Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Kantor PLN Area Medan)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana
(S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ilmu Politik
Disusun Oleh:
DEWI ANITA SIDABUTAR
140921034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………….
i
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………..
ii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………...
iii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………… vii
ABSTRAK …………………………………………………………..............
ix
KATA PENGANTAR ……………………………………………………....
x
BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………
1
1.1 Latar Belakang Masalah ……………………………………….
1
1.2 Perumusan Masalah ……………………………………………
3
1.3 Tujuan Penelitian ………………………………………………
3
1.4 Manfaat Penelitian ……………………………………………..
.3
1.5 Kerangka Teori …………………………………………………
4
1.5.1 Penilaian Kinerja ………………………………………...
4
1.5.1.1 Pengertian Kinerja …………...............................
4
1.5.1.2 Aspek-aspek Kinerja …………………………...
6
1.5.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ……..
6
1.5.1.4 Defenisi Penilaian Kinerja …...............................
9
1.5.1.5 Tujuan Penilaian Kinerja
……………………...
10
…………………………….
11
1.5.2.1 Standart Penilaian Kinerja ……………………...
14
1.5.2.2 Metode Penilaian Kinerja ………………………
15
1.5.3 Indikator Penilaian Kinerja……………………………...
20
1.5.2 Manfaat Penilaian Kinerja
1.5.3.1 Penilai ……………………………………….
21
1.5.3.2 Prestasi Kerja …………………………………
24
Universitas Sumatera Utara
1.5.3.3 Aspek-Aspek yang Mempengaruhi Prestasi Kerja..26
1.5.3.4 Penilaian Prestasi Kerja ……………………...
27
1.5.3.5 Indikator Prestasi Kerja ……………………...
28
1.5.3.6 Hubungan Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan …………………….
29
1.6 Hipotesis …………………………………………………….
30
1.7 Defenisi Konsep ……………………………………………...
31
1.8 Defenisi Operasional ………………………………………… 31
1.9 Sistematika Penulisan ………………………………………..
34
BAB II METODE PENELITIAN . ……………………………………...
36
2.1 Bentuk Penelitian ……………………………………………. 36
2.2 Lokasi Penelitian …………………………………………….
36
2.3 Populasi dan Sampel ………………………………………...
36
2.4 Jenis Data dan Sumber Data …………………………………. 37
2.5 Methode Pengumpulan Data …………………………………. 38
2.6 Teknik Pengumpulan Skor ………………………………….
39
2.7 Teknik Analisa Data ………………………………………..
40
2.7.1 Penggunaan Korelasi Product Moment ………………
42
2.7.2 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) …………
42
2.7.3 Penggunaan Koefisien Korelasi Determinan ………..
46
2.7.4 Regresi Linier Sederhana …………………………….
46
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN ………………………… 48
3.1 Sejarah Singkat PT. PLN (Persero) Area Medan………………….
48
3.2 Visi dan Misi ………………………………………………….…
50
3.3 Motto PT PLN Area Medan ………………………………..…...
51
3.4 Makna Dari Logo PT PLN Area Medan…………………...........
51
Universitas Sumatera Utara
3.5 Struktur Organisasi ……………………………………………..
54
3.6 Tugas dan Tanggung Jawab Struktur Organisasi PT PLN……….
55
3.7 Daftar Kantor PLN Area Medan ……………………………...…
58
BAB IV PENYAJIAN DATA ………………………………………..
59
4.1 Deskripsi Data Identitas Responden ………………………….
59
4.2 Penyajian Data………………………………………………….
62
4.2.1 Penilaian Kinerja Variabel X …………………………...
62
4.2.2 Prestasi Kerja/Variabel Y ……………………………....
71
BAB V ANALISA DATA ………………………………………………
79
5.1 Rakapitulasi Data ………………………………………………..
79
5.1.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Penilaian Kinerja(Variabel X) ……………………..
80
5.1.2 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) ………………………... 81
5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………….
83
5.2.1 Uji Validitas ……………………………………………..... 83
5.2.2 Uji Reliabilitas …………………………………………….. 85
5.3 Koefisien Korelasi Product Moment …………………………….. 87
5.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ………………….....
90
5.5 Koefisien Determinasi ……………………………………………..
91
5.6 Regresi Linier Sederhana ………………………………………....
91
BAB VI PENUTUP ………………………………………………………..
94
6.1 Kesimpulan ……………………………………………………....
94
6.2 Saran ……………………………………………………………..
96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.
Logo PT PLN Area Medan
Gambar 2.
Struktur Organisasi PT PLN Area Medan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
PT. PLN Area Medan
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
: Dewi Anita Sidabutar
NIM
: 140921034
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Dosen Pembimbing
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya,
dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback
kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya
meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam
kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian
kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat
hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi
kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung
produktivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian
kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran
kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden.
Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga t hitung adalah 1,979 dan ttabel
adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan t hitung bernilai 1,979 dan ttabel bernilai
2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > t hitung (2,048 > 1,979 )
dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara
penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya
tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN
Area Medan adalah sebesar 12,25%.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah Wasyukurillah kepada Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kita. Amin, sholawat serta salam semoga selalu
tercurahkan kepada junjunan besar Nabi Muhammad SAW, yang telah
membimbing manusia dari kebatilan menuju kebenaran.
Membuat skripsi adalah momen terpentng dalam rangkaian perjalanan
seoarang mahasiswa, yakni bagaimana terlatih menungkan gagasan dalam bentuk
tulisan dengan menggunakan kategori dan psersyaratan ilmiah yang tidaklah
mudah. Membuat skripsi bukan haya sekedar merangkai kata-kata tetapi yang
terpenting adalah pengujian kesabaran, ketelitian dan kejujuran.
Penyusunan Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan", untuk memenuhi salah satu
syarat guna memperoleh gelar “Sarjana” pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara dapat tersusun dengan baik.
Tiada kata yang penulis sampaikan kecuali menghanturkan banyak terima
kasih kepada semua pihak yang telah mendorong dan membantu dalam penulisan
skripsi ini, dan semoga segala kebaikan menjadikan amal shaleh baginya disisi
Allah SWT.
Adapun pihak-pihak yang penulis maksudkan adalah sebagai berikut:
1. Bapak Dr.Muryanto Amin,S.Sos,M.Si selaku Dekan FISIP USU
2. Bapak Drs.Rasudyn Ginting,M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara dan juga selaku Pembimbing saya.
3. Seluruh dosen-dosen pengajar yang ada di jurusan Administrasi Negara
yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu namanya
4. Kepada kedua orang tua saya yang telah memberikan doa dan
dukungannya kepada saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini
5. Kepada seluruh staf administrasi di jurusan Ilmu Administrasi Negara
6. Kepada seluruh pegawai yang ada di PT PLN Area Medan
Universitas Sumatera Utara
7. Kepada seluruh teman-teman saya yang satu angkatan ekstensi
Administrasi Negara tahun 2014, yang tidak mungkin saya sebutkan satu
persatu namanya
8. Berbagai pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan kesalahan, maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik
yang membangun demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan senatiasa berharap akan
keridhaan Allah SWT.
Wassalamu’alaikum. Wr.Wb
Medan,
Juni 2016
Penulis
Universitas Sumatera Utara
PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Kantor PLN Area Medan)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana
(S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ilmu Politik
Disusun Oleh:
DEWI ANITA SIDABUTAR
140921034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………….
i
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………..
ii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………...
iii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………… vii
ABSTRAK …………………………………………………………..............
ix
KATA PENGANTAR ……………………………………………………....
x
BAB I PENDAHULUAN …………………………………………………
1
1.1 Latar Belakang Masalah ……………………………………….
1
1.2 Perumusan Masalah ……………………………………………
3
1.3 Tujuan Penelitian ………………………………………………
3
1.4 Manfaat Penelitian ……………………………………………..
.3
1.5 Kerangka Teori …………………………………………………
4
1.5.1 Penilaian Kinerja ………………………………………...
4
1.5.1.1 Pengertian Kinerja …………...............................
4
1.5.1.2 Aspek-aspek Kinerja …………………………...
6
1.5.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ……..
6
1.5.1.4 Defenisi Penilaian Kinerja …...............................
9
1.5.1.5 Tujuan Penilaian Kinerja
……………………...
10
…………………………….
11
1.5.2.1 Standart Penilaian Kinerja ……………………...
14
1.5.2.2 Metode Penilaian Kinerja ………………………
15
1.5.3 Indikator Penilaian Kinerja……………………………...
20
1.5.2 Manfaat Penilaian Kinerja
1.5.3.1 Penilai ……………………………………….
21
1.5.3.2 Prestasi Kerja …………………………………
24
Universitas Sumatera Utara
1.5.3.3 Aspek-Aspek yang Mempengaruhi Prestasi Kerja..26
1.5.3.4 Penilaian Prestasi Kerja ……………………...
27
1.5.3.5 Indikator Prestasi Kerja ……………………...
28
1.5.3.6 Hubungan Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan …………………….
29
1.6 Hipotesis …………………………………………………….
30
1.7 Defenisi Konsep ……………………………………………...
31
1.8 Defenisi Operasional ………………………………………… 31
1.9 Sistematika Penulisan ………………………………………..
34
BAB II METODE PENELITIAN . ……………………………………...
