Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan
LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUh BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Kepada Yth,
Bapak/Ibu/Sdr/i
Dengan Hormat,
Bersama ini saya :
Nama : UTARI MERIDHA PUTRI
Nim
: 140921005
Status : Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara FISIP USU
Sedang mengadakan penelitian dengan judul “PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN
(PERSERO) AREA MEDAN”. Untuk keperluan tersebut, saya mohon bantuan
Bapak/Ibu/Sdr/i dengan hormat untuk memberikan penilaian melalui keusioner ini dengan
sebenar-benarnya berdasarkan atas apa yang Bapak/Ibu/Sdr/i lakukan berkaitan dengan apa
yang Bapak/Ibu/Sdr/i rasakan.
Semoga partisipasi yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dapat bermanfaat untuk kepentingan
ilmu pengetahuan serta dapat membantu upaya meningkatkan kepuasan pelanggan. Atas
kerjasama dan partisipasi yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
UTARI MERIDHA PUTRI
NIM.140921005
Universitas Sumatera Utara
Petunjuk Pengisian :
Pada pertanyaan dibawah ini, Anda dimohon untuk mengisi pertanyaan-pertanyaan
tersebut dengan keadaan / kondisi yang sebenarnya.
I. IDENTITAS RESPONDEN
1.Nama
:
2.Usia
:
3.Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Perempuan
4.Pendidikan Terakhir
:
SD
SMA
SMP
D3, S1/S2
Tahun
Lain-lain, sebutkan : ................................
5.Jabatan
:
Manajer PLN Area
Medan
Asisten Manajer PLN
Area Medan
Karyawan Tetap
karyawan Tidak Tetap
Lain-lain, sebutkan : ...............................
6.Penghasilan/Bulan
:
≤ Rp 1.000.000,≥ Rp 1.000.000.- s/d Rp 3.000.000,≥ Rp 3.000.000.- s/d Rp 6.000.000,≥ Rp 6.000.000.- s/d Rp 12.000.000,Lain-lain, sebutkan : ..............................
7.Masa bekerja di PLN Area Medan :
0-5 Tahun
≥ 5 – 15 Tahun
≥ 15 Tahun
Universitas Sumatera Utara
Petunjuk Pengisian :
Silahkan Anda pilih jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi yang ada
dengan memberikan tanda (√) pada pilihan jawaban yang tersedia.
Keterangan :
TS = Tidak Setuju
STS= Sangat Tidak Setuju
S = Setuju
SS = Sangat Setuju
PERTANYAAN
No
PERNYATAAN
JAWABAN
SS
S
TS
STS
BUDAYA ORGANISASI
Saya
diberikan
kesempatan
untuk
mengemukakan pendapat dalam setiap
1.
pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN
(Persero) Area Medan
Pemimpin memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan
2.
masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa
menunggu perintah dari pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi
3.
karyawan dalam mencapai visi dan misi PT.
PLN (Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota
4.
atau para karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk
5.
memajukan perusahaan
Saya berani mengambil resiko terhadap apa
6.
yang saya lakukan untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas dari
7.
perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai
8.
sasaran dan harapan yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan
9.
perusahaan
Saya bekerja di unit atau kelompok yang
10.
kompak
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai
11.
integrasi tinggi
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas
12.
pekerjaan yang dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas
13.
dan dukungan yang positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan dukungan
14.
mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan
Universitas Sumatera Utara
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
Pemimpin selalu melakukan pengawasan
terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan
Pemimpin memberikan sanksi terhadap
karyawan yang melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
Saya memahami nilai-nilai yang menjadi
pedoman perilaku karyawan yang ada di
kantor
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi
kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena
senioritas atau pilih kasih melainkan kinerja
karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu
disosialisasikan kepada para karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin anda
menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi
antara pimpinan dengan karyawan
Komunikasi antar unit yang ada di kantor
sudah kondusif
SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Saya memiliki keinginan atau minat yang
25.
tinggi dalam mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan
26.
dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena perasaan takut
27. tetapi lebih pada dorongan dalam diri sendiri
untuk bekerja
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang
28. menyenangkan
bukan
hal
yang
menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk
29.
apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis bukan
30.
pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari
31.
segalanya
Saya selalu memiliki semangat kerja yang
32.
tinggi
33. Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh
34.
dalam bekerja
Saya merasa senang dalam melakukan setiap
35.
pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan
36.
merupakan indikator kesenangan dalam bekerja
37.
