Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Human Capital Di PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan

LAMPIRAN

Universitas Sumatera Utara

Tahun

Biaya

Biaya Tenaga

Biaya Turn Over

Jumlah

Jumlah

Remunerasi (Rp)

Temporer (Rp)

(Rp)

Karyawan

Karyawan

Tetap (Orang)

Tidak Tetap

Beban Karyawan (Rp)

(Orang)
1.062.766

915.111.523

241

6

2013

5.351.719.597
6.782.158.320

816.889

125.729.350

270

27

2014

9.907.208.880

1.744 434

772.074.700

258

7

1954376136,34

2015

10. 385.561.523

1.710.539

196.970.900

241

-

2105708429,45

2016

10.547.621.130

1.419.352

523.316.754

232

-

2366210839,85

2012

1.439.321.464,07
1.781.466.287,72

Universitas Sumatera Utara

1. Biaya Remunerasi merupakan Data biaya yang dikeluarkan perusahaan
meliputi Gaji karyawan dan bonus keseluruhan yang diberikan kepada
karyawan.
2. Biaya Temporer merupakan biaya kemangkiran karyawan atau keadaan
dimana karyawan tidak masuk bekerja dengan tanpa alasan, biaya temporer ini
dikeluarkan perusahaan dengan menempatkan karyawan lain pada posisi yang
kosong serta menambahkan jam kerja (lembur) karyawan tersebut.
3. Biaya Turn Over merupakan biaya pemberhentian karyawan dan biaya
rekruitmen karyawan yang dilakukan perusahaan (berkurangnya produktifitas
yang dilakukan karyawan).
4. Beban karyawan = gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen.
Beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari Tunjangan tahunan

karyawan, biaya Jaminan kesehatan karyawan serta biaya pengembangan
SDM dan Rekrutmen karyawan.
5. Revenue ialah pendapatan atau total penjualan yang diperoleh perusahaan

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara