HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Non Keperawatan Di RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
HUBUNGAN ANTARA
RA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA
KE
PADA
TENAG
AGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOP
OPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKAR
ARTA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Meemperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
RIZKA MAULANA
F100100124
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERS
RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
Skripsi
Disusun oleh :
!"
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
MOTTO
“Bahw a sesungguhnya
ya A llah m eninggikan derajat bagi orang-orangg yang
y
berilm u
pengetahuan diantaram
ram u, dengan beberapa derajat. D an A llah m aha
ha m engetahui
apa yang kam u kerjakan”
(Terjem ahan Q.S. A l-M ujadalah : 4)
“Ilm u tidak akan m eem buahkan m anfaat bagi sang pem ilik m elaink
nkan dengan
am alan, ilm u yang tida
idak m em buahkan am al seperti dengan shalatnya
ya orang yang
tidak suci, beram
m allah dengan ilm um u, niscaya dirim u akan terc
ercukupi”
(Ibnu A bdil bin Idris)
“ Tidak ada rahasia un
untuk sukses. Ini adalah hasil sebuah persiapan,
n, kerja keras,
dan belajar dari kesalahan”
( Colin Pow el)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
♥Bapak Joko Budiyono dan ibu Yuliyani
tercinta yang
menyayangiku, memberiku materi dan tiada hentihentinya merangkai doa-doa indah
untukku.
♥Aa’ Marjanto yang dengan sabar selalu bisa memberikanku
tawa ketika ku lelah, berbagi dukaku, tempatku berkeluh
kesah, dan selalu memberikanku nasehat yang mampu
memotivasiku dalam keadaan apapun.
♥Almamaterku yang memberikan ku tempat naungan untuk
belajar, belajar dan belajar.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang
merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari
pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis
menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak
Taufik,
M.Si.,
Ph.D.
Dekan
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M. Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah
bersedia memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan
studi penulis.
3. Ibu Dra. Nining Setyawati, M.Si selaku Direktur Umum, SDM dan Pendidikan
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta , yang telah memberi kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
4. Tenaga Kesehatan Non Keperawatan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
5. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta seluruh
viii
staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
6. Sahabat penulis (Oszata, Yulia Kusuma, Anika Putri, Mbak Nita, Muslihatun,
Evita) untuk kebersamaan, tawa, canda, duka,
kesetiaan dan yang selalu
memberikan support, motivasi dan semangat untukku.
7. Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu. Terimakasih atas bantuannya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 4 Juni 2014
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PESETUJUAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
v
HALAMAN MOTO ........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN ..............................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .........................................................
1
B. Tujuan Penelitian .....................................................................
10
C. Manfaat Penelitian ...................................................................
10
LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ...............................................................................
11
1. Stres ..................................................................................
11
2. Stres Kerja ........................................................................
12
3. Aspek-Aspek Stres Kerja .................................................
13
4. Faktor-Faktor Stres Kerja .................................................
16
B. Manajemen Diri .......................................................................
19
x
BAB III
BAB IV
1. Pengertian Manajemen Diri ..............................................
19
2. Aspek-Aspek Manajemen Diri .........................................
21
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Diri ......
26
C. Hubungan Antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja ..........
35
D. Hipotesis ..................................................................................
39
METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...............................................
40
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................
40
1. Stres Kerja ........................................................................
40
2. Manajemen Diri ................................................................
41
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ..................................
41
1. Populasi ............................................................................
41
2. Sampel ..............................................................................
42
3. Teknik Sampling ...............................................................
42
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................
43
1. Skala Stres Kerja ..............................................................
43
2. Skala Manajemen Diri ......................................................
45
E. Validitas dan Reliabilitas .........................................................
46
1. Validitas ............................................................................
46
2. Reliabilitas ........................................................................
47
F. Metode Analisis Data ..............................................................
48
LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .................................................................
49
1. Orientasi Kancah Penelitian .............................................
49
2. Penyusunan Alat Pengumpul Data ...................................
58
B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................
60
1. Penentuan Subjek Penelitian ............................................
60
2. Pelaksanaan Try Out .........................................................
61
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai.............................
62
xi
BAB V
4. Perhitungan Veliditas dan Reliabilitas ..............................
62
5. Pelaksanaan Skoring Untuk Uji Hipotesis ........................
66
C. Analisis Data Penelitian ...........................................................
66
1. Uji Asumsi ..........................................................................
66
2. Sumbangan Efektif .............................................................
68
3. Kategorisasi .......................................................................
68
D. Pembahasan ..............................................................................
70
PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................
77
B. Saran ..........................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
82
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1 Blue print Skala Stres Kerja Sebelum Penelitian .......................................
