Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Perkasa Internusa Mandiri

Abstrak
Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa
Internusa Mandiri Medan

Nama

: Rora Ria Sari Bangun

Departemen

: Ilmu Administrasi Negara

Fakultas

: Imu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas

: Universitas Sumatera Utara

Dosen Pembimbing

: Drs. Kariono, M.Si

Motivasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi
kerja karyawan, motivasi diperlukan untuk mendorong gairah kerja karyawan,
minimnya motivasi maka akan berpengaruh pada hasil kerja karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; (2) mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; dan (3) mengetahui ada tidaknya hubungan motivasi dengan
prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri. PT Perkasa Internusa
Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang property.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif,
tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu
data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis
kuantitatif dengan menguji koefisien korelasi product moment dan koefisien
determinant.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemui bahwa tingkat motivasi
pada PT Perkasa Internusa Mandiri masih rendah, dengan tingkat prestasi kerja
karyawan yang mendapat penilaian rendah, sehingga dapat diketahui bahwa
pengaruh motivasi terhadap tingkat prestasi karyawan masih rendah.

Kata kunci : pengaruh motivasi, tingkat prestasi kerja karyawan

Universitas Sumatera Utara