Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Pengambilan Keputusan Etis - Unika Repository

  Skripsi

  Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Pengambilan Keputusan Etis

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Valencia Sandjaja

  14.G1.0044 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranara Semarang

  2018

  Don’t give up!”

  

Halaman Motto

“The struggle you’re in today, is developing the strength you need for tomorrow.

• Robert Tew

  

Kata Pengantar

  Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa diucapkan oleh penulis karena skripsi dengan judul “Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Pengambilan Keputusan Etis

  ” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakulltas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih untuk mengetahui bahwa keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi itu mempengaruhi kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis seorang pekerja. Skripsi ini berhasil menemukan bukti bahwa apabila seseorang dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaannya, mereka dapat mendapatkan kepuasan dalam bekerja dan lebih menjadi pengambil keputusan yang etis.

  Selesainya skripsi ini peneliti sadar bahwa tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada:

  1. Tuhan Yesus Kristus yang hanya karena kasih karunia dan rahmat-Nya sudah memberikan penulis hikmat dan juga kemampuan untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan tepat waktu. Serta disaat penulis merasa hampir putus asa, namun doa dan berkat selalu menyertai proses berjalannya skripsi ini.

  2. Tentunya untuk Papa dan Mama yang sudah membantu memberi dukungan secara moril dan material. Selalu menanyakan bagaimana proses skripsi yang penulis jalankan, serta memberikan semangat disaat penulis merasa hampir berputus asa, Papa dan Mama selalu mendoakan penulis hingga sampai saat ini skripsi sudah terselesaikan.

  3. Bapak Ranto Sihombing, SE., M.Si. CSRS yang telah membimbing penulis dari bimbingan informal hingga formal dan selalu memberikan semangat, masukan serta motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan dengan baik dan tepat waktu dan bahkan lebih awal dari perkiraan waktu.

  4. Ibu Clara Susilawati, SE., MSi dan Ibu St. Vena Purnamasari, SE., M.Si., Akt., CPMA. Selaku dosen penguji yang selalu memberikan motivasi dan saran sehingga skripsi dapat terselesaikan dengan baik.

  5. Kantor Akuntan Publik yang sudah bersedia memberikan ijin penulis dalam melakukan penyebaran data guna mendukung skripsi ini.

  6. Kakak dari Penulis, Alicia Sandjaja yang selalu memberikan semangat dan masukkan juga ketika penulis merasa putus asa dan memberikan hiburan.

  7. Stephen Sanjaya, yang selalu memberikan motivasi dan semangat disaat benar

• – benar merasa bingung dan sedih. Serta selalu ada disaat senang dan susah.

  8. Kepada teman – teman kuliah penulis yaitu Sherley Ariella tompel sister teman seperjuangan lulus, Melani Loading lama yang tidak pernah marah, Nila yang baik hati tapi makannya belepotan ,Vina freak keriting yang selalu mengganggu tapi kalau diganggu tidak mau, , KumalaNingrum yang dulunya gendut sekarang kurus, dan Cindy yang mungkin sekarang sudah menemukan pasangan hidupnya, mereka semua yang telah memberikan pengalaman yang terlalu manis untuk dilupakan selama masa-masa perkuliahan.

  9. Teman-teman penulis Chelsea, Devina, Savina, Mona, Vania para teman – teman yang bisa dibilang cukup dekat dan selalu memberikan dukungan satu sama lain.

  10. Terakhir untuk teman – teman HMPSA yang selalu saling mendukung untuk selalu berjuang mencapai kelulusan dan menjadi penghibur di saat senang dan sedih.

  Semarang, 14 Maret 2018 Peneliti

  Valencia Sandjaja

  DAFTAR ISI

  BAB I PENDAHULUAN

  1.1 Latar Belakang ........................................................................................ 1

  1.2 Rumusan Masalah ................................................................................... 5

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................................... 5

  1.3.1 Tujuan Penelitian ........................................................................ 5

  1.3.2 Manfaat Penelitian ..................................................................... 5

  1.3.2.1 Manfaat Teoritis .................................................................... 5

  1.3.2.2 Manfaat Praktik ..................................................................... 5

  1.4 Kerangka Pikir ....................................................................................... 7

  1.5 Sistematika Penulisan.............................................................................. 8

  BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

  2.1 Landasaran Teori ..................................................................................... 9

  2.1.1 Teori Spillover .............................................................................. 9 2.1.2 .Work-life Balance..........................................................................

