Pengaruh Peranan Audit Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI MEDAN
SKRIPSI
PENGARUH PERANAN AUDIT INTERNAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE
GOVERNANCE PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)
TBK, MEDAN
OLEH :
NAMA : WINDA PRATIWI NIM : 100503020DEPARTEMEN : AKUNTANSI
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Universitas Sumatera Utara
2014
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyetakan bahwa skripsi yang berjudul: “Pengaruh Peran Audit Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Prinsip Good Corporate
Governance pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan” adalah
benar hasil karya saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas,dan benar adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas Sumatera Utara.
Medan, Yang Membuat Pernyataan, Winda Pratiwi NIM : 100503020
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil‘alamin .segala puji bagi Allah SWT, Tuhan yang
maha pengasih lagi maha penyayang, yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya serta senantiasa memberikan nikmat kesehatan, kemampuan dan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat dan Salam tidak lupa pula saya curahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW, yang telah membawa kita dari zaman kebodohan menuju zaman yang penuh akan ilmu pengetahuan seperti saat ini.
Skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Peranan Audit Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan” disusun sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Program S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Untuk dapat menyelesaikan Skripsi ini, tentunya tidak dapat terlepas dari segala hambatan dan rintangan, namun berkat bantuan moril maupun materil dari berbagai pihak serta dukungan dan saran dari berbagai pihak, akhirnya Skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Teristimewa bagi kedua orang tua saya yang selalu menjadi panutan, Gunawan Thalib dan Romlah yang selalu memberikan kasih sayang, semangat, materil, dukungan dan doa yang tak henti-hentinya agar saya dapat menjadi kebanggaan mereka dan segera menyelesaikan skripsi ini. Teristimewa pula bagi orang tua kedua saya di Medan, Mayor CAJ Makmun HT dan Dr. Yuliani M. Lubis Sp.THT-KL yang ikut mendukung dan memberikan kasih sayang untuk saya.Terima kasih kepada adik-adik saya Wilda Nur Fajriah dan Widya Delima Yustika yang selalu memberikan keceriaan dan bantuan yang sangat berarti. Terkasih Fathoni Tamara Gusty, S.T yang selalu setia mendampingi saya dan memberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini. Sahabat-sahabat saya Riri Noviyanti, Rania Oktavia Nasda, Shabrina Tri Asti Nst, Laila Azmi dan Ulfa Fatmala Hsb yang selalu ada disaat senang dan sedih, memberikan semangat dan saran dalam penyelesaian skripsi ini. Terima kasih kepada sepupu-sepupu saya Hafidzhoh Ayu Ranita S.E yang membantu saya dalam mengajarkan cara mengoperasikan SPSS, Muhammad Ilham dan Latifah Anggraini yang selalu membuat kesal namun sangat mendukung saya.
Pada kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac., Ak., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua Departemen
Akuntansi dan bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM., Ak selaku Sekretaris Departemen
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi S-1 Akuntansi dan
Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.4. Bapak Drs. Rasdianto, M.Si, Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing saya yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, dan perbaikan dalam
menyelesaikan skripsi ini.5. Ibu Dra. Salbiah, M.Si, Ak selaku Dosen Pembanding/ Penguji yang telah membantu
penulis dalam memberikan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan
skripsi ini.6. Seluruh pegawai di Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan.
