A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016
85
Kuesioner Penelitian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN
ACHMAD KOTA PEKANBARU TAHUN 2016
Petunjuk Pengisian :
1. Berilah tanda check (√) pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang
Saudara pilih.
2. Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia.
3. Dimohon untuk TIDAK mengosongkan jawaban pada setiap pertanyaan.
Nomor Responden
: ................................
Nama Responden
: ................................
Ruang
: ................................
Tanggal
: ................................
A. Karakteristik Perawat
1. Umur
: .......... tahun
2.
Jenis Kelamin
:
Pria
3.
Pendidikan Terakhir Keperawatan
S1
:
SPK
4.
Masa Kerja
: .......... tahun
5.
Status Perkawinan
:
6.
Status Kepegawaian
:
Wanita
DIII
Menikah
Belum Menikah
PNS
Non PNS
Universitas Sumatera Utara
86
KUESIONER I : BUDAYA ORGANISASI
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
SS
:
Sangat
Setuju,
pernyataan
tersebut
sangat
sesuai
dengankondisi yang dialamiperawat pelaksanasaatini.
S
:
Setuju, pernyataan tersebut sesuai dengankondisi yang
dialamiperawat pelaksanasaatini.
KS
:
Kurang Setuju, pernyataan tersebut kurang sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
TS
:
Tidak Setuju, pernyataan tersebut tidak sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
1.
Variabel Budaya Organisasi
A. Disiplin
Rumah sakit sebagai organisasi mengajarkan budaya
tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas /
anggota dalam menjalani pekerjaan
2.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
3.
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen
mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang
pekerjaan
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai
standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar
asuhan keperawatan)
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan
mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
4.
5.
SS
JAWABAN
S
KS
Universitas Sumatera Utara
TS
87
6.
1.
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban
dan tanggung jawab dalam memberikan pelayanan
yang prima kepada pasien.
B. Inisiatif
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh
petugas untuk melakukan pekerjaan dengan instruksi /
tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
2.
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat
untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik
pada pasien
3.
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk
mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
4.
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan
pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan kreasi
perawat
5.
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat
yang mampu mengembangkan setiap kreativitas dalam
menjalankan pekerjaan
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi
kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan
kinerja
6.
1.
2.
3.
4.
C. Responsif
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam
memberikan pelayanan.
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan
mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan solusi
atas pertanyaan atau keluhan dari pasien secara cepat
Universitas Sumatera Utara
88
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu
memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar
asuhan keperawatan
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri
melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
D. Komunikasi
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan keluhan
/ masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai
kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan
kepada pasien melalui sikap ramah dan komunikatif
dalam pelayanan
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung
diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada perawat untuk memberikan
informasi secara detail mengenai kesehatan pasien
E. Kerjasama
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam
memberikan pelayanan kepada pasien
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah
terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk
menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama
– sama sesuai dengan instruksi / peraturan
Rumah sakit berkomitmen untuk saling mendukung
diantara sesama petugas untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik
Universitas Sumatera Utara
89
5.
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama
perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
6.
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan
pasien diharapkan seluruh perawat pelaksana
khususnya mampu bekerjasama dalam menjalankan
asuhan keperawatan.
Dikutip dari tesis Fakultas Kesehatan Masyarakat USU (Pahala, 2011)
Universitas Sumatera Utara
90
KUESIONER II : KINERJA PERAWAT
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
S
KK
TP
:
Sering, apabila perawat selalu melakukan
keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Kadang - Kadang, apabila perawat jarang melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Tidak Pernah, apabila perawat tidak pernah melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
Pelaksanaan Asuhan Keperawatan
asuhan
JAWABAN
S
KK
TP
1.
Pengkajian Keperawatan :
Melaksanakan pengkajian pada saat pasien masuk
rumah sakit, yaitu :
a. Melengkapi format catatan pasien (buku status
pasien) sesuai keterangan pasien.
b. Melakukan pengamatan visual (penglihatan)
seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku
pasien (misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
c. Melakukan pengamatan melalui pendengaran
seperti : bunyi pernapasan, batuk – batuk, dsb.
d. Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti :
meraba nadi, suhu kulit, dll.
e. Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur
suhu tubuh, tekanan darah, dll.
2.