Saya merasa puas dengan pekerjaan saya
Universitas Sumatera Utara
Komentar dan Saran :
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
***TERIMA KASIH ATAS KERJASAMA ANDA***
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4
TABEL FREKUENSI SETIAP VARIABEL
Usia Responden
Persentase %
47
10
43
100 %
Umur
Frekuensi
18-32
14
33-47
3
48-62
13
Jumlah responden
30
Sumber : Data primer diolah, 2016
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frekuensi
1.
Laki-Laki
11
2.
Perempuan
19
Total
30
Persentase%
37
63
100%
Sumber : Data primer diolah, 2016
Pendidikan Terakhir
Pendidikan
Frekuensi
1. SMA
15
2. D1
1
3. D3
7
4. S1
7
Jumlah responden
30
Sumber : Data primer diolah, 2016.
Persentase %
50
4
23
23
100%
Jabatan Responden
No
1.
2.
3.
4.
5.
Pekerjaan
Manajer
Supervisor
Staff
Satpam
OJT
Jumlah responden
Sumber: Data diolah, 2016
Frekuensi
1
2
21
4
2
30
Persentase %
3
7
70
13
7
100%
Universitas Sumatera Utara
Status Responden
No
1.
2.
Status
Kayawan Tetap
Outsourcing
Jumlah responden
Sumber: Data diolah, 2016
Frekuensi
26
4
30
Persentase (%)
87
13
100%
Penghasilan Responden
No
Penghasilan
1.
>Rp 1.000.000,- s/d Rp
3.000.000,2.
>Rp 3.000.000,- s/d Rp
6.000.000,3.
>Rp 6.000.000,- s/d Rp
12.000.000,Total
Sumber : Data diolah, 2016
Frekuensi
Persentase%
4
14
13
43
13
43
30
100 %
Masa Bekerja Responden
No.
1.
2.
3.
Masa Bekerja Frekuensi Persentase %
0 - 5 Tahun
8
27
> 5 - 15 Tahun
12
40
> 15 Tahun
10
33
Total
30
100 %
Sumber : Data diolah, 2016
Universitas Sumatera Utara
Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap
pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN (Persero) Area Medan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
6
24
30
Persentase %
20%
80%
0%
0%
100 %
Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif
menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa menunggu
perintah dari pimpinan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
5
25
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100 %
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN (Persero) Area Medan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
6
24
30
Persentase %
20
80
0%
0%
100 %
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
5
25
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
2
Setuju
24
Tidak Setuju
4
Sangat Tidak Setuju
30
Persentase %
7%
80%
13%
0%
100 %
Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
25
3
30
Persentase %
7%
83%
10%
0%
100 %
Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi Persentase %
3
10%
23
77%
4
13%
0%
30
100 %
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai sasaran dan harapan
yang diinginkan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
13
17
30
Persentase %
43%
57%
0%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
10
33%
19
63%
1
4%
0%
30
100 %
Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
3
26
1
30
Persentase %
10%
87%
3%
0%
100 %
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
5
24
1
30
Persentase %
17%
80%
3%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
4
13%
26
87%
0%
0%
30
100 %
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang
positif terhadap karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
5
22
3
30
Persentase %
17%
73%
10%
0%
100 %
Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
4
24
2
30
Persentase %
13%
80%
7%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
3
10%
22
73%
5
17%
0%
30
100 %
Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar
aturan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
Sangat Setuju
4
13%
Setuju
24
80%
Tidak setuju
2
7%
Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100 %
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
6
20
24
80
0%
0%
30
100 %
Universitas Sumatera Utara
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih kasih
melainkan kinerja karyawan
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
5
17%
2. Setuju
20
67%
3. Tidak Setuju
4
13%
4. Sangat Tidak Setuju
1
3%
Total
30
100 %
Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman perilaku
karyawan yang ada di kantor
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
4
13%
26
87%
0%
0%
30
100 %
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
1
25
4
30
Persentase %
4%
83%
13%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan kepada
para karyawan
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
2
7%
2. Setuju
22
73%
3. Tidak Setuju
6
20%
4. Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100%
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan
karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
12
10
6
30
Persentase %
7%
40%
33%
20%
100%
Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut
sampai tuntas
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
3
22
5
30
Persentase %
10%
73%
17%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Komunikasi antar unit yang ada dikantor sudah kondusif
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
4
24
2
30
Persentase %
13%
80%
7%
0%
100%
Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam mengerjakan
pekerjaan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
4
Setuju
26
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
30
Persentase %
13%
87%
0%
0%
100 %
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
7
Setuju
23
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
30
Persentase %
23%
77%
0%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Setuju
4
Sangat Setuju
25
Sangat Tidak Setuju
1
Tidak Setuju
30
Persentase %
13%
83%
4%
0%
100%
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang menyenangkan bukan
hal yang menyengsarakan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
5
Setuju
25
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100%
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya dapat
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
26
2
30
Persentase%
7%
86%
7%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
7
23%
20
67%
2
7%
1
3%
30
100%
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
8
22
30
Persentase %
27%
73%
0%
0%
100%
Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
0%
12
40%
12
40%
6
20%
30
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya
merasa
dengan pekerjaan
Saya adalah
orang
yangpuas
bersungguh
– sungguh saya
dalam bekerja
No.
