besar penulis yang telah memberikan semangat, bantuan
dan doanya dalam menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman spesial penulis yang telah memberikan banyak bantuan, perhatian dan
memberikan dorongan semangat yang tiada hentinya kepada penulis selama
menyelesaikan skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat penulis ridwansyah berutu, toto syofian, muhamat nursyah
putra lubis, ferdinandus, reza aryoedha, ilman nurmahali, inggin trimendes,

taufik iskandar, dila astrini, annisa nurfitria, wahana, Christina Ika, yang telah
memberikan semangat, doa, bantuan, dorongan dalam menyelesaikan skripsi
ini. Terima kasih untuk persahabatan kita selama ini.

iii
Universitas Sumatera Utara

12. Teman-teman penulis Maulin Fauziah, Ahmad Afriadi, Fikri Ilmi, delvi yani,
m.ridwan sumarto, taufik hidayat, Rini Octarina, Nizal, ellysa, ramlah,
afrinal, ami zulkhaira, lani, yang telah memberikan semangat dan doanya
dalam menyelesaikan skripsi ini.
13. Seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas
Sumatera Utara stambuk 2010, khusus nya anak PMP.
14. Para responden yang telah membantu penelitian ini dengan meluangkan
waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian.
15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang tulus dan
ikhlas memberikan doa dan dukungan sehingga dapat terselesaikannya skripsi
ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu, penulis senantiasa mengharapkan kritik dan saran

yang sifatnya membangun dalam menyempurnakan skripsi ini serta bermanfaat
dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Medan, juli 2014
Penulis,

Adi marta yentomi

iv
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ............................................................................................................i
DAFTAR TABEL ...................................................................................................iii
DAFTAR GAMBAR............................................................................................... .iv
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................................v
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .....................................................................1
1.2 Perumusan Masalah .............................................................................9

1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................9
1.4 Manfaat Penelitian ...............................................................................9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...................................10
2.1.1 Fungi Manjemen Sumber Daya Manusia ...................................11
2.2 Pengertian Penempatan.......................................................................... 13
2.2.1 Faktor-faktor Penempatan ...........................................................15
2.2.2 Prosedur Penempatan Kerja ........................................................19
2.2.3 Sistem Penempatan ......................................................................20
2.2.4 Bentuk-Bentuk Penempatan Kerja .............................................. 21
2.3 Pengerian Pelatihan ...............................................................................23
2.3.1 Jenis-jenis Pelatihan .....................................................................25
2.3.2 Materi Pelatihan ...........................................................................29
2.3.3 Metode Pelatihan .........................................................................30
2.3.4 Tahapan Pelatihan ........................................................................32
2.3.5 Prinsip Pelatihan .........................................................................33
2.3.6 Tujuan Pelatihan ..........................................................................34
2.3.7 Evaluasi Pelatihan........................................................................ 37
2.4 Pengertian Prestasi Kerja ......................................................................39
2.4.1 Penilaian Presasi Kerja ...............................................................40

2.4.2 faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja .................................41
2.4.3 Faktor Yang Mempermudah Dan Faktor Penghambat Penilaian
Prestasi Kerja........................................................................... ....44
2.4.4 Metode Penilaian Prestasi Kerja..................................................45
2.4.5 Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ..................................................50
2.4.6 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja.................................................51
2.5 Penelitian Terdahuu............................................................................... 52
2.6 Pengaruh Penempatan Terhadap Prestasi Kerja.....................................56
2.6.1 Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.............. 57
2.7 Kerangka Konseptual............................................................................. 58
2.8 Hipotesis................................................................................................ 59
BAB III. METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................61
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ..............................................................61

v
Universitas Sumatera Utara

3.3 Batasan Operasional .............................................................................61
3.4 Defenisi Operasional Variabel .............................................................62

