Pengaruh Partisipasi Anggaran Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Di Sumatera Utara
SKRIPSI PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI SUMATERA UTARA Oleh :
MELIYA CARNIAGO 110503103
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN S1 AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul ”Pengaruh Partisipasi
Anggaran melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap
Kinerja Manajerial pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit di Sumatera
Utara”, adalah benar hasil karya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah
dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi program reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas, benar apa adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas Sumatera Utara.
Medan, 1 April 2015 Yang membuat pernyataan
Meliya Carniago NIM: 110503103
ABSTRAK
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI SUMATERA UTARA Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial telah banyak diuji dalam berbagai penelitian akuntansi dengan hasil yang masih belum konsisten. Ketidakkonsistenan ini mungkin disebabkan karena adanya variabel lain yang mempengaruhi. Penelitian ini menguji motivasi kerja sebagai variabel intervening di dalam pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Subjek penelitian ini adalah para manajer yang terlibat dalam penyusunan anggaran pada perusahaan perkebunan kelapa sawit di Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan tingkat pengembalian kuesioner 87.5 % atau 140 dari 160 kuesioner yang disebar.
Dari hasil pengolahan data dengan menggunakan metode regresi sederhana dan analisis jalur menghasilkan dua penemuan. Pertama, partisipasi anggaran berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial. Kedua, partisipasi anggaran berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial, tetapi motivasi kerja bukan sebagai variabel intervening.
Kata kunci : partisipasi anggaran, motivasi kerja, dan kinerja manajerial.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF BUDGET PARTICIPATION THROUGH WORK
MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE TOWARDS
MANAGERIAL PERFORMANCE AT PALM OIL
COMPANY IN NORTH SUMATERA
The influence of budget participation towards managerial performance have been tested on various accounting research with unconsistant results. The unconsistency may be caused by the existence of other variable. This research tested work motivation as an intervening variable in budget participation influence on managerial performance. The subject of this research were the managers who have participation in budgeting are determined at palm oil company in north sumatera. The research is carried out using questionnaire which used 87.5 % or 140 out of 160 distributed questionaires.
The data processed by using the simple linear regression and the analytical path model yield two findings. First, a positive significant influence of budget participation on managerial performance. Second , a positive significant influence of budget participation on managerial performance , but the motivation to work not as an intervening variable .
Keywords : budget participation, work motivation, and managerial
performance.Puji dan syukur Penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan anugerah-Nya, sehingga Penulis mampu menyelesaikan skripsi ini yang berjudul ” Pengaruh Partisipasi Anggaran melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit di Sumatera Utara” dengan baik dan tepat waktu.
Penulisan skripsi ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan pengetahuan Penulis khususnya mengenai masalah yang diangkat dalam penelitian ini. Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bimbingan, pengarahan, bantuan, dan doa dari berbagai pihak. Untuk itu, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec. Ac. Ak, CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak. dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, MM, Ak. selaku Ketua Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak. selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak. selaku sekretaris Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Fahmi Natigor Nasution, SE, MAcc, Ak. selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dalam memberikan petunjuk,
Drs. M. Utama Nasution, MM, Ak. selaku dosen pembaca yang telah memberikan masukan dan arahan dalam penulisan skripsi ini.
5. Secara khusus Penulis persembahkan kepada kedua orangtua Penulis yang sangat Penulis sayangi, Ayahanda Capin Carniago dan Ibunda Mary Wijaya, serta saudara Penulis, Sumardy Carniago, ST., yang telah memberikan dukungan, doa, dan kasih sayangnya.
6. Teman-teman di fakultas Ekonomi angkatan 2011 serta seluruh staf pengajar, staf departemen akuntansi, dan staf administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan penulis dalam pengetahuan dan pengulasan skripsi. Oleh karena itu Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun sehingga dapat dijadikan acuan dalam penulisan karya-karya ilmiah selanjutnya. Akhir kata, Penulis berharap semoga skripsi ini menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi pembaca.
