2. Kerahasiaan Jawaban - Pengaruh Partisipasi Anggaran Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Di Sumatera Utara
Lampiran 1 : Kuesioner
Survey Questionnaire 1. Tujuan Survei
Survei ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi mengenai hubungan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Perusahaan yang dipilih adalah perusahaan yang bergerak dalam industri perkebunan. Tujuan yang ingin dicapai dalam survei ini adalah untuk menentukan opini dan persepsi dari responden yang terpilih. Oleh karena itu, kepada Bapak/Ibu sangat diharapkan untuk memberikan jawaban sesuai realita yang sebenarnya. Data yang dikumpulkan dari hasil survei ini akan diolah dan digunakan untuk tujuan akademik semata sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian studi di Sekolah Sarjana Program Studi Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
2. Kerahasiaan Jawaban
Jawaban dari responden bersifat anonymous dan akan dijaga kerhasiaannya. Hasilnya akan disajikan dan dirangkum secara total sehingga membentuk data agregat dan digunakan untuk analisis dan perumusan dalam rangka pengembangan konsep dan teori yang bersifat akademis. Partisipasi Bapak/Ibu sebagai responden dalam memberikan jawaban yang benar sangat dihargai. Untuk itu, peneliti mengucapkan terima kasih yang tak terhingga. Semoga amal baik Bapak/Ibu mendapat balasan dari Tuhan Yang Maha Esa.
Medan, 08 Januari 2015 Peneliti,
Meliya Carniago
(110503103)
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI SUMATERA UTARA
(Sumber : Sembiring, 2008) Petunjuk pengisian :
1. Kuesioner ini dibuat hanya untuk bahan penelitian ilmiah, bukan untuk merugikan pihak manapun juga.
2. Bacalah pertanyaan secara teliti dan berikan jawaban dengan memilih salah satu alternatif jawaban yang tersedia. Mohon Bapak/Ibu menjawab pertanyaan berikut ini dengan melingkari nomor pada kotak yang telah disediakan.
3. Dimohon untuk menjawab pertanyaan sesuai dengan pengalaman/pendapat Bapak/Ibu sendiri tanpa ada paksaan dari pihak manapun (jujur), karena tidak ada jawaban yang benar atau salah.
4. Dimohon untuk tidak mendiskusikan pertanyaan/jawaban kepada orang lain.
I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Usia : ........ Tahun
2. Jenis Kelamin : a) Laki-laki b) Perempuan 3. Pendidikan Terakhir : .............................................
4. Jabatan : .............................................
5. Departemen : .............................................
6. Lama Bekerja : .............................................
II. PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN
(Dikembangkan oleh Milani) Kepada Bapak/Ibu dimohon untuk melingkari nilai (1,2,3,4,5,6, atau 7) untuk setiap pertanyaan pada kotak nilai yang telah disediakan.
1. Bagaimana Bapak/Ibu memandang kontribusi Bapak/Ibu dalam penyusunan anggaran? Kontribusi saya ..........
1
2
3
4
5
6
7 Sangat tidak penting Sangat penting
2. Kategori manakah di bawah ini yang menjelaskan dengan baik tentang keterlibatan Bapak/Ibu ketika anggaran sedang disusun? Saya ikut dalam penyusunan ..........
7 Tidak pernah Sangat sering III.
5
6
7 Tidak ada Sangat banyak
6. Seberapa sering atasan Bapak/Ibu meminta pendapat atau usulan ketika anggaran sedang disusun?
1
2
3
4
5
6
(Dikembangkan oleh Mahoney)
3
Bapak/Ibu diminta untuk mengukur kinerja Anda akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut dengan menuliskan nomor di antara 1 – 9 sesuai dengan skala yang menurut Bapak/Ibu paling tepat, dengan ketentuan sebagai berikut :
Kinerja di bawah rata- rata Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
1
2
3
4
5
6
7
8
9
4
2
1
4
2
3
4
5
6
7 Tidak satupun anggaran Semua anggaran
3. Kategori manakah di bawah ini yang menjelaskan dengan paling baik alasan yang diberikan oleh atasan Bapak/Ibu ketika revisi anggaran dibuat? Alasannya ..........
1
2
3
5
1
6
7 Tidak logis Sangat logis
4. Seberapa sering Bapak/Ibu menyatakan permintaan pendapat atau usulan anggaran kepada atasan tanpa diminta?
1
2
3
4
5
6
7 Tidak pernah Sangat sering
5. Seberapa banyak pengaruh yang Bapak/Ibu miliki dalam penyelesaian anggaran akhir.
KINERJA MANAJERIAL
No BIDANG SKOR
1 Perencanaan Menentukan tujuan, kebijakan, dan pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran, merancang prosedur, pemrograman.
