Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Perkasa Internusa Mandiri
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT PERKASA INTERNUSA MANDIRI
MEDAN
Disusun oleh :
Rora Ria Sari Bangun
NIM : 150921039
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Untuk memperoleh S-1
ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
Abstrak
Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa
Internusa Mandiri Medan
Nama
: Rora Ria Sari Bangun
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Fakultas
: Imu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas
: Universitas Sumatera Utara
Dosen Pembimbing
: Drs. Kariono, M.Si
Motivasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi
kerja karyawan, motivasi diperlukan untuk mendorong gairah kerja karyawan,
minimnya motivasi maka akan berpengaruh pada hasil kerja karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; (2) mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; dan (3) mengetahui ada tidaknya hubungan motivasi dengan
prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri. PT Perkasa Internusa
Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang property.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif,
tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu
data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis
kuantitatif dengan menguji koefisien korelasi product moment dan koefisien
determinant.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemui bahwa tingkat motivasi
pada PT Perkasa Internusa Mandiri masih rendah, dengan tingkat prestasi kerja
karyawan yang mendapat penilaian rendah, sehingga dapat diketahui bahwa
pengaruh motivasi terhadap tingkat prestasi karyawan masih rendah.
Kata kunci : pengaruh motivasi, tingkat prestasi kerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
memberikan rahmat dan karuniaNya, sehingga sampai hari ini penulis dapat
menyelesaikan Skripsi yang dilaksanakan di PT Perkasa Internusa Mandiri
sebagai salah satu syarat menperoleh gelar Sarjana I (SI) Administrasi Negara di
Fakultas Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul
Skripsi ini adalah “Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Perkasa Internusa Mandiri”.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada seluruh pihak yang telah membantu, memberikan dukungan, motivasi dan
inspirasi kepada penulis sehingga skripsi ini selesai. Ucapan terima kasih
disampaikan kepada :
1. Bapak D Muriyanto Amin, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Tunggul Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Kariono, M.Si selaku dosen pembimbing yang membimbing,
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
4. Bapak/Ibu Dosen Administrasi Negara FISIP USU yang telah memberikan
ilmu pengetahuan terutama di bidang Administrasi Negara penulis selama
menjajaki masa kuliah.
Universitas Sumatera Utara
5. Seluruh Bapak/Ibu Staf Pegawai Administrasi Negara FISIP USU yang
telah banyak membantu dan memberikan masukan selama masa
perkuliahan sampai dengan selesainya Skripsi ini.
6. Bapak/Ibu karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri yang bersedia
meluangkan waktunya memberikan data-data yang diperlukan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada keluarga bangun terutama kepada kedua orang tua Bapak Bangun
dan Ibu Sitepu yang selalu mendukung, memberikan nasihat dan
memberikan kasih sayang yang sangat luar biasa kepada penulis. Serta,
abang-abang , kakak, adik dan nenek ku tercinta yang selalu memberikan
semangat dan perhatian yang luar biasa bagi penyelesaian skripsi ini.
8. Kepada teman-teman SMA yang imut-imut nita dan aina yang selalu
memberikan semangat dan dukungan kepada penulis dan aunty eva yang
selalu menemani dan membantu penulis dimasa perkuliahan dan
penyelesaian skripsi ini.
9. Seluruh Mahasiswa Administrasi Negara Ekstensi 2015 yang selama ini
berjuang bersama dalam menuntut ilmu.
Pihak-pihak lain dan seluruh teman-teman yang namanya tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu lagi, penulis mengucapkan terima kasih atas bantuan
dan dukungan hingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini.
Penulis telah berusaha semaksimal mungkin dalam penyusunan dan
penyelesaian Skripsi ini, namun penulis menyadari masih banyak kelemahan dari
Universitas Sumatera Utara
segi isi maupun tata bahasa. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan
saran yang membangun dari pembaca demi perbaikan Skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat
kepada pembaca.