  9

  2.1.3 Kepuasan Kerja ............................................................................. 11

  2.1.4 Pengambilan Keputusan Etis ........................................................ 12

  2.2 Pengembangan Hipotesis ........................................................................ 13

  BAB III METODE PENELITIAN

  3.1 Populasi dan Sampel ............................................................................... 16

  3.1.1 Populasi .......................................................................................... 16

  3.1.2 Sampel ............................................................................................ 16

  3.2 Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 18

  3.2.1 Jenis Data ...................................................................................... 18

  3.2.2 Sumber Data .................................................................................. 18

  3.3 Definisi dan Pengukuran Variabel .......................................................... 18

  3.3.1 Definisi Operasional.................................................................... 18

  3.3.1.1 Work-life Balance ...................................................................... 19

  3.3.1.2 Kepuasan Kerja ........................................................................... 20

  3.3.1.3 Pengambilan Keputusan Etis ...................................................... 22

  3.4 Obyek dan Lokasi Penelitian ........................................................................ 23

  3.4.1 Obyek Penelitian ................................................................................ 23

  3.4.2 Lokasi Penelitian ............................................................................... 23

  3.5 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 23

  3.5.1 Metode Angket ..................................................................................... 23

  3.6 Alat Analisis Data ........................................................................................ 24

  3.6.1 Uji Validitas ....................................................................................... 24

  3.6.2 Uji Reliabilitas ................................................................................... 25

  3.7 Uji Hipotesis ............................................................................................... 25

  3.7.1 Menyatakan Hipotesis ........................................................................ 25

  3.7.2 Memilih Pengujian Statistik ............................................................... 27

  3.7.2.1 Uji Normalitas ........................................................................... 27

  3.7.2.2 Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 28

  3.7.2.3 Uji Multikolinearitas .................................................................. 28

  3.7.2.4 Uji Autokolerasi ......................................................................... 29

  3.7.3 Menentukan Tingkat Keyakinan ....................................................... 29

  3.7.4 Menghitung Nilai Statistik ................................................................ 29

  3.7.5 Nilai Uji Kritis .................................................................................. 29

  3.7.6 Interpretasi Hasil ............................................................................... 30

  BAB IV HASIL ANALISIS

  4.1 Gambaran Umum Responden ................................................................... 31

  4.2 Hasil Pengujian SPSS

  4.2.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ................................................ 32

  4.2.2 Distribusi Responden ....................................................................... 41

  4.2.3 Skala Prioritas Responden................................................................ 42

  4.2.4 Pengujian Asumsi Klasik ................................................................. 43

  4.2.5 Pengujian Regresi Sederhana ........................................................... 46

  4.3 Pembahasan ............................................................................................... 49

  BAB V KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN

  5.1 Kesimpulan ....................................................................................... 51

  5.2 Keterbatasan ...................................................................................... 51

  5.3 Saran .................................................................................................. 51 Daftar Pustaka ........................................................................................ 53 Lampiran .................................................................................................

  DAFTAR TABEL

  Tabel 1 Daftar KAP di Semarang ........................................................................ 17 Tabel 2 Kriteria Reliablitas ................................................................................... 25 Tabel 3 Penyebaran Kuesioner.............................................................................. 30 Tabel 4 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel WLB .................................. 31 Tabel 5 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel WLB ........................................ 32 Tabel 6 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel WLB .................................. 32 Tabel 7 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel WLB ....................................... 33 Tabel 8 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel KK ...................................... 34 Tabel 9 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel KK ........................................... 34 Tabel 10 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha II Variabel KK .................................. 35 Tabel 11 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel KK ........................................ 36 Tabel 12 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha I Variabel PKE .................................. 37 Tabel 13 Uji Validitas dan Reliabilitas I Variabel PKE ....................................... 37 Tabel 14 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha II Variabel PKE ................................. 38 Tabel 15 Uji Validitas dan Reliabilitas II Variabel PKE ...................................... 38 Tabel 16 Uji Reliabilitas Cronbach Alpha III Variabel PKE ............................... 39 Tabel 17 Uji Validitas dan Reliabilitas Cronbach Alpha III Variabel PKE ......... 39 Tabel 18 Distribusi Responden Jenis Kelamin x Umur ........................................ 40 Tabel 19 Distribusi Responden Jenis Kelamin x Lama Bekerja ........................... 40 Tabel 20 Ranking Fasilitas Work-life Balance Responden dalam Memilih Fasilitas

  

Work-life Balance .................................................................................................. 41

  Tabel 21 Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 1 ................................ 42 Tabel 22 Uji Heteroskedastisitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 1 .................... 43 Tabel 23 Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 2 ................................ 43 Tabel 24 Uji Heteroskedastisitas Kolmogorov Smirnov Hipotesis 2 .................... 44 Tabel 25 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 1......................................................... 45 Tabel 26 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 1......................................................... 45 Tabel 27 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 1......................................................... 46 Tabel 28 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 2......................................................... 46 Tabel 29 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 2......................................................... 47 Tabel 30 Uji Regresi Sederhana Hipotesis 2......................................................... 47

  

ABSTRAK

  Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dan berharga di dalam jalannya sebuah perusahaan, maka dari itu perusahaan harus mampu untuk memelihara dan bertanggung jawab untuk serta membina tenaga kerjanya agar bersedia untuk memberikan kontribusi secara optimal untuk mencapai tujuan utama perusahaan.

  Demi mencapai tujuan perusahaan, seseorang pekerja diharuskan untuk dapat menyeimbangkan pekerjaan sekaligus kehidupan pribadi mereka. Sehingga dengan tercapainya keseimbangan kehidupan dan kerja tersebut, maka seorang pekerja akan mendapatkan kepuasan kerja serta menjadi pengambil keputusan yang lebih etis.

  Penelitian ini terdiri dari 1 variabel independen yaitu variabel Work-life balance dan 2 variabel dependen yaitu variabel kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis. Sampel penelitian sebanyak 65 auditor internal yang bekerja di 17 Kantor Akuntan Publik di Semarang, Jawa Tengah. Hipotesis diuji dengan regresi sederhana. Hasil ditemukan bahwa Work-life Balance berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan pengambilan keputusan etis.

  Kata kunci: theory of Spillover, work-life balance, accounting education