PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG -
PENGARUH P E M B E R U N I N S E N T H ? FINANSIAL DAN NON
FINANSIALTERHADAP K I N E R J A KARYAWAN
PADA PT. TIGA PUTRI B A Y U PALEMBANG
OLEH
NAMA: E F R I WAHYUDI
NIM :2120102U.P
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S EKONOMI DAN BISNIS
2014
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON
FINANSIALTERHADAP K I N E R J A KARYAWAN
PADA PT. TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Mcmproleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH
NAMA : E F R I WAHYUDI
NIM
:2120102ILP
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S EKONOMI DAN BISNIS
2014
PERNYATAAN BEBAS
PLAGIAT
Saya yang bcrtanda tangan dibawah ini:
Nama
: Efri wahyudi
Nim
:212010211.P
Junisan
: Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini teiah ditulis sendiri dengan
sungguh-sungguh dan tidak ada bagian yang merupakan
pcnjiplakan karya orang lain.
Apabila kemudian hari terbukti bahwa pernyataan ini tidak
bcnar, maka saya sanggup mencrima sanksi apapun sesuai
pcraturan yang bcrlaku.
Palembang, 12 Desembcr 2014
Penulis
Efri Wahyudi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyali
Palembang
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
Jiidul
Nama
NIM
Fakultas
Program Studi
Mata Kuliah Pokok
Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Non Finansia
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga Putri Bayu
Palembang
Efri Wahyudi
212010211.P
Ekonomi
Menejemen
Menejemen Sumber Daya Manusia
Diterima dan Disahkan
Pada Tangga! 11 November 2014
Pembimbing,
H i . Maftuhah Nurrahmi, S.E.. Ak.. M.Si
NIDN : 0216057001
Mengetahui,
Dekan
u.b. Ketua Program Studi Menejemen
MOTTO
"Iqra" bacalah ( wahyu pertama yang diterima Rasulutlah SAW ).." Bacalah
dengan (menyebut) nama Tuhanmu yang menciptakan, Dia teiah menciptakan
manusia dari "alaq". Bacalah dan Tuhanmulah yang maha pemurah, yang
mengajar manusio dengan pena, mengajar manusia yang tidak diketahuinya (Qs
Al-Alaq 96:1-5)
Tuhan t)ersama orang - orang yang berani dan alam terbentang luas dijadikan
guru
Ketika kehidupan memberi seribu alasan untuk menangis. Tunjukanlah bahwa
kita punya sejuta alasan untuk tersenyum (Efri Wahyudi)
Kupersembahkan Kepada :
>
Kedua orangtuaku
>
>
Saudara-saudaraku
ibu HJ. Maftuhah Nurrahmi
yang teiah memberi
bimblngandan masukan
>
Sahabat-sahabat terbaikku
>
Almamaterku
PRAKATA
Alhamdulillahirobillalamm,
Fuji syukur kita panjatkaii atas keliadirat
Allah SWT, karena atas limpahan rahmat serta hidah-NYA penulisan skripsi
dengan judul "Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif non Finansial
Terhadap Kmerja Karyawan Pada PT. Tiga Putri Bayu Palembang" dapat
diselesaikan dengan baik dan sebagaimana mestinya.
Penulisan skripsi yang mengambil judul "Pengaruh Pemberian Insentif
Finansial dan Insentif non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga
Putri Bayu Palembang" terdiri atas lima bab dan data yang digunakan dalam
penulisan skripsi ini adalah data primer yang bersumber dari kuisioner yang
dinilai oleh responden yang dijadikan sampel pada penelitian yaitu karyawan pada
perusahaan PT. Tiga Putri Bayu Palembang dan data skunder yang diperoleh
penulis melalui study kepustakaan, buku bacaan, internet, dan laporan dari
berbagai aktivitas perusahaan.
Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak dibantu berbagai pihak,
baik itu bantuan secara langsung ataupun tidak langsung, dalam bentuk moril atau
materil yang diberikan kepada penulis. Pada kesempatan ini dengan segaJa
kerendahan hati penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Allah SWT yang teiah memberikan rahmat serta hidayah-NYA.