Medan, Maret 2017
Penulis
Rora Ria Sari Bangun
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR…………………………………………………..i
DAFTAR ISI……………………………………………………………iv
DAFTAR TABEL………………………………………………………vi
BAB I Pendahuluan
1.1 Latar Belakang ...........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................5
1.5 Kerangka Teori ............................................................................................5
1.5.1 Pengertian Sumber Daya Manusia........................................................5
1.5.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ....................................6
1.5.3 Defenisi Motivasi ................................................................................8
1.5.3.1 Proses Motivasi ........................................................................9
1.5.3.2 Macam-macam Motivasi ..........................................................10
1.5.3.3 Teori-teori Motivasi ................................................................10
1.5.3.4 Asas-asas Motivasi ..................................................................14
1.5.3.5 Metode dan Pendekatan Motivasi ............................................14
1.5.3.6 Jenis-jenis Motivasi ................................................................ 15
1.5.3.7 Manfaat Motivasi..................................................................... 16
1.5.3.8 Indikator Motivasi .................................................................... 16
1.5.3.9 Kendala-kendala ....................................................................... 17
1.5.4 Prestasi Kerja Karyawan .................................................................... 18
Universitas Sumatera Utara
1.5.4.1 Penilaian Prestasi Kerja Karyawan........................................... 19
1.5.4.2 Dasar Prestasi Kerja ................................................................. 20
1.5.4.3 Manfaat Prestasi Kerja ............................................................. 20
1.5.4.4 Unsur-unsur Penilaian Prestasi Kerja ....................................... 21
1.5.4.5 Syarat-Syarat Penilaian Prestasi Kerja ..................................... 22
1.5.4.6 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja ........................ 22
1.5.5 Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja ....................................... 24
1.5.6 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 26
1.5.7 Hipotesis. .......................................................................................... 28
1.5.8 Defenisi Konsep ................................................................................ 28
1.5.9 Defenisi Operasional ................................................................................. 29
1.5.10 Sistematika Penulis ................................................................................. 30
BAB II METODOLOGI PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ....................................................................................... 32
2.2 Tempat dan Waktu Penelitian...................................................................... 32
2.3 Populasi dan Sampel ................................................................................... 32
2.3.1 Populasi ............................................................................................. 32
2.3.2 Sampel ............................................................................................... 32
2.4 Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 33
2.5 Teknik Penentuan Skor ............................................................................... 33
2.6 Teknik Analisis Data ................................................................................... 35
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
3.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT Perkasa Internusa Mandiri ..........................40
3.2 Visi dan Misi PT Perkasa Internusa Mandiri ...............................................42
Universitas Sumatera Utara
3.3 Tujuan Perusahaan ......................................................................................42
3.4 Struktur Organisasi Perusahaan ...................................................................42
3.5 Deskripsi Tugas dan Wewenang Perusahaan ...............................................43
BAB IV PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA
4.1 Penyajian Data ............................................................................................50
A. Deskripsi Data Identitas Responden ................................................. 50
B. Penyajian Data Hasil Koesioner ....................................................... 52
4.2 Analisa Data ............................................................................................. 65
4.2.1 Klarifikasi Jawaban Responden ................................................... 65
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 75
5.2 Saran ......................................................................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri ........................... 47
Tabel 4.1 Identitas responden berdasarkan jenis kelamin ............................... 50
Tabel 4.2 Identitas responden berdasarkan usia ............................................. 51
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan terakhir ................... 51
Tabel 4.4 Kebutuhan dasar untuk makan ...................................................... 52
Tabel 4.5 Kebutuhan Perumahan para karyawan ........................................... 53
Tabel 4.6 Kebutuhan akan sandang dan pakaian ........................................... 53
Tabel 4.7 Jaminan Kesehatan ........................................................................ 54
Tabel 4.8 Jaminan Hari Tua .......................................................................... 54
Tabel 4.9 Pemahaman isi atau jumlah pekerjaan ........................................... 55
Tabel 4.10 Jumlah pekerjaan yang dibebankan ............................................. 55
Tabel 4.11 Mengambil keputusan dalam rapat............................................... 56
Tabel 4.12 Memberikan pujian kepada karyawan ......................................... 56
Tabel 4.13 Pengabdian selama bekerja .......................................................... 57
Tabel 4.14 Kesempatan bagi karyawan untuk lebih maju .............................. 57
Tabel 4.15 Merasa tertantang dalam menyelesaikan tugas ............................. 59
Tabel 4.16 Kreativitas dalam bekerja............................................................ 59
Tabel 4.17 Isi atau jumlah pekerjaan yang diselesaikan ................................ 59
Tabel 4.18 pekerjaan yang dibebankan melebihi kemampuan kerja .............. 60
Tabel 4.19 Kuantitas kerja dengan tujuan yang ditetapkan ............................ 60
Tabel 4.20 Pendidikan pegawai ..................................................................... 61
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Pelatihan meningkatkan hasil kerja ............................................. 61
Tabel 2.22 Keterampilan dan prestasi kerja .................................................. 62
Tabel 2.23 Kedisiplinan mematuhi jam kerja ................................................ 62
Tabel 4.24 Memanfaatkan waktu kerja yang efisien ...................................... 64
Tabel 4.25 Ketetapan waktu terhadap hasil kerja ........................................... 63
Tabel 4.26 Evaluasi pekerjaan ...................................................................... 64
Tabel 4.27 Peraturan disiplin kerja ............................................................... 64
Tabel 4.28 Penghargaan ................................................................................ 65
Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Motivasi
(Variabel X) .................................................................................................. 67
Tabel 4.30. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Produktivitas kerja pegawai (Variabel Y) ...................................................... 69
Tabel 26. Interpretasi Koefisien Korelasi Product Moment ........................... 69
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT PERKASA INTERNUSA MANDIRI
MEDAN
Disusun oleh :
Rora Ria Sari Bangun
NIM : 150921039
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Untuk memperoleh S-1
ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
Abstrak
Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa
Internusa Mandiri Medan
Nama
: Rora Ria Sari Bangun
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Fakultas
: Imu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas
: Universitas Sumatera Utara
Dosen Pembimbing
: Drs. Kariono, M.Si
Motivasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi
kerja karyawan, motivasi diperlukan untuk mendorong gairah kerja karyawan,
minimnya motivasi maka akan berpengaruh pada hasil kerja karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; (2) mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan di PT Perkasa
Internusa Mandiri; dan (3) mengetahui ada tidaknya hubungan motivasi dengan
prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri. PT Perkasa Internusa
Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang property.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif,
tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu
data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis
kuantitatif dengan menguji koefisien korelasi product moment dan koefisien
determinant.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemui bahwa tingkat motivasi
pada PT Perkasa Internusa Mandiri masih rendah, dengan tingkat prestasi kerja
karyawan yang mendapat penilaian rendah, sehingga dapat diketahui bahwa
pengaruh motivasi terhadap tingkat prestasi karyawan masih rendah.
Kata kunci : pengaruh motivasi, tingkat prestasi kerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
memberikan rahmat dan karuniaNya, sehingga sampai hari ini penulis dapat
menyelesaikan Skripsi yang dilaksanakan di PT Perkasa Internusa Mandiri
sebagai salah satu syarat menperoleh gelar Sarjana I (SI) Administrasi Negara di
Fakultas Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul
Skripsi ini adalah “Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Perkasa Internusa Mandiri”.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada seluruh pihak yang telah membantu, memberikan dukungan, motivasi dan
inspirasi kepada penulis sehingga skripsi ini selesai. Ucapan terima kasih
disampaikan kepada :
1. Bapak D Muriyanto Amin, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Tunggul Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Kariono, M.Si selaku dosen pembimbing yang membimbing,
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
4. Bapak/Ibu Dosen Administrasi Negara FISIP USU yang telah memberikan
ilmu pengetahuan terutama di bidang Administrasi Negara penulis selama
menjajaki masa kuliah.