Jawaban
Frekuensi
Persentase%
%
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase
1.1. Sangat
41
13%
SangatSetuju
Setuju
3%
2.2. Setuju
2529
83%
Setuju
97%
3.3. Tidak
-0%
TidakSetuju
Setuju
0%
4.4. Sangat
14%
SangatTidak
TidakSetuju
Setuju
0%
Total
3030
100%
Total
100%
Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
4
13
Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan
2. Setuju
25
83
3. Tidak Setuju
1
4
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
Total
30
100%
1. Sangat Setuju
4
13%
2. Setuju
25
83%
3. Tidak Setuju
1
4%
4. Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100%
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
9
20
1
30
Persentase %
30%
67%
3%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5
UJI RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
,821
37
Item-Total Statistics
Cronbach's
Saya diberikan kesempatan untuk
mengemukakan pendapat dalam
setiap pekerjaan yang diberikan
pemimpin PT. PLN (Persero) Area
Medan
Pemimpin
memberikan
kesempatan kepada karyawan
untuk berinisiatif menyelesaikan
masalah yang ada dalam pekerjaan
tanpa menunggu perintah dari
pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung
jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN
(Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi
sesama
anggota
atau
para
karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif
untuk memajukan perusahaan
Saya berani mengambil resiko
terhadap apa yang saya lakukan
untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas
dari perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan
mempunyai sasaran dan harapan
yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan
tujuan perusahaan
Saya bekerja di unit atau
kelompok yang kompak
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Total Correlation
Deleted
172,03
244,640
,429
,826
162,98
243,358
,534
,825
162,98
245,974
,375
,826
163,40
252,349
-,023
,831
162,90
245,836
,371
,826
162,93
245,046
,466
,826
162,90
242,810
,550
,825
162,80
241,805
,666
,825
162,78
241,512
,624
,825
162,88
245,087
,456
,826
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja di perusahaan yang
mempunyai integrasi tinggi
Saya mementingkan kualitas dan
kuantitas
pekerjaan
yang
dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan
yang jelas dan dukungan yang
positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan
dukungan mengenai pekerjaan
yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin
selalu
melakukan
pengawasan terhadap pekerjaan
yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin memberikan sanksi
terhadap
karyawan
yang
melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari
kantor saya
Saya memahami nilai-nilai yang
menjadi
pedoman
perilaku
karyawan yang ada di kantor
Gaji yang saya terima sesuai
dengan prestasi kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan
karena senioritas atau pilih kasih
melainkan kinerja karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin
selalu disosialisasikan kepada para
karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin
anda
menyelesaikan
konflik
tersebut sampai tuntas
Adanya hambatan komunikasi
yang terjadi antara pimpinan
dengan karyawan
Komunikasi antar unit yang ada di
kantor sudah kondusif
Saya memiliki keinginan atau
minat
yang
tinggi
dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan
keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena
perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk
bekerja
Saya menganggap bekerja itu
sebagai hal yang menyenangkan
bukan hal yang menyengsarakan
162,85
244,695
,479
,826
162,85
247,464
,302
,827
162,93
246,789
,269
,827
162,80
248,523
,235
,827
162,88
246,728
,351
,826
162,88
244,215
,512
,826
162,85
245,003
,416
,826
163,13
243,189
,474
,826
163,15
238,387
,496
,825
163,18
234,097
,569
,825
163,10
240,605
,476
,826
162,90
240,913
,568
,825
162,98
237,615
,604
,824
163,20
239,446
,407
,827
164,13
261,035
-,259
,836
163,35
243,105
,506
,825
163,18
243,789
,508
,826
163,03
246,589
,393
,826
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja untuk perusahaan
bukan untuk apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis
bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah
akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat
kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan
dalam bekerja
Saya
adalah
orang
yang
bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam
melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan
kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
Saya
merasa
puas dengan
pekerjaan saya
Saya memiliki keinginan atau
minat
yang
tinggi
dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan
keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena
perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk
bekerja
Saya menganggap bekerja itu
sebagai hal yang menyenangkan
bukan hal yang menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan
bukan untuk apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis
bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah
akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat
kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan
dalam bekerja
Saya
adalah
orang
yang
bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam
melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan
kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
Saya
merasa
puas dengan
pekerjaan saya
162,98
244,281
,404
,826
163,00
244,872
,449
,826
162,98
243,820
,463
,826
162,98
240,025
,588
,825
163,13
240,061
,564
,825
163,00
249,385
,156
,828
162,90
243,477
,510
,825
163,08
242,225
,505
,825
163,03
242,897
,456
,826
163,08
245,199
,414
,826
162,90
243,477
,510
,825
162,83
244,661
,436
,826
162,75
243,474
,564
,825
162,85
241,926
,598
,825
162,85
240,541
,583
,825
163,00
238,462
,601
,824
162,90
245,785
,414
,826
162,90
246,656
,358
,826
162,95
248,151
,240
,827
163,03
244,333
,447
,826
162,95
244,767
,442
,826
162,80
244,626
,484
,826
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 6
UJI VALIDITAS
Correlations
Skor
Pearson
Correlation
Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat
dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN
(Persero) Area Medan
Pemimpin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan
tanpa menunggu perintah dari pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN (Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para
karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan
perusahaan
Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya
lakukan untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai sasaran dan
harapan yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan
Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi
tinggi
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan
yang positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang
melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih
kasih melainkan kinerja karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan
kepada para karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik
tersebut sampai tuntas
Sig. (2-tailed)
N
**
,003
30
**
,000
30
**
,010
30
,035
,829
30
*
,010
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,002
30
**
,001
30
,331
*
,037
30
,306
,055
30
,265
,098
30
*
,016
30
**
,000
30
**
,004
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,001
30
,458
,558
,404
,401
,490
,574
,683
,645
,481
,504
,378
,535
,445
,503
,537
,611
,513
Universitas Sumatera Utara
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan
dengan karyawan
Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang
menyenangkan bukan hal yang menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya
dapat
Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan
indikator kesenangan dalam bekerja
Saya merasa puas dengan pekerjaan saya
Skor
,595
**
,000
30
-,189
,242
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,007
30
**
,005
30
**
,002
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
,191
,238
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,001
30
,532
,532
,418
,437
,475
,491
,615
,593
,536
,534
,488
1
30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 7
UJI KORELASI
Correlations
Budaya Organisasi
Budaya
Semangat kerja
Organisasi
Karyawan
Pearson Correlation
1
Sig. (2-tailed)
N
Semangat kerja
Pearson Correlation
Karyawan
Sig. (2-tailed)
N
**
,580
,000
30
30
**
1
,580
,000
30
30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 8
REGRESI LINIEAR SEDERHANA
a
Variables Entered/Removed
Variables
Variables
Entered
Removed
Model
1
Method
Budaya
Organisasi
. Enter
b
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
b. All requested variables entered.
Model Summary
Model
R
R Square
a
1
,580
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,360
,344
6,451
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
Df
Mean Square
F
921,389
1
921,859
Residual
1435,641
26
43,043
Total
2687,500
29
Sig.
b
21,417
,000
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi
Coefficients
a
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Budaya Organisasi
Std. Error
30,071
11,115
,504
,109
Coefficients
Beta
T
,5800
Sig.
2,850
,007
4,428
,000
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 9
PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.1 Logo PT. PLN (Persero) Area Medan
PLANK KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.2 Plank Kantor PT. PLN (Persero) Area Medan
Universitas Sumatera Utara
TAMPAK DEPAN KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.3 Tampak Depan Kantor PT. PLN (Persero) Area Medan
KARTU TANDA PENGENAL SELAMA PENELITIAN BERLANGSUNG
Gambar 7.4 Kartu Tanda Pengenal Selama Penelitian Berlangsung
Universitas Sumatera Utara
SAAT PEMBAGIAN KUESIONER DENGAN KARYAWAN PT. PLN
(PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.5 Saat Pembagian Kuesioner Dengan Karyawan PT. PLN (Persero) Area
Medan
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN SEDANG MENGISI
KUESIONER
Gambar 7.6 Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan Sedang Mengisi Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
KESERIUSAN KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN SAAT
MENGISI KUESIONER
Gambar 7.7 Keseriusan Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan Saat Mengisi
Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUh BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Kepada Yth,
Bapak/Ibu/Sdr/i
Dengan Hormat,
Bersama ini saya :
Nama : UTARI MERIDHA PUTRI
Nim
: 140921005
Status : Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara FISIP USU
Sedang mengadakan penelitian dengan judul “PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN
(PERSERO) AREA MEDAN”. Untuk keperluan tersebut, saya mohon bantuan
Bapak/Ibu/Sdr/i dengan hormat untuk memberikan penilaian melalui keusioner ini dengan
sebenar-benarnya berdasarkan atas apa yang Bapak/Ibu/Sdr/i lakukan berkaitan dengan apa
yang Bapak/Ibu/Sdr/i rasakan.