2. Kedua orang tua saya. Ayah (Maryoto) dan Ibu ( K a r t i n i ) yang selalu berdoa
dan memberikan semangat serta nasehat dan kasih sayang kepada saya dengan
cara mereka masing - masing sehingga saya mampu bertahan sampai dengan
saat ini. Kalian adalah orang - orang yang tangguh, semoga Allah selalu
melindungi dan memberikahi kalian dalam setiap waktu, amin.
3. Bapak H, M . Idris, S.E., M.Si., Rektor Fakultas Ekonomi Universitas
Muhamadiyah Palembang.
4. Ibu Hj. Maftuhah Nurrahmi, S.E., M.Si., Ketua Junisan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang sekaligus Pembimbing.
5. Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Palembang.
6. Bapak, Ibu, Dosen serta seluruh Staff dan Karyawan fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Palembang.
7. Pimpinan dan seluruh Karyawan PT. Tiga Putri Bayu Palembang yang teiah
berkenan membantu dan memberikan waktu dalam penulisan skripsi ini.
8. Keluarga Besar Bapak Maryoto tercinta yang teiah memberikan doa serta
dukungannya kepada saya selama menempuh pendidikan.
9. Sahabat-sahabat khususnya Anggola Gang Mawar yang teiah bersama-sama
dalam mengarungi mahligai kehidupan perkuliahan.
10. Teman-teman K K N Posko 338 Tahun 2014 serta Keluarga Besar Desa Pagar
Gunung yang teiah memberikan pengalaman kehidupan yang berarti.
Akhir kata [lenulis berharap kiranya penulisan skripsi ini dapat
memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan bahan masukan bagi
akademisi yang mengambil penelitian terhadap manajemen sumber daya manusia.
Penulis sadar bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat
kekurangan dan jauh dari kesempumaan. Penulis membuka hati dan berlapang
dada untuk menerima setiap kritikan serta saran yang membangun daiam
memperbaiki penelitian ini.
Palembang,
Januari 2015
Penulis,
Efri Wahyudi
D A F T A R ISI
Halaman
HALAMAN DEP AN
i
HALAMAN JUDUL
ii
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS P L A G I A T
iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN DAN M O T T O
v
HALAMAN P R A K A T A
vi
HALAMAN D A F T A R ISI
vii
HALAMAN D A F T A R T A B E L
viii
HALAMAN D A F T A R GAMBAR
is
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN
x
ABSTRAK
xiii
ABSTRACT
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Tatar Belakang Masalah
1
B. Rumusan Masalah
10
C. Tujuan Penelitian
11
D. Manfaat Penelitian
11
BAB n K A J I A N PUSTAKA
A. Penelitian Sebelumnya
B. Landasan Teori
1. Kompensasi
14
a. Pengertian Kompensasi
14
b, Tujuan Kompensasi
15
2. Insentif
a. Pengertian Insentif
18
18
Halaman
b. Tujuan Program Pemberian Insentif
20
c. Jenis - jenis dan Tipe Insentif
2!
d. Bentuk Pemberian Insentif.
