Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Me
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan
Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS
TYPE INDICATOR
Nanik Susanti
Fakultas Teknik, Universitas Muria Kudus
Abstract
Character or personality is not a habit, but the habit is generally derived from a personal
character. From the habits we can draw a personal character trait. A good personality is very
conducive to achieve good results, such as discipline, diligence, thoroughness, and high spirits.
Similarly, in the field work personality contributes to the success of the work. This is due to
personality factors that also contribute to determine an appropriateness of person’s job. There
are several kinds of job in accordance with the types of personality orientation. We can identify
whether or not our personality is in conformity with the job we have done. To help in measuring
the personality of a person, this design uses the theory of Myers-Briggs type indicator and then
applies in an expert-system-based personality test applications used as a reference for selecting
suitable job.
Key words: Personality Test, Myers-Briggs type theory Indicator
1.
Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Apakah karakter atau kepribadian
yang
bersangkutan
untuk
mengenali,
mengoptimalkan dan mengendalikannya.
Karakter
(personality)
(habit),
namun
bukanlah
seseorang berpengaruh terhadap kinerja
kebiasaan
kebiasaan
yang bersangkutan? Jawabnya ya. Tapi
umumnya berasal dari karakter seseorang.
sejauhmana, itu tergantung dari kemampuan
Akan tetapi yang nampak jelas di hadapan
orang lain biasanya adalah kebiasaan. Dari
-183-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
kebiasaan inilah kita bisa menarik ciri-ciri
dilakukan melalui tes yang terdiri dari
karakter seseorang.
serangkaian pertanyaan dan di akhir dari
Suatu keberhasilan atau prestasi
pertanyaan akan didapat suatu kesimpulan
yang
mengenai kondisi kepribadian sesuai dengan
bersangkutan. Kepribadian yang baik sangat
kategori kepribadian yang dipilih. Aplikasi
mendukung untuk pencapaian hasil yang
tes kepribadian yang berbasiskan sistem
baik, misalnya kedisiplinan, ketekunan,
pakar ini, lebih mudah dan lebih cepat dala
ketelitian, dan semangat yang tinggi.
proses
sangat
bergantung
dari
individu
pengukuran
kepribadian
Dalam dunia kerja, bakat dan minat
dibandingkan dengan metode terdahulu,
sangat diperlukan. Namun, tidak lepas dari
sehingga memberikan banyak keuntungan
itu, kepribadian juga turut berperan dalam
dari segi penghematan waktu, tenaga, dan
mensukseskan
memudahkan kinerja user dalam mengukur
pekerjaan.
Hal
ini
dikarenakan faktor kepribadian juga turut
menentukan
kecenderungan
seseorang
kepribadiannya masing-masing.
Bagi
masyarakat
yang
ingin
sesuai atau tidak pada jenis pekerjaan
mengetahui ukuran kepribadiannya, mereka
tertentu. Ada beberapa macam pekerjaan
dapat menggunakan aplikasi ini sebagai
yang sesuai dengan tipe-tipe orientasi
referensi,
kepribadian
dapat
terkhusus mahasiswa psikologi, aplikasi ini
kita
dapat dijadikan referensi tambahan untuk
sudah sesuai dengan pekerjaan yang akan
menunjang studi mereka terutama untuk sub
kita geluti saat ini atau tidak.
bidang pengukuran kepribadian.
mencocokkan,
seseorang.
Kita
apakah
kepribadian
dan
bagi
para
mahasiswa,
Dari apa yang telah diuraikan di atas,
maka penulis bermaksud membuat sebuah
aplikasi psikologi berbasis web untuk
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah
menggantikan seorang ahli tentang masalah
yang telah dijelaskan di atas maka penulis
tertentu. Mengingat untuk berkonsultasi
dapat merumuskan masalah yaitu :
dengan seorang ahli harus membutuhkan
”Bagaimana membuat aplikasi tes
waktu luang yang banyak, maka dengan
berbasis web yang dapat digunakan untuk
aplikasi ini, user dapat mengetahui kategori-
mengukur
kategori kepribadian. Proses pengukuran
-184-
dan
mengetahui
kepribadian
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
seseorang guna menunjang pekerjaan atau
1.3.2 MBTI
profesi yang akan dijalani.”
(Myers-Briggs
Type
Indicator)
MBTI bersandar pada empat ( 4 )
dimensi utama yang saling berlawanan.
1.3. Landasan Teori
Walaupun
berlawanan
sebetulnya
kita
Tes Kepribadian
memiliki
Kepribadian menurut Allice Heim,
cenderung / nyaman pada salah satu arah
adalah totalitas manusia yang unik. Tes
tertentu. Seperti es krim dan coklat panas,
psikometri lahir pada awal abad ke 20.
mungkin
Selama 25-30 tahun yang lalu, tes ini telah
cenderung lebih menyukai salah satunya.
dipergunakan bagi pengembangan sumber
Masing-masing ada sisi positifnya tapi ada
daya manusia bidang industri. The British
pula sisi negatifnya. Seperti itu pula dalam
Psychological Society mendefinisikan tes
skala kecenderungan MBTI. Berikut empat
psikometri
skala kecenderungan MBTI :
1.3.1
sebagai
“sebuah
alat
yang
dirancang untuk mengukur dan menentukan
kuantitas
kepribadian
seseorang.”
semuanya,
kita
mau
hanya
saja
dua-duanya
lebih
tetapi
1. Extrovert (E) vs. Introvert (I)
Tes
Dimensi EI melihat orientasi energi
Psikometri yang dipergunakan terdiri dari
kita ke dalam atau ke luar. Ekstrovert artinya
dua bagian, yaitu Tes Kecakapan (IQ) dan
tipe pribadi yang suka dunia luar. Mereka
Tes Kepribadian.
suka bergaul, menyenangi interaksi sosial,
Kepribadian itu sendiri meliputi pola
beraktifitas
dengan
orang
lain,
serta
pikir, perasaan dan tingkah laku, yang
berfokus
merupakan hal unik pada diri setiap orang,
oriented. Mereka bagus dalam hal berurusan
dan merupakan karakter yang membedakan
dengan
antara satu dengan yang lain. Secara umum,
Sebaliknya, tipe introvert adalah mereka
tes ini dirancang untuk mengukur tingkah
yang suka dunia dalam (diri sendiri). Mereka
laku, kebiasaan dan norma dengan tujuan
senang menyendiri, merenung, membaca,
untuk
menulis dan tidak begitu suka bergaul
mengukut
atau
mempelajari
kepribadian. (Daru Wijayanti, 2009)
pada dunia
orang
dan
luar dan action
hal
operasional.
dengan banyak orang. Mereka mampu
bekerja sendiri, penuh konsentrasi dan focus.
-185-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Mereka bagus dalam pengolahan data secara
logika
dan
internal dan pekerjaan back office.
mengambil keputusan. Mereka cenderung
berorientasi
individu
melihat
SN
memproses
pada
analisa
tugas
dan
untuk
objektif.
Terkesan kaku dan keras kepala. Mereka
2. Sensing (S) vs. Intuition (N)
Dimensi
kekuatan
bagaimana
data.
Sensing
menerapkan
Bagus
prinsip
dalam
dengan
melakukan
konsisten.
analisa
dan
memproses data dengan cara bersandar pada
menjaga prosedur/standar. Sementara feeling
fakta yang konkrit, praktis, realistis dan
adalah mereka yang melibatkan perasaan,
melihat
empati serta nilai-nilai yang diyakini ketika
data
apa
adanya.
Mereka
menggunakan pedoman pengalaman dan
hendak
data konkrit serta memilih cara-cara yang
berorientasi pada hubungan dan subjektif.
sudah terbukti. Mereka fokus pada masa kini
Mereka akomodatif tapi sering terkesan
(apa yang bisa diperbaiki sekarang). Mereka
memihak.
bagus dalam perencanaan teknis dan detail
menginginkan
aplikatif.
menjaga keharmonisan dan memelihara
Sementara
tipe
intuition
memproses data dengan melihat pola dan
mengambil
keputusan.
Mereka
Mereka
empatik
dan
Bagus
dalam
harmoni.
hubungan.
hubungan, pemikir abstrak, konseptual serta
melihat berbagai kemungkinan yang bisa
4. Judging (J) vs. Perceiving (P)
imajinasi,
Dimensi terakhir melihat derajat
memilih cara unik, dan berfokus pada masa
fleksibilitas seseorang. Judging di sini bukan
depan (apa yang mungkin dicapai di masa
berarti judgemental (menghakimi). Judging
mendatang).
penuh
diartikan sebagai tipe orang yang selalu
inspirasi dan ide unik. Mereka bagus dalam
bertumpu pada rencana yang sistematis,
penyusunan konsep, ide, dan visi jangka
serta senantiasa berpikir dan bertindak
panjang.
teratur (tidak melompat-lompat). Mereka
terjadi.
Mereka
berpedoman
Mereka
inovatif,
tidak suka hal-hal mendadak dan di luar
perencanaan. Mereka ingin merencanakan
3. Thinking (T) vs. Feeling (F)
Dimensi ketiga melihat bagaimana
orang
mengambil
keputusan.
Thinking
adalah mereka yang selalu menggunakan
-186-
pekerjaan
dan
Mereka
bagus
mengikuti
dalam
rencana
itu.
penjadwalan,
penetapan struktur, dan perencanaan step by
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
step. Sementara tipe perceiving adalah
dari masing-masing tema soal. Kemudian
mereka yang bersikap fleksibel, spontan,
pernyataan yang dipilih memiliki nilai 1, dan
adaptif, dan bertindak secara acak untuk
pernyataan yang tidak dipilih memiliki nilai
melihat beragam peluang yang muncul.
0. Kemudian nilai dijumlah untuk masing-
Perubahan mendadak tidak masalah dan
masing tema soal. Dari hasil penjumlahan,
ketidakpastian membuat mereka bergairah.
maka akan diperoleh nilai dari Pernyataan A
Tidak hanya mengenai kepribadian
dan Pernyataan B. Setelah nilai didapatkan,
yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil
maka diambil satu (1) nilai yang tertinggi
dari tes psikologi MBTI ini. Penilaian juga
dari masing-masing tema soal dan nilai itu
diperlukan untuk mendapatkan hasil dari
mewakili pernyataan A atau Pernyataan B.
pengguna yang melakukan tes ini. Penilaian
Hasil akhir, akan didapatkan empat (4) tipe.
diambil dari antara Pernyataan A dan
Misalkanya
:
Pernyataan B yang telah dipilih pengguna
A
B
Statement A
0
1
Statement b
……………
0
1
……………
……..
TOTAL
…………
0
2
NILAI A
TOTAL
NILAI B
Maka akan mendapatkan hasil : B.
C
D
Statement C
0
1
Statement D
……………
0
1
……………
……..
TOTAL
NILAI C
…………
2
0
TOTAL
NILAI F
-187-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Maka akan mendapatkan hasil : C
E
F
Statement E
1
0
Statement F
……………
0
1
……………
……..
…………
TOTAL
1
1
NILAI E
TOTAL
NILAI F
Karena nilai sama, maka mendapatkan boleh mengambil E atau F.
Statement G
1
0
Statement H
……………
1
0
……………
……..