Universitas Sumatera Utara
5. Seluruh Bapak/Ibu Staf Pegawai Administrasi Negara FISIP USU yang
telah banyak membantu dan memberikan masukan selama masa
perkuliahan sampai dengan selesainya Skripsi ini.
6. Bapak/Ibu karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri yang bersedia
meluangkan waktunya memberikan data-data yang diperlukan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada keluarga bangun terutama kepada kedua orang tua Bapak Bangun
dan Ibu Sitepu yang selalu mendukung, memberikan nasihat dan
memberikan kasih sayang yang sangat luar biasa kepada penulis. Serta,
abang-abang , kakak, adik dan nenek ku tercinta yang selalu memberikan
semangat dan perhatian yang luar biasa bagi penyelesaian skripsi ini.
8. Kepada teman-teman SMA yang imut-imut nita dan aina yang selalu
memberikan semangat dan dukungan kepada penulis dan aunty eva yang
selalu menemani dan membantu penulis dimasa perkuliahan dan
penyelesaian skripsi ini.
9. Seluruh Mahasiswa Administrasi Negara Ekstensi 2015 yang selama ini
berjuang bersama dalam menuntut ilmu.
Pihak-pihak lain dan seluruh teman-teman yang namanya tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu lagi, penulis mengucapkan terima kasih atas bantuan
dan dukungan hingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini.
Penulis telah berusaha semaksimal mungkin dalam penyusunan dan
penyelesaian Skripsi ini, namun penulis menyadari masih banyak kelemahan dari
Universitas Sumatera Utara
segi isi maupun tata bahasa. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan
saran yang membangun dari pembaca demi perbaikan Skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat
kepada pembaca.
Medan, Maret 2017
Penulis
Rora Ria Sari Bangun
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR…………………………………………………..i
DAFTAR ISI……………………………………………………………iv
DAFTAR TABEL………………………………………………………vi
BAB I Pendahuluan
1.1 Latar Belakang ...........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................5
1.5 Kerangka Teori ............................................................................................5
1.5.1 Pengertian Sumber Daya Manusia........................................................5
1.5.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ....................................6
1.5.3 Defenisi Motivasi ................................................................................8
1.5.3.1 Proses Motivasi ........................................................................9
1.5.3.2 Macam-macam Motivasi ..........................................................10
1.5.3.3 Teori-teori Motivasi ................................................................10
1.5.3.4 Asas-asas Motivasi ..................................................................14
1.5.3.5 Metode dan Pendekatan Motivasi ............................................14
1.5.3.6 Jenis-jenis Motivasi ................................................................ 15
1.5.3.7 Manfaat Motivasi..................................................................... 16
1.5.3.8 Indikator Motivasi .................................................................... 16
1.5.3.9 Kendala-kendala ....................................................................... 17
1.5.4 Prestasi Kerja Karyawan .................................................................... 18
Universitas Sumatera Utara
1.5.4.1 Penilaian Prestasi Kerja Karyawan........................................... 19
1.5.4.2 Dasar Prestasi Kerja ................................................................. 20
1.5.4.3 Manfaat Prestasi Kerja ............................................................. 20
1.5.4.4 Unsur-unsur Penilaian Prestasi Kerja ....................................... 21
1.5.4.5 Syarat-Syarat Penilaian Prestasi Kerja ..................................... 22
1.5.4.6 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja ........................ 22
1.5.5 Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja ....................................... 24
1.5.6 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 26
1.5.7 Hipotesis. .......................................................................................... 28
1.5.8 Defenisi Konsep ................................................................................ 28
1.5.9 Defenisi Operasional ................................................................................. 29
1.5.10 Sistematika Penulis ................................................................................. 30
BAB II METODOLOGI PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ....................................................................................... 32
2.2 Tempat dan Waktu Penelitian...................................................................... 32
2.3 Populasi dan Sampel ................................................................................... 32
2.3.1 Populasi ............................................................................................. 32
