PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI - UNS Institutional Repository
PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB
commit to user
i
FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN
PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna
Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UNS Surakarta
Oleh:
NOVA YULITA NARWATI
NIM. F0210100
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
ABSTRAK
PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB
FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN
PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI
Oleh:
NOVA YULITA NARWATI
NIM. F0210100
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1) pengaruh job attribute pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 2) pengaruh
person-organization fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 3) pengaruh
person-job fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion. Penelitian ini
dilakukan pada mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive
sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Magister
Manajemen yang sebelumnya pernah atau sedang bekerja di suatu perusahaan.Penelitian ini mengambil sejumlah responden sebanyak 140 orang dengan menggunakan teknik Maximum Likehood Estimation.
Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation
Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) opinion memediasi secara
parsial pengaruh job attribute pada person-career fit, 2) opinion memediasi secara penuh pengaruh person-organization fit pada person-career fit, 3) opinion memediasi secara penuh pengaruh person-job fit pada person-career fit.
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel dan objek amatan yang yang terfokus pada opini mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonimi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan mampu melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata kunci: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career fit.
commit to user
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, AND PERSON-
JOB FIT ON PERSON-CAREER FIT WITH OPINION OF COMPANY AS A
MEDIATION VARIABLE
By:
NOVA YULITA NARWATI
NIM. F0210100
This research belongs to a hypothesis testing research to examine: 1) the effect
of job attributes on person-career fit which are mediated by opinion, 2) the effect of
person-organization fit on person-career fit which are mediated by opinion, 3) the effect
of person-job fit on person-career fit which are mediated by opinion. This research was
taken place in Magister Management Faculty of Economic and Business, Sebelas
Maret University. This research was taken using purposive sampling. The criterion of
respondent in this research was the student who completed or worked in a company.
This research took 140 student as the respondent by using Maximum Likehood
Estimation technique.This research used Structural Equation Model. The result of research, it could
be concluded that: 1) opinion partially mediates the influence of job attribute on person-
career fit, 2) opinion fully mediates the influence of person-organization fit on person-
career fit, 3) opinon fully mediates the influence of person-job fit on person-career fit.This research had some weakness such as the number of sample and the
research object that was focused on Magister Management Faculty of Economic and
Business student opinion. For the next research is hope to complete the weakness of
this research.
Keywords: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career fit.
commit to user commit to user
commit to user commit to user
commit to user
MOTTO
“
Terima kasih Allah, tanpa terkecuali.”
(Penulis)
“Semakin tinggi aku membencimu, semakin lupa aku untuk turun kembali.
Jangan terlalu banyak menangis lagi. Dan hiduplah untuk bahagia.” (Puisi Pedihku – The Dramma “Next Chapter”)
HALAMAN PERSEMBAHAN
commit to user
Dengan penuh rasa syukur karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Allah SWT, atas segala hal terbaik yang telah diberikan, Rasulullah SAW, atas segala suri tauladan, Bapak, Ibu, dan Adikku, Dealova,
Teman perjuangan, Keluarga Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
KATA PENGANTAR
Puji syukur Segala puji bagi Allah SWT, Tuhan semesta alam, atas segala ridlo- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh Job Attribute,
Person-Organization Fit, dan Person-Job Fit terhadap Kesesuaian Karir dengan
Opini Lingkungan Perusahaan sebagai Mediasi” dengan lancar, sebagai salah satu
syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Pada kesempatan ini, penulis berterima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir skripsi. Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.SI, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan, nasihat, dan semangat kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar.
4. Dr. Mugi Harsono, M.Si, selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini telah memberikan dan pengarahan.
commit to user
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta, terutama Jurusan Manajemen yang selama ini telah memberikan ilmu dan pengetahuan.
6. Ibu Suwarti, sosok yang telah mempertaruhakan seluruh hidupnya untuk melahirkanku, Bapak Sunarlan, sosok imam keluargaku dan telah sabar mendidikku. Adikku, Rohmad Dwi Narwanto, yang selalu menjadi teman dalam keadaan apapun. Teman masa kecilku dan teman dihidupku nanti, Riwayat Ade Pamungkas, terima kasih atas perhatianmu yang tak pernah biasa untukku.
7. Sahabatku Tika Wulandari, Yunita Rahayuningtyas, Mimien Prasetyaning Satiti, Yona Zaskia Rizki, Ummi Fahrul Fajria, Ulfah Faizati, Zihan Octaviani, Dias Nicky, Febri Tri Kusuma “Mas Koampret” terima kasih atas segala doa, semangat, kekuatan, dan keberanian yang telah kalian berikan.
8. Wanita terhebat Nuri Annisa, Vernica Ega Pratiwi, Ela Tania, Rusdiana Risky, Rifa Anggita, dan Alistya Rinjani yang menjadi pemacu semangatku dalam untuk menyelesaikan skripsi ini. Serta tak lupa untuk seluruh teman-temanku konsentrasi SDM 2010 yang lain.