36
2.1 Bentuk Penelitian ……………………………………………. 36
2.2 Lokasi Penelitian …………………………………………….
36
2.3 Populasi dan Sampel ………………………………………...
36
2.4 Jenis Data dan Sumber Data …………………………………. 37
2.5 Methode Pengumpulan Data …………………………………. 38
2.6 Teknik Pengumpulan Skor ………………………………….
39
2.7 Teknik Analisa Data ………………………………………..
40
2.7.1 Penggunaan Korelasi Product Moment ………………
42
2.7.2 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) …………
42
2.7.3 Penggunaan Koefisien Korelasi Determinan ………..
46
2.7.4 Regresi Linier Sederhana …………………………….
46
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN ………………………… 48
3.1 Sejarah Singkat PT. PLN (Persero) Area Medan………………….
48
3.2 Visi dan Misi ………………………………………………….…
50
3.3 Motto PT PLN Area Medan ………………………………..…...
51
3.4 Makna Dari Logo PT PLN Area Medan…………………...........
51
Universitas Sumatera Utara
3.5 Struktur Organisasi ……………………………………………..
54
3.6 Tugas dan Tanggung Jawab Struktur Organisasi PT PLN……….
55
3.7 Daftar Kantor PLN Area Medan ……………………………...…
58
BAB IV PENYAJIAN DATA ………………………………………..
59
4.1 Deskripsi Data Identitas Responden ………………………….
59
4.2 Penyajian Data………………………………………………….
62
4.2.1 Penilaian Kinerja Variabel X …………………………...
62
4.2.2 Prestasi Kerja/Variabel Y ……………………………....
71
BAB V ANALISA DATA ………………………………………………
79
5.1 Rakapitulasi Data ………………………………………………..
79
5.1.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Penilaian Kinerja(Variabel X) ……………………..
80
5.1.2 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) ………………………... 81
5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………….
83
5.2.1 Uji Validitas ……………………………………………..... 83
5.2.2 Uji Reliabilitas …………………………………………….. 85
5.3 Koefisien Korelasi Product Moment …………………………….. 87
5.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ………………….....
90
5.5 Koefisien Determinasi ……………………………………………..
91
5.6 Regresi Linier Sederhana ………………………………………....
91
BAB VI PENUTUP ………………………………………………………..
94
6.1 Kesimpulan ……………………………………………………....
94
6.2 Saran ……………………………………………………………..
96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.
Logo PT PLN Area Medan
Gambar 2.
Struktur Organisasi PT PLN Area Medan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
PT. PLN Area Medan
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
: Dewi Anita Sidabutar
NIM
: 140921034
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Dosen Pembimbing
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya,
dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback
kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya
meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam
kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian
kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat
hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi
kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung
produktivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian
kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran
kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden.
Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga t hitung adalah 1,979 dan ttabel
adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan t hitung bernilai 1,979 dan ttabel bernilai
2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > t hitung (2,048 > 1,979 )
dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara
penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya
tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN
Area Medan adalah sebesar 12,25%.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah Wasyukurillah kepada Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kita. Amin, sholawat serta salam semoga selalu
tercurahkan kepada junjunan besar Nabi Muhammad SAW, yang telah
membimbing manusia dari kebatilan menuju kebenaran.
Membuat skripsi adalah momen terpentng dalam rangkaian perjalanan
seoarang mahasiswa, yakni bagaimana terlatih menungkan gagasan dalam bentuk
tulisan dengan menggunakan kategori dan psersyaratan ilmiah yang tidaklah
mudah. Membuat skripsi bukan haya sekedar merangkai kata-kata tetapi yang
terpenting adalah pengujian kesabaran, ketelitian dan kejujuran.
Penyusunan Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan", untuk memenuhi salah satu
syarat guna memperoleh gelar “Sarjana” pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara dapat tersusun dengan baik.
Tiada kata yang penulis sampaikan kecuali menghanturkan banyak terima
kasih kepada semua pihak yang telah mendorong dan membantu dalam penulisan
skripsi ini, dan semoga segala kebaikan menjadikan amal shaleh baginya disisi
Allah SWT.
Adapun pihak-pihak yang penulis maksudkan adalah sebagai berikut:
1. Bapak Dr.Muryanto Amin,S.Sos,M.Si selaku Dekan FISIP USU
2. Bapak Drs.Rasudyn Ginting,M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara dan juga selaku Pembimbing saya.
3. Seluruh dosen-dosen pengajar yang ada di jurusan Administrasi Negara
yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu namanya
4. Kepada kedua orang tua saya yang telah memberikan doa dan
dukungannya kepada saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini
5. Kepada seluruh staf administrasi di jurusan Ilmu Administrasi Negara
6. Kepada seluruh pegawai yang ada di PT PLN Area Medan
Universitas Sumatera Utara
7. Kepada seluruh teman-teman saya yang satu angkatan ekstensi
Administrasi Negara tahun 2014, yang tidak mungkin saya sebutkan satu
persatu namanya
8. Berbagai pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan kesalahan, maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik
yang membangun demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan senatiasa berharap akan
keridhaan Allah SWT.
Wassalamu’alaikum. Wr.Wb
Medan,
Juni 2016
Penulis
Universitas Sumatera Utara