Diagnosis Keperawatan :
a. Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap
masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
b. Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan
lain
untuk
memvalidasi
(mengabsahkan/membenarkan)
diagnosis
keperawatan tersebut
c. Melakukan pengkajian ulang dan merevisi
diagnosis berdasarkan data terbaru.
Universitas Sumatera Utara
91
3.
Perencanaan Keperawatan :
a. Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan
prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan.
b. Bekerjasama dengan pasien dan anggota
tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan
tindakan keperawatan.
c. Membuat penjadwalan dalam melaksanakan
rencana keperawatan.
4.
Tindakan/Pelaksanaan Keperawatan :
a. Memberikan
asuhan
keperawatan
secara
menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi
tanggung jawabnya.
b. Menghormati martabat dan rahasia pasien.
c. Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat.
d. Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan
keluarga mengenai cara asuhan diri untuk
membantu pasien mengatasi kesehatannya.
e. Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat
melakukan tindakan keperawatan.
f. Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan
keperawatan pada pasien.
g. Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam
memberikan asuhan keperawatan.
5.
Evaluasi Keperawatan:
a. Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan
dari intervensi perkembangan pasien yang
dilakukan tepat waktu dan secara terus-menerus.
b. Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari
implementasi secara komprehensif, tepat waktu,
dan terus – menerus.
c. Mendokumentasikan hasil evaluasi.
Dikutip dari tesis Fakultas Kesehatan Masyarakat USU (Rahmanita, 2013)
Universitas Sumatera Utara
92
Universitas Sumatera Utara
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN
JENIS KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki - Laki
13
16.5
16.5
16.5
Perempuan
66
83.5
83.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
UMUR
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
< 30
24
30.4
30.4
30.4
31 - 40
40
50.6
50.6
81.0
41 - 50
13
16.5
16.5
97.5
>51
2
2.5
2.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
PENDIDIKAN
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
SPK
1
1.3
1.3
1.3
DIII
52
65.8
65.8
67.1
S1
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
MASA KERJA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
21
10
12.7
12.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
96
STATUS PERNIKAHAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Belum Menikah
12
15.2
15.2
15.2
Menikah
67
84.8
84.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
STATUS KEPEGAWAIAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Non PNS
41
51.9
51.9
51.9
PNS
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
ANALISIS UNIVARIAT
DISIPLIN
Rumah sakit sebagai organisasi mngajarkan budaya tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas
/ anggota dalam menjalani pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Setuju
32
40.5
40.5
40.5
Sangat Setuju
47
59.5
59.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan waktu yang ditentukan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Setuju
36
45.6
45.6
49.4
Sangat Setuju
40
50.6
50.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
97
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
4
5.1
5.1
5.1
Setuju
44
55.7
55.7
60.8
Sangat Setuju
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar asuhan
keperawatan)
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
4
5.1
5.1
5.1
Setuju
33
41.8
41.8
46.8
Sangat Setuju
42
53.2
53.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
3
3.8
3.8
5.1
Setuju
40
50.6
50.6
55.7
Sangat Setuju
35
44.3
44.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban dan tanggung jawab dalam membbeikan pelayanan
yang prima kepada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Setuju
29
36.7
36.7
40.5
Sangat Setuju
47
59.5
59.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
98
Distribusi Frekuensi Budaya Disiplin
DISIPLIN
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
30
38.0
38.0
38.0
Kurang Baik
3
3.8
3.8
41.8
Baik
46
58.2
58.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
INISIATIF
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh petugas untuk melakukan pekerjaan dengan
instruksi / tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
16.5
Setuju
36
45.6
45.6
62.0
Sangat Setuju
30
38.0
38.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik pada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
38
48.1
48.1
57.0
Sngat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
37
46.8
46.8
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
99
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan
kreasi perawat
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
37
46.8
46.8
58.2
Sangat Setuju
33
41.8
41.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat yang mampu mengembangkan setiap kreativitas
dalam menjalankan pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
44
55.7
55.7
65.8
Sangat Setuju
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan kinerja
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Setuju
40
50.6
50.6
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Inisiatif
INISIATIF
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
36
45.6
45.6
45.6
Kurang Baik
8
10.1
10.1
55.7
Baik
35
44.3
44.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
100
RESPONSIF
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam memberikan pelayanan.