…………
TOTAL
2
0
NILAI G
NILAI H
Maka mendapatkan hasil : G
Kemudian
dari
hasil
TOTAL
Sedangkan manfaat dari penelitian
pernyataan
ini mengetahui tipe kepribadian, saran
digabung menjadi satu, menjadi tipe :
pengembangan, dan saran pekerjaan yang
BCEG
sesuai dengan kepribadian.
2. Metodologi Penelitian
1.4
2.1. Metode Pengembangan Sistem
Tujuan dan Manfaat
Tujuan
menghasilkan
dari
suatu
penelitian
perangkat
ini
lunak
Metode
atau
Waterfall yang meliputi:
solusi tentang pemilihan pekerjaan yang
a. Pendefisian masalah
-188-
dalam
pengembangan sistem menggunakan metode
berbasis web untuk membantu memberikan
sesuai dengan kepribadian.
tahap-tahap
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Pada tahap ini, yang dilakukan
Setelah sistem selesai dibuat, dilakukan
adalah mendefinisikan permasalahan yang
uji coba yang dilakukan oleh beberapa
ada,
dan
orang lain. Dari uji coba tersebut, maka
mengetahui kepribadian seseorang guna
user akan memberi masukan mengenai
menunjang pekerjaan dan profesi yang akan
desain program, cara penggunaan, serta
dijalani.
output yang diperoleh.
b. Tahap analisis
2. Maintenance
yaitu
bagaimana
mengukur
Pada tahap ini akan dianalisa sistem
Dalam penerapan implementasi sistem
lama
dengan
dilakukan maintenance atau perawatan
memperhatikan kebutuhan perangkat
sistem yang dilakukan agar sistem yang
keras, kebutuhan perangkat lunak dan
diterapkan selalu berjalan dengan baik.
ke
sistem
baru
kebutuhan user.
c. Tahap Desain
2.2. Metode pengumpulan data
Untuk mendapatkan data yang benar-
Pada tahap ini penulis menyusun sistem
dan menuangkan secara tertulis, dimana
benar
kegiatan
mengumpulkan data dengan cara:
yang
menyusun
dilakukan
gambaran
sistem
adalah
dan
akurat,
valid
maka
penulis
a. Wawancara
sistem.
Yaitu metode pengumpulan data
Permodelan sistem menggunakan UML.
dengan wawancara atau tanya jawab secara
merencanakan
konfigurasi
langsung dengan seorang psikolog.
d. Implementation and Testing Unit
Pada tahap ini, yang dilakukan adalah
menerjemahkan hasil perancangan ke
b. Studi pustaka
Pengumpulan data dari buku-buku
untuk
yang sesuai dengan tema permasalahan,
menghasilkan aplikasi sistem informasi.
misalnya buku analisa dan desain aplikasi
dalam
kode-kode
program
tes kejiwaan berbasis web.
e. Tahap Implementasi
Menerapkan
aplikasi
yang
telah
c. Studi pustaka
dirancang secara rinci setelah segala
Dimaksudkan untuk mendapatkan
sesuatu yang dibutuhkan terpenuhi.
landasan yang lengkap tentang Sistem
Tahap ini meliputi:
Informai Psikotes yang bersumber dari
1. Implementation
buku-buku dan literature.
-189-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
3. Hasil Dan Pembahasan
3.3. Analisa Data Dan Informasi
Kebutuhan data dan informasi untuk
3.1. Analisa Sistem
Aplikasi
tes
kepribadian
yang
aplikasi tes kepribadian MBTI berbasis web
dibangun ini nantinya akan membantu
adalah sebagai berikut:
memberikan informasi tentang hasil analisa
a. Data
tes psikologi. Adapun fitur-fitur (features)
Data-data yang diperlukan antara lain:
yang dibangun dalam sistem tes psikologi
1. Data Member
ini meliputi ; data pengguna, soal-soal
2. Data soal-soal pertanyaan yang berbasis
psikologi, tipe kepribadian yang dihasilkan,
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
saran pengembangan dan saran profesi yang
3. Data Kepribadian Myers-Briggs Type
sesuai.
Indicator.
b. Informasi
Informasi yang ingin dihasilkan antara lain:
3.2. Paparan Prosedur
Prosedur
dikembangkan
sistem
dalam
yang
perancangan
akan
ini
1. Informasi tentang data Member
2. Informasi tentang hasil tes MBTI
adalah sebagai berikut:
3. Informasi saran dan pengembangan dari
a. Member membuka website aplikasi tes
MBTI
psikologi mbti ini.
b. Member melakukan input registrasi jika
belum terdaftar.
3.4. Analisa Kebutuhan Hardware dan
Software
c. Member melakukan login.
3.4.1. Kebutuhan Perangkat Keras
d. Member memilih jawaban dari pertanyaan
Spesifikasi
e. Sistem akan memproses jawaban yang
menampilkan
kepribadian
pengambangan,
oleh
output
Member
berupa
Member,
saran
profesi,
pasangan profesi yang sesuai.
-190-
keras
direkomendasikan:
yang disediakan sistem
diinputkan
perangkat
a. Processor minimal Dual Core.
dan
b. RAM minimal 512 MB.
tipe
c. VGA minimal 128 MB.
saran
d. Hard disk minimal 40 GB.
dan
3.4.2. Kebutuhan Perangkat Lunak
yang
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Perangkat lunak yang digunakan dalam
3.5. Desain Sistem
implementasi sistem ini adalah:
a. Sistem operasi menggunakan Microsoft
Windows 7.
