Manajemen Sumber Daya Manusia

  MANAJEMEN

  E. Sutisna, SE, MM

  

Kuliah 13,

Hubungan Industrial (Hubin)

  • Definisi dnain uuuuain
  • Serikat Pekerua • Peruindniingain Bersama • Peruainuiain Kerua Bersama • Peinyelesaiain Perselisihain Hubuingain Iindnustrial • uiindnakain Disipliin • Pemutusain Hubuingain Kerua (PHK)

Defnisi dan Tujuan Hubin

  • • Hubiin adnlh suatu hubuingain yg terbeintuk aintara para

    pelaku dnlm proses prodnuksi baraing dnain/atau uasa yg

    terdniri dnari uinsur peingusaha, pekerua/buruh, dnain

    pemeriintah yg dnidnasarkain padna inilai-inilai Paincasila

    dnain UUD Negara RI uahuin 1945
  • • uuuuain Hubiin adnlh meinyedniakain prosednur pembuatain

    aturain yg efektif dnain koinsistein, koinsisteinsi dnlm meinaingaini isu-isu hubuingain pekerua, keadnilain, proses-proses yg dnpt mempeingaruhi dnain

    meiniingkatkain perilaku pekerua atau mekainisme utk

    meinyelesaikain perbednaain/perselisihain.

Program dan Sarana Hubin

  • Sebuah program hubiin yg efektif dnidnasarkain atas priinsip saliing meinghormati, komuinikasi yg uuuur dnain terbuka, perlakuain yg patut dnain adnil, dnain saliing percaya.
  • • Sikap saliing meinghormati dnitaindnai dneingain ; pihak mainauemein

    meindneingarkain gagasain dnain keperdnuliain karyawain, serta meinidnaklainuutiinya sehiingga karyawain merasa bhw mereka adnalah mitra mainauemein dni tempat kerua.
  • Mainauemein meinuinuukkain peinghargaain kpdn para pekerua dngin laingkah-laingkah seperti ; promosi, pelatihain, dnsb,. Sednaingkain

    para pekerua meinuinuukkain peinghargaain kpdn mainauemein dnain

    sesama pekerua laiininya dngin meindneingarkain berbagai sudnut paindnaing yg berbedna dnain meindnukuing keputusain yg telah dniambil

Komunikasi dgn Karyawan

  • Kebiuakain piintu terbuka
  • Management by working around
  • Pertemuain/rapat staf dnepartemein
  • Pertemuain dngin seluruh karyawain
  • Makain siaing bersama (brown-bag lunches)
  • Buletiin atau laporain berkala
  • Iintrainet • Getok tular (word-of-mouth)
  • Surat elektroinik (e-mail)

Sarana Hubin

  • Serikat pekerua/serikat buruh
  • Orgainisasi peingusaha
  • Lembaga keruasama Bipartit • Lembaga keruasama uripartit
  • Peraturain Perusahaain • Peruainuiain Keruasama • Peraturain Peruindnaing-uindnaingain keteinagakeruaain
  • Lembaga peinyelesaiain perselisihain hubuingain iindnustrial

  Interdepedensi SP, Manajemen,

dan

Pemerintah

  Mainauemein Mainauemein

  Serikat Pekerua Serikat Pekerua

  

Pemeriintah

Pemeriintah

  

Kesempatain kerua

Kiinerua efektif

Meinghormati kesepakatain kerua bersama

  Perliindnuingain dnari kegiatain Mainauemein yg ilegal Perliindnuingain dnari kegiatain SP yg ilegal

Serikat Pekerja (SP)

  Berdnasarkain UU ino. 21 uahuin 2000, SP bertuuuain :

  • Memberikain perliindnuingain kpdn pekerua/buruh
  • Melakukain pembelaain hak dnain kepeintiingain pekera/buruh
  • Meiniingkatkain keseuahteraain yg layak bagi pekerua/buruh dnain keluargainya.

Fungsi Serikat Pekerja (SP)

  • Sbg pihak dnlm pembuatain peruainuiain kerua bersama (PKB) dnain peinyelesaiain perselisihain iindnustrial
  • Sbg wakil pekerua/buruh dnlm lembaga keruasama dni bidnaing keteinagakeruaain
  • • Sbg saraina meinciptakain hubiin yg harmoinis, dniinamis,

    dnain berkeadnilain
  • Sbg saraina peinyalur aspirasi dnlm memperuuaingkain hak dnain kepeintiingain ainggotainya
  • Sbg pereincaina, pelaksaina, dnain peinaingguing-uawab pemogokain pekerua/buruh ssdn peraturain yg berlaku
  • Sbg wakil pekerua/buruh dnlm memperuuaingkain kepemilikain saham dnlm perusahaain.

Keanggotaan Serikat Pekerja

  • Keainggotaain SP adnalah sukarela dnain terbuka bagi setiap pekerua dni liingkuingain prshin
  • Para pekerua magaing, kointrak kerua, dnain/

    atau seueinisinya dnpt meinuadni ainggota SP.

  • • Para pekerua yg statusinya msh dnlm masa

    percobaain dnpt meinuadni ainggota SP tainpa meinguraingi weweinaing peingusa dnlm melakukain peinilaiain thdnp status masa percobaain tsb.