Semoga partisipasi yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dapat bermanfaat untuk kepentingan
ilmu pengetahuan serta dapat membantu upaya meningkatkan kepuasan pelanggan. Atas
kerjasama dan partisipasi yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
UTARI MERIDHA PUTRI
NIM.140921005
Universitas Sumatera Utara
Petunjuk Pengisian :
Pada pertanyaan dibawah ini, Anda dimohon untuk mengisi pertanyaan-pertanyaan
tersebut dengan keadaan / kondisi yang sebenarnya.
I. IDENTITAS RESPONDEN
1.Nama
:
2.Usia
:
3.Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Perempuan
4.Pendidikan Terakhir
:
SD
SMA
SMP
D3, S1/S2
Tahun
Lain-lain, sebutkan : ................................
5.Jabatan
:
Manajer PLN Area
Medan
Asisten Manajer PLN
Area Medan
Karyawan Tetap
karyawan Tidak Tetap
Lain-lain, sebutkan : ...............................
6.Penghasilan/Bulan
:
≤ Rp 1.000.000,≥ Rp 1.000.000.- s/d Rp 3.000.000,≥ Rp 3.000.000.- s/d Rp 6.000.000,≥ Rp 6.000.000.- s/d Rp 12.000.000,Lain-lain, sebutkan : ..............................
7.Masa bekerja di PLN Area Medan :
0-5 Tahun
≥ 5 – 15 Tahun
≥ 15 Tahun
Universitas Sumatera Utara
Petunjuk Pengisian :
Silahkan Anda pilih jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi yang ada
dengan memberikan tanda (√) pada pilihan jawaban yang tersedia.
Keterangan :
TS = Tidak Setuju
STS= Sangat Tidak Setuju
S = Setuju
SS = Sangat Setuju
PERTANYAAN
No
PERNYATAAN
JAWABAN
SS
S
TS
STS
BUDAYA ORGANISASI
Saya
diberikan
kesempatan
untuk
mengemukakan pendapat dalam setiap
1.
pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN
(Persero) Area Medan
Pemimpin memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan
2.
masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa
menunggu perintah dari pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi
3.
karyawan dalam mencapai visi dan misi PT.
PLN (Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota
4.
atau para karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk
5.
memajukan perusahaan
Saya berani mengambil resiko terhadap apa
6.
yang saya lakukan untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas dari
7.
perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai
8.
sasaran dan harapan yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan
9.
perusahaan
Saya bekerja di unit atau kelompok yang
10.
kompak
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai
11.
integrasi tinggi
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas
12.
pekerjaan yang dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas
13.
dan dukungan yang positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan dukungan
14.
mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan
Universitas Sumatera Utara
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
Pemimpin selalu melakukan pengawasan
terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan
Pemimpin memberikan sanksi terhadap
karyawan yang melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
Saya memahami nilai-nilai yang menjadi
pedoman perilaku karyawan yang ada di
kantor
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi
kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena
senioritas atau pilih kasih melainkan kinerja
karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu
disosialisasikan kepada para karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin anda
menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi
antara pimpinan dengan karyawan
Komunikasi antar unit yang ada di kantor
sudah kondusif
SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Saya memiliki keinginan atau minat yang
25.
tinggi dalam mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan
26.
dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena perasaan takut
27. tetapi lebih pada dorongan dalam diri sendiri
untuk bekerja
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang
28. menyenangkan
bukan
hal
yang
menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk
29.
apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis bukan
30.
pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari
31.
segalanya
Saya selalu memiliki semangat kerja yang
32.
tinggi
33. Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh
34.
dalam bekerja
Saya merasa senang dalam melakukan setiap
35.
pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan
36.
merupakan indikator kesenangan dalam bekerja
37.
Saya merasa puas dengan pekerjaan saya
Universitas Sumatera Utara
Komentar dan Saran :
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
***TERIMA KASIH ATAS KERJASAMA ANDA***
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4
TABEL FREKUENSI SETIAP VARIABEL
Usia Responden
Persentase %
47
10
43
100 %
Umur
Frekuensi
18-32
14
33-47
3
48-62
13
Jumlah responden
30
Sumber : Data primer diolah, 2016
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frekuensi
1.
Laki-Laki
11
2.
Perempuan
19
Total
30
Persentase%
37
63
100%
Sumber : Data primer diolah, 2016
Pendidikan Terakhir
Pendidikan
Frekuensi
1. SMA
15
2. D1
1
3. D3
7
4. S1
7
Jumlah responden
30
Sumber : Data primer diolah, 2016.
Persentase %
50
4
23
23
100%
Jabatan Responden
No
1.
