Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI
KELAS I KHUSUS MEDAN
Fenomena yang terjadi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan adalah
tidak tercapainya target perusahaan dalam hal kinerja karyawannya baik itu secara
kualitas maupun kuantitas. Hal ini dikarenakan perusahaan kurang dalam
memberikan pendekatan kepemimpinan kepada karyawannya. Selain itu masalah
motivasi karyawan juga masih dinilai kurang yang dinilai dari banyaknya jumlah
absen dan keterlambatan yang dilakukan para karyawan Kantor Imigrasi Kelas I
Khusus Medan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Imigrasi
Kelas I Khusus Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian statistik
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Imigrasi
Kelas I Khusus Medan yang berjumlah 132 orang. Dan teknik sampling
menggunakan rumus slovin, dikarenakan jumlah populasi yang nyata dan lebih
dari 100, maka di dapatlah sampel sebanyak 57 orang karyawan. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan studi
dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis

regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan sementara variabel
motivasi mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
kinerjakaryawan di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Hal ini dapat dilihat
dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,898 berarti 89,8% menunjukkan
bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan
motivasi. Sedangkan sisanya 10,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja.

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES AND MOTIVATION TO
EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF
IMMIGRATIONCLASS I SPECIAL MEDAN
The phenomenon that occurred at the Office of Immigration Class I

Special Medan is not achieving the target company in terms of employee
performance both in quality and quantity. This is because the company is lacking
in providing leadership approach to its employees. In addition, the problem of
employee motivation is also still considered less than the amount of absenteeism
and delays made by employees of the Office of Immigration Class I Special
Medan
The purpose of this study is to know and analyze the influence of leadership
style and motivation on employee performance at the Office of Immigration Class
I Special Medan. This research is a type of descriptive statistical research. The
population in this study were employees at the Office of Immigration Class I
Special Medan which amounted to 132 people. And the sampling technique using
slovin formula, due to the number of real population and more than 100, then the
sample of 57 employees can be sampled. Methods of data collection in this study
were interviews, questionnaires, and documentation studies. Methods of data
analysis using descriptive method and multiple linear regression analysis. The
results showed that leadership style variables have a positive and significant
influence while the motivation variable has a positive but not significant influence
on the performance of employees in the Office of Immigration Class I Special
Medan. This can be seen from the coefficient of determination (R Square) of
0.898 means that 89.8% indicates that employee performance variables can be

explained by the style of leadership and motivation. While the remaining 10.2%
can be explained by other factors not examined in this study.
Keywords: Leadership Styles, Motivation, Performance.

ii

Universitas Sumatera Utara