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
35
44.3
44.3
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
33
41.8
41.8
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
16
20.3
20.3
20.3
Setuju
37
46.8
46.8
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan solusi atas pertanyaan atau keluhan dari pasien secara cepat
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
8
10.1
10.1
11.4
Setuju
48
60.8
60.8
72.2
Sangat Setuju
22
27.8
27.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
101
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar asuhan
keperawatan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Setuju
31
39.2
39.2
46.8
Sangat Setuju
42
53.2
53.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
10
12.7
12.7
13.9
Setuju
34
43.0
43.0
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Responsif
RESPONSIF
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
41
51.9
51.9
51.9
Kurang Baik
9
11.4
11.4
63.3
Baik
29
36.7
36.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
KOMUNIKASI
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan
keluhan / masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
45
57.0
57.0
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
102
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
5
6.3
6.3
7.6
Setuju
50
63.3
63.3
70.9
Sangat Setuju
23
29.1
29.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
10
12.7
12.7
12.7
Setuju
43
54.4
54.4
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan kepada pasien melalui sikap ramah dan
komunikatif dalam pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
34
43.0
43.0
51.9
Sangat Setuju
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Setuju
37
46.8
46.8
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
103
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada perawat untuk memberikan informasi
secara detail mengenai kesehatan pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
46
58.2
58.2
69.6
Sangat Setuju
24
30.4
30.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Komunikasi
KOMUNIKASI
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
44
55.7
55.7
55.7
Kurang Baik
7
8.9
8.9
64.6
Baik
28
35.4
35.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
104
KERJASAMA
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam memberikan pelayanan kepada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
42
53.2
53.2
64.6
Sangat Setuju
28
35.4
35.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
29
36.7
36.7
48.1
Sangat Setuju
41
51.9
51.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama –
sama sesuai dengan instruksi / peraturan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
36
45.6
45.6
60.8
Sangat Setuju
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk saling mendukung diantara sesama petugas untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
42
53.2
53.2
68.4
Sangat Setuju
25
31.6
31.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
105
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
9
11.4
11.4
12.7
Setuju
45
57.0
57.0
69.6
Sangat Setuju
24
30.4
30.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan pasien diharapkan seluruh perawat pelaksana khususnya
mampu bekerjasama dalam menjalankan asuhan keperawatan.
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Setuju
41
51.9
51.9
59.5
Sangat Setuju
32
40.5
40.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Kerjasama
KERJASAMA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
33
41.8
41.8
41.8
Kurang Baik
12
15.2
15.2
57.0
Baik
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
106
Distribusi Frekuensi Budaya Organisasi
BUDAYA ORGANISASI
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Baik
41
51.9
51.9
51.9
Cukup Baik
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
KINERJA
Melengkapi format catatan pasien (buku status pasien) sesuai keterangan pasien.
Frequency Percent
Valid Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
50
63.3
63.3
67.1
Sering
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pengamatan visual (penglihatan) seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku pasien
(misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Kadang – Kadang
42
53.2
53.2
60.8
Sering
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pengamatan melalui pendengaran seperti : bunyi pernapasan, batuk – batuk, dsb.
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
107
Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti : meraba nadi, suhu kulit, dll.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
8
10.1
10.1
10.1
Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dll
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
13
16.5
16.5
16.5
Kadang – Kadang
47
59.5
59.5
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Kadang – Kadang
59
74.7
74.7
81.0
Sering
15
19.0
19.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan lain untuk memvalidasi (mengabsahkan /
membenarkan) diagnosis keperawatan tersebut
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Kadang – Kadang
60
75.9
75.9
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
108
Melakukan pengkajian ulang dan merevisi diagnosis berdasarkan data terbaru.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
2
2.5
2.5
2.5
Kadang – Kadang
65
82.3
82.3
84.8
Sering
12
15.2
15.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Kadang – kadang
63
79.7
79.7
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerjasama dengan pasien dan anggota tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan tindakan
keperawatan
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
62
78.5
78.5
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Membuat penjadwalan dalam melaksanakan rencana keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
64
81.0
81.0
84.8
Sering
12
15.2
15.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
109
Memberikan asuhan keperawatan secara menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi tanggung
jawabnya.
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
56
70.9
70.9
74.7
Sering
20
25.3
25.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menghormati martabat dan rahasia pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
53
67.1
67.1
70.9
Sering
23
29.1
29.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
1
1.3
1.3
1.3
Kadang – Kadang
56
70.9
70.9
72.2
Sering
22
27.8
27.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan keluarga mengenai cara asuhan diri untuk membantu
pasien mengatasi kesehatannya.