3.5 Skala Pengukuran Variabel ..................................................................65
3.6 Populasi dan Sampel ............................................................................64
3.7 Jenis dan Sumber Data ..........................................................................66
3.8 Metode Pengumpulan Data ...................................................................67
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................................68
3.9.1 Uji Validitas................................................................................. 68
3.9.2 Uji Reliabilitas............................................................................. 70
3.9.3 Uji Normalitas..............................................................................71
3.9.4 Uji Heteroskedastiitas.................................................................. 71
3.9.5 Uji Mutikolinearitas.................................................................... .72
3.10Metode Analisis Data ..........................................................................72
3.10.1 Metode Analisis Deskripis......................................................... 72
3.10.2 Analsis Regresi Berganda.......................................................... 72
3.10.2.1 Pengujian Hipotesis..................................................... 73
3.10.2.2 Uji Parsial (uji-t)......................................................... 74
3.10.2.3 Koefisien Determinan (R2).......................................... 75
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .....................................76
4.1 gambaran umum perusaaan................................................................... 76
4.1.1 sejarah perusahaan...............................................................................76
4.1.2 Struktur organisasi PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara......... 78
4.1.3 Visi dan Misi PDAM Tirtanadi ......................................................... 79
4.1.3.1. Visi PDAM Tirtanadi ........................................................... 79
4.1.3.2. Misi PDAM Tirtanadi........................................................... 79
4.1.4 Penghargaan-penghargaan ................................................................. 79
4.2. Hasil Penelitian..................................................................................... 81
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif................................................................. 81
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden.............................................. 81
4.2.1.2Analisis Deskriptif Variabel Penelitian................................... 84
4.2.2 Uji Asumsi Klasik...............................................................................92
4.2.2.1 Uji Normalitas.........................................................................92
4.2.2.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................. 95
4.2.2.3 Uji Multikolinearitas.............................................................. 97
4.2.3 Analisa Regresi Linier Berganda ..................................................... 98
4.2.4 Uji Hipotesis....................................................................................... 100
4.2.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F)...........................................100
4.2.4.2 Uji Parsial (Uji-t).................................................................... 102
4.2.4.3 Koefisien Determinan (R2)....................................................103
4.3 Pembahasan........................................................................................... 105
4.3.1 Pengaruh Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan......105
4.3.2 Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai .............. 107
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN..................................................................109
5.1 Kesimpulan............................................................................................109
5.2 Saran...................................................................................................... 110

vi
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................................112
LAMPIRAN.............................................................................................................. .115

vii
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1 Rekapitulasi Hasil Penilaian Prestasi Kerja Karyawan....………………..........4
2.1 Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu.............................................................54
3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian................................................................63
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......................................81
4.2 Karekteristik Responden Berdasarkan Usia.....................................................82
4.3 Karakteristik berdasaran pedidikan..................................................................83
4.4 Karakteristik berdasarkan lama kerja...............................................................83
4.5 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel Penempatan (X1)................84
4.6 Distribusi jawaban responden terhadapVariabel Pelatihan (X2)......................87
4.7 Distribusi jawaban responden terhadapVariabel Prestasi Kerja (Y1)..............90
4.8 One-Sample Kolmogorv-Smirnov Test...........................................................94
4.9 Hasil Uji Glejser Heterokedastisitas................................................................97
4.10 Hasil Uji Multikolinieritas..............................................................................98
4.11 Analisis Regresi Linier Berganda..................................................................99
4.12 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji-F)........................................................101
4.13 Hasil Uji Signfikansi Parsial (Uji-t).............................................................103
4.14 Pengujian Koefisien Determinan (R2)..........................................................104

viii
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ......................................................................................59
4.1 Struktur Organisasi perusahaan .......................................................................78
4.2 Grafik Histogram Uji Normalitas...................................................................93
4.3 Scatterplot Uji Normalitas................................................................................93
4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas............................................................................96

ix
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
Lampiran 1: Koesioner Pra Survey .......................................................................77
Lampiran 2: Koesioner Penelitian...........................................................................78
Lampiran 3: Data Pernyataan Responden............................................................120
Lampiran 4: Uji Validitas dan Reliabilitas...........................................................122
Lampiran 5: Analisis Deskriptif Variabel............................................................124
Lampiran 6: Uji Asumsi Klasik............................................................................128
Lampiran 7: Hasil Pengujian Analisis Regresi Linear Berganda..........................131

x
Universitas Sumatera Utara