2 Investigasi Mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, dan analisa pekerjaan.
3 Koordinasi Tukar menukar informasi bagian organisasi lain untuk mengaitkan dan menyesuaikan program, hubungan dengan manajer/kepala bagian lain.
4 Evaluasi Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan hasil, penilaian laporan keuangan.
5 Supervisi Mengarahkan, memimpin, dan mengembangkan bawahan, membimbing, melatih, dan menjelaskan peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas pekerjaan dan menangani keluhan.
6 Staffing Memelihara dan mempertahankan bawahan, merekrut, menempatkan, mempromosikan, dan memutasi karyawan.
7 Negoisasi Pembelian, penjualan, atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, tawar menawar dengan pemasok.
8 Representasi Menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan perkumpulan bisnis, pidato untuk acara- acara kemasyarakatan, mempromosikan tujuan umum perusahaan Anda.
IV. MOTIVASI KERJA
(Dikembangkan oleh Parrek) Kuesioner ini menggunakan skala poin sebagai berikut :
Sangat tidak Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju setuju
1
2
3
4
5 Kepada Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan nilai (1,2,3,4, atau 5) untuk setiap pertanyaan pada kotak yang telah disediakan.
NO PERTANYAAN NILAI Prestasi Kerja 1 Saya menikmati pekerjaan yang menantang dan sukar.
2 Saya berusaha keras untuk mencapai prestasi (target).
3 Saya mencari cara-cara baru untuk mengatasi kesukaran yang saya hadapi.
4 Saya ingin mengetahui seberapa baik saya bekerja, dan saya menggunakan umpan balik diri saya sendiri.
5 Saya dapat bekerja di bawah tekanan dan batas waktu (deadline).
Pengaruh
1 Saya sangat kuat mempertahankan gagasan dan argumentasi saya.
2 Saya mengembangkan gagasan-gagasan dari bawah dan atau dari orang lain.
3 Saya menetapkan diri saya sendiri sebagai contoh dan teladan bagi orang lain.
4 Saya memberikan saran-saran dan ide-ide yang baru.
5 Saya memberikan penghargaan dan pengakuan kepada orang lain.
Pengendalian 1 Saya melakukan pencatatan dengan teliti.