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Kadng - Kadang
59
74.7
74.7
77.2
Sering
18
22.8
22.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat melakukan tindakan keperawatan.
Frequency
Percent
Valid Percent
52
65.8
65.8
65.8
Sering
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Valid Kadang - Kadang
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
110
Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan keperawatan pada pasien.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
65.8
Sering
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam memberikan asuhan keperawatan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang - Kadang
59
74.7
74.7
74.7
Sering
20
25.3
25.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan dari intervensi perkembangan pasien yang dilakukan
tepat waktu dan secara terus-menerus.
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
57
72.2
72.2
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari implementasi secara komprehensif, tepat waktu, dan terus –
menerus.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kadang – Kadang
39
49.4
49.4
49.4
Sering
40
50.6
50.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Mendokumentasikan hasil evaluasi.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang
30
38.0
38.0
38.0
Sering
49
62.0
62.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
111
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat
KINERJA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Baik
34
43.0
43.0
43.0
Cukup Baik
45
57.0
57.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
ANALISIS BIVARIAT
DISIPLIN - KINERJA
Correlations
Disiplin
Disiplin Pearson Correlation
Kinerja
1
.449
Sig. (2-tailed)
.000
N
Kinerja Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
79
79
**
1
.449
.000
N
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
INISIATIF - KINERJA
Correlations
Inisiatif
Pearson Correlation
Inisiatif
Kinerja
1
.429
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
.000
79
79
**
1
.429
.000
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
112
RESPONSIF KINERJA
Correlations
Responsif Kinerja
Responsif Pearson Correlation
1
.351
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
.002
79
79
**
1
.351
.002
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KOMUNIKASI -KINERJA
Correlations
Komunikasi Kinerja
Komunikasi Pearson Correlation
1
.534
Sig. (2-tailed)
.000
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
79
79
**
1
.534
.000
N
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KERJASAMA - KINERJA
Correlations
KE
Kerjasama
Pearson Correlation
KI
1
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
*
.019
79
79
*
1
Pearson Correlation
.264
Sig. (2-tailed)
.019
N
.264
79
79
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
113
ANALISIS MULTIVARIAT
Variables Entered/Removed
b
Model Variables Entered Variables Removed Method
dimension0
1
KE, R, D, I, K
a
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja
b
Model Summary
Model
Change Statistics
R
dimension0
1
.671
R
Adjusted R
Std. Error of
R Square
Square
Square
the Estimate
Change
a
.451
.413
5.175
F
Change df1 df2
.451
11.976
5
Sig. F
Durbin-
Change
Watson
73
.000
2.249
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1603.681
5
320.736
Residual
1955.002
73
26.781
Total
3558.684
78
F
Sig.
11.976
.000
a
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
B
Std. Error
Beta
Collinearity Statistics
t
Sig.
Tolerance
VIF
1 (Constant)
-.336
6.478
-.052 .959
Disiplin
.579
.246
.233 2.353 .021
.768
1.302
Inisiatif
.502
.216
.240 2.325 .023
.705
1.419
Responsif
.396
.190
.192 2.081 .041
.883
1.133
Komunikasi
.501
.236
.232 2.123 .037
.630
1.587
Kerjasama
.389
.185
.196 2.104 .039
.869
1.150
a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara
115
Universitas Sumatera Utara
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara
Kuesioner Penelitian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN
ACHMAD KOTA PEKANBARU TAHUN 2016
Petunjuk Pengisian :
1. Berilah tanda check (√) pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang
Saudara pilih.
2. Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia.
3. Dimohon untuk TIDAK mengosongkan jawaban pada setiap pertanyaan.
Nomor Responden
: ................................
Nama Responden
: ................................
Ruang
: ................................
Tanggal
: ................................
A. Karakteristik Perawat
1. Umur
: .......... tahun
2.
Jenis Kelamin
:
Pria
3.
Pendidikan Terakhir Keperawatan
S1
:
SPK
4.
Masa Kerja
: .......... tahun
5.
Status Perkawinan
:
6.