3.5.1. Use Case Diagram
Pada
b. Bahasa Pemrograman PHP
c. Database MySQL,
d. Macromedia Dreamwever MX
e. Aplikasi server menggunakan XAMPP.
f. Web browser
Use
Case
Diagram
akan
dijelaskan mengenai siapa pelaku dalam
sistem (actor) dan apa yang dikerjakan
dalam sebuah sistem (use case). Use Case
Diagram menentukan kualitas gula tumbu
tampak seperti pada Gambar
Gambar 1 Use case diagram Sistem Aplikasi tes MBTI
3.5.2. Class Diagram
berkolaborasi untuk mencapai suatu tujuan.
Class diagram menggambarkan hubungan
Class Diagram aplikasi tes MBTI tampak
antar kelas dalam sistem yang sedang
seperti pada Gambar 2:
dibangun dan bagaimana mereka saling
-191-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Gambar 2 Class diagram Sistem Aplikasi tes MBTI
3.5.3. Perancangan Database
Gambar 3 Relasi Database
-192-
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
3.6. Implementasi sistem
3.6.1. Halaman tes kepribadian :
Gambar 4 Halaman tes kepribadian
3.6.2. Halaman hasil tes kepribadian :
Gambar 5 Halaman hasil tes kepribadian
yang
Dimisalkan : untuk Tes Pertama yaitu
berupa tipe-tipe kepribadian diperoleh dari
Kepribadian Extrovert (E) vs Introvert (I).
serangkaian tes dari masing-masing soal
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
yang mewakili jenis kepribadian tertentu.
adalah
Berikut ini adalah perhitungan manual dari
Extrovert (E) dijawab 6, maka secara
sistem ini.
otomatis pertanyaan Introvert (I) memiliki
Untuk
mendapatkan
hasil
10.
Pertanyaan
yang
bertema
-193-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
total
4.
Dari
pertama
Dari serangkaian tes di atas, maka diperoleh
menghasilkan jenis kepribadian Extrovert
jenis kepribadian Extrovert (E), Intuition
(E), karena memiliki nilai yang tertinggi.
(N), Feeling (F), Perceiving (P) sehingga
Selanjutnya
pertanyaan
Tes
Kedua
yaitu
Kepribadian Sensing (S) vs. Intuition (N).
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
jika digabung menjadi ENFP.
Untuk Penjelasan di atas dapat
dilihat dari tabel di bawah ini.
adalah 10. Pertanyaan yang bertema Sensing
Tabel 1 Penjelasan Contoh Tes
(S) dijawab 3, maka secara otomatis
TIPE
NIL
pertanyaan Intuition (N) memiliki total 7.
TIPE HASI
AI
L
Dari pertanyaan pertama menghasilkan jenis
E
6
4
I
E
kepribadian Intuition (N), karena memiliki
S
3
7
N
N
nilai yang tertinggi.
T
2
8
F
F
J
3
7
P
P
Selanjutnya
Tes
Ketiga
yaitu
Kepribadian Thinking (T) vs. Feeling (F).
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
Untuk menampilkan dalam bentuk persen,
adalah
maka diterapkan rumus di bawah ini :
10.
Pertanyaan
yang
bertema
Thinking (T) dijawab 2, maka secara
otomatis pertanyaan Feeling (F) memiliki
total
8.
Dari
pertanyaan
pertama
menghasilkan jenis kepribadian Feeling (F),
karena memiliki nilai yang tertinggi.
Dan yang terakhir Tes Keempat yaitu
Kepribadian Judging (J) vs. Perceiving (P).
4. Kesimpulan
Website digunakan sebagai media
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
untuk interaksi antara pengguna dan sistem
adalah
di dalam Aplikasi Tes Psikologi MBTI ini,
Judging
otomatis
10.
Pertanyaan
yang
bertema
(J) dijawab 3, maka secara
dapat
memberikan
informasi
(P)
kepada pengguna mengenai tes psikologi
memiliki total 7. Dari pertanyaan pertama
MBTI ini, antara lain calon mahasiswa yang
menghasilkan jenis kepribadian Perceiving
ingin memilih jurusan sesuai dengan bakat
(P), karena memiliki nilai yang tertinggi.
dan minat atau masyarakat umum.
-194-
pertanyaan
sehingga
Perceiving
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Website
Aplikasi
Tes
Psikologi
MBTI ini dapat digunakan pengguna untuk
Nafismurdika, 2011, Skala Kecenderungan
MBTI, Gramedia, Jakarta.
mengukur kepribadian, dan hasil yang
diperoleh dari pengguna yang melakukan tes
Supriyanto, A., 2007, Pengantar Teknologi
adalah jenis kepribadian, jenis pekerjaan
Informasi,
yang cocok, dan partner kerja sesuai, beserta
Semarang.
Salemba
Infotek,
saran untuk pengembangan diri. Selain itu
dapat digunakan sebagai media untuk
Wijayanti, D., 2009, Tes Kecakapan (IQ)
konsultasi ke psikolog yang dikirimkan
dan Tes Kepribadian, DNOffset,
melaui pesan.
Surabaya.
Daftar Pustaka
Kadir, A., 2003, Dasar Pemrograman Web
Dinamis Menggunakan PHP , Andi,
Yogyakarta.
Kadir, A., 2009, From Zero to a Pro
Membuat Aplikasi Web dengan PHP
+
Database
MySQL,
Andi,
Yogyakarta.
Ladjamudin, A.B., 2005, Analisis dan
Desain
Sistem
Informasi,
Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Mulyanto, A.R., 2008, Rekayasa Perangkat
Lunak Jilid 1 untuk SMA, Direktorat
Jenderal
Manajemen
Pendidikan
Dasar dan Menengah, Departemen
Pendidikan Nasional.