2 Saya memastikan bahwa semua pekerjaan dilakukan sesuai dengan rencana.
3 Saya mendefiniskan peran dan prosedur kerja untuk orang yang bekerja dengan atau untuk saya.
4 Saya menjelaskan sistem dan prosedur dengan jelas kepada orang yang bekerja untuk saya.
5 Saya suka mempunyai wewenang.
Ketergantungan
1 Saya mengikuti apa yang menjadi idaman (cita-cita) saya.
2 Saya menaruh hormat kepada orang yang berpengalaman.
3 Saya belajar dari orang yang lebih senior daripada saya.
4 Saya berusaha mencari bantuan dari orang yang lebih mengetahui sesuatu masalah/pekerjaan.
5 Saya suka meminta gagasan atau bantuan dari orang lain.
Pengembangan
1 Saya berusaha mengembangkan orang yang bekerja dengan atau untuk saya.
2 Saya mencari cara-cara baru untuk menolong orang yang bekerja untuk saya.
3 Saya mengembangkan kelompok (tim) kerja di antara orang-orang yang bekerja untuk saya.
4 Saya sangat memahami orang yang bekerja untuk saya.
5 Saya suka menerima tanggung jawab dalam kelompok.
Afiliasi
1 Saya mudah menjalin hubungan baik dengan orang lain.
2 Saya menceritakan perasaan saya kepada orang lain.
3 Saya memperhatikan masalah pribadi orang yang bekerja dengan atau untuk saya.
4 Saya memahami dan menanggapi perasaan orang lain.
5 Saya memulai inisiatif untuk menjalin hubungan dengan orang lain.
TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN BAPAK/IBU MEMBANTU
Lampiran 2 : Tabulasi Kuesioner
Tabulasi Kuesioner
No3
30
21
6
5
4
6
4
3
28
22
4
5
3
4
3
6
25
23
3
3
4
6
6
5
27
24
4
6
5
5
6
4
6
3
24
17
4
3
3
5
4
3
22
18
5
3
4
5
3
4
25
19
3
6
6
4
3
6
28
20
6
5
6
3
6
4
5
5
5
4
4
3
26
30
6
4
4
5
6
29
27
31
5
5
4
5
3
6
28
6
6
4
3
3
3
29
4
28
3
25
4
5
5
6
6
4
30
26
6
3
4
4
6
3
26
27
3
4
5
4
6
4
26
28
5
3
6
6
3
3
Res pon den
Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Total37
5
5
4
5
4
28
5
6
6
7
5
7
6
6
4
7
7
6
3
5
4
32
7
4
4
3
2
2
2
5
21
8
5
X
1
2
3
4
5
6
1
7
5
6
4
6
33
2
2
5
7
6
5
5
5
33
3
3
2
6
6
2
17
6
4
3
6
6
33
13
6
6
5
4
5
3
29
14
4
4
5
5
5
3
24
15
5
3
5
6
6
3
28
16
5
6
4
3
4
5
3
5
6
28
9
5
6
6
5
4
5
31
10
3
6
4
6
4
3
24
11
6
4
5
5
5
4
29
12
25
33
4
3
4
6
3
59
28
3
4
6
4
5
6
58
25
3
4
24
3
3
62
21
4
3
3
4
4
61
60
26
6
3
4
4
4
5
6
3
6
25
4
4
4
3
3
54
3
22
3
5
4
4
6
53
32
4
55
5
4
5
57
27
5
6
4
4
4
5
56
33
5
6
5
6
6
6
3
6
5
3
4
69
30
6
6
4
3
6
3
68
29
5
5
5
5
5
5
23
6
6
6
4
6
3
71
3
6
4
4
6
3
3
70
26
4
5
3
6
3
6
4
64
27
4
4
5
5
3
5
63
26
3
5
6
3
67
66
40
7
7
6
7
6
7
25
27
3
3
6
4
3
6
65
6
4
5
6
29
6
3
3
5
6
39
3
23
3
3
6
3
4
4
40
5
23
4
5
3
3
42
26
3
5
6
6
4
4
41
30
4
6
6
38
6
4
6
35
29
4
4
4
5
6
4
34
24
3
4
3
5
4
5
5
3
3
4
4
3
3
37
23
5
3
3
3
6
3
36
26
5
4
3
4
6
49
4
5
5
2
6
3
28
50
5
6
4
5
5
3
48
25
5
5
6
6
4
52
32
6
6
6
4
4
4
51
22
3
3
3
4
29
4
22
44
26
5
3
4
3
5
6
42
5
7
7
7
7
7
7
43
45
4
6
4
5
3
6
47
27
6
3
6
3
4
4
46
30
6
6
6
31
72
5
3
3
5
5
98
26
5
3
4
3
6
3
97
26
4
4
23
3
4
101
22
3
3
4
3
5
100
99
28
6
6
5
3
4
4
5
3
5
32
6
6
4
3
3
93
6
27
4
6
6
5
5
92
21
5
94
5
4
6
96
22
4
3
4
4
3
3
95
22
3
5
3
5
3
4
3
4
5
4
5
108
25
4
4
3
4
6
3
107
32
5
4
5
6
5
6
23
4
5
4
4
4
5
110
3
5
3
3
6
5
3
109
29
6
6
6
6
6
4
5
103
27
3
4
6
5
4
5
102
27
4
5
3
6
106
105
29
6
6
4
3
5
5
25
30
3
4
3
4
5
6
104
3
5
3
3
28
6
4
5
6
4
78
3
29
4
4
6
6
3
6
79
3
28
3
4
6
3
81
26
4
6
3
6
5
5
80
27
6
3
6
77
6
3
5
74
29
5
4
6
5
4
5
73
28
5
5
6
6
3
4
5
5
6
5
3
6
3
76
29
4
6
3
5
3
5
75
23
3
3
6
4
3
88
6
6
3
5
6
4
26
89
6
3
5
4
5
3
87
30
6
3
4
3
3
91
24
3
6
4
3
3
4
90
25
3
3
5
5
27
6
26
83
28
6
3
6
4
5
4
26
4
4
3
5
4
4
6
82
84
4
6
6
5
3
4
86
40
7
7
7
5
6
7
85
28
4
5
6
26
111
31
6
6
36
128
6
5
5
5
5
5
129
6
5
4
3
3
3
3
21
130
6
4
6
6
4
4
3
4
2
3
20
125
5
3
4
4
4
6
24
126
4
4
4
4
4
4
24
127
5
3
4
7
5
4
5
4
6
4
28
135
7
7
7
22
7
7
42
136
4
4
4
1
4
4
134
2
3
2
25
131
7
6
7
6
7
6
39
132
2
2
2
1
2
2
11
133
6
2
6
4
4
124
5
1
6
7
7
39
115
6
2
6
5
1
21
7
116
2
2
2
7
2
7
22
117
7
6
6
7
4
5
6
5
5
4
30
112
4
3
5
4
114
4
24
113
3
4
2
5
4
5
23
6
6
29
6
5
4
6
6
5
6
32
122
5
5
5
21
5
5
31
123
7
4
7
4
4
3
121
3
7
119
6
39
118
4
3
4
3
4
3
21
4
2
5
5
5
4
4
27
120
5
5
4
2
21
No Res pon den Kinerja Manajerial Total Y
7
7
8
3
3
8
4
8
23
24
37
5
8
5
4
3
3
6
48
8
22
5
26
40
5
7
3
4
8
3
5
4
25
40
3
3
3
5
7
7
3
49
3
6
4
7
8
3
6
19
40
7
3
5
5
6
4
4
5
18
49
5
7
6
8
45
6
5
6
6
5
8
5
21
3
46
6
5
4
7
8
5
7
20
7
6
6
5
7
4
4
6
8
7
32
41
7
7
4
3
7
8
3
4
31
40
4
47
4
34
8
3
5
7
6
3
8
4
42
33
3
8
3
8
7
5
3
5
5
3
8
6
4
3
28
40
7
6
3
3
3
3
7
5
27
52
7
6
7
8
7
8
5
7
8
3
5
7
30
47
7
3
8
8
8
6
3
5
29
45
5
7
5
5
1
6
5
8
3
6
50
3
4
7
7
8
8
8
6
5
43
3
1
5
4
6
9
4
8
6
5
8
8
53
5
7
1
5
7
8
5
7
7
35
2
5
7
3
6
2
40
3
5
4
5
4
7
6
4
1
8
7
6
5
4
3
2
5
5
7
6
6
8
4
52
6
6
7
7
6
5
7
7
3
37
3
4
5
6
8
7
5
8
3
15
48
7
4
5
7
7
3
6
7
14
43
4
5
8
5
3
5
4
7
6
8
7
8
17
39
5
4
4
6
5
4
6
4
16
36
5
5
3
5
6
49
49
7
3
5
7
7
3
5
10
7
40
7
5
5
4
6
7
8
9
3
11
13
6
49
7
6
8
5
5
8
4
12
6
47
8
7
5
7
6
4
4
44
35
8
7
8
8
8
8
8
61
38
5
3
8
3
6
5
4
4
60
49
8
8
8
63
5
3
64
39
4
7
3
5
8
3
6
63
62
39
5
6
7
3
6
3
5
4
5
4
4
8
6
7
9
6
7
8
6
56
52
8
52
6
8
4
6
5
7
55
48
6
3
57
5
6
7
7
59
42
8
3
5
7
3
7
7
3
58
43
4
3
5
6
5
6
7
3
5
8
6
3
5
3
71
40
6
3
3
5
6
7
8
3
70
38
3
4
6
8
6
5
4
5
37
7
7
6
4
7
7
8
7
73
6
3
3
3
5
7
3
4
6
72
35
5
3
3
3
4
5
5
4
8
66
45
6
5
5
6
4
6
8
5
65
36
3
3
8
7
3
8
69
68
54
3
8
5
6
8
8
8
8
52
6
5
6
8
4
8
8
6
7
67
43
4
4
5
6
42
42
3
5
3
7
7
5
6
41
5
38
3
7
3
6
6
4
4
5
4
4
47
7
7
3
7
5
3
44
64
8
8
9
4
7
9
8
8
43
35
3
4
3
8
40
7
3
6
3
37
47
7
3
5
7
5
8
6
4
36
47
8
8
4
7
3
6
6
3
6
6
5
4
8
6
6
3
7
39
54
6
8
3
8
6
6
8
7
38
41
8
8
6
6
4
6
49
4
4
8
8
7
3
3
3
51
7
52
8
7
4
8
6
5
4
50
51
40
6
7
5
8
6
6
54
38
5
3
6
6
3
6
3
7
53
52
8
7
4
8
8
5
7
8
38
46
39
3
4
4
8
4
5
4
7
43
4
6
7
6
4
6
6
3
5
45
47
8
7
3
7
3
5
7
49
38
7
3
6
5
8
3
3
8
48
40
4
3
6
3
4