Status Kepegawaian
:
Wanita
DIII
Menikah
Belum Menikah
PNS
Non PNS
Universitas Sumatera Utara
86
KUESIONER I : BUDAYA ORGANISASI
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
SS
:
Sangat
Setuju,
pernyataan
tersebut
sangat
sesuai
dengankondisi yang dialamiperawat pelaksanasaatini.
S
:
Setuju, pernyataan tersebut sesuai dengankondisi yang
dialamiperawat pelaksanasaatini.
KS
:
Kurang Setuju, pernyataan tersebut kurang sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
TS
:
Tidak Setuju, pernyataan tersebut tidak sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
1.
Variabel Budaya Organisasi
A. Disiplin
Rumah sakit sebagai organisasi mengajarkan budaya
tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas /
anggota dalam menjalani pekerjaan
2.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
3.
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen
mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang
pekerjaan
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai
standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar
asuhan keperawatan)
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan
mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
4.
5.
SS
JAWABAN
S
KS
Universitas Sumatera Utara
TS
87
6.
1.
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban
dan tanggung jawab dalam memberikan pelayanan
yang prima kepada pasien.
B. Inisiatif
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh
petugas untuk melakukan pekerjaan dengan instruksi /
tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
2.
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat
untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik
pada pasien
3.
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk
mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
4.
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan
pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan kreasi
perawat
5.
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat
yang mampu mengembangkan setiap kreativitas dalam
menjalankan pekerjaan
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi
kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan
kinerja
6.
1.
2.
3.
4.
C. Responsif
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam
memberikan pelayanan.
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan
mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan solusi
atas pertanyaan atau keluhan dari pasien secara cepat
Universitas Sumatera Utara
88
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu
memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar
asuhan keperawatan
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri
melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
D. Komunikasi
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan keluhan
/ masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai
kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan
kepada pasien melalui sikap ramah dan komunikatif
dalam pelayanan
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung
diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada perawat untuk memberikan
informasi secara detail mengenai kesehatan pasien
E. Kerjasama
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam
memberikan pelayanan kepada pasien
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah
terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk
menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama
– sama sesuai dengan instruksi / peraturan
Rumah sakit berkomitmen untuk saling mendukung
diantara sesama petugas untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik
Universitas Sumatera Utara
89
5.
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama
perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
6.
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan
pasien diharapkan seluruh perawat pelaksana
khususnya mampu bekerjasama dalam menjalankan
asuhan keperawatan.
Dikutip dari tesis Fakultas Kesehatan Masyarakat USU (Pahala, 2011)
Universitas Sumatera Utara
90
KUESIONER II : KINERJA PERAWAT
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
S
KK
TP
:
Sering, apabila perawat selalu melakukan
keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Kadang - Kadang, apabila perawat jarang melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Tidak Pernah, apabila perawat tidak pernah melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
Pelaksanaan Asuhan Keperawatan
asuhan
JAWABAN
S
KK
TP
1.
Pengkajian Keperawatan :
Melaksanakan pengkajian pada saat pasien masuk
rumah sakit, yaitu :
a. Melengkapi format catatan pasien (buku status
pasien) sesuai keterangan pasien.
b. Melakukan pengamatan visual (penglihatan)
seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku
pasien (misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
c. Melakukan pengamatan melalui pendengaran
seperti : bunyi pernapasan, batuk – batuk, dsb.
d. Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti :
meraba nadi, suhu kulit, dll.
e. Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur
suhu tubuh, tekanan darah, dll.
2.
Diagnosis Keperawatan :
a. Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap
masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
b. Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan
lain
untuk
memvalidasi
(mengabsahkan/membenarkan)
diagnosis
keperawatan tersebut
c. Melakukan pengkajian ulang dan merevisi
diagnosis berdasarkan data terbaru.
Universitas Sumatera Utara
91
3.
Perencanaan Keperawatan :
a. Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan
prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan.
b. Bekerjasama dengan pasien dan anggota
tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan
tindakan keperawatan.
c. Membuat penjadwalan dalam melaksanakan
rencana keperawatan.
4.
Tindakan/Pelaksanaan Keperawatan :
a. Memberikan
asuhan
keperawatan
secara
menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi
tanggung jawabnya.
b. Menghormati martabat dan rahasia pasien.
c. Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat.
d. Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan
keluarga mengenai cara asuhan diri untuk
membantu pasien mengatasi kesehatannya.
e. Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat
melakukan tindakan keperawatan.
f. Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan
keperawatan pada pasien.
g. Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam
memberikan asuhan keperawatan.