-195-
Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS
TYPE INDICATOR
Nanik Susanti
Fakultas Teknik, Universitas Muria Kudus
Abstract
Character or personality is not a habit, but the habit is generally derived from a personal
character. From the habits we can draw a personal character trait. A good personality is very
conducive to achieve good results, such as discipline, diligence, thoroughness, and high spirits.
Similarly, in the field work personality contributes to the success of the work. This is due to
personality factors that also contribute to determine an appropriateness of person’s job. There
are several kinds of job in accordance with the types of personality orientation. We can identify
whether or not our personality is in conformity with the job we have done. To help in measuring
the personality of a person, this design uses the theory of Myers-Briggs type indicator and then
applies in an expert-system-based personality test applications used as a reference for selecting
suitable job.
Key words: Personality Test, Myers-Briggs type theory Indicator
1.
Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Apakah karakter atau kepribadian
yang
bersangkutan
untuk
mengenali,
mengoptimalkan dan mengendalikannya.
Karakter
(personality)
(habit),
namun
bukanlah
seseorang berpengaruh terhadap kinerja
kebiasaan
kebiasaan
yang bersangkutan? Jawabnya ya. Tapi
umumnya berasal dari karakter seseorang.
sejauhmana, itu tergantung dari kemampuan
Akan tetapi yang nampak jelas di hadapan
orang lain biasanya adalah kebiasaan. Dari
-183-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
kebiasaan inilah kita bisa menarik ciri-ciri
dilakukan melalui tes yang terdiri dari
karakter seseorang.
serangkaian pertanyaan dan di akhir dari
Suatu keberhasilan atau prestasi
pertanyaan akan didapat suatu kesimpulan
yang
mengenai kondisi kepribadian sesuai dengan
bersangkutan. Kepribadian yang baik sangat
kategori kepribadian yang dipilih. Aplikasi
mendukung untuk pencapaian hasil yang
tes kepribadian yang berbasiskan sistem
baik, misalnya kedisiplinan, ketekunan,
pakar ini, lebih mudah dan lebih cepat dala
ketelitian, dan semangat yang tinggi.
proses
sangat
bergantung
dari
individu
pengukuran
kepribadian
Dalam dunia kerja, bakat dan minat
dibandingkan dengan metode terdahulu,
sangat diperlukan. Namun, tidak lepas dari
sehingga memberikan banyak keuntungan
itu, kepribadian juga turut berperan dalam
dari segi penghematan waktu, tenaga, dan
mensukseskan
memudahkan kinerja user dalam mengukur
pekerjaan.
Hal
ini
dikarenakan faktor kepribadian juga turut
menentukan
kecenderungan
seseorang
kepribadiannya masing-masing.
Bagi
masyarakat
yang
ingin
sesuai atau tidak pada jenis pekerjaan
mengetahui ukuran kepribadiannya, mereka
tertentu. Ada beberapa macam pekerjaan
dapat menggunakan aplikasi ini sebagai
yang sesuai dengan tipe-tipe orientasi
referensi,
kepribadian
dapat
terkhusus mahasiswa psikologi, aplikasi ini
kita
dapat dijadikan referensi tambahan untuk
sudah sesuai dengan pekerjaan yang akan
menunjang studi mereka terutama untuk sub
kita geluti saat ini atau tidak.
bidang pengukuran kepribadian.
mencocokkan,
seseorang.
Kita
apakah
kepribadian
dan
bagi
para
mahasiswa,
Dari apa yang telah diuraikan di atas,
maka penulis bermaksud membuat sebuah
aplikasi psikologi berbasis web untuk
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah
menggantikan seorang ahli tentang masalah
yang telah dijelaskan di atas maka penulis
tertentu. Mengingat untuk berkonsultasi
dapat merumuskan masalah yaitu :
dengan seorang ahli harus membutuhkan
”Bagaimana membuat aplikasi tes
waktu luang yang banyak, maka dengan
berbasis web yang dapat digunakan untuk
aplikasi ini, user dapat mengetahui kategori-
mengukur
kategori kepribadian. Proses pengukuran
-184-
dan
mengetahui
kepribadian
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
seseorang guna menunjang pekerjaan atau
1.3.2 MBTI
profesi yang akan dijalani.”
(Myers-Briggs
Type
Indicator)
MBTI bersandar pada empat ( 4 )
dimensi utama yang saling berlawanan.
1.3. Landasan Teori
Walaupun
berlawanan
sebetulnya
kita
Tes Kepribadian
memiliki
Kepribadian menurut Allice Heim,
cenderung / nyaman pada salah satu arah
adalah totalitas manusia yang unik. Tes
tertentu. Seperti es krim dan coklat panas,
psikometri lahir pada awal abad ke 20.
mungkin
Selama 25-30 tahun yang lalu, tes ini telah
cenderung lebih menyukai salah satunya.
dipergunakan bagi pengembangan sumber
Masing-masing ada sisi positifnya tapi ada
daya manusia bidang industri. The British
pula sisi negatifnya. Seperti itu pula dalam
Psychological Society mendefinisikan tes
skala kecenderungan MBTI. Berikut empat
psikometri
skala kecenderungan MBTI :
1.3.1
sebagai
“sebuah
alat
yang
dirancang untuk mengukur dan menentukan
kuantitas
kepribadian
seseorang.”
semuanya,
kita
mau
hanya
saja
dua-duanya
lebih
tetapi
1. Extrovert (E) vs. Introvert (I)
Tes
Dimensi EI melihat orientasi energi
Psikometri yang dipergunakan terdiri dari
kita ke dalam atau ke luar. Ekstrovert artinya
dua bagian, yaitu Tes Kecakapan (IQ) dan
tipe pribadi yang suka dunia luar. Mereka
Tes Kepribadian.
suka bergaul, menyenangi interaksi sosial,
Kepribadian itu sendiri meliputi pola
beraktifitas
dengan
orang
lain,
serta
pikir, perasaan dan tingkah laku, yang
berfokus
merupakan hal unik pada diri setiap orang,
oriented. Mereka bagus dalam hal berurusan
dan merupakan karakter yang membedakan
dengan
antara satu dengan yang lain. Secara umum,
Sebaliknya, tipe introvert adalah mereka
tes ini dirancang untuk mengukur tingkah
yang suka dunia dalam (diri sendiri). Mereka
laku, kebiasaan dan norma dengan tujuan
senang menyendiri, merenung, membaca,
untuk
menulis dan tidak begitu suka bergaul
mengukut
atau
mempelajari
kepribadian. (Daru Wijayanti, 2009)
pada dunia
orang
dan
luar dan action
hal
operasional.
dengan banyak orang. Mereka mampu
bekerja sendiri, penuh konsentrasi dan focus.
-185-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Mereka bagus dalam pengolahan data secara
logika
dan
internal dan pekerjaan back office.
mengambil keputusan. Mereka cenderung
berorientasi
individu
melihat
SN
memproses
pada
analisa
tugas
dan
untuk
objektif.
Terkesan kaku dan keras kepala. Mereka
2. Sensing (S) vs. Intuition (N)
Dimensi
kekuatan
bagaimana
data.
Sensing
menerapkan
Bagus
prinsip
dalam
dengan
melakukan
konsisten.
analisa
dan
memproses data dengan cara bersandar pada
menjaga prosedur/standar. Sementara feeling
fakta yang konkrit, praktis, realistis dan
adalah mereka yang melibatkan perasaan,
melihat
empati serta nilai-nilai yang diyakini ketika
data
apa
adanya.
Mereka
menggunakan pedoman pengalaman dan
hendak
data konkrit serta memilih cara-cara yang
berorientasi pada hubungan dan subjektif.
sudah terbukti. Mereka fokus pada masa kini
Mereka akomodatif tapi sering terkesan
(apa yang bisa diperbaiki sekarang). Mereka
memihak.
bagus dalam perencanaan teknis dan detail
menginginkan
aplikatif.
menjaga keharmonisan dan memelihara
Sementara
tipe
intuition
memproses data dengan melihat pola dan
mengambil
keputusan.
Mereka
Mereka
empatik
dan
Bagus
dalam
harmoni.
hubungan.
hubungan, pemikir abstrak, konseptual serta
melihat berbagai kemungkinan yang bisa
4. Judging (J) vs. Perceiving (P)
imajinasi,
Dimensi terakhir melihat derajat
memilih cara unik, dan berfokus pada masa
fleksibilitas seseorang. Judging di sini bukan
depan (apa yang mungkin dicapai di masa
berarti judgemental (menghakimi). Judging
mendatang).
penuh
diartikan sebagai tipe orang yang selalu
inspirasi dan ide unik. Mereka bagus dalam
bertumpu pada rencana yang sistematis,
penyusunan konsep, ide, dan visi jangka
serta senantiasa berpikir dan bertindak
panjang.
teratur (tidak melompat-lompat). Mereka
terjadi.
Mereka
berpedoman
Mereka
inovatif,
tidak suka hal-hal mendadak dan di luar
perencanaan. Mereka ingin merencanakan
3. Thinking (T) vs. Feeling (F)
Dimensi ketiga melihat bagaimana
orang
mengambil
keputusan.
Thinking
adalah mereka yang selalu menggunakan
-186-
pekerjaan
dan
Mereka
bagus
mengikuti
dalam
rencana
itu.
penjadwalan,
penetapan struktur, dan perencanaan step by
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
step. Sementara tipe perceiving adalah
dari masing-masing tema soal. Kemudian
mereka yang bersikap fleksibel, spontan,
pernyataan yang dipilih memiliki nilai 1, dan
adaptif, dan bertindak secara acak untuk
pernyataan yang tidak dipilih memiliki nilai
melihat beragam peluang yang muncul.
0. Kemudian nilai dijumlah untuk masing-
Perubahan mendadak tidak masalah dan
masing tema soal. Dari hasil penjumlahan,
ketidakpastian membuat mereka bergairah.
maka akan diperoleh nilai dari Pernyataan A
Tidak hanya mengenai kepribadian
dan Pernyataan B. Setelah nilai didapatkan,
yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil
maka diambil satu (1) nilai yang tertinggi
dari tes psikologi MBTI ini. Penilaian juga
dari masing-masing tema soal dan nilai itu
diperlukan untuk mendapatkan hasil dari
mewakili pernyataan A atau Pernyataan B.
pengguna yang melakukan tes ini. Penilaian
Hasil akhir, akan didapatkan empat (4) tipe.
diambil dari antara Pernyataan A dan
Misalkanya
:
Pernyataan B yang telah dipilih pengguna
A
B
Statement A
0
1
Statement b
……………
0
1
……………
……..
TOTAL
…………
0
2
NILAI A
TOTAL
NILAI B
Maka akan mendapatkan hasil : B.
C
D
Statement C
0
1
Statement D
……………
0
1
……………
……..
TOTAL
NILAI C
…………
2
0
TOTAL
NILAI F
-187-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Maka akan mendapatkan hasil : C
E
F
Statement E
1
0
Statement F
……………
0
1
……………
……..
…………
TOTAL
1
1
NILAI E
TOTAL
NILAI F
Karena nilai sama, maka mendapatkan boleh mengambil E atau F.
Statement G
1
0
Statement H
……………
1
0
……………
……..
