Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

ABSTRAK

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT
(PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN
NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian
Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi
Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian
asosiatif dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh karyawan bagian
akuntansi pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis data yang
dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Model analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data
menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji
Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji
Parsial (Uji-t), Uji

Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (� ). Dalam

membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic
untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
pedoman perilaku berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan, pengendalian internal dan pedoman perilaku
berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pengendalian Internal, Pedoman Perilaku, Kinerja Karyawan.

ii
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT
OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING
IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control
and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan.
This type of research in this thesis is to use associative research with a
sample of 35 respondents from all employees at PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. The type of data used consisted of the primary data and
secondary data. The model of analysis used is multiple linear regression with the
quality data by using the tests of validity and reliability. Classical Test
Assumptions used in this research is the Normality Test, The Multicolinearity
Test and The Heteroskidastity Test. While the authors tested the hypothesis by
using Partial Test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient of
determinant (R2). In helping to describe the data, the authors used the Descriptive
Statistics to describe the collected data.
The result of this study indicate that internal control variable had no have
a partial and significant impact on employees performance. Meanwhile, code of
conduct variable have a partial and significant impact to employees performance.
Simultaneously, internal control and code of conduct simultaneous impact to
employee performance.

Keywords:

Internal Control, Code of Conduct, Employee Performance.

iii
Universitas Sumatera Utara