Terutama Pak Zulhamdi dan Pak Dani Rizal yang membimbing dan menjelaskan
secara baik hal-hal yang saya butuhkan untuk penyelesaian skripsi.Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Medan, Penulis, Winda Pratiwi NIM : 100503020
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Peran Audit Internal dan Budaya Organisasi terhadap Penerapan Prinsip-prinsip Good
Corporate Governance (GCG).Penelitian dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk, Medan. Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian assosiatif kausal, dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh pegawai audit internal di Kantor Inspeksi BRI Medan. Jenis data yang dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder.Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden dan mengumpulkannya dalam jangka waktu dua minggu.Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Uji Asumsi Klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Heteroskesdastisitas dan Uji Multikolinearitas.Sedangkan pengujian hipotesis, penulis menggunakan Uji Signifikan Parsial (Uji – t), Uji
2 Signifikan Simultan (Uji – F) dan Koefisien Determinasi (R ). Dalam membantu
menganalisis data, penulis menggunakan Descriptive Statistic untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peran Audit Internal dan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap GCG. Untuk hasil analisa regresi menunjukkan Peranan Audit Internal dan Budaya Organisasi memberikan sumbangan yang kuat yaitu sebesar 68,2% terhadap GCG, dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Audit Internal, Peranan Audit Internal, Budaya Organisasi,
Good Corporate Governance, BRI Medan.ABSTRACT
The purpose of this research is to know the impactof Internal Audit Roles and Cultural Organization toward implementation of the Principles of Good Corporate Governance (GCG). The research was conducted in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan. The type of research in this minithesis is causal assosiative research, with 35sample of respondents from all employees in the Internal Audit Unit of BRI Inspection Office. The type of data that is used consists of primary data and secondary data. The primary data obtained by distributing questionnaires directly to the respondents and collect within two weeks.Data analysis model that is used multiple linear regression to test the quality of the data using validity and reliability testing. Classic Assumption Test in this research is the Normality Test, Heteroskesdastisitas Test and Multicollinearity Test. For Hypothesis test, the authors use the Significant Partial Test (Test - t), Simultaneous Significant Test (Test - F) and the coefficient of determination (R2). In helping to analyze the data, the authors using Descriptive Statistics to describe the data. The results of this research indicate that the role of the Internal Audit and Organizational Culture have simultaneous and partial effect of the GCG. For the regression analysis results showed Internal Audit Role and Cultural Organization provides a strong contribution in the amount of 68.2% of the GCG, and the remaining 31.8% is influenced by other variables not examined.
Key Words : Internal Audit, Internal Audit Roles, Cultural Organization,
Good Corporate Governance, BRI Medan.DAFTAR ISI PERNYATAAN .................................................................................... i KATA PENGANTAR .......................................................................... ii ABSTRAK ............................................................................................. v ABSTRACT ........................................................................................... vi DAFTAR ISI......................................................................................... vii DAFTAR TABEL................................................................................. x DAFTAR GAMBAR............................................................................ xi DAFTAR LAMPIRAN........................................................................ xii BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang ...................................................................
1 1.2.Perumusan Masalah...........................................................
4 1.3.Tujuan Penelitian ...............................................................
4 1.4.Manfaat Penelitian .............................................................
5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori................................................................
6 2.1.1. Audit Internal..........................................................
6 2.1.1.1. Defenisi Audit Internal ................................
6 2.1.1.2. Audit Internal yang efektif ..........................
8 2.1.1.3. Tujuan Audit Internal ..................................
9 2.1.1.4. Fungsidan Ruang Lingkup Audit Internal ..
11 2.1.1.5. Kedudukan dan Peran Audit Internal ..........
13
2.1.1.6. Wewenang dan Tanggung Jawab Audit Internal 17 2.1.1.7. Laporan Audit Internal ................................
18 2.1.2. Budaya Organisasi..................................................
20 2.1.2.1. Definisi Budaya Organisasi .........................
20 2.1.2.2. Dimensi Budaya Organisasi ........................
23 2.1.2.3. Fungsi Budaya Organisasi ...........................
25 2.1.2.4. Proses Pembentukan Budaya Organisasi ....
27
2.1.3. Good Corporate Governance (GCG) ....................
31 2.1.3.1. Definisi GCG ...............................................
31 2.1.3.2. Prinsip-prinsip GCG ...................................
34 2.1.3.3. Tahap-tahap Penerapan GCG .....................
37 2.2. Kaitan Audit Internal dengan GCG ...............................
39 2.3. Kaitan Budaya Organisasi dengan GCG.......................
40 2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu.......................................
43 2.5. Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian............
45 2.5.1. Kerangka Konseptual ...............................................
45 2.5.2. Hipotesis Penelitian .................................................
46 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian .................................................................
47 3.2. Populasi dan Sampel Penelitian .....................................
47 3.3. Jenis Data dan Sumber Data ..........................................
48 3.4. Teknik Pengumpulan Data.............................................
48 3.5. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel..........
49 3.5.1. Variabel Independen ...............................................
49 3.5.2. Variabel Dependen ..................................................
50 3.6. Pengujian Kualitas Data.................................................
51 3.6.1. Uji Validitas ............................................................
52 3.6.2. Uji Reliabilitas ........................................................
53 3.7. Metode Analisis Data .......................................................
53 3.7.1. Uji Asumsi Klasik.................................................
54 3.7.1.1. Uji Normalitas ...........................................
54 3.7.1.2. Uji Heteroskesdastisitas ............................
55 3.7.1.3. Uji Multikolinearitas .................................
56 3.7.2. Pengujian Hipotesis ..............................................
56 3.7.2.1. Uji Signifikan Parsial (Uji – t) ...................
57 3.7.2.2. Uji Signifikan Simultan (Uji F) .................
57
2 3.7.2.3. Koefisien Determinasi (R ) ........................
58 BAB IV ANALISIS HASIL DATA 4.1. Hasil Penelitian ..................................................................
59
4.1.1. Gambaran Umum PT BRI (Persero) Medan ......
59 4.1.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan ......
59 4.1.1.2. Visi dan Misi BRI .......................................
61 4.1.1.3. Nilai-nilai Utama Perusahaan .....................
61 4.1.1.4. Aktivitas Perusahaan ...................................
62 4.1.1.5. Struktur Organisasi Perusahaan ..................
65 4.1.1.6. Pengelolaan SDM .......................................
65
4.1.2. Departemen Audit Internal ...................................
67 4.1.2.1. Gambaran Umum Audit Internal .................
67 4.1.2.2. Fungsi dan Peran Unit Audit Internal .........
67
4.1.2.3. Tujuan Audit Internal ..................................
71 4.1.2.4. Tugas dan Tanggung Jawab Audit Internal ..
72
4.1.2.5. Struktur dan Kedudukan Unit Audit Internal
73 4.1.2.6. Laporan Hasil Audit ..................................
76 4.2. Analisis HasilData ...........................................................
79 4.2.1. Pengujian Validitas Data ......................................
79 4.2.2. Pengujian Reliabilitas Data ..................................
82 4.2.3. Statistik Deskriptif ................................................
84 4.2.4. Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................
85 4.2.4.1. Uji Normalitas ...........................................
85 4.2.4.2. Uji Heteroskesdastisitas .............................
87 4.2.4.3. Uji Multikolinearitas .................................
88 4.2.5. Hasil Regresi Linier Berganda ...........................
89 3.7.2. Pengujian Hipotesis ..............................................
90 3.7.2.1. Uji Signifikan Parsial (Uji – t) ...................
90 3.7.2.2. Uji Signifikan Simultan (Uji F) .................
92
2 3.7.2.3. Koefisien Determinasi (R ) ........................
93 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ......................................................................
94 5.2. Saran .................................................................................
94 DAFTAR PUSTAKA .........................................................................
96 LAMPIRAN ........................................................................................ 100
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ....................................... 43Tabel 4.1 Uji Validitas untuk Variabel Peranan Audit Internal .... 80Tabel 4.2 Uji Validitas untuk Variabel Budaya Organisasi ........... 81Tabel 4.3 Uji Validitas untuk Variabel GCG ................................. 82Tabel 4.4 Uji Reliabilitas untuk Variabel Peranan Audit Internal . 83Tabel 4.5 Uji Reliabilitas untuk Variabel Budaya Organisasi ....... 83Tabel 4.6 Uji Reliabilitas untuk Variabel GCG ............................. 84Tabel 4.7 Descriptive Statistic ....................................................... 84Tabel 4.8 One – Sample Kolmogorov Smirnov Test .................... 87Tabel 4.9 Uji Multikolinearitas ..................................................... 89Tabel 4.10 Analisis Regresi Linier Berganda ................................. 89Tabel 4.11 Hasil Uji – t Hitung ....................................................... 91Tabel 4.12 Hasil Uji – F Hitung ...................................................... 92Tabel 4.13 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ........................ 93
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman