Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan

ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
PT. PLN Area Medan

Skripsi ini disusun oleh:
Nama

: Dewi Anita Sidabutar

NIM

: 140921034

Departemen

: Ilmu Administrasi Negara

Fakultas

: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Dosen Pembimbing

: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si

Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya,
dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback
kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya
meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam
kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian
kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat
hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi
kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung
produktivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian
kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran
kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden.
Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga t hitung adalah 1,979 dan ttabel

adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan t hitung bernilai 1,979 dan ttabel bernilai
2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > t hitung (2,048 > 1,979 )
dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara
penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya
tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN
Area Medan adalah sebesar 12,25%.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja

Universitas Sumatera Utara