Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi

ABSTRAK
Silalahi, Abdul Hamid. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staf
Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi.
Fakultas Ilmu Budaya USU.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi
Kota Tebing Tinggi, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi
Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Kantor
Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi, peneliti, peneliti
selanjutnya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif dan metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei
dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Populasi penelitian ini
adalah seluruh staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi kota tebing
Tinggi. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah
melalui, angket, studi kepustakaan dan dokumen.
Pengujian validitas data penelitian ini menggunakan rumus korelasi
product moment dan Pengujian reliabilitas data penelitian dengan menggunakan
uji Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif, jika
kepuasan kerja perpustakaan meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja
staf perpustakaan sebesar 0,774 ditambah dengan konstanta sebesar 0,786 . untuk

meningkatkan kinerja staf perpustakaan maka kepuasan kerja perpustakaan harus
ditingkatkan. Terdapat pengaruh yang berarti antara kepuasan kerja dengan
kinerja staf hal ini ditunjukkan dengan thitung sebesar 8,875 dan t sig sebesar 0.000.
Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,675. Hal ini berarti
bahwa kemampuan variabel kepuasan kerja (X) menjelaskan pengaruhnya
terhadap kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan
Dokumentasi Kota Tebing Tinggi (Y) sebesar 67,5%. Hal ini berarti variabel
kepuasan kerja yang digunakan kuat pengaruhnya untuk menerangkan dengan
variabel kinerja perpustakaan.
Kata kunci: kepuasan kerja, kinerja staf perpustakaan

iv
Universitas Sumatera Utara