Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

  

PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN

KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANK INDONESIA MEDAN

DISUSUN OLEH :

  

INDIRA NOVIA SARUMPAET

130921043

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Menyelesaikan Studi Sarjana Pada Departemen

  

Ilmu Administrasi Negara

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

  

2015 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh : Nama : Indira Novia Sarumpaet NIM : 130921043 Departemen : Ilmu Administrasi Negara Judul : Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin

  Kerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan Medan, April 2015 Ketua Departemen

  Dosen Pembimbing Ilmu Administrasi Negara Arlina, SH, M.Hum Drs.M.HusniThamriNasution,M.Si NIP. 195603041977102001 NIP. 196401081991021001

  Dekan FISIP USU Prof. Dr. Badaruddin, M.Si

  NIP. 196805251992031002 Puji Syukur saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Rasulullah SAW. Berkat limpahan dan rahmat- Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “ Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan ” , untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan studi pada Program Studi S1 Ekstensi Administrasi Negara.

  Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada kedua orang tua, Ayahanda Ahmad Pangian dan Ibunda Susy Astuti Sianturi, yang dengan kasih sayang dan ridhonya memberikan doa restu serta dukungan moril dan materil bagi penulis selama menempuh masa pendidikan. Terima kasih kepada Allah SWT karena senantiasa memberkahi orang tua dan seluruh keluarga penulis.

  Selama pengerjaan skripsi ini, penulis mendapat banyak sekali arahan, bimbingan, motivasi, saran serta kritik dari semua pihak yang turut membantu penulis dalam menyelesaikannya. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:

  1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan FISIP USU.

  2. Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara.

  3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara.

  4. Ibu Arlina, SH, M.Hum selaku dosen pembimbing akademik selama masa perkuliahan sekaligus selaku dosen pembimbing skripsi yang begitu tulus dan murah hati dalam membimbing dan memotivasi penulis selama pengerjaan skripsi ini .

  5. Bapak Drs. Kariono, M.si , selaku dosen penguji yang juga turut memberikan arahan dan bimbingan untuk skripsi ini.

  6. Ibu Elly Sarianti, selaku Manajer Bagian Unit Komunikasi dan Layanan Publik yang memberikan izin kepada saya untuk melakukan riset pada Kantor Bank Indonesia Medan dan Berkenan menjadi Informan Kunci saya dalam penyelesaian skripsi ini

  7. Abangnda Dwi Sulistyo sebagai salah satu pegawai Bank Indonesia yang bersedia membantu penulis dalam penyebaran dan pengisian informan selama melakukan riset.

  8. Seluruh Bapak dan Ibu dosen dan staf pengajar di Departemen Ilmu Administrasi Negara yang menambahkan ilmu dan wawasan kepada penulis.

  9. Seluruh staf pegawai administrasi di Departemen Ilmu Administrasi Negara, khususnya Kak Mega dan Kak Dian yang turut meringankan langkah penulis selama masa pendidikan.

  10. Untuk Kakanda Sri Suspa Hotmaidah dan seluruh saudara penulis yang telah memberi semangat dan doa untuk menyelesaikan skripsi ini.

  11. Dan kepada teman terdekat di kelas ekstensi administrasi negara 2013 yaitu : Rina Febriani, Raja Wina Handayani, Eki Prayudi, Rezki Tahir, Bagus Setia Gumelar dan Henny serta seluruh teman seangkatan 2013 yang memberikan banyak bantuan dan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

  Semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat dan berguna bagi kemajuan ilmu pengetahuan dalam bidang Administrasi Negara khususnya tentang Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja. Dalam penyusunan Skripsi ini, penulis menyadari adanya kekurangan pada skripsi ini. Namun, penulis telah secara maksimal melakukan penyempurnaan-penyempurnaan sedemikian rupa untuk memperbaiki skripsi ini agar dapat lebih baik lagi. Penulis juga memohon maaf apabila ada kata-kata yang salah atau kurang tepat dalam penulisan Skripsi ini.

  Demikian yang dapat penulis sampaikan. Meski begitu, penulis menyadari masih banyak kekurangan baik dari segi penulisan dan isi, mohon saran dan kritik yang dapat membangun kebaikan skripsi ini. Akhir kata, kiranya setiap pembaca dapat menemukan hal bermanfaat didalam skripsi ini. Sekian dan terima kasih.

  Medan, April 2015 Indira Novia Sarumpaet

DAFTAR ISI

  1.5.2 Kepemimpinan ........................................................................

  2.3 Informan ............................................................................................. 22

  2.2 Lokasi Penelitian ................................................................................ 22

  2.1 Bentuk Penelitian ............................................................................... 21

  21

  19 BAB II METODE PENELITIAN ......................................................................

  18 1.7 Sistematika Penulisan ........................................................................

  1.5.4 Disiplin Kerja .......................................................................... 12 1.6 Defenisi Konsep .................................................................................

  7

  1.5.3 Peranan Kepemimpinan ..........................................................

  6

  

KATA PENGANTAR ......................................................................................... i

DAFTAR ISI ........................................................................................................ iv

DAFTAR TABEL ............................................................................................... viii

DAFTAR TABEL GAMBAR ............................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... x

ABSTRAK ........................................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................