24
e. Insentif Bagi Perorangan dan Program Penghargaan
27
f. Dasar Pengukuran dan Syarat Dalam Pemberian Insentif
28
g. Keuntungan dan Kelemahan Program Insentif
30
3. Kinerja
32
a. Pengertian Kinerja
32
b. Faktor-faktor yang mempengaruhl kinerja
34
c. Pengukuran Kinerja
35
C. Hipotesis
44
I
B A B U I METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
45
B. Tempat Penelitian
46
C. Operasional Variabel
47
D. Populasi dan Sampel
47
E. Data Yang Diperlukan
48
F. Teknik Pengumpulan Data
49
G. Teknik Analisis Data
50
a. Uji Hipotesis
52
BAB IV H A S I L P E N E L I T I A N DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
53
1. Sejarah Singkat Perusahaan
53
2. Gambaran Indikator
54
3. Uji Akurasi Data
55
a. Uji Validitas
55
b. Uji Realibitas
58
4. Analisis, Statistik, Deskriptif Non Variabel
58
Halaman
a. Profil Responden
58
a) Jenis Kelamin
59
b) Usia
60
c) Pendidikan Terakhir
61
d) Masa Kerja
62
5. Tehnik Analisis Kuantitatif
a. Analisis Deskriptif Variabel Utama
62
62
1) Variabel Bebas
65
2) Variabel Terikat
65
B. Analisis Regresi Berganda
68
a. Pengaruh Secara Parsial
70
b. Pengaruh Secara Simultan
71
c. Pengujian Hipotesis
72
C. Interprestasi Hasil Penelitian
74
1. Pengarah Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.TIGA PUTRI B A Y U
PALEMBANG
2. Hasil Penulisan Keseluruhan
74
75
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A, Simpulan
77
8. Saran
78
Daftar Pustaka
78
Lampiran-lampiran
80
DAFTAR T A B E L
Halaman
Tabel 1.1. Hasil Transaksi Trading
7
TabelL2.Penilaian Kinerja Karywan PT. Tiga Putri Bayu
9
Tabel III. 1. Operasional Variabel
47
Tabel III.2. Daftar Pembagian Karyawan
4ft
Tabel IV. I . Uji Validitas Variabel Utama
56
Tabel IV.2. Uji Reabilitas
58
Tabel IV,3. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
59
Tabel IV.4. Profil Responden Berdasarkan Usia
60
Tabel TV S. Profil Responden BerdasarkanPendidikanTerakhir
61
Tabel IV.6. Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja
62
Tabel IV,7. Statistik Deskripsi Variabel Utama
63
Tabel IV. 8. Variables Entered/Removed (b)
68
Tabel IV.9. Model Summary (b)
68
Tabel IV. 10. Anova (b)
69
Tabel IV.11. Coefficients (a)
69
Tabel IV. 12. Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda
69
DAFTAR GAMBAR
! lalaman
Gambar 2.1. Mode! Sistem Penghargaan
28
Gambar 2 2. Kerangka Konseptual
43
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Jadwal Penelitian
Lampiran 2 Kuisioner Insentif Untuk Karyawan
Lampiran 3 Kuisioner Kinerja Untuk Dinilai Atasan
Lampiran 4 Hasil Kuisioner
Lampiran 5 Hasil Analisis Olahan SPSS
Lampiran 6 Surat Keterangan Selesai Riset
Lampiran 7 Sertifikat Hapalan Surat Pendek
Lampiran 8 Sertifikat TOEFL
Lampiran 9 Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi
ABSTRAK
Efri Wahyudi/21 2010 211.P/Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif
non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga Putri Bayu Palembang
Manusia sebagai tenaga kerja merupakan asset bagi setiap perusahaan, karena
manusialah yang akan menentukan peranan sumber daya lainnya yang
diikulsertakan dalam proses aktivitas perusahaan dalam menjalankan kegiatannya.
PT. Milenium Penala Futures merupakan salah satu institusi keuangan pertama
yang berhasil mengembangkan dan mcmperkenalkan platform trading online (
transaksi melalui jaringan ) kelas dunia kepada nasabah riteil dan masyarakat
iimum. Untuk menunjang itu semua maka sangat dibutubkan sumber daya
manusia yang berkualitas agar dapat menjadikan PT. Milenium Pcnata Futures
menjadi perusahaan pialang terkemuka, Penelitian yang berjudul "Pengaruh
Pemberian Insentif Finansial dan Insentif non Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Milenium Penata Futures Palembang" ini bcrtujuan
untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif finansial dan non
finansia] baik secara parsial ataupun simultan serta mencari tabu pengaruh mana
yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukan bahwaAnafists Regresi menunjukkan koefesien
Regresi (6) variabel insentif finansial adalah sebesar 39,7% terhadap kinerja
karyawan, dengan signifikansi 0,253 serta analisis Regresi juga menunjukkan
koefesien Regresi (/?) variabel insentif non finansial sebesar 99,1 % terhadap
kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,007. Hal ini berarti bahwa memang
insentif finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil regresi diperoleh nilai F hitung = 35,723 dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 5 % (Ho ditolak), bal ini artinya bahwa secara simultan
pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis Regresi
menunjukkan koefesien Regresi (6) variabel insentif finansial sebesar 39,7%
lebih keci! dari pada variabel Insentif non finansial yang sebesar 99,1%, sehingga
dapat diketahui bahwa variabel insentif non finansial mempunyai pengaruh yang
dominan terhadap kinerja karyawan.
Semoga basil dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi manajemen
perusahaan dan bahan masukan bagi akademisi yang melakukan penelitian
khususnya mengenai pemberian insentif finansial dan insentif non finansial
terhadap kinerja karyawan.
Kata kuDci: Insentif finansial, insentif non finansial dan kinerja karyawan
xvii
ABSTRACT
Efii Wahyudi/21 2010 2\\.P/The influence of Financial Incentives and Non
Financial Incentives on Employees Performance of FT. Tiga Putri Payu
Palembang
Humans as labor is an asset for any company, because people will determine the
role of other resources, included in the company's activities in carrying out its
activities. PT. Stylists Millennium Futures is one of the first financial institutions
who successfully develop and introduce online trading platform (transactions
over a network) to a world-class retail customers and the general public. To
support it all, it need quality of human resources in order to make PT. Tiga Putri
Bayu Palembang became a leading brokerage firm. The .study, en title "The Effect
of Financial Incentives and Non Financial Incentives on Employees
Performance At PT. Tiga Putri Bayu Palembang "was to determine the
influence of the provision of financial and non-financial incentives either
partially or simultaneously as well as figuring out which one is more dominant on
employees performance.
According to Regression analysis showed regression coefficient (B) of financial
incentives variable was
39.7% of the employees's performance.wHh the
significance of0.253 regre.ssion analysis also showed regression coefficient (B)of
non-financial incentive variable was 99.l%of the employees'sperformance, with
a significance of 0.007 . it means that the financial and non-financial incentives
positive and significant impact on employees performance. Regression results
obtained values calculated F = 35.723 with a significance level of 0.000
FINANSIALTERHADAP K I N E R J A KARYAWAN
PADA PT. TIGA PUTRI B A Y U PALEMBANG
OLEH
NAMA: E F R I WAHYUDI
NIM :2120102U.P
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S EKONOMI DAN BISNIS
2014
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON
FINANSIALTERHADAP K I N E R J A KARYAWAN
PADA PT. TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Mcmproleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH
NAMA : E F R I WAHYUDI
NIM
:2120102ILP
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S EKONOMI DAN BISNIS
2014
PERNYATAAN BEBAS
PLAGIAT
Saya yang bcrtanda tangan dibawah ini:
Nama
: Efri wahyudi
Nim
:212010211.P
Junisan
: Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini teiah ditulis sendiri dengan
sungguh-sungguh dan tidak ada bagian yang merupakan
pcnjiplakan karya orang lain.
Apabila kemudian hari terbukti bahwa pernyataan ini tidak
bcnar, maka saya sanggup mencrima sanksi apapun sesuai
pcraturan yang bcrlaku.
Palembang, 12 Desembcr 2014
Penulis
Efri Wahyudi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyali
Palembang
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
Jiidul
Nama
NIM
Fakultas
Program Studi
Mata Kuliah Pokok
Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Non Finansia
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga Putri Bayu
Palembang
Efri Wahyudi
212010211.P
Ekonomi
Menejemen
Menejemen Sumber Daya Manusia
Diterima dan Disahkan
Pada Tangga! 11 November 2014
Pembimbing,
H i . Maftuhah Nurrahmi, S.E.. Ak.. M.Si
NIDN : 0216057001
Mengetahui,
Dekan
u.b. Ketua Program Studi Menejemen
MOTTO
"Iqra" bacalah ( wahyu pertama yang diterima Rasulutlah SAW ).." Bacalah
dengan (menyebut) nama Tuhanmu yang menciptakan, Dia teiah menciptakan
manusia dari "alaq". Bacalah dan Tuhanmulah yang maha pemurah, yang
mengajar manusio dengan pena, mengajar manusia yang tidak diketahuinya (Qs
Al-Alaq 96:1-5)
Tuhan t)ersama orang - orang yang berani dan alam terbentang luas dijadikan
guru
Ketika kehidupan memberi seribu alasan untuk menangis. Tunjukanlah bahwa
kita punya sejuta alasan untuk tersenyum (Efri Wahyudi)
Kupersembahkan Kepada :
>
Kedua orangtuaku
>
>
Saudara-saudaraku
ibu HJ. Maftuhah Nurrahmi
yang teiah memberi
bimblngandan masukan
>
Sahabat-sahabat terbaikku
>
Almamaterku
PRAKATA
Alhamdulillahirobillalamm,
Fuji syukur kita panjatkaii atas keliadirat
Allah SWT, karena atas limpahan rahmat serta hidah-NYA penulisan skripsi
dengan judul "Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif non Finansial
Terhadap Kmerja Karyawan Pada PT. Tiga Putri Bayu Palembang" dapat
diselesaikan dengan baik dan sebagaimana mestinya.
Penulisan skripsi yang mengambil judul "Pengaruh Pemberian Insentif
Finansial dan Insentif non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga
Putri Bayu Palembang" terdiri atas lima bab dan data yang digunakan dalam
penulisan skripsi ini adalah data primer yang bersumber dari kuisioner yang
dinilai oleh responden yang dijadikan sampel pada penelitian yaitu karyawan pada
perusahaan PT. Tiga Putri Bayu Palembang dan data skunder yang diperoleh
penulis melalui study kepustakaan, buku bacaan, internet, dan laporan dari
berbagai aktivitas perusahaan.
Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak dibantu berbagai pihak,
baik itu bantuan secara langsung ataupun tidak langsung, dalam bentuk moril atau
materil yang diberikan kepada penulis. Pada kesempatan ini dengan segaJa
kerendahan hati penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Allah SWT yang teiah memberikan rahmat serta hidayah-NYA.
2. Kedua orang tua saya. Ayah (Maryoto) dan Ibu ( K a r t i n i ) yang selalu berdoa
dan memberikan semangat serta nasehat dan kasih sayang kepada saya dengan
cara mereka masing - masing sehingga saya mampu bertahan sampai dengan
saat ini. Kalian adalah orang - orang yang tangguh, semoga Allah selalu
melindungi dan memberikahi kalian dalam setiap waktu, amin.
3. Bapak H, M . Idris, S.E., M.Si., Rektor Fakultas Ekonomi Universitas
Muhamadiyah Palembang.
4. Ibu Hj. Maftuhah Nurrahmi, S.E., M.Si., Ketua Junisan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang sekaligus Pembimbing.
5. Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Palembang.
6. Bapak, Ibu, Dosen serta seluruh Staff dan Karyawan fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Palembang.
7. Pimpinan dan seluruh Karyawan PT. Tiga Putri Bayu Palembang yang teiah
berkenan membantu dan memberikan waktu dalam penulisan skripsi ini.
8. Keluarga Besar Bapak Maryoto tercinta yang teiah memberikan doa serta
dukungannya kepada saya selama menempuh pendidikan.
9. Sahabat-sahabat khususnya Anggola Gang Mawar yang teiah bersama-sama
dalam mengarungi mahligai kehidupan perkuliahan.
10. Teman-teman K K N Posko 338 Tahun 2014 serta Keluarga Besar Desa Pagar
Gunung yang teiah memberikan pengalaman kehidupan yang berarti.
Akhir kata [lenulis berharap kiranya penulisan skripsi ini dapat
memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan bahan masukan bagi
akademisi yang mengambil penelitian terhadap manajemen sumber daya manusia.
Penulis sadar bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat
kekurangan dan jauh dari kesempumaan. Penulis membuka hati dan berlapang
dada untuk menerima setiap kritikan serta saran yang membangun daiam
memperbaiki penelitian ini.
