Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Pelaihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Padang Bulan Medan

Abstrak
Pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan pelatihan terhadap prestasi
kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi provinsi sumatera utara
kantor cabang paang bulan medan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kesesuaian
penempatan kerja dan pelaihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi provinsi sumatera utara kantor cabang padang bulan medan.
Penelitian ini adalah penelitian eksplanasi asosiatif. Populasi dalam
Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PDAM kantor cabang padang
bulan medan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 46 responden, atau
sampling jenuh.
Pengumpulan data primer menggunakan koesioner dan
pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai
signifikansi α = 5% (0,05).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji F, variabel
independen yang terdiri dari variabel penempatan dan pelatihan secara serempak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM
Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Sedangkan berdasarkan uji-t, hanya
variabel pelatihan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Variabel dominan dalam penelitian ini adalah variable pelatihan. Nilai

R Square adalah sebesar 0,359 berarti 35,9% variabel prestasi kerja dapat
dijelaskan oleh variabel penempatan dan pelatihan, sedangkan sisanya sebesar
64,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : penempatan, pelatihan, prestasi kerja

i
Universitas Sumatera Utara

Abstract
Effect of Suitable Work Placement and Training to Employees’ Work Achievement
at PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Office North Sumatera Province.
This research aim is to examine the effect of suitable work placement
and training to employees’ work achievement at PDAM Tirtanadi Padang Bulan
Medan Office North Sumatera Province. This research type is explanatory
associative research. Population of this research is every employee of PDAM
Tirtanadi Padang Bulan Medan Office, and total number of samples is 46
respondents, which are called census. Primary data collection is taken using
questionnaires and secondary data collection is taken using literature studies. The
hypothesis in this research is tested using Multiple Linear Regression Analysis
with Signification level of 5%.

This research shows that based on F-test, all independent variables,
which are, consist of work placement and training, are positively and significantly
affecting to employees’ work achievement. Then, based on t-test, only training
that affecting positively and significantly. The dominating variable in this
research is training. R Square value of 0.359 means that 35.9% employees work
achievement can be described by work placement and training, which in the other
hand, 64.1% is described by other variables outside this research.
Keyword: work placement, training, work achievement.

ii
Universitas Sumatera Utara