MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA rektutmen

MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA
REKRUTMEN DAN SELEKSI
Dosen Pengampu :
Arif Budiharjo, S.E. M.Si
Disusun Oleh :
Gery Osvaldo Salim
Nur Khoerini
Syukron Munjiy
Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

1

REKRUTMEN

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

2

Definisi Rekrutmen
Rekrutmen merupakan proses pencarian calon
tenaga kerja dengan syarat tertentu sesuai yang
ditetapkan oleh suatu organisasi.

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

3

Sumber Rekrutmen
• Sumber Internal



Promosi
Transfer

• Sumber Eksternal
 Pengangguran
 SMA/SMK
 Akademi/Universitas

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

4

Metode Rekrutmen
• Metode Internal
 Job posting (informasi lowongan jabatan)
 Promosi

• Metode Eksternal
 Penyebaran informasi melalui media
 Open house/job fairs

 Badan penyalur tenaga kerja

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

5

SELEKSI

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

6

Definisi Seleksi
Proses pemilihan pelamar kerja yang paling
memenuhi syarat yang telah ditetapkan oleh
suatu organisasi.

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

7

Proses Seleksi
•
•
•
•

Seleksi Administrasi
Test Seleksi
Wawancara
Test Kesehatan

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)

Universitas Pekalongan

8

Teknik Seleksi
• Interview
• Assessment Center

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

9

Sekian
Terima Kasih

Human Resource Management
Kelompok 3 (gery, rini, syukron)
Universitas Pekalongan

10