…………
TOTAL
2
0
NILAI G
NILAI H
Maka mendapatkan hasil : G
Kemudian
dari
hasil
TOTAL
Sedangkan manfaat dari penelitian
pernyataan
ini mengetahui tipe kepribadian, saran
digabung menjadi satu, menjadi tipe :
pengembangan, dan saran pekerjaan yang
BCEG
sesuai dengan kepribadian.
2. Metodologi Penelitian
1.4
2.1. Metode Pengembangan Sistem
Tujuan dan Manfaat
Tujuan
menghasilkan
dari
suatu
penelitian
perangkat
ini
lunak
Metode
atau
Waterfall yang meliputi:
solusi tentang pemilihan pekerjaan yang
a. Pendefisian masalah
-188-
dalam
pengembangan sistem menggunakan metode
berbasis web untuk membantu memberikan
sesuai dengan kepribadian.
tahap-tahap
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Pada tahap ini, yang dilakukan
Setelah sistem selesai dibuat, dilakukan
adalah mendefinisikan permasalahan yang
uji coba yang dilakukan oleh beberapa
ada,
dan
orang lain. Dari uji coba tersebut, maka
mengetahui kepribadian seseorang guna
user akan memberi masukan mengenai
menunjang pekerjaan dan profesi yang akan
desain program, cara penggunaan, serta
dijalani.
output yang diperoleh.
b. Tahap analisis
2. Maintenance
yaitu
bagaimana
mengukur
Pada tahap ini akan dianalisa sistem
Dalam penerapan implementasi sistem
lama
dengan
dilakukan maintenance atau perawatan
memperhatikan kebutuhan perangkat
sistem yang dilakukan agar sistem yang
keras, kebutuhan perangkat lunak dan
diterapkan selalu berjalan dengan baik.
ke
sistem
baru
kebutuhan user.
c. Tahap Desain
2.2. Metode pengumpulan data
Untuk mendapatkan data yang benar-
Pada tahap ini penulis menyusun sistem
dan menuangkan secara tertulis, dimana
benar
kegiatan
mengumpulkan data dengan cara:
yang
menyusun
dilakukan
gambaran
sistem
adalah
dan
akurat,
valid
maka
penulis
a. Wawancara
sistem.
Yaitu metode pengumpulan data
Permodelan sistem menggunakan UML.
dengan wawancara atau tanya jawab secara
merencanakan
konfigurasi
langsung dengan seorang psikolog.
d. Implementation and Testing Unit
Pada tahap ini, yang dilakukan adalah
menerjemahkan hasil perancangan ke
b. Studi pustaka
Pengumpulan data dari buku-buku
untuk
yang sesuai dengan tema permasalahan,
menghasilkan aplikasi sistem informasi.
misalnya buku analisa dan desain aplikasi
dalam
kode-kode
program
tes kejiwaan berbasis web.
e. Tahap Implementasi
Menerapkan
aplikasi
yang
telah
c. Studi pustaka
dirancang secara rinci setelah segala
Dimaksudkan untuk mendapatkan
sesuatu yang dibutuhkan terpenuhi.
landasan yang lengkap tentang Sistem
Tahap ini meliputi:
Informai Psikotes yang bersumber dari
1. Implementation
buku-buku dan literature.
-189-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
3. Hasil Dan Pembahasan
3.3. Analisa Data Dan Informasi
Kebutuhan data dan informasi untuk
3.1. Analisa Sistem
Aplikasi
tes
kepribadian
yang
aplikasi tes kepribadian MBTI berbasis web
dibangun ini nantinya akan membantu
adalah sebagai berikut:
memberikan informasi tentang hasil analisa
a. Data
tes psikologi. Adapun fitur-fitur (features)
Data-data yang diperlukan antara lain:
yang dibangun dalam sistem tes psikologi
1. Data Member
ini meliputi ; data pengguna, soal-soal
2. Data soal-soal pertanyaan yang berbasis
psikologi, tipe kepribadian yang dihasilkan,
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
saran pengembangan dan saran profesi yang
3. Data Kepribadian Myers-Briggs Type
sesuai.
Indicator.
b. Informasi
Informasi yang ingin dihasilkan antara lain:
3.2. Paparan Prosedur
Prosedur
dikembangkan
sistem
dalam
yang
perancangan
akan
ini
1. Informasi tentang data Member
2. Informasi tentang hasil tes MBTI
adalah sebagai berikut:
3. Informasi saran dan pengembangan dari
a. Member membuka website aplikasi tes
MBTI
psikologi mbti ini.
b. Member melakukan input registrasi jika
belum terdaftar.
3.4. Analisa Kebutuhan Hardware dan
Software
c. Member melakukan login.
3.4.1. Kebutuhan Perangkat Keras
d. Member memilih jawaban dari pertanyaan
Spesifikasi
e. Sistem akan memproses jawaban yang
menampilkan
kepribadian
pengambangan,
oleh
output
Member
berupa
Member,
saran
profesi,
pasangan profesi yang sesuai.
-190-
keras
direkomendasikan:
yang disediakan sistem
diinputkan
perangkat
a. Processor minimal Dual Core.
dan
b. RAM minimal 512 MB.
tipe
c. VGA minimal 128 MB.
saran
d. Hard disk minimal 40 GB.
dan
3.4.2. Kebutuhan Perangkat Lunak
yang
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Perangkat lunak yang digunakan dalam
3.5. Desain Sistem
implementasi sistem ini adalah:
a. Sistem operasi menggunakan Microsoft
Windows 7.