2.
3.
4.
5.
Pekerjaan
Manajer
Supervisor
Staff
Satpam
OJT
Jumlah responden
Sumber: Data diolah, 2016
Frekuensi
1
2
21
4
2
30
Persentase %
3
7
70
13
7
100%
Universitas Sumatera Utara
Status Responden
No
1.
2.
Status
Kayawan Tetap
Outsourcing
Jumlah responden
Sumber: Data diolah, 2016
Frekuensi
26
4
30
Persentase (%)
87
13
100%
Penghasilan Responden
No
Penghasilan
1.
>Rp 1.000.000,- s/d Rp
3.000.000,2.
>Rp 3.000.000,- s/d Rp
6.000.000,3.
>Rp 6.000.000,- s/d Rp
12.000.000,Total
Sumber : Data diolah, 2016
Frekuensi
Persentase%
4
14
13
43
13
43
30
100 %
Masa Bekerja Responden
No.
1.
2.
3.
Masa Bekerja Frekuensi Persentase %
0 - 5 Tahun
8
27
> 5 - 15 Tahun
12
40
> 15 Tahun
10
33
Total
30
100 %
Sumber : Data diolah, 2016
Universitas Sumatera Utara
Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap
pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN (Persero) Area Medan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
6
24
30
Persentase %
20%
80%
0%
0%
100 %
Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif
menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa menunggu
perintah dari pimpinan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
5
25
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100 %
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN (Persero) Area Medan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
6
24
30
Persentase %
20
80
0%
0%
100 %
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
5
25
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
2
Setuju
24
Tidak Setuju
4
Sangat Tidak Setuju
30
Persentase %
7%
80%
13%
0%
100 %
Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
25
3
30
Persentase %
7%
83%
10%
0%
100 %
Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi Persentase %
3
10%
23
77%
4
13%
0%
30
100 %
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai sasaran dan harapan
yang diinginkan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
13
17
30
Persentase %
43%
57%
0%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
10
33%
19
63%
1
4%
0%
30
100 %
Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
3
26
1
30
Persentase %
10%
87%
3%
0%
100 %
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
5
24
1
30
Persentase %
17%
80%
3%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
4
13%
26
87%
0%
0%
30
100 %
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang
positif terhadap karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Frekuensi
5
22
3
30
Persentase %
17%
73%
10%
0%
100 %
Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
4
24
2
30
Persentase %
13%
80%
7%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
3
10%
22
73%
5
17%
0%
30
100 %
Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar
aturan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
Sangat Setuju
4
13%
Setuju
24
80%
Tidak setuju
2
7%
Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100 %
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
6
20
24
80
0%
0%
30
100 %
Universitas Sumatera Utara
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih kasih
melainkan kinerja karyawan
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
5
17%
2. Setuju
20
67%
3. Tidak Setuju
4
13%
4. Sangat Tidak Setuju
1
3%
Total
30
100 %
Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman perilaku
karyawan yang ada di kantor
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
4
13%
26
87%
0%
0%
30
100 %
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
1
25
4
30
Persentase %
4%
83%
13%
0%
100 %
Universitas Sumatera Utara
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan kepada
para karyawan
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
2
7%
2. Setuju
22
73%
3. Tidak Setuju
6
20%
4. Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100%
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan
karyawan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
12
10
6
30
Persentase %
7%
40%
33%
20%
100%
Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut
sampai tuntas
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
3
22
5
30
Persentase %
10%
73%
17%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Komunikasi antar unit yang ada dikantor sudah kondusif
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
4
24
2
30
Persentase %
13%
80%
7%
0%
100%
Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam mengerjakan
pekerjaan
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
4
Setuju
26
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
30
Persentase %
13%
87%
0%
0%
100 %
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri
No.
1.
2.
3.
4.
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
7
Setuju
23
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
30
Persentase %
23%
77%
0%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Setuju
4
Sangat Setuju
25
Sangat Tidak Setuju
1
Tidak Setuju
30
Persentase %
13%
83%
4%
0%
100%
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang menyenangkan bukan
hal yang menyengsarakan
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Frekuensi
Sangat Setuju
5
Setuju
25
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
30
Persentase %
17%
83%
0%
0%
100%
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya dapat
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
2
26
2
30
Persentase%
7%
86%
7%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
7
23%
20
67%
2
7%
1
3%
30
100%
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
8
22
30
Persentase %
27%
73%
0%
0%
100%
Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi Persentase %
0%
12
40%
12
40%
6
20%
30
100%
Universitas Sumatera Utara
Saya
merasa
dengan pekerjaan
Saya adalah
orang
yangpuas
bersungguh
– sungguh saya
dalam bekerja
No.