44
3.2 Nilai Skor Aitem Skala Stres Kerja ..........................................................
45
3.3 Blue print Skala Manajemen Diri Sebelum Penelitian ..............................
45
3.4 Nilai Skor Aitem Skala Manajemen Diri ...................................................
46
4.1 Peta Kepegawaian RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta ............
51
4.2 Blue print Skala Manajemen Diri ..............................................................
59
4.3 Blue print Skala Stres Kerja .......................................................................
60
4.4 Susunan Aitem Skala Manajemen Diri yang Valid dan Gugur .................
64
4.5 Susunan Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur ..........................
65
4.6 Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas .............................................
65
4.7 Kategorisasi Skala Manajemen Diri...........................................................
68
4.8 Kategorisasi Skala Stres Kerja ...................................................................
69
4.9 Hasil Analisis Data Penelitian ....................................................................
70
xiii
DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN
Gambar
Halaman
1.1 Gambar Survey Stres Kerja ........................................................................
Bagan
2
Halaman
2.1 Hubungan antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja.............................
xiv
35
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Blue print dan Skala .....................................................................................
84
B. Validitas dan Reliabilitas .............................................................................
102
C. Uji Asumsi
....................................................................................
142
D. Kategorisasi
.......................................................................................
151
E. Verbatim
.......................................................................................
155
F. Surat-surat .....................................................................................................
167
xv
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
Abstraksi : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
manajemen diri dengan stres kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
negatif antara manajemen diri dengan stres kerja. Populasi penelitian ini adalah
Tenaga Kesehatan Non Keperawatan di Kabupaten Sukoharjo. Sampel yang
digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sampel dengan random
sampling. Alat ukur yang digunakan yakni: (1) skala manajemen diri dan (2) skala
stres kerja. Analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan korelasi product
moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan
antara manajemen diri dengan stres kerja pada tenaga kesehatan non keperawatan di
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.Pelitian ini diharapkan dapat
memperkaya pengetahuan dan memberi sumbangan ilmiah dalam penerapan ilmu
psikologis di bidang industri dan organisasi, terutama mengenai manajemen diri dan
stres kerja. Peran manajemen diri dengan stres kerja sebesar 31,6%.
Kata Kunci : manajemen diri, stres kerja pada tenaga kesehatan non keperawatan di
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta
xvi
RA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA
KE
PADA
TENAG
AGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOP
OPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKAR
ARTA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Meemperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
RIZKA MAULANA
F100100124
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERS
RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
Skripsi
Disusun oleh :
!"
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
MOTTO
“Bahw a sesungguhnya
ya A llah m eninggikan derajat bagi orang-orangg yang
y
berilm u
pengetahuan diantaram
ram u, dengan beberapa derajat. D an A llah m aha
ha m engetahui
apa yang kam u kerjakan”
(Terjem ahan Q.S. A l-M ujadalah : 4)
“Ilm u tidak akan m eem buahkan m anfaat bagi sang pem ilik m elaink
nkan dengan
am alan, ilm u yang tida
idak m em buahkan am al seperti dengan shalatnya
ya orang yang
tidak suci, beram
m allah dengan ilm um u, niscaya dirim u akan terc
ercukupi”
(Ibnu A bdil bin Idris)
“ Tidak ada rahasia un
untuk sukses. Ini adalah hasil sebuah persiapan,
n, kerja keras,
dan belajar dari kesalahan”
( Colin Pow el)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
♥Bapak Joko Budiyono dan ibu Yuliyani
tercinta yang
menyayangiku, memberiku materi dan tiada hentihentinya merangkai doa-doa indah
untukku.
♥Aa’ Marjanto yang dengan sabar selalu bisa memberikanku
tawa ketika ku lelah, berbagi dukaku, tempatku berkeluh
kesah, dan selalu memberikanku nasehat yang mampu
memotivasiku dalam keadaan apapun.
♥Almamaterku yang memberikan ku tempat naungan untuk
belajar, belajar dan belajar.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang
merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari
pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis
menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak
Taufik,
M.Si.,
Ph.D.
Dekan
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M. Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah
bersedia memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan
studi penulis.
3. Ibu Dra. Nining Setyawati, M.Si selaku Direktur Umum, SDM dan Pendidikan
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta , yang telah memberi kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
4. Tenaga Kesehatan Non Keperawatan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso
Surakarta yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
5. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta seluruh
viii
staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
6. Sahabat penulis (Oszata, Yulia Kusuma, Anika Putri, Mbak Nita, Muslihatun,
Evita) untuk kebersamaan, tawa, canda, duka,
kesetiaan dan yang selalu
memberikan support, motivasi dan semangat untukku.
7. Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu. Terimakasih atas bantuannya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 4 Juni 2014
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PESETUJUAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
v
HALAMAN MOTO ........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN ..............................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .........................................................
1
B. Tujuan Penelitian .....................................................................
10
C. Manfaat Penelitian ...................................................................
10
LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ...............................................................................
11
1. Stres ..................................................................................
11
2. Stres Kerja ........................................................................
12
3. Aspek-Aspek Stres Kerja .................................................
13
4. Faktor-Faktor Stres Kerja .................................................
16
B. Manajemen Diri .......................................................................
19
x
BAB III
BAB IV
1. Pengertian Manajemen Diri ..............................................
19
2. Aspek-Aspek Manajemen Diri .........................................
21
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Diri ......
26
C. Hubungan Antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja ..........
35
D. Hipotesis ..................................................................................
39
METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...............................................
40
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................
40
1. Stres Kerja ........................................................................
40
2. Manajemen Diri ................................................................
41
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ..................................
41
1. Populasi ............................................................................
41
2. Sampel ..............................................................................
42
3. Teknik Sampling ...............................................................
42
D. Metode Pengumpulan Data ......................................................
43
1. Skala Stres Kerja ..............................................................
43
2. Skala Manajemen Diri ......................................................
45
E. Validitas dan Reliabilitas .........................................................
46
1. Validitas ............................................................................
46
2. Reliabilitas ........................................................................
47
F. Metode Analisis Data ..............................................................
48
LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .................................................................
49
1. Orientasi Kancah Penelitian .............................................
49
2. Penyusunan Alat Pengumpul Data ...................................
58
B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................
60
1. Penentuan Subjek Penelitian ............................................
60
2. Pelaksanaan Try Out .........................................................
61
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai.............................
62
xi
BAB V
4. Perhitungan Veliditas dan Reliabilitas ..............................
62
5. Pelaksanaan Skoring Untuk Uji Hipotesis ........................
66
C. Analisis Data Penelitian ...........................................................
66
1. Uji Asumsi ..........................................................................
66
2. Sumbangan Efektif .............................................................
68
3. Kategorisasi .......................................................................
68
D. Pembahasan ..............................................................................
70
PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................
77
B. Saran ..........................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
82
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1 Blue print Skala Stres Kerja Sebelum Penelitian .......................................
44
3.2 Nilai Skor Aitem Skala Stres Kerja ..........................................................
45
3.3 Blue print Skala Manajemen Diri Sebelum Penelitian ..............................
45
3.4 Nilai Skor Aitem Skala Manajemen Diri ...................................................
46
4.1 Peta Kepegawaian RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta ............
51
4.2 Blue print Skala Manajemen Diri ..............................................................
59
4.3 Blue print Skala Stres Kerja .......................................................................
60
4.4 Susunan Aitem Skala Manajemen Diri yang Valid dan Gugur .................
64
4.5 Susunan Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur ..........................
65
4.6 Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas .............................................
65
4.7 Kategorisasi Skala Manajemen Diri...........................................................
68
4.8 Kategorisasi Skala Stres Kerja ...................................................................
69
4.9 Hasil Analisis Data Penelitian ....................................................................
70
xiii
DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN
Gambar
Halaman
1.1 Gambar Survey Stres Kerja ........................................................................
Bagan
2
Halaman
2.1 Hubungan antara Manajemen Diri dengan Stres Kerja.............................
xiv
35
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Blue print dan Skala .....................................................................................
84
B. Validitas dan Reliabilitas .............................................................................
102
C. Uji Asumsi
....................................................................................
142
D. Kategorisasi
.......................................................................................
151
E. Verbatim
.......................................................................................
155
F. Surat-surat .....................................................................................................
167
xv
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
TENAGA KESEHATAN NON KEPERAWATAN
DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA
Abstraksi : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
manajemen diri dengan stres kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
negatif antara manajemen diri dengan stres kerja. Populasi penelitian ini adalah
Tenaga Kesehatan Non Keperawatan di Kabupaten Sukoharjo. Sampel yang
digunakan sebanyak 89 responden. Teknik pengambilan sampel dengan random
sampling. Alat ukur yang digunakan yakni: (1) skala manajemen diri dan (2) skala
stres kerja. Analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan korelasi product
moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan
antara manajemen diri dengan stres kerja pada tenaga kesehatan non keperawatan di
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.Pelitian ini diharapkan dapat
memperkaya pengetahuan dan memberi sumbangan ilmiah dalam penerapan ilmu
psikologis di bidang industri dan organisasi, terutama mengenai manajemen diri dan
stres kerja. Peran manajemen diri dengan stres kerja sebesar 31,6%.
Kata Kunci : manajemen diri, stres kerja pada tenaga kesehatan non keperawatan di
RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta
xvi