ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (FAHP) DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN
ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS
(FAHP) DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN
TESIS
MARISCHA ELVENY
117038080
PROGRAM STUDI (S2) TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASIUNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (FAHP) DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN
TESIS
Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Magister Teknik Informatika
MARISCHA ELVENY
117038080
PROGRAM STUDI (S2) TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASIUNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
PERSETUJUAN
JUDUL : Analisis Metode Fuzzy Analytic Hierarchy Process (Fahp) Dalam Menentukan Posisi Jabatan
NAMA : Marischa Elveny NOMOR INDUK MAHASISWA : 117038080 PROGRAM STUDI : Magister Teknik Informatika FAKULTAS : Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi
Universitas Sumatera Utara Komisi Pembimbing : Pembimbing 2
Pembimbing 1 Dr. Zakarias Situmorang Prof. Dr. Tulus, M.Si Diketahui/disetujui oleh Program Studi Magister (S2) Teknik Informatika Ketua, Prof. Dr. H. Muhammad Zarlis NIP : 195 07011 1986 011 003
PERNYATAAN
ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (FAHP) DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN TESIS
Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya.
Medan, 19 Desember 2013 Marischa Elveny 117038080
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Marischa Elveny NIM : 117038080 Program Studi : Teknik Informatika
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-Exclusive
Royalty Free Right ) atas tesis saya yang berjudul:
ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (FAHP) DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non- Eksklusif ini, Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media, memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemegang dan/ atau sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.
Medan, 19 Desember 2013 Marischa Elveny 117038080 Telah diuji pada Tanggal: 19 Desember 2013 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof. Dr.Tulus,M.Si Anggota : 1. Dr. Zakarias Situmorang
2. Prof. Dr. Herman Mawengkang
3. Prof. Dr. Muhammad Zarlis
4. Dr. Marwan Ramli
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI Nama Lengkap : Marischa Elveny Tempat dan Tanggal Lahir : Penyabungan, 27 Maret 1990 Alamat Rumah : Jl. Karya Jaya Gg.eka wahid No. 12 Telepon/ Faks/ HP : -/ -/ 085761144406 E-mail Instansi Tempat Bekerja : STTH MEDAN Alamat Kantor : JLH.M Johni Medan
DATA PENDIDIKAN SD : Al-Azhar Medan TAMAT: 1999 SMP : Harapan 1 Medan TAMAT: 2004 SMA : SMA N 2 Medan TAMAT: 2007 S1 : Universitas Sumatera Utara TAMAT: 2011 S2 : Universitas Sumatera Utara TAMAT: 2013
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat dan karunianya berupa pengetahuan, kesehatan dan kesempatan yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan tesis dengan judul
“ANALISIS METODE FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS
(FAHP)DALAM MENENTUKAN POSISI JABATAN ”. Dalam penyusunan untuk menyelesaikan tesis ini , penulis banyak mendapati pelajaran yang besar, baik berupa saran maupun nasehat dari berbagai pihak terutama dari dosen pembimbing serta dari dosen pembanding, sehingga pengerjaan tesis ini dapat diselesaikan dengan baik. Tidak lepas dari dukungan orang tua, yang juga telah banyak memberikan bantuan sehingga penulis dapat sampai pada tahap penyelesaian TESIS ini.
Untuk itu penulis ingin menyampaiakan ucapan terimakasih yang sebesar
- – besarnya kepada : 1.
Kedua Orangtua saya yang bernama Isman dan marita Yetti ibunda tercinta yang telah memberikan kasih sayangnya, serta doa yang tak pernah putus, serta dukungan yang besar kepada saya sehingga dapat menyelesaikan tesis ini dengan baik.
2. Bapak Prof. Dr. Tulus, selaku Pembimbing I, yang telah bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan hingga terselesaikannya penulisan tesis ini 3. Bapak Dr. Zakarias Situmorang selaku Dosen Pembimbing II, yang telah bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan hingga selesainya penulisan tesis ini.
4. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, selaku Ketua Program Studi
Pascasarjana Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Sumatera Utara Medan yang telah bersedia memberikan motivasi serta pengarahan hingga selsesainya penulisan tesis ini. ix
5. Bapak Prof. Dr. Herman Mawengkang, yang telah bersedia memberikan pengarahan hingga terselesesaikannya penulisan tesis ini.