5.
Evaluasi Keperawatan:
a. Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan
dari intervensi perkembangan pasien yang
dilakukan tepat waktu dan secara terus-menerus.
b. Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari
implementasi secara komprehensif, tepat waktu,
dan terus – menerus.
c. Mendokumentasikan hasil evaluasi.
Dikutip dari tesis Fakultas Kesehatan Masyarakat USU (Rahmanita, 2013)
Universitas Sumatera Utara
92
Universitas Sumatera Utara
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN
JENIS KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki - Laki
13
16.5
16.5
16.5
Perempuan
66
83.5
83.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
UMUR
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
< 30
24
30.4
30.4
30.4
31 - 40
40
50.6
50.6
81.0
41 - 50
13
16.5
16.5
97.5
>51
2
2.5
2.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
PENDIDIKAN
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
SPK
1
1.3
1.3
1.3
DIII
52
65.8
65.8
67.1
S1
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
MASA KERJA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
21
10
12.7
12.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
96
STATUS PERNIKAHAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Belum Menikah
12
15.2
15.2
15.2
Menikah
67
84.8
84.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
STATUS KEPEGAWAIAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Non PNS
41
51.9
51.9
51.9
PNS
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
ANALISIS UNIVARIAT
DISIPLIN
Rumah sakit sebagai organisasi mngajarkan budaya tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas
/ anggota dalam menjalani pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Setuju
32
40.5
40.5
40.5
Sangat Setuju
47
59.5
59.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan waktu yang ditentukan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Setuju
36
45.6
45.6
49.4
Sangat Setuju
40
50.6
50.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
97
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
4
5.1
5.1
5.1
Setuju
44
55.7
55.7
60.8
Sangat Setuju
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar asuhan
keperawatan)
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
4
5.1
5.1
5.1
Setuju
33
41.8
41.8
46.8
Sangat Setuju
42
53.2
53.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
3
3.8
3.8
5.1
Setuju
40
50.6
50.6
55.7
Sangat Setuju
35
44.3
44.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban dan tanggung jawab dalam membbeikan pelayanan
yang prima kepada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Setuju
29
36.7
36.7
40.5
Sangat Setuju
47
59.5
59.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
98
Distribusi Frekuensi Budaya Disiplin
DISIPLIN
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
30
38.0
38.0
38.0
Kurang Baik
3
3.8
3.8
41.8
Baik
46
58.2
58.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
INISIATIF
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh petugas untuk melakukan pekerjaan dengan
instruksi / tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
16.5
Setuju
36
45.6
45.6
62.0
Sangat Setuju
30
38.0
38.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik pada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
38
48.1
48.1
57.0
Sngat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
37
46.8
46.8
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
99
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan
kreasi perawat
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
37
46.8
46.8
58.2
Sangat Setuju
33
41.8
41.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat yang mampu mengembangkan setiap kreativitas
dalam menjalankan pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
44
55.7
55.7
65.8
Sangat Setuju
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan kinerja
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Setuju
40
50.6
50.6
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Inisiatif
INISIATIF
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
36
45.6
45.6
45.6
Kurang Baik
8
10.1
10.1
55.7
Baik
35
44.3
44.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
100
RESPONSIF
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam memberikan pelayanan.