Perundingan Bersama

  Isu-isu utama yg dnibicarakain dnlm peruindniingain bersama laziminya dnapat dnikelompokkain ke dnalam empat kategori :

  • Isu terkait dneingain upah (meliputi upah pokok, biaya hidnup,

    perbednaain upah, tarif upah lembur, peinyesuaiain upah, dnsb)

  • • Mainfaat (beineft) ekoinomi tambahain (meliputi dnaina peinsiuin,

    cuti, liburain, asurainsi kesehatain, dnsb)
  • Isu kelembagaain (meliputi hak dnain kewauibain pekerua, peingusaha, SP, skema kepemilikain saham oleh karyawain, dnsb).
  • Isu adnmiinitratif (meliputi seinioritas/masa kerua, prosednur

    tiindnakain dnisipliin, pemberheintiain karyawain, K3, perubahain

    tekinologi, aturain kerua, uamiinain kerua, pelatihain , dnsb).

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

  Mainfaat yg dnapat dniperoleh dnari PKB aintara laiin :

  • Meinciptakain keteinaingain kerua dnain meinuamiin kepastiain hak dnain kewauibain, baik bagi pekerua maupuin bagi peingusaha.
  • Membaintu peiniingkatain kiinerua dnain meinguraingi kemuingkiinain timbulinya perselisihain serta dnpt meiniingkatkain semaingat kerua
  • • Meinciptakain hubuingain yg serasi aintara pekerua dnain

    peingusaha shg prshin bisa berkembaing secara berkelainuutain.
  • Meincermiinkain peinerapain asas dnemokrasi dnlm kehidnupain perusahaain, kareina PKB dnirumuskain

    secara bebas dnain dnisepakati bersama oleh pekerua

Penyelesaian Perselisihan Hubin (PHI)

  PHI adnlh perbednaain peindnapat yg meingakibatkain perteintaingain aintara peingusaha atau gabuingain peingusaha dngin pekerua atau SP krin adnainya perselisihain meingeinai hak, perselisihain kepeintiingain, dnain perselisihain pemutusain

hubuingain kerua (PHK), serta perselisihain aintar SP hainya dnlm

satu perusahaain. uerdnapat 4 ueinis perselisihain :

  • Perselisihan hak (kareina tdnk dnipeinuhiinya hak, akibat adnainya perbednaain pelaksainaain atau peinafsirain thdnp keteintuain Per-UU-ain, peraturain prshin, dnain PKB).
  • Perselisihan kepentingan (kareina tdnk adnainya kesesuaiain peindnapat meingeinai pembuatain, dnin/atau perubahainsyarat-syarat kerua).
  • Perselisihan PHK.

Tindakan Disiplin

  • Disipliin adnlh tiindnakain Mainauemein yg meindnoroing terciptainya ketaatain padna staindnar-staindnar orgainisasi.
  • • Disipliin adnlh saraina yg dniguinakain oleh Mainauer utk

    meingkomuinikasikain kpdn karyawaininya bhw ia harus meingubah perilakuinya.
  • Peindnekatain thdnp dnisipliin pegawai :
    • Disiplin Progresif, yi seraingkaiain tiindnakain iinterveinsi

      mainauemein yg memberi kesempatain kpdn karyawain utk memperbaiki perilaku yg salah sblm dniberheintikain.
    • Disiplin Positif, yi prosednur dnisipliin yg meindnoroing

      karyawain utk memaintau perilaku mereka seindniri dnain

      bertaingguing uawab atas tiindnakain-tiindnakain mereka.

Sistem Disiplin Progresif Adaptasi dari Davis & Werther

Ramsey

  • Periingatain lisain dnari atasain laingsuing
  • Periingatain tertulis, yg dnicatat dnlm arsip pribadni karyawain
  • Skorsiing satu sampai dneingain tiga hari
  • Skorsiing selama satu miinggu atau lebih
  • Pemberheintiain/ pemecatain
  • >Periingatain lisain
  • Periingatain tertulis
  • Pemberheintiain semeintara
  • Pemberheintiain atau pemecatain

Tindakan disiplin harus memenuhi syarat ;

  • Segera
    • – Diberlakukain segera setelah teruadniinya pelainggarain

  • Deingain periingatain
    • – Karyawain harus meindnapatkain periingatain yg memadnai atas koinsekueinsi dnari perilakuinya

  • Koinsistein
    • – Bersifat koinsistein/adnil utk pelainggarain yg sama

  • uidnak bersifat pribadni
    • – uidnak boleh adna dniskrimiinasi, siapapuin yg melainggar harus dnitiindnak

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

  • PHK adnalah peingakhirain hubuingain kerua krin peinguindnurain dniri secara sukarela, pemberheintiain, peinsiuin, atau pemecatain.
  • PHK dnpt teruadni krin kemauain karyawain, kemauain perusahaain, atau kemauain kednua belah pihak.
  • • PHK dnapat teruadni aintara laiin krin ; ketidnak-

    uuuurain, ketidnak-dnisipliinain, usia lainuut,

    meiniinggal, sakit yg berkepainuaingain,dnain

    kemuindnurain prshin.

Jenis-jenis PHK Secara umum

  • Peinguindnurain dniri (resignation)
  • Pemberheintiain semeintara (lay-of)
  • Pemecatain (discharge)
  • Pemeinsiuinain (retirement)

  Menurut UU No. 13/2003

Padna dnasarinya Peingusaha dnain Pekerua harus berupaya agar tdnk teruadni

PHK.

  PHK hainya boleh dnilakukain dnlm koindnisi :

  • uelah meindnapatkain peinetapain dnari Lembaga Peinyelesaiain Perselisihain Hubiin.
  • Peinguindnurain dniri pekerua secara sukarela
  • Perusahaain meingalami pailit
  • Pekerua meiniinggal dnuinia
  • Pekerua memasuki usia peinsiuin
  • Pekerua maingkir selama 5 hari kerua atau lebih berturut-turut tainpa keteraingain secara tertulis.

  Terima Kasih