Palembang,
Januari 2015
Penulis,
Efri Wahyudi
D A F T A R ISI
Halaman
HALAMAN DEP AN
i
HALAMAN JUDUL
ii
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS P L A G I A T
iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN DAN M O T T O
v
HALAMAN P R A K A T A
vi
HALAMAN D A F T A R ISI
vii
HALAMAN D A F T A R T A B E L
viii
HALAMAN D A F T A R GAMBAR
is
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN
x
ABSTRAK
xiii
ABSTRACT
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Tatar Belakang Masalah
1
B. Rumusan Masalah
10
C. Tujuan Penelitian
11
D. Manfaat Penelitian
11
BAB n K A J I A N PUSTAKA
A. Penelitian Sebelumnya
B. Landasan Teori
1. Kompensasi
14
a. Pengertian Kompensasi
14
b, Tujuan Kompensasi
15
2. Insentif
a. Pengertian Insentif
18
18
Halaman
b. Tujuan Program Pemberian Insentif
20
c. Jenis - jenis dan Tipe Insentif
2!
d. Bentuk Pemberian Insentif.
24
e. Insentif Bagi Perorangan dan Program Penghargaan
27
f. Dasar Pengukuran dan Syarat Dalam Pemberian Insentif
28
g. Keuntungan dan Kelemahan Program Insentif
30
3. Kinerja
32
a. Pengertian Kinerja
32
b. Faktor-faktor yang mempengaruhl kinerja
34
c. Pengukuran Kinerja
35
C. Hipotesis
44
I
B A B U I METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
45
B. Tempat Penelitian
46
C. Operasional Variabel
47
D. Populasi dan Sampel
47
E. Data Yang Diperlukan
48
F. Teknik Pengumpulan Data
49
G. Teknik Analisis Data
50
a. Uji Hipotesis
52
BAB IV H A S I L P E N E L I T I A N DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
53
1. Sejarah Singkat Perusahaan
53
2. Gambaran Indikator
54
3. Uji Akurasi Data
55
a. Uji Validitas
55
b. Uji Realibitas
58
4. Analisis, Statistik, Deskriptif Non Variabel
58
Halaman
a. Profil Responden
58
a) Jenis Kelamin
59
b) Usia
60
c) Pendidikan Terakhir
61
d) Masa Kerja
62
5. Tehnik Analisis Kuantitatif
a. Analisis Deskriptif Variabel Utama
62
62
1) Variabel Bebas
65
2) Variabel Terikat
65
B. Analisis Regresi Berganda
68
a. Pengaruh Secara Parsial
70
b. Pengaruh Secara Simultan
71
c. Pengujian Hipotesis
72
C. Interprestasi Hasil Penelitian
74
1. Pengarah Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.TIGA PUTRI B A Y U
PALEMBANG
2. Hasil Penulisan Keseluruhan
74
75
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A, Simpulan
77
8. Saran
78
Daftar Pustaka
78
Lampiran-lampiran
80
DAFTAR T A B E L
Halaman
Tabel 1.1. Hasil Transaksi Trading
7
TabelL2.Penilaian Kinerja Karywan PT. Tiga Putri Bayu
9
Tabel III. 1. Operasional Variabel
47
Tabel III.2. Daftar Pembagian Karyawan
4ft
Tabel IV. I . Uji Validitas Variabel Utama
56
Tabel IV.2. Uji Reabilitas
58
Tabel IV,3. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
59
Tabel IV.4. Profil Responden Berdasarkan Usia
60
Tabel TV S. Profil Responden BerdasarkanPendidikanTerakhir
61
Tabel IV.6. Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja
62
Tabel IV,7. Statistik Deskripsi Variabel Utama
63
Tabel IV. 8. Variables Entered/Removed (b)
68
Tabel IV.9. Model Summary (b)
68
Tabel IV. 10. Anova (b)
69
Tabel IV.11. Coefficients (a)
69
Tabel IV. 12. Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda
69
DAFTAR GAMBAR
! lalaman
Gambar 2.1. Mode! Sistem Penghargaan
28
Gambar 2 2. Kerangka Konseptual
43
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Jadwal Penelitian
Lampiran 2 Kuisioner Insentif Untuk Karyawan
Lampiran 3 Kuisioner Kinerja Untuk Dinilai Atasan
Lampiran 4 Hasil Kuisioner
Lampiran 5 Hasil Analisis Olahan SPSS
Lampiran 6 Surat Keterangan Selesai Riset
Lampiran 7 Sertifikat Hapalan Surat Pendek
Lampiran 8 Sertifikat TOEFL
Lampiran 9 Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi
ABSTRAK
Efri Wahyudi/21 2010 211.P/Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif
non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Tiga Putri Bayu Palembang
Manusia sebagai tenaga kerja merupakan asset bagi setiap perusahaan, karena
manusialah yang akan menentukan peranan sumber daya lainnya yang
diikulsertakan dalam proses aktivitas perusahaan dalam menjalankan kegiatannya.
