Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai di Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang T1 162010006 BAB V

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini menjelaskan tentang kesimpulan dan saran sehubungan dengan
pencapaian tujuan penelitian yang telah dirumuskan yaitu mengetahui pelaksanaan
penilaian kinerja Kecamatan Tuntang. Kesimpulan ini merupakan jawaban dari
pertanyaan penelitian, berikut adalah kesimpulan dan saran dari penelitian ini.
5.1.

Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah disampaikan, maka

dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Penilaian kinerja di Kecamatan Tuntang mengacu pada penggunaan Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang di dalamnya mencakup delapan
unsur penilaian yaitu Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan,
Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan. Adapun langkah-langkah
dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di Kecamatan Tuntang yaitu Who
(Siapa), terdiri dari Kepala Camat sebagai pengawas dan pemberi keputusan,
atasan penilai dan pihak yang dinilai. What (Apa), merupakan apa yang harus
dinilai di dalam DP3 yang terdiri dari kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab,

ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Why (Mengapa),
merupakan tujuan dari penilaian yaitu untuk meningkatkan kemampuan kinerja
pegawai. When (Kapan), berhubungan dengan waktu penilaian dilaksanakan yaitu
setiap satu sekali di bulan desember. Serta Where (Dimana), mengenai tempat

66

penilaian yaitu di Kantor Kecamatan Tuntang dan yang terakhir How
(Bagaimana), yaitu penilaian dilaksanakan dengan menggunakan metode yang
berorientasi masa lalu dengan standar yang sudah ditetapkan yaitu Amat baik (91100), Baik (76-90), Cukup (61-75), Sedang (51-60) dan Kurang (