  1

  1.5.1 Peranan ....................................................................................

  5

  1.5 Kerangka Teori ...................................................................................

  4

  1.4 Manfaat Penelitian..............................................................................

  4

  1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................

  3

  1.2 Perumusan Masalah ............................................................................

  1

  1.1 Latar Belakang Masalah .....................................................................

  5

  2.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 22

  2.5 Teknik Analisa Data ........................................................................... 23 BAB III GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN ...............................

  24 3.1 Sejarah Singkat Kantor Bank Indonesia Medan ...............................

  24 3.2 Dasar Hukum Pendirian Kantor Bank Indonesia Medan ...................

  25 3.3 Visi dan Misi dan Sasaran Strategi Kantor Bank Indonesia Medan ..

  25 3.4 Status dan Kedudukan Bank Indonesia Medan .................................

  26 3.5 Struktur Organisasi Kantor Bank Indonesia Medan ..........................

  27 3.5 Uraian Tugas Kantor Bank Indonesia Medan ....................................

  29 BAB IV PENYAJIAN DATA .............................................................................

  41 4.1 Karakteristik Informan .....................................................................

  41 1. Klasifikasi Informan Berdasarkan Jenis Kelamin .........................

  41 2. Karakteristik Informan Berdasarkan Usia .....................................

  43 3. Klasifikasi Informan Berdasarkan Pendidikan ..............................

  43 4. Klasifikasi Informan Berdasarkan Masa Bekerja .........................

  44 4.2 Pendapat Informan ............................................................................

  45

  1. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Sudah Menjalankan Disiplin Kerja Dengan Baik ....................................

  46

  2. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Pernah Melakukan Pelanggaran Disiplin Kerja Selama Berkerja ................................

  47

  3. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Pimpinan Sudah Menjalankan Disiplin Kerja Yang Baik .............................

  48

  4. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Pimpinan Menjadi Panutan/Tauladan Bagi Pegawai Tentang Disiplin Kerja ..................................................................

  49

  5. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Peran Pimpinan Dalam Menegakkan Disiplin Kerja Para Pegawainya ....................................................................................

  50

  6. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Pimpinan Mengarahkan Pegawai dalam Disiplin Kerja ................

  51

  7. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Peranan Pimpinan Memotivasi Disiplin Kerja Pegawai .............................

  52

  8. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Teguran Dan Sanksi Dari Pimpinan Terhadap Pelangaran Disiplin Kerja Pegawai ...............................................................................

  53

  9. Distribusi Jawaban Informan Mengenai Peraturan Tegas Tentang Disiplin Yang Berlaku Di Bank Indonesia Medan ............................................................................................

  54

  10 Distribusi Jawaban Informan Mengenai Peraturan Yang Memotivasi Pegawai Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja..........

  55 BAB V ANALISIS DATA .................................................................................

  57

  5.1 Hasil Analisis Data Mengenai Peranan Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Bank Indonesia Medan ................................................................................

  58

  BAB VIPENUTUP ..............................................................................................

  62 6.1 Kesimpulan ............................................................................................

  62 6.2 Saran ......................................................................................................

  63 DAFTAR PUSTAKA

  LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

  50 Tabel 4.9 Pimpinan Melakukan Peran Dalam Menegakkan Disiplin Kerja Pegawai ………………………………………………..

  56

  55 Tabel 4.14 Peraturan Disiplin Yang Berlaku Pada Kantor Bank Indonesia Medan Memotivasi Pegawai Untuk Disiplin ………

  54 Tabel 4.13 Adakah Peraturan Yang Berlaku Tentang Disiplin Kerja Pegawai Di Bank Indonesia Medan ………………………….

  53 Tabel 4.12 Sanksi Dan Teguran Tegas Dari Pimpinan Terhadap Pelanggaran Disiplin Kerja Pegawai ……………………………………….

  52 Tabel 4.11 Peranan Pimpinan Dapat Memotivasi Disiplin Kerja Pegawai..

  51 Tabel 4.10 Pimpinan Mengarahkan Pegawai Dalam Disiplin Kerja ……..

Tabel 3.1 Jumlah Pegawai Per Divisi/Unit Di Bank Indonesia Medan Tahun 2015 …………………………………………..

  39 Tabel 4.1 Data Informan Berdasarkan Jenis Kelamin…………………...

  48 Tabel 4.7 Pimpinan Sudah Menjalankan Disiplin Kerja Yang Baik ……..

  47 Tabel 4.6 Pegawai Yang Pernah Melakukan Pelanggaran Disiplin Kerja..

  45 Tabel 4.5 Pegawai Yang Menjalankan Disiplin Kerja Dengan Baik …….

  44 Tabel 4.4 Pengklasifikasian Informan Berdasarkan Masa Bekerja ………

  43 Tabel 4.3 Pengklasifikasian Informan Berdasarkan Tingkat Pendidikan,,

  42 Tabel 4.2 Pengklasifikasian Informan Berdasarkan Usia ……………….

  49 Tabel 4.8 Pimpinan Menjadi Panutan/Tauladan Bagi Pegawai Dalam Hal Disiplin Kerja ……………………………………

DAFTAR TABEL GAMBAR Tabel Gambar 3.1 Struktur Organisasi Bank Indonesia …………….

  28 Tabel Gambar 3.2 Informan Kunci ………………………………….

  39 Tabel Gambar 3.3 Kantor Bank Indonesia Medan …………………..

  40