2.3.2 Sampel ............................................................................................... 32
2.4 Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 33
2.5 Teknik Penentuan Skor ............................................................................... 33
2.6 Teknik Analisis Data ................................................................................... 35
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
3.1 Sejarah Singkat Perusahaan PT Perkasa Internusa Mandiri ..........................40
3.2 Visi dan Misi PT Perkasa Internusa Mandiri ...............................................42
Universitas Sumatera Utara
3.3 Tujuan Perusahaan ......................................................................................42
3.4 Struktur Organisasi Perusahaan ...................................................................42
3.5 Deskripsi Tugas dan Wewenang Perusahaan ...............................................43
BAB IV PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA
4.1 Penyajian Data ............................................................................................50
A. Deskripsi Data Identitas Responden ................................................. 50
B. Penyajian Data Hasil Koesioner ....................................................... 52
4.2 Analisa Data ............................................................................................. 65
4.2.1 Klarifikasi Jawaban Responden ................................................... 65
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 75
5.2 Saran ......................................................................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah karyawan PT Perkasa Internusa Mandiri ........................... 47
Tabel 4.1 Identitas responden berdasarkan jenis kelamin ............................... 50
Tabel 4.2 Identitas responden berdasarkan usia ............................................. 51
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan terakhir ................... 51
Tabel 4.4 Kebutuhan dasar untuk makan ...................................................... 52
Tabel 4.5 Kebutuhan Perumahan para karyawan ........................................... 53
Tabel 4.6 Kebutuhan akan sandang dan pakaian ........................................... 53
Tabel 4.7 Jaminan Kesehatan ........................................................................ 54
Tabel 4.8 Jaminan Hari Tua .......................................................................... 54
Tabel 4.9 Pemahaman isi atau jumlah pekerjaan ........................................... 55
Tabel 4.10 Jumlah pekerjaan yang dibebankan ............................................. 55
Tabel 4.11 Mengambil keputusan dalam rapat............................................... 56
Tabel 4.12 Memberikan pujian kepada karyawan ......................................... 56
Tabel 4.13 Pengabdian selama bekerja .......................................................... 57
Tabel 4.14 Kesempatan bagi karyawan untuk lebih maju .............................. 57
Tabel 4.15 Merasa tertantang dalam menyelesaikan tugas ............................. 59
Tabel 4.16 Kreativitas dalam bekerja............................................................ 59
Tabel 4.17 Isi atau jumlah pekerjaan yang diselesaikan ................................ 59
Tabel 4.18 pekerjaan yang dibebankan melebihi kemampuan kerja .............. 60
Tabel 4.19 Kuantitas kerja dengan tujuan yang ditetapkan ............................ 60
Tabel 4.20 Pendidikan pegawai ..................................................................... 61
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Pelatihan meningkatkan hasil kerja ............................................. 61
Tabel 2.22 Keterampilan dan prestasi kerja .................................................. 62
Tabel 2.23 Kedisiplinan mematuhi jam kerja ................................................ 62
Tabel 4.24 Memanfaatkan waktu kerja yang efisien ...................................... 64
Tabel 4.25 Ketetapan waktu terhadap hasil kerja ........................................... 63
Tabel 4.26 Evaluasi pekerjaan ...................................................................... 64
Tabel 4.27 Peraturan disiplin kerja ............................................................... 64
Tabel 4.28 Penghargaan ................................................................................ 65
Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Motivasi
(Variabel X) .................................................................................................. 67
Tabel 4.30. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Produktivitas kerja pegawai (Variabel Y) ...................................................... 69
Tabel 26. Interpretasi Koefisien Korelasi Product Moment ........................... 69
Universitas Sumatera Utara