Jawaban
Frekuensi
Persentase%
%
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase
1.1. Sangat
41
13%
SangatSetuju
Setuju
3%
2.2. Setuju
2529
83%
Setuju
97%
3.3. Tidak
-0%
TidakSetuju
Setuju
0%
4.4. Sangat
14%
SangatTidak
TidakSetuju
Setuju
0%
Total
3030
100%
Total
100%
Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
1. Sangat Setuju
4
13
Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan
2. Setuju
25
83
3. Tidak Setuju
1
4
No.
Jawaban
Frekuensi Persentase %
Total
30
100%
1. Sangat Setuju
4
13%
2. Setuju
25
83%
3. Tidak Setuju
1
4%
4. Sangat Tidak Setuju
0%
Total
30
100%
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
No.
1.
2.
3.
4.
Total
Jawaban
Sangat Setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Frekuensi
9
20
1
30
Persentase %
30%
67%
3%
0%
100%
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5
UJI RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of Items
,821
37
Item-Total Statistics
Cronbach's
Saya diberikan kesempatan untuk
mengemukakan pendapat dalam
setiap pekerjaan yang diberikan
pemimpin PT. PLN (Persero) Area
Medan
Pemimpin
memberikan
kesempatan kepada karyawan
untuk berinisiatif menyelesaikan
masalah yang ada dalam pekerjaan
tanpa menunggu perintah dari
pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung
jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN
(Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi
sesama
anggota
atau
para
karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif
untuk memajukan perusahaan
Saya berani mengambil resiko
terhadap apa yang saya lakukan
untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas
dari perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan
mempunyai sasaran dan harapan
yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan
tujuan perusahaan
Saya bekerja di unit atau
kelompok yang kompak
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Total Correlation
Deleted
172,03
244,640
,429
,826
162,98
243,358
,534
,825
162,98
245,974
,375
,826
163,40
252,349
-,023
,831
162,90
245,836
,371
,826
162,93
245,046
,466
,826
162,90
242,810
,550
,825
162,80
241,805
,666
,825
162,78
241,512
,624
,825
162,88
245,087
,456
,826
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja di perusahaan yang
mempunyai integrasi tinggi
Saya mementingkan kualitas dan
kuantitas
pekerjaan
yang
dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan
yang jelas dan dukungan yang
positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan
dukungan mengenai pekerjaan
yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin
selalu
melakukan
pengawasan terhadap pekerjaan
yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin memberikan sanksi
terhadap
karyawan
yang
melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari
kantor saya
Saya memahami nilai-nilai yang
menjadi
pedoman
perilaku
karyawan yang ada di kantor
Gaji yang saya terima sesuai
dengan prestasi kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan
karena senioritas atau pilih kasih
melainkan kinerja karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin
selalu disosialisasikan kepada para
karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin
anda
menyelesaikan
konflik
tersebut sampai tuntas
Adanya hambatan komunikasi
yang terjadi antara pimpinan
dengan karyawan
Komunikasi antar unit yang ada di
kantor sudah kondusif
Saya memiliki keinginan atau
minat
yang
tinggi
dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan
keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena
perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk
bekerja
Saya menganggap bekerja itu
sebagai hal yang menyenangkan
bukan hal yang menyengsarakan
162,85
244,695
,479
,826
162,85
247,464
,302
,827
162,93
246,789
,269
,827
162,80
248,523
,235
,827
162,88
246,728
,351
,826
162,88
244,215
,512
,826
162,85
245,003
,416
,826
163,13
243,189
,474
,826
163,15
238,387
,496
,825
163,18
234,097
,569
,825
163,10
240,605
,476
,826
162,90
240,913
,568
,825
162,98
237,615
,604
,824
163,20
239,446
,407
,827
164,13
261,035
-,259
,836
163,35
243,105
,506
,825
163,18
243,789
,508
,826
163,03
246,589
,393
,826
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja untuk perusahaan
bukan untuk apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis
bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah
akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat
kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan
dalam bekerja
Saya
adalah
orang
yang
bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam
melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan
kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
Saya
merasa
puas dengan
pekerjaan saya
Saya memiliki keinginan atau
minat
yang
tinggi
dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan
keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena
perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk
bekerja
Saya menganggap bekerja itu
sebagai hal yang menyenangkan
bukan hal yang menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan
bukan untuk apa yang saya dapat
Saya memiliki sikap yang optimis
bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah
akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat
kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan
dalam bekerja
Saya
adalah
orang
yang
bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam
melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan
kebahagiaan merupakan indikator
kesenangan dalam bekerja
Saya
merasa
puas dengan
pekerjaan saya
162,98
244,281
,404
,826
163,00
244,872
,449
,826
162,98
243,820
,463
,826
162,98
240,025
,588
,825
163,13
240,061
,564
