Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Nama
Nim
Fakultas
Departemen
Pembimbing
: Utari Meridha Putri
: 140921005
: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
: Departemen Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
: Dr. Beti Nasution, M.si
Budaya organisasi menumbuhkan semangat kerja yang harus dikelola oleh
pemimpin atau manajer perusahaan karena penting artinya bagi keberhasilan suatu
usaha. Dikatakan penting bagi keberhasilan suatu usaha karena semangat kerja
dapat mempengaruhi produktivitas dan potensi kerja karyawan. Semangat kerja
yang optimal harus didukung dengan motivasi karyawan untuk bekerja secara
maksimal. Hal ini dapat dilihat dari keinginan, kesungguhan, kesenangan,
kepuasan.
Dalam hal ini, PT. PLN (Persero) Area Medan harus memiliki budaya
organisasi dan semangat kerja yang baik untuk mendukung setiap perubahan yang
dapat mengikat pegawai Seperti rumusan masalah yang penulis sesuaikan yaitu
bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan
pada PT. PLN (Persero) area medan dan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk
mengetahui budaya organisasi pada PT. PLN (Persero) Area Medan. Untuk
mengetahui semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan.
Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan
pada PT. PLN (Persero) Area Medan.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian deskriptif dengan menggunakan analisa kuantitatif yang
menggambarkan kenyataan yang penulis teliti untuk membuktikan pengaruh
budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan
menganalisis data, maka terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,535. Hal ini berarti
koefisien bersifat positif, sehingga hipotesa yang menyatakan bahwa ada
hubungan antara budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan dapat
diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Semangat Kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATION CULTURE ON
EMPLOYEE MORALE AT PT. PLN (PERSERO)
AREA MEDAN
Name
Nim
Faculty
Department
Supervisor
: Utari Meridha Putri
: 140921005
: Faculty of Social and Political Sciences
: Department of Public Administration Extension
: Dr. Beti Nasution, M.Si
Organizational culture that fosters morale should be managed by a
leader managed of the company because it‟s important for the success of a
business. Is said to be essential to the success of a business because morale can
affect productivity and employment potential employees. Optimal morale should
be supported by the motivation of employees to work optimally. It can be seen
from the desire, sincerity, pleasure, satisfaction.
In this case, PT. PLN (Persero) Medan Area must have the
organizational culture and the spirit of good work to support any changes that
could bind the employee As adjust the formulation of the author of what is the
impact of organizational culture on employee morale at PT. PLN (Persero) field
area and the purpose of this study was to determine the organizational culture at
PT. PLN (Persero) Medan Area. To determine the morale of employees at PT.
PLN (Persero) Medan Area. To determine the influence of organizational culture
on employee morale at PT. PLN (Persero) Medan Area.
Forms of research used in this research is descriptive method by using
quantitative analysis that illustrates the fact that the authors carefully to prove the
influence of organizational culture on employee morale.
Based on the results of research conducted and followed by analyzing
the data, then there is a fairly strong correlation between organizational culture on
employee morale at 0.535. This means that the coefficient is positive, so the
hypothesis which states that there is a relationship between organizational culture
on employee morale can be received
Keywords: Organizational Culture, Morale employees.
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN
Nama
Nim
Fakultas
Departemen
Pembimbing
: Utari Meridha Putri
: 140921005
: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
: Departemen Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
: Dr. Beti Nasution, M.si
Budaya organisasi menumbuhkan semangat kerja yang harus dikelola oleh
pemimpin atau manajer perusahaan karena penting artinya bagi keberhasilan suatu
usaha. Dikatakan penting bagi keberhasilan suatu usaha karena semangat kerja
dapat mempengaruhi produktivitas dan potensi kerja karyawan. Semangat kerja
yang optimal harus didukung dengan motivasi karyawan untuk bekerja secara
maksimal. Hal ini dapat dilihat dari keinginan, kesungguhan, kesenangan,
kepuasan.
Dalam hal ini, PT. PLN (Persero) Area Medan harus memiliki budaya
organisasi dan semangat kerja yang baik untuk mendukung setiap perubahan yang
dapat mengikat pegawai Seperti rumusan masalah yang penulis sesuaikan yaitu
bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan
pada PT. PLN (Persero) area medan dan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk
mengetahui budaya organisasi pada PT. PLN (Persero) Area Medan. Untuk
mengetahui semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan.
Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan
pada PT. PLN (Persero) Area Medan.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian deskriptif dengan menggunakan analisa kuantitatif yang
menggambarkan kenyataan yang penulis teliti untuk membuktikan pengaruh
budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan
menganalisis data, maka terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,535. Hal ini berarti
koefisien bersifat positif, sehingga hipotesa yang menyatakan bahwa ada
hubungan antara budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan dapat
diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Semangat Kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATION CULTURE ON
EMPLOYEE MORALE AT PT. PLN (PERSERO)
AREA MEDAN
Name
Nim
Faculty
Department
Supervisor
: Utari Meridha Putri
: 140921005
: Faculty of Social and Political Sciences
: Department of Public Administration Extension
: Dr. Beti Nasution, M.Si
Organizational culture that fosters morale should be managed by a
leader managed of the company because it‟s important for the success of a
business. Is said to be essential to the success of a business because morale can
affect productivity and employment potential employees. Optimal morale should
be supported by the motivation of employees to work optimally. It can be seen
from the desire, sincerity, pleasure, satisfaction.
In this case, PT. PLN (Persero) Medan Area must have the
organizational culture and the spirit of good work to support any changes that
could bind the employee As adjust the formulation of the author of what is the
impact of organizational culture on employee morale at PT. PLN (Persero) field
area and the purpose of this study was to determine the organizational culture at
PT. PLN (Persero) Medan Area. To determine the morale of employees at PT.
PLN (Persero) Medan Area. To determine the influence of organizational culture
on employee morale at PT. PLN (Persero) Medan Area.
Forms of research used in this research is descriptive method by using
quantitative analysis that illustrates the fact that the authors carefully to prove the
influence of organizational culture on employee morale.
Based on the results of research conducted and followed by analyzing
the data, then there is a fairly strong correlation between organizational culture on
employee morale at 0.535. This means that the coefficient is positive, so the
hypothesis which states that there is a relationship between organizational culture
on employee morale can be received
Keywords: Organizational Culture, Morale employees.
Universitas Sumatera Utara