PROSES PERUBAHAN perilaku dan proses

PROSES PERUBAHAN
STIKes Muhammadiyah
Gombong

Disusun Oleh :
1. Annisa Dini Oktaviani
2. Arini Camalia
3. Ayunita Utami
4. Ayu Rachmawati
5. Desti Eka Saputri
6. Dewi Nur Fitriani
7. Dian Rakhmawati
8. Dwi Alfi Mujahidah
9. Fatimah Nur Rahma
10.Fitriani Lestari

Proses Perubahan
1. Pengertian Proses Perubahan Menurut Para
Ahli
2. Pengertian Perubahan
3. Macam-Macam Proses Perubahan

4. Tahap Proses Perubahan
5. Alasan dan Penyebab Proses Perubahan
6. Proses Perubahan
7. Dampak Proses Perubahan

Pengertian Perubahan
Perubahan
adalah
merupakan
suatu proses dimana terjadinya
peralihan atau perpindahan dari
status tetap (statis) menjadi
status yang bersifat dinamis,
artinya dapat menyesuaikan diri
dengan lingkungan yang ada.

Pengertian Proses Perubahan Menurut
Para Ahli
1. Proses Perubahan menurut Potter dan Perry
merupakan “suatu proses dinamis dimana yang

terjadi pada tingkah laku dan fungsi seorang,
keluarga kelompok atau komunitas”
2. Proses Perubahan menurut Taylor adalah suatu
proses transformasi, mengubah, dan memodifikasi
sesuatu”.
3. Proses Perubahan menurut Gillies adalah “proses
pergerakan dari suatu sistem ke sistem lain”.
4. Proses Perubahan menurut Brooten dan Himen
merupakan “proses membimbing pada alterasi
individu atau pola institusi dari tingkah laku”.

Lanjutan…
• Menurut Lancater tahun 1982, proses
perubahan memiliki 3 macam perubahan
diantaranya
perubahan
bersifat
berkembang, spontan, dan direncanakan.
• Menurut Thomas dan Bennis macammacam perubahan disederhanakan lagi
menjadi dua diantaranya:

1. Perubahan
terencana
(planned
change)
2. Perubahan
tidak
terencana
(unplanned change)

Macam-Macam Proses
Perubahan

• Suryani Soepardan dalam Bukunya
Konsep Kebidanan yang mengutip dari
Marris (2008: 143) menyebutkan ada
tiga macam (tipe) proses perubahan
diantaranya:
1. Tiba-tiba dan tidak terduga (sudden
and unexpected).
2. Revolusioner (revolutionary).

3. Perubahan
Terencana
(planned
change).

Tahap Proses Perubahan

Pencairan

Bergerak

Pembekua
n

1. Pencairan (Unfreezing)
• Pencairan adalah motivasi yang kuat untuk
beranjak
dari
keadaan
semula

dan
berubahnya keseimbangan yang ada, merasa
perlu untuk berubah, menyiapkan diri dan siap
untuk merubah atau melakukan perubahan.
• Change agent mencairkan kekuatan yang
memelihara statsu quo dengan cara
meningkatkan
kekuatan
pendorong
(driving
forces) dan
menurunkan
kekuatan penahan (restraining forces).
Change target menyadari suatu kebutuhan
untuk berubah.

3. Pembekuan (Refreezing)
• Pembekuan
adalah
adanya

kekuatan
pendorong untuk berubah dan adanya
penghambat terjadinya perubahan.
• Tahap ini merupakan tahap pembekuan
dimana
seseorang
yang
mengadakan
perubahan telah mencapai tingkat atau
tahapan
yang
baru
dengan
keseimbangan yang baru.

2. Bergerak (Moving)
• Pada tahap ini sudah dimulai adanya suatu
pergerakan ke arah sesuatu yang baru
atau perkembangan terbaru. Proses
perubahan tahap ini dapat terjadi apabila

seseorang telah memiliki informasi yang
cukup serta sikap dan kemampuan untuk
berubah, juga memiliki kemampuan dalam
memahami masalah serta mengetahui
langkah-langkah
dalam
menyesuaikan
masalah. 

Alasan dan Penyebab
Perubahan

1. Perubahan hanya boleh dilaksanakan
untuk alasan yang baik.
2. Perubahan harus secara bertahap.
3. Semua
peruabhan
harus
direncanakan dan tidak secara
drastis/mendadak.

4. Semua
individu
yang
terkena
perubahan harus dilibatkan dalam
perencanaan perubahan.

Proses Perubahan
1. Pengetahuan (knowledge), dimana orang atau kelompok
mendapatkan informasi baru
2. Sikap (attitude), baik atau tidaknya atau diterima atau
tidaknya informasi berdasarkan proses pengetahuan
tersebut, individu/kelompok akan segera merespons
dengan sikap yang ditimbulkannya.
3. Perilaku individu (individual behavior), sebelum kepada
kelompok biasanya informasi yang diterima dengan baik
akan terlihat atau mengalami perubahan dalam bentuk
prilaku orang/individu yang menerima pengetahuan
baru tersebut.
4. Perilaku kelompok (group behavior), tahap ini adalah

tahap
keberhasilan
perubahan
yang
mencapai
puncaknya sehingga pengetahuan tersebut bisa diterima
dengan baik secara kelompok.

Dampak Perubahan
Individu
Bagaimana individu mempersiapkan diri untuk
menghadapi perubahan dan mengelola perubahan
tersebut.
 Organisasi atau kelompok
Bagaimana
kelompok
tersebut
beradaptasi
terhadap perubahan tersebut dalam hal pandangan
dan pengelolahan program-program selanjutnya.

 Geopolitik
Bagaimana badan baik dalam lingkungan nasional
maupun
internasional
menghadapi
tuntunan
perubahan masalah-masalah yang bersifat global.