,825
163,00
249,385
,156
,828
162,90
243,477
,510
,825
163,08
242,225
,505
,825
163,03
242,897
,456
,826
163,08
245,199
,414
,826
162,90
243,477
,510
,825
162,83
244,661
,436
,826
162,75
243,474
,564
,825
162,85
241,926
,598
,825
162,85
240,541
,583
,825
163,00
238,462
,601
,824
162,90
245,785
,414
,826
162,90
246,656
,358
,826
162,95
248,151
,240
,827
163,03
244,333
,447
,826
162,95
244,767
,442
,826
162,80
244,626
,484
,826
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 6
UJI VALIDITAS
Correlations
Skor
Pearson
Correlation
Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat
dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN
(Persero) Area Medan
Pemimpin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan
tanpa menunggu perintah dari pimpinan
Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam
mencapai visi dan misi PT. PLN (Persero) Area Medan
Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para
karyawan
Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan
perusahaan
Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya
lakukan untuk perusahaan
Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan
PT. PLN (Persero) Area Medan mempunyai sasaran dan
harapan yang diinginkan
Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan
Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak
Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi
tinggi
Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan
Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan
yang positif terhadap karyawan
Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang
melanggar aturan
Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja
Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih
kasih melainkan kinerja karyawan
Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan
kepada para karyawan
Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik
tersebut sampai tuntas
Sig. (2-tailed)
N
**
,003
30
**
,000
30
**
,010
30
,035
,829
30
*
,010
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,002
30
**
,001
30
,331
*
,037
30
,306
,055
30
,265
,098
30
*
,016
30
**
,000
30
**
,004
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,001
30
,458
,558
,404
,401
,490
,574
,683
,645
,481
,504
,378
,535
,445
,503
,537
,611
,513
Universitas Sumatera Utara
Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan
dengan karyawan
Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam
mengerjakan pekerjaan
Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri
Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada
dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang
menyenangkan bukan hal yang menyengsarakan
Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya
dapat
Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis
Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya
Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi
Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja
Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh dalam
bekerja
Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan
Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan
indikator kesenangan dalam bekerja
Saya merasa puas dengan pekerjaan saya
Skor
,595
**
,000
30
-,189
,242
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,007
30
**
,005
30
**
,002
30
**
,001
30
**
,000
30
**
,000
30
,191
,238
30
**
,000
30
**
,000
30
**
,001
30
,532
,532
,418
,437
,475
,491
,615
,593
,536
,534
,488
1
30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 7
UJI KORELASI
Correlations
Budaya Organisasi
Budaya
Semangat kerja
Organisasi
Karyawan
Pearson Correlation
1
Sig. (2-tailed)
N
Semangat kerja
Pearson Correlation
Karyawan
Sig. (2-tailed)
N
**
,580
,000
30
30
**
1
,580
,000
30
30
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 8
REGRESI LINIEAR SEDERHANA
a
Variables Entered/Removed
Variables
Variables
Entered
Removed
Model
1
Method
Budaya
Organisasi
. Enter
b
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
b. All requested variables entered.
Model Summary
Model
R
R Square
a
1
,580
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,360
,344
6,451
a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
Df
Mean Square
F
921,389
1
921,859
Residual
1435,641
26
43,043
Total
2687,500
29
Sig.
b
21,417
,000
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi
Coefficients
a
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Budaya Organisasi
Std. Error
30,071
11,115
,504
,109
Coefficients
Beta
T
,5800
Sig.
2,850
,007
4,428
,000
a. Dependent Variable: Semangat Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 9
PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.1 Logo PT. PLN (Persero) Area Medan
PLANK KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.2 Plank Kantor PT. PLN (Persero) Area Medan
Universitas Sumatera Utara
TAMPAK DEPAN KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.3 Tampak Depan Kantor PT. PLN (Persero) Area Medan
KARTU TANDA PENGENAL SELAMA PENELITIAN BERLANGSUNG
Gambar 7.4 Kartu Tanda Pengenal Selama Penelitian Berlangsung
Universitas Sumatera Utara
SAAT PEMBAGIAN KUESIONER DENGAN KARYAWAN PT. PLN
(PERSERO) AREA MEDAN
Gambar 7.5 Saat Pembagian Kuesioner Dengan Karyawan PT. PLN (Persero) Area
Medan
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN SEDANG MENGISI
KUESIONER
Gambar 7.6 Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan Sedang Mengisi Kuesioner
Universitas Sumatera Utara
KESERIUSAN KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN SAAT
MENGISI KUESIONER
Gambar 7.7 Keseriusan Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan Saat Mengisi
Kuesioner
Universitas Sumatera Utara