6. Bapak Dr. Marwan Ramli, yang telah bersedia memberikan saran dan pengarahan hingga terselesesaikannya penulisan tesis ini.
7. Segenap sivitas akademika Program Studi Pascasarjana Teknik Informatika Sumatera Utara.
8. Rahmad syah S.Kom, M.Kom yang telah banyak membantu dalam pengerjaan tesis ini, serta memberikan dukungan dan semangat hingga terselesaikannya penulisan tesis ini.
9. Rekan seperjuangan Angkatan 2011 Kom-C yang telah memberikan dukungan dalam penyelesaian tesis ini. Penulis menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam penulisan tesis ini, untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran dari pembaca demi kesempurnaan penelitian selanjutnya. Akhir kata penulis berharap semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, khususnya dalam bidang pendidikan.
Medan, 19 Desember 2013 Penulis Marischa Elveny 117038080
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menentukan posisi jabatan dengan banyak kriteria.
Dalam menentukan posisi jabatan sering kali muncul probabilitas setiap kemungkinan yang tidak tepat, karena banyaknya faktor penilaian yang mempengaruhi pilihan-pilihan yang ada. Didalam metode Analytical Hierarchy
Process (AHP) didapatkan ketidakpastian penilaian yang terlalu subjektif untuk
data kualitatif. Permasalahan dalam menentukan posisi jabatan dapat diselesaikan dengan metode Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) yang menggunakan penilaian dalam interval, sehingga data yang kualitatif dapat memberikan penilaian yang lebih objektif. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah ketaatan, prestasi kerja, tanggung jawab, kejujuran, kerjasama dan kepemimpinan dengan 3 alternatif A, B dan C. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan, prestasi kerja menjadi kriteria tertinggi dengan bobot prioritas 6.95, kemudian ketaatan dengan bobot prioritas 6.76, tanggung jawab dengan bobot prioritas 6.63, kejujuran dengan bobot priorotas 6.27, kerjasama dengan bobot prioritas 6.12 dan yang terakhir kepemimpinan dengan bobot prioritas 6.2. Sedangkan yang menjadi alternatif pilihan, alternatif C mendapatkan nilai tertinggi dengan bobot 21.65 yang ke dua adalah alternatif B dengan bobot 21.44 dan yang terakhir alternatif A dengan bobot 20.25.
Kata Kunci : AHP, FAHP, Bobot Prioritas, Perangkingan, Posisi Jabatan
ANALYSIS METHOD OF FUZZY ANALYTIC HIERARCHY
PROCESS (FAHP) IN DETERMININGTHE POSITION
ABSTRACT
This study aims to determine positions with many criteria . In determining positions often appear the probability of every possible improper, because of the many factors that influence the assessment of existing options . In the Analytical Hierarchy Process (AHP) obtained uncertainty assessment is too subjective for qualitative data. Problems in determining the positions can be solved by Fuzzy Analytic Hierarchy Process ( FAHP ), which uses valuation in the interval , so that qualitative data can provide a more objective assessment. The criteria used in this study is obedience, performance,responsibility,honesty, cooperation and leadership with three alternatives
A, B and C. Based on this research can be concluded, performance becomes the highest criterion weighs 6.95 priority, then the priority weight 6.76 obedience, responsibility weighs 6.63 priority , honesty with weights 6.27 priorities , cooperation with priority weight 6.12 and the latter 's leadership with priority weights 6.2 . While the preferred alternative, Alternative C to get the highest score with 21.65 weight which is an alternative to the two weights B with 21.44 and the last alternative A 20.25 by weight
Kata Kunci : AHP , FAHP, Priority Weighting , Ranking , Job Position
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL ii
PERSETUJUAN iii
DAFTAR ISI xii
PERNYATAAN ORIGINALITAS iv PERSETUJUAN PUBLIKASI v
PANITIA PENGUJI vi
RIWAYAT HIDUP vii
KATA PENGANTAR viii
ABSTRAK x
ABSTRACT xi
DAFTAR GAMBAR xv
DAFTAR TABEL xvii
ii
iii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
ii