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
35
44.3
44.3
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
33
41.8
41.8
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
16
20.3
20.3
20.3
Setuju
37
46.8
46.8
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan solusi atas pertanyaan atau keluhan dari pasien secara cepat
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
8
10.1
10.1
11.4
Setuju
48
60.8
60.8
72.2
Sangat Setuju
22
27.8
27.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
101
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar asuhan
keperawatan
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Setuju
31
39.2
39.2
46.8
Sangat Setuju
42
53.2
53.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
Frequency
Valid
Tidak Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
10
12.7
12.7
13.9
Setuju
34
43.0
43.0
57.0
Sangat Setuju
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Responsif
RESPONSIF
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
41
51.9
51.9
51.9
Kurang Baik
9
11.4
11.4
63.3
Baik
29
36.7
36.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
KOMUNIKASI
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan
keluhan / masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Setuju
45
57.0
57.0
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
102
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
5
6.3
6.3
7.6
Setuju
50
63.3
63.3
70.9
Sangat Setuju
23
29.1
29.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
10
12.7
12.7
12.7
Setuju
43
54.4
54.4
67.1
Sangat Setuju
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan kepada pasien melalui sikap ramah dan
komunikatif dalam pelayanan
Frequency
Valid
Percent
Kurang Setuju
Valid Percent
Cumulative Percent
7
8.9
8.9
8.9
Setuju
34
43.0
43.0
51.9
Sangat Setuju
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Setuju
37
46.8
46.8
53.2
Sangat Setuju
37
46.8
46.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
103
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada perawat untuk memberikan informasi
secara detail mengenai kesehatan pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
46
58.2
58.2
69.6
Sangat Setuju
24
30.4
30.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Komunikasi
KOMUNIKASI
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
44
55.7
55.7
55.7
Kurang Baik
7
8.9
8.9
64.6
Baik
28
35.4
35.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
104
KERJASAMA
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam memberikan pelayanan kepada pasien
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
42
53.2
53.2
64.6
Sangat Setuju
28
35.4
35.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
9
11.4
11.4
11.4
Setuju
29
36.7
36.7
48.1
Sangat Setuju
41
51.9
51.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama –
sama sesuai dengan instruksi / peraturan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
36
45.6
45.6
60.8
Sangat Setuju
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk saling mendukung diantara sesama petugas untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kurang Setuju
12
15.2
15.2
15.2
Setuju
42
53.2
53.2
68.4
Sangat Setuju
25
31.6
31.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
105
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Tidak Setuju
1
1.3
1.3
1.3
Kurang Setuju
9
11.4
11.4
12.7
Setuju
45
57.0
57.0
69.6
Sangat Setuju
24
30.4
30.4
100.0
Total
79
100.0
100.0
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan pasien diharapkan seluruh perawat pelaksana khususnya
mampu bekerjasama dalam menjalankan asuhan keperawatan.
Frequency
Valid
Kurang Setuju
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Setuju
41
51.9
51.9
59.5
Sangat Setuju
32
40.5
40.5
100.0
Total
79
100.0
100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Kerjasama
KERJASAMA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Cukup Baik
33
41.8
41.8
41.8
Kurang Baik
12
15.2
15.2
57.0
Baik
34
43.0
43.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
106
Distribusi Frekuensi Budaya Organisasi
BUDAYA ORGANISASI
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Baik
41
51.9
51.9
51.9
Cukup Baik
38
48.1
48.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
KINERJA
Melengkapi format catatan pasien (buku status pasien) sesuai keterangan pasien.
Frequency Percent
Valid Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
50
63.3
63.3
67.1
Sering
26
32.9
32.9
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pengamatan visual (penglihatan) seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku pasien
(misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
7.6
7.6
7.6
Kadang – Kadang
42
53.2
53.2
60.8
Sering
31
39.2
39.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pengamatan melalui pendengaran seperti : bunyi pernapasan, batuk – batuk, dsb.
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
8
10.1
10.1
10.1
Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
107
Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti : meraba nadi, suhu kulit, dll.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
8
10.1
10.1
10.1
Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dll
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
13
16.5
16.5
16.5
Kadang – Kadang
47
59.5
59.5
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Kadang – Kadang
59
74.7
74.7
81.0
Sering
15
19.0
19.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan lain untuk memvalidasi (mengabsahkan /
membenarkan) diagnosis keperawatan tersebut
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
5
6.3
6.3
6.3
Kadang – Kadang
60
75.9
75.9
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
108
Melakukan pengkajian ulang dan merevisi diagnosis berdasarkan data terbaru.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
2
2.5
2.5
2.5
Kadang – Kadang
65
82.3
82.3
84.8
Sering
12
15.2
15.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Kadang – kadang
63
79.7
79.7
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerjasama dengan pasien dan anggota tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan tindakan
keperawatan
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
62
78.5
78.5
82.3
Sering
14
17.7
17.7
100.0
Total
79
100.0
100.0
Membuat penjadwalan dalam melaksanakan rencana keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
64
81.0
81.0
84.8
Sering
12
15.2
15.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
109
Memberikan asuhan keperawatan secara menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi tanggung
jawabnya.