3.5.1. Use Case Diagram
Pada
b. Bahasa Pemrograman PHP
c. Database MySQL,
d. Macromedia Dreamwever MX
e. Aplikasi server menggunakan XAMPP.
f. Web browser
Use
Case
Diagram
akan
dijelaskan mengenai siapa pelaku dalam
sistem (actor) dan apa yang dikerjakan
dalam sebuah sistem (use case). Use Case
Diagram menentukan kualitas gula tumbu
tampak seperti pada Gambar
Gambar 1 Use case diagram Sistem Aplikasi tes MBTI
3.5.2. Class Diagram
berkolaborasi untuk mencapai suatu tujuan.
Class diagram menggambarkan hubungan
Class Diagram aplikasi tes MBTI tampak
antar kelas dalam sistem yang sedang
seperti pada Gambar 2:
dibangun dan bagaimana mereka saling
-191-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
Gambar 2 Class diagram Sistem Aplikasi tes MBTI
3.5.3. Perancangan Database
Gambar 3 Relasi Database
-192-
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
3.6. Implementasi sistem
3.6.1. Halaman tes kepribadian :
Gambar 4 Halaman tes kepribadian
3.6.2. Halaman hasil tes kepribadian :
Gambar 5 Halaman hasil tes kepribadian
yang
Dimisalkan : untuk Tes Pertama yaitu
berupa tipe-tipe kepribadian diperoleh dari
Kepribadian Extrovert (E) vs Introvert (I).
serangkaian tes dari masing-masing soal
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
yang mewakili jenis kepribadian tertentu.
adalah
Berikut ini adalah perhitungan manual dari
Extrovert (E) dijawab 6, maka secara
sistem ini.
otomatis pertanyaan Introvert (I) memiliki
Untuk
mendapatkan
hasil
10.
Pertanyaan
yang
bertema
-193-
Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012
total
4.
Dari
pertama
Dari serangkaian tes di atas, maka diperoleh
menghasilkan jenis kepribadian Extrovert
jenis kepribadian Extrovert (E), Intuition
(E), karena memiliki nilai yang tertinggi.
(N), Feeling (F), Perceiving (P) sehingga
Selanjutnya
pertanyaan
Tes
Kedua
yaitu
Kepribadian Sensing (S) vs. Intuition (N).
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
jika digabung menjadi ENFP.
Untuk Penjelasan di atas dapat
dilihat dari tabel di bawah ini.
adalah 10. Pertanyaan yang bertema Sensing
Tabel 1 Penjelasan Contoh Tes
(S) dijawab 3, maka secara otomatis
TIPE
NIL
pertanyaan Intuition (N) memiliki total 7.
TIPE HASI
AI
L
Dari pertanyaan pertama menghasilkan jenis
E
6
4
I
E
kepribadian Intuition (N), karena memiliki
S
3
7
N
N
nilai yang tertinggi.
T
2
8
F
F
J
3
7
P
P
Selanjutnya
Tes
Ketiga
yaitu
Kepribadian Thinking (T) vs. Feeling (F).
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
Untuk menampilkan dalam bentuk persen,
adalah
maka diterapkan rumus di bawah ini :
10.
Pertanyaan
yang
bertema
Thinking (T) dijawab 2, maka secara
otomatis pertanyaan Feeling (F) memiliki
total
8.
Dari
pertanyaan
pertama
menghasilkan jenis kepribadian Feeling (F),
karena memiliki nilai yang tertinggi.
Dan yang terakhir Tes Keempat yaitu
Kepribadian Judging (J) vs. Perceiving (P).
4. Kesimpulan
Website digunakan sebagai media
Total pertanyaan untuk kepribadian ini
untuk interaksi antara pengguna dan sistem
adalah
di dalam Aplikasi Tes Psikologi MBTI ini,
Judging
otomatis
10.
Pertanyaan
yang
bertema
(J) dijawab 3, maka secara
dapat
memberikan
informasi
(P)
kepada pengguna mengenai tes psikologi
memiliki total 7. Dari pertanyaan pertama
MBTI ini, antara lain calon mahasiswa yang
menghasilkan jenis kepribadian Perceiving
ingin memilih jurusan sesuai dengan bakat
(P), karena memiliki nilai yang tertinggi.
dan minat atau masyarakat umum.
-194-
pertanyaan
sehingga
Perceiving
Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan
Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
(Nanik Susanti)
Website
Aplikasi
Tes
Psikologi
MBTI ini dapat digunakan pengguna untuk
Nafismurdika, 2011, Skala Kecenderungan
MBTI, Gramedia, Jakarta.
mengukur kepribadian, dan hasil yang
diperoleh dari pengguna yang melakukan tes
Supriyanto, A., 2007, Pengantar Teknologi
adalah jenis kepribadian, jenis pekerjaan
Informasi,
yang cocok, dan partner kerja sesuai, beserta
Semarang.
Salemba
Infotek,
saran untuk pengembangan diri. Selain itu
dapat digunakan sebagai media untuk
Wijayanti, D., 2009, Tes Kecakapan (IQ)
konsultasi ke psikolog yang dikirimkan
dan Tes Kepribadian, DNOffset,
melaui pesan.
Surabaya.
Daftar Pustaka
Kadir, A., 2003, Dasar Pemrograman Web
Dinamis Menggunakan PHP , Andi,
Yogyakarta.
Kadir, A., 2009, From Zero to a Pro
Membuat Aplikasi Web dengan PHP
+
Database
MySQL,
Andi,
Yogyakarta.
Ladjamudin, A.B., 2005, Analisis dan
Desain
Sistem
Informasi,
Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Mulyanto, A.R., 2008, Rekayasa Perangkat
Lunak Jilid 1 untuk SMA, Direktorat
Jenderal
Manajemen
Pendidikan
Dasar dan Menengah, Departemen
Pendidikan Nasional.
-195-