PT. Milenium Penala Futures merupakan salah satu institusi keuangan pertama
yang berhasil mengembangkan dan mcmperkenalkan platform trading online (
transaksi melalui jaringan ) kelas dunia kepada nasabah riteil dan masyarakat
iimum. Untuk menunjang itu semua maka sangat dibutubkan sumber daya
manusia yang berkualitas agar dapat menjadikan PT. Milenium Pcnata Futures
menjadi perusahaan pialang terkemuka, Penelitian yang berjudul "Pengaruh
Pemberian Insentif Finansial dan Insentif non Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Milenium Penata Futures Palembang" ini bcrtujuan
untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif finansial dan non
finansia] baik secara parsial ataupun simultan serta mencari tabu pengaruh mana
yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukan bahwaAnafists Regresi menunjukkan koefesien
Regresi (6) variabel insentif finansial adalah sebesar 39,7% terhadap kinerja
karyawan, dengan signifikansi 0,253 serta analisis Regresi juga menunjukkan
koefesien Regresi (/?) variabel insentif non finansial sebesar 99,1 % terhadap
kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,007. Hal ini berarti bahwa memang
insentif finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil regresi diperoleh nilai F hitung = 35,723 dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 5 % (Ho ditolak), bal ini artinya bahwa secara simultan
pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis Regresi
menunjukkan koefesien Regresi (6) variabel insentif finansial sebesar 39,7%
lebih keci! dari pada variabel Insentif non finansial yang sebesar 99,1%, sehingga
dapat diketahui bahwa variabel insentif non finansial mempunyai pengaruh yang
dominan terhadap kinerja karyawan.
Semoga basil dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi manajemen
perusahaan dan bahan masukan bagi akademisi yang melakukan penelitian
khususnya mengenai pemberian insentif finansial dan insentif non finansial
terhadap kinerja karyawan.
Kata kuDci: Insentif finansial, insentif non finansial dan kinerja karyawan
xvii
ABSTRACT
Efii Wahyudi/21 2010 2\\.P/The influence of Financial Incentives and Non
Financial Incentives on Employees Performance of FT. Tiga Putri Payu
Palembang
Humans as labor is an asset for any company, because people will determine the
role of other resources, included in the company's activities in carrying out its
activities. PT. Stylists Millennium Futures is one of the first financial institutions
who successfully develop and introduce online trading platform (transactions
over a network) to a world-class retail customers and the general public. To
support it all, it need quality of human resources in order to make PT. Tiga Putri
Bayu Palembang became a leading brokerage firm. The .study, en title "The Effect
of Financial Incentives and Non Financial Incentives on Employees
Performance At PT. Tiga Putri Bayu Palembang "was to determine the
influence of the provision of financial and non-financial incentives either
partially or simultaneously as well as figuring out which one is more dominant on
employees performance.
According to Regression analysis showed regression coefficient (B) of financial
incentives variable was
39.7% of the employees's performance.wHh the
significance of0.253 regre.ssion analysis also showed regression coefficient (B)of
non-financial incentive variable was 99.l%of the employees'sperformance, with
a significance of 0.007 . it means that the financial and non-financial incentives
positive and significant impact on employees performance. Regression results
obtained values calculated F = 35.723 with a significance level of 0.000