Medan, 1 April 2015 Penulis Meliya Carniago NIM: 110503103
DAFTAR ISI Halaman PERNYATAAN…………………………………………………………………..i ABSTRAK………………………………………………………………………..ii ABSTRACT……………………………………………………………………...iii KATA PENGANTAR…………………………………………………………...iv
DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .............................................................................................. viii DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ ix DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xBAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah .............................................................................. 4
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................................. 4
1.3.1 Tujuan Penelitian ......................................................................... 4
1.3.2 Manfaat Penelitian ....................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori .................................................................................... 6
2.1.1 Anggaran .................................................................................... 6
2.1.2 Partispasi Anggaran ................................................................... 9
2.1.3 Kinerja Manajerial ................................................................... 11
2.1.4 Anggaran Partisipatif dan Kinerja Manajerial ......................... 13
2.1.5 Motivasi Kerja .......................................................................... 14
2.1.6 Motivasi Kerja dan Kinerja Manajerial ................................... 16
2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu .......................................................... 17
2.3 Kerangka Konseptual ........................................................................ 20
2.4 Hipotesis Penelitian ........................................................................... 22
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Rancangan Penelitian ........................................................................ 23
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................ 23
3.3 Variabel Operasional dan Pengukuran Variabel ............................... 25
3.3.1 Variabel Independen ............................................................... 25
3.3.1.1 Partisipasi Anggaran .................................................... 25
3.3.2 Variabel Dependen ................................................................... 26
3.3.2.1 Kinerja Manajerial ....................................................... 26
3.3.3 Variabel Intervening................................................................. 26
3.3.3.1 Motivasi Kerja .............................................................. 26
3.4 Lokasi dan Jadwal Penelitian ............................................................ 27
3.5.1 Jenis Data ................................................................................. 27
3.5.2 Teknik Pengambilan Data ........................................................ 27
3.6 Pengujian Kualitas Data .................................................................... 28
3.6.1 Uji Reliabilitas ......................................................................... 28
3.6.2 Uji Validitas ............................................................................. 28
3.7 Uji Asumsi Klasik ............................................................................. 29
3.7.1 Uji Normalitas .......................................................................... 29
3.7.2 Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 29
3.7.3 Uji Multikolinearitas ................................................................ 29
3.8 Model dan Teknik Analisis Data ...................................................... 30
3.8.1 Statistik Deskriptif ................................................................... 30
3.8.2 Pengujian Hipotesis .................................................................. 30
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian ................................................................................. 33
4.1.1 Identitas Responden ................................................................ 33
4.1.2 Statistik Deskriptif ................................................................... 33
4.1.3 Hasil Uji Kualitas Data ............................................................ 35
4.1.3.1 Uji Reliabilitas ............................................................. 35
4.1.3.2 Uji Validitas ................................................................. 35
4.1.4 Hasil Uji Asumsi Klasik .......................................................... 39
4.1.4.1 Uji Normalitas .............................................................. 39
4.1.4.2 Uji Heteroskedatisitas .................................................. 40
4.1.4.3 Uji Multikolinearitas .................................................... 40
4.1.5 Hasil Uji Hipotesis .................................................................. 41
4.1.5.1 Pengujian Hipotesis Pertama ....................................... 42
4.1.5.2 Pengujian Hipotesis Kedua .......................................... 43
4.2 Pembahasan Penelitian ..................................................................... 44
4.2.1 Pembahasan Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial ............................................................................... 44
4.2.2 Pembahasan Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ................................................................................................. 45
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................................ 47
5.2 Keterbatasan ....................................................................................... 47
5.3 Saran ................................................................................................... 48
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 50
DAFTAR TABEL
No Tabel Judul Halaman
2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ....................................................... 18
3.1 Distribusi Populasi ......................................................................... 24
3.2 Jadwal Penelitian ............................................................................ 27
4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner .................................................. 33
4.2 Distribusi Frekuensi Tabel ............................................................. 34
4.3 Realibilitas ..................................................................................... 35
4.4 Validitas Partisipasi Anggaran ....................................................... 36
4.5 Validitas Motivasi Kerja ................................................................ 36
4.6 Validitas Kinerja Manajerial .......................................................... 38
4.7 Multikolinearitas ............................................................................ 41
4.8 Output SPSS Regresi Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ........................................................................................................ 42
4.9 Output SPSS Regresi Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ........................................................................................................ 43
4.10 Output SPSS Partisipasi Anggaran melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajerial ......................................................................... 44
DAFTAR GAMBAR
No Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual .................................................................... 21
3.1 Hubungan Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ............................... 32
4.1 Normal P-P Plot ............................................................................ 39
4.2 Scatterplot ..................................................................................... 40
4.3 Hasil Hubungan Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ................... 46