9. Rekan magangku di PT. Valbury Asia Futures yaitu Winda Ayu, Anggit Permana, dan Alexander Norpa terima kasih untuk mengingatkanku untuk menjadi mahasiswa “normal”. Teman kerja yang tak pernah kenal lelah Mami Esti, Mbak Oky, Mbak Ita, Mbak Dewi, Mbak Ika, Mas Abi, Pak Henu, Mas Tomi, Mas Gerson, Roni “Ngak Nguk”, dan Pak Aswin “Panda” terima kasih atas segala ilmu dan pengalaman yang telah diberikan selama ini.
10. Untuk Pak Man dan Pak Pur terima kasih atas segala jasanya.
commit to user
11. Semua pihak yang telah memberikan semangat, doa, dan dukungan selama ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari masih terdapat kekurangan bahwa dalam penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bisa memberkan manfaat kepada berbagai pihak khususnya pembaca.
Surakarta, Oktober 2014 Penulis
commit to user
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................................................................. i Abstrak ........................................................................................................... ii Halaman Persetujuan .................................................................................... iv Halaman Orisinalitas ....................................................................................... v Halaman Pengesahan ................................................................................... vi Motto ............................................................................................................. vii Kata Pengantar ............................................................................................ viii Daftar Isi ........................................................................................................ xi Daftar Tabel.................................................................................................. xiv Daftar Gambar .............................................................................................. xv Daftar Lampiran ............................................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ........................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5 D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ......................................................................................... 2
1. Job Attribute .................................................................................... 2
2. Person-Organization Fit .................................................................. 4
3. Person-Job Fit................................................................................. 5
4. Opinion ............................................................................................ 8
commit to user
commit to user
4. Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 29
a. Visi ........................................................................................... 38
1. Sejarah Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS ................................... 35
BAB IV PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ....................................................................... 35
c. Analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) .......................... 31
b. Uji Reliabilitas ........................................................................ 29
a. Uji Validitas ............................................................................. 29
3. Deskripsi Statistik .......................................................................... 29
5. Person-Career Fit ......................................................................... 10
2. Tabulasi ........................................................................................ 28
1. Penyuntingan ................................................................................ 28
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian .................................................................................... 22 B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 24 C. Jenis Data ................................................................................................ 25 D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................... 26 E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 27 F. Analisis Data ........................................................................................... 28
D. Kerangka Pemikiran ................................................................................ 19
C. Perumusan Hipotesis .............................................................................. 16
B. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 14
b. Misi ........................................................................................ 38
c. Tujuan .................................................................................... 39
B. Karakteristik Data Responden ................................................................. 40
C. Karakteristik Tanggapan Responden ...................................................... 42
D. Pengujian Kualitas Instrumen Penelitian ................................................. 49
1. Uji Validitas ................................................................................... 49
2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 50
E. Uji Kecukupan Sampel dan Asumsi SEM ................................................ 51
1. Uji Normalitas ............................................................................... 52
2. Uji Outliners ................................................................................. 54
F. Analisis Model Fit (Goodness of Fit) ........................................................ 54
G. Modifikasi Model Struktural ..................................................................... 56
H. Analisis Koefisiensi Jalur (Path Analysis) ................................................ 57
I. Analisis Direct Effect, Indirect Effect, dan Total Effect .............................. 58 J. Pembahasan ........................................................................................... 59
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan .............................................................................................. 63 B. Keterbatasan ............................................................................................ 64 C. Saran ...................................................................................................... 65 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
commit to user
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Indeks Goodness of Fit ............................................................... 34 Tabel IV.1 Distribusi Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 40 Tabel IV.2 Distribusi Data Responden Berdasarkan Usia ............................ 41 Tabel IV.3 Distribusi Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............. 41 Tabel IV.4 Distribusi Tanggapan Responden (Job Attribute) ....................... 43 Tabel IV.5 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Organization Fit) ....... 44 Tabel IV.6 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Job Fit) ..................... 45 Tabel IV.7 Distribusi Tanggapan Responden (Opinion) ................................ 47 Tabel IV.8 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Career Fit) ................ 48 Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 50 Table IV.10 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 51 Table IV.11 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 53 Table IV.12 Hasil Uji Outliners .................................................................... 54 Table IV.13 Indeks Goodness of Fit Model Awal ......................................... 55 Table IV.14 Indeks Goodness of Fit Setelah Modifikasi ................................ 57 Table IV.15 Hasil Pengujian Hipotesis ......................................................... 58 Table IV.16 Hasil Pengujian Direct Effect, Indirect Effect, Total Effect ......... 59
commit to user
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Model Kerangka Pemikiran ...................................................... 20 Gambar IV.1 Model Struktural ..................................................................... 55 Gambar IV.2 Model Struktural (SEM) setelah Modifikasi ............................. 46 Gambar IV.3 Path Diagram Hipotesis I ........................................................ 60 Gambar IV.4 Path Diagram Hipotesis II ....................................................... 61 Gambar IV.5 Path Diagram Hipotesis III ...................................................... 62
commit to user