Fungsi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Doloksanggul Kabupaten Humbang Hasundutan

ABSTRAK

Pemimpin yang bijaksana, penuh cinta, dan ketulusan akan menciptakan
komunikasi yang lebih terbuka, komunikasi dua arah yang akan menghasilkan
pemahaman bersama yang lebih baik. Pemimpin hadir bukan untuk menanamkan
beban dan kepedihan bawahannya. Akan tetapi, pemimpin hadir di tengah-tengah
mereka dengan membawa kesejahteraan, rasa aman, dan penghargaan. Pemimpin
harus membangun arah dan visi organisasi yang jelas, sehingga pegawai merasa
mempunyai rasa keterarahan yang akan memunculkan komitmen mereka untuk
mewujudkan visi dan tujuan organisasi.
Pemimpin juga dituntut untuk mampu menciptakan budaya dan iklim
organisasi, dimana kreativitas, integritas, profesionalisme, komitmen, tanggung
jawab, dan kualitas prima menjadi roh yang mendarah daging di seluruh
organisasi. kualitas seseorang sebagai pemimpin, yang berkewajiban menjalankan
kepemimpinan masih sangat tergantung kepada kemampuannya dalam
mewujudkan fungsi-fungsi kepemimpinan. Dalam penyelenggaraan pemerintahan
kecamatan, sangat ditentukan oleh sistem organisasi kecamatan demi terciptanya
tujuan penyelenggaraan pemerintahan yang baik. Sekecil apapun organisasi,
fungsi pemimpin sangat dominan dalam menciptakan, mengembangkan,
memelihara dan meningkatkan kerja sama baik vertikal, horizontal maupun
diagonal. Sebab tanpa seorang pemimpin, maka organisasi tersebut tidaklah

berarti.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fungsi kepemimpinan
dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Doloksanggul
Kabupaten Humbang Hasundutan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode penelitian
kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi,
studi dokumenter, dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fungsi kepemimpinan dalam
meningkatkan prestasi kerja pegawainya, sangat besar kontribusinya dalam
organisasi, dimana kepemimpinan yang efektif dan efisien menghasilkan sumber
daya manusia pegawai yang berkualitas demi tercapainya tujuan organisasi. Sebab
seorang pemimpin bertanggung jawab atas kegagalan pelaksanaan dalam
memimpin, mempengaruhi perilaku orang lain atau pegawai untuk mencapai
tujuan. Tujuan utama dari peningkatan prestasi kerja pegawai adalah guna
menjamin terselenggaranya pemerintahan, pembangunan, dan pelayanan kepada
masyarakat secara berdayaguna dan berhasil guna.
Kata Kunci : Fungsi Kepemimpinan dan Prestasi Kerja Pegawai.