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
56
70.9
70.9
74.7
Sering
20
25.3
25.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menghormati martabat dan rahasia pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
53
67.1
67.1
70.9
Sering
23
29.1
29.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah
1
1.3
1.3
1.3
Kadang – Kadang
56
70.9
70.9
72.2
Sering
22
27.8
27.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan keluarga mengenai cara asuhan diri untuk membantu
pasien mengatasi kesehatannya.
Frequency
Valid
Tidak Pernah
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
2.5
2.5
2.5
Kadng - Kadang
59
74.7
74.7
77.2
Sering
18
22.8
22.8
100.0
Total
79
100.0
100.0
Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat melakukan tindakan keperawatan.
Frequency
Percent
Valid Percent
52
65.8
65.8
65.8
Sering
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Valid Kadang - Kadang
Cumulative Percent
Universitas Sumatera Utara
110
Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan keperawatan pada pasien.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang
52
65.8
65.8
65.8
Sering
27
34.2
34.2
100.0
Total
79
100.0
100.0
Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam memberikan asuhan keperawatan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang - Kadang
59
74.7
74.7
74.7
Sering
20
25.3
25.3
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan dari intervensi perkembangan pasien yang dilakukan
tepat waktu dan secara terus-menerus.
Frequency
Valid
Percent
Tidak Pernah
Valid Percent
Cumulative Percent
3
3.8
3.8
3.8
Kadang – Kadang
57
72.2
72.2
75.9
Sering
19
24.1
24.1
100.0
Total
79
100.0
100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari implementasi secara komprehensif, tepat waktu, dan terus –
menerus.
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Kadang – Kadang
39
49.4
49.4
49.4
Sering
40
50.6
50.6
100.0
Total
79
100.0
100.0
Mendokumentasikan hasil evaluasi.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang
30
38.0
38.0
38.0
Sering
49
62.0
62.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
111
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat
KINERJA
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Baik
34
43.0
43.0
43.0
Cukup Baik
45
57.0
57.0
100.0
Total
79
100.0
100.0
ANALISIS BIVARIAT
DISIPLIN - KINERJA
Correlations
Disiplin
Disiplin Pearson Correlation
Kinerja
1
.449
Sig. (2-tailed)
.000
N
Kinerja Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
79
79
**
1
.449
.000
N
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
INISIATIF - KINERJA
Correlations
Inisiatif
Pearson Correlation
Inisiatif
Kinerja
1
.429
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
.000
79
79
**
1
.429
.000
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
112
RESPONSIF KINERJA
Correlations
Responsif Kinerja
Responsif Pearson Correlation
1
.351
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
**
.002
79
79
**
1
.351
.002
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KOMUNIKASI -KINERJA
Correlations
Komunikasi Kinerja
Komunikasi Pearson Correlation
1
.534
Sig. (2-tailed)
.000
N
Kinerja
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
**
79
79
**
1
.534
.000
N
79
79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KERJASAMA - KINERJA
Correlations
KE
Kerjasama
Pearson Correlation
KI
1
Sig. (2-tailed)
N
Kinerja
*
.019
79
79
*
1
Pearson Correlation
.264
Sig. (2-tailed)
.019
N
.264
79
79
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
113
ANALISIS MULTIVARIAT
Variables Entered/Removed
b
Model Variables Entered Variables Removed Method
dimension0
1
KE, R, D, I, K
a
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja
b
Model Summary
Model
Change Statistics
R
dimension0
1
.671
R
Adjusted R
Std. Error of
R Square
Square
Square
the Estimate
Change
a
.451
.413
5.175
F
Change df1 df2
.451
11.976
5
Sig. F
Durbin-
Change
Watson
73
.000
2.249
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1603.681
5
320.736
Residual
1955.002
73
26.781
Total
3558.684
78
F
Sig.
11.976
.000
a
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
B
Std. Error
Beta
Collinearity Statistics
t
Sig.
Tolerance
VIF
1 (Constant)
-.336
6.478
-.052 .959
Disiplin
.579
.246
.233 2.353 .021
.768
1.302
Inisiatif
.502
.216
.240 2.325 .023
.705
1.419
Responsif
.396
.190
.192 2.081 .041
.883
1.133
Komunikasi
.501
.236
.232 2.123 .037
.630
1.587
Kerjasama
.389
.185
.196 2.104 .039
.869
1.150
a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara
115
Universitas Sumatera Utara
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara