Pengaruh Insentif Material dan Insentif Immaterial Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan

ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW
AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
insentif material dan insentif immaterial terhadap semangat kerja karyawan pada
PT. Dow Agrosciences Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
deskriptif asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beberapa
variabel
dengan variabel lainnya atau begaimana beberapa variabel
mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Dow Agrosciences Medan sebanyak 249 orang.
Metode
pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling
dengan jumlah 71 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari PT. Dow
Agrosciences Indonesia Cabang Medan dan studi pustaka. Metode analisis data
yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
simultan dan parsial insentif material dan insentif immaterial berpengaruh positif

dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai koefisien
determinasi sebesar 43,3% sedangkan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

Kata kunci: Insentif Material, Insentif Immaterial, dan Semangat Kerja

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF MATERIAL AND IMMATERIAL INCENTIVES TO
WORK SPIRIT OF EMPLOYEES IN. PT. DOW AGROSCIENCES
INDONESIA MEDAN
The purpose of this study was to determine the influence of the material
and immaterial incentives on work spirit of employees PT. Dow Agrosciences
Indonesia. This research is descriptive associative research aimed to analyze the
relationship between one variable with another variable or how a variable affect
other variables. The population in this study are all employee of PT. Agrosciences
Indonesia Medan as many as 249 persons. The sampling method using
proportional random sampling as many 71 respondents. Primary data was

collected through questionnaires and interviews, secondary data collected from
the PT. Agrosciences Indonesia Medan and literature. Data analysis method used
is descriptive method and quantitative analysis with multiple linear regression
analysis techniques. The results showed that simultaneous and partial material and
immaterial incentives have a significant effect on work spirit, with a value of
determination coeficien 43,3%, while the remaining of 56,7 % affected by other
factors not included in this study.

Keywords: Material Incentive, Immaterial Incentive, and Work Spirit.

ii
Universitas Sumatera Utara