Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara
Lampiran I
KUESIONER
Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh
Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi
terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
IDENTITAS RESPONDEN
Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
1. Nama :…………………………………… (Bila tidak keberatan)
2. Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
3. Pendidikan : S2/S1/D3
4. Golongan : 3A/3B/3C/3D/4A/4B/4C/4D/4E Bapak/Ibu diharapkan mengisi salah satu dari kolom yang tersedia.Berilah tanda X untuk kolom yang Bapak/Ibu pilih. Pilihan Arti SS Sangat Setuju S Setuju KS Kurang Setuju TS Tidak Setuju STS Sangat Tidak Setuju Pemberian skornya adalah sebagai berikut :
1. Sangat Setuju diberi skor
5
2. Setuju diberi skor
4
3. Kurang Setuju diberi skor
3
4. Tidak Setuju diberi skor
2
5. Sangat Tidak Setuju diberi skor
1
No Pertanyaan Jawaban
A. Pengendalian intern dalam Sistem Penggajian SS S KS TS STS
1. Di pemerintahan tempat anda bekerja, pemerintahan mempunyai program penggajian yang terotorisasi sehingga hanya orang yang mempunyai wewenang yang dapat mengakses sistem penggajian tersebut.
2. Di pemerintahan tempat anda bekerja, pemeriksaan terhadap kesesuaian pengeluaran kas untuk penggajian dilakukan secara teratur.
3. Di pemerintahan tempat anda bekerja, sistem akuntansi dapat mencatat seluruh informasi sistem penggajian pemerintahan.
4. Di pemerintahan tempat anda bekerja, evaluasi atas pengendalian intern terhadap sistem penggajian dilakukan secara terus-menerus.
B. Moralitas Manajemen Untuk jawaban nomor 5 sampai dengan 7 di halaman berikut, Bapak/Ibu diberikan kasus yang tidak terjadi sebenarnya. Berikan jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai.
Tiga bulan yang lalu Drs. Amir Mandala, Ak, diangkat menjadi kepala bagian keuangan kantor bupati ABC. Selama periode sebelumnya, upah tunjangan pegawai di usulkan dan disusun perencanaannya oleh bagian keuangan Kantor bupati ABC.
Setelah tiga bulan bekerja, Drs. Amir Mandala, Ak menemukan bahwa upah tunjangan pegawai Kantor bupati ABC tidak menunjukkan gambaran yang sebenarnya. Terdapat berbagai rekayasa akuntansi, sehingga menunjukkan bahwa upah tunjangan pegawai yang terlampau tinggi dari tingkat kesejahteraan daerahnya dan tidak berimbangnya dengan pendapatan perkapita didaerah tersebut.
Mengetahui hal ini, Drs. Amir Mandala, Ak menyampaikan permasalahan tersebut kepada Bupati ABC. Namun Bupati meminta kepada Drs. Amir Mandala, Ak untuk tidak mengubah upah tunjangan pegawai dan melanjutkan ketetapan dari periode sebelumnya. Drs. Amir Mandala, Ak diminta untuk menyusun upah tunjangan pegawai untuk 5 tahun kedepan dengan tetap menunjukkan angka upah tunjngan pegawai seperti sebelumnya, bahkan disarankan untuk ditambah lagi sesuai kondisi yang ada. Bupati juga menyatakan bahwa upah tunjangan Drs. Amir Mandala, Ak selaku kepala bagian keuangan akan dinaikkan.
Drs. Amir Mandala, Ak menyarankan agar Bupati ABC mempertimbangkan untuk menunjukkan gambaran yang sebenarnya demi kepentingan kantor bupati itu sendiri, dan agar tidak terkena sanksi undang-undang, termasuk agar mempertimbangkan prinsip kesejahteraan bagi semua pihak yang mempunyai kepentingan atas Kantor Bupati itu, serta tidak merugikan profesi akuntan secara keseluruhan .
Nilailah keputusan Direksi tempat Bapak/Ibu bekerja bila kondisi yang dihadapi oleh Drs. Amir Mandala, Ak terjadi di perusahaan Bapak/Ibu bekerja :
SS S KS TS STS
5. Bagian Keuangan Kantor Bupati ABC seharusnya menyusun Anggaran upah tunjangan pegawai sesuai dengan keadaan yang sebenarnya berdasarkan tingkat kesejahteraan Daerahnya, tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan menjadi pertimbangan petinggi kantor bupati ABC untuk memberhentikan/menggantikan mereka.
6. Bagian Keuangan Kantor Bupati ABC seharusnya menyusun Anggaran upah tunjangan pegawai sesuai dengan keadaan yang sebenarnya berdasarkan tingkat kesejahteraan Daerahnya, tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan berakibat kemungkinan mereka tidak menerima bonus seperti di periode lalu.
7. Bagian Keuangan Kantor Bupati ABC seharusnya mempertimbangkan untuk menyusun Anggaran upah tunjangan pegawai sesuai dengan keadaan yang sebenarnya berdasarkan tingkat kesejahteraan Daerahnya, karena tidak akan merugikan pemerintahan dan masyarakat secara keseluruhan di masa depan dan tidak akan terkena sanksi undang- undang.
C. Sistem Kompensasi SS S KS TS STS
8. Kompensasi keuangan yang diberikan di pemerintahan ini diukur sesuai dengan prestasi pekerjaan yang telah dilakukan oleh pegawai pemerintahan.
9. Pemerintahan ini menciptakan kondisi dimana semua pegawainya memang menguasai pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing.
10. Promosi di pemerintahan ini diberikan atas dasar prestasi kerja yang telah dicapai oleh pegawai pemerintahan.
11. Pemerintahan ini dikelola oleh manajemen sedemikian sehingga para pegawainya memulai dan menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik.
D.
SS S KS TS STS Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian
12. Di pemerintahan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan kedudukan sehingga menggunakan kesempatan tersebut untuk mengakses sistem penggajian tanpa mengikuti prosedur yang berlaku.
13. Di pemeintahan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan sumber daya (terutama yang
terkait dengan gaji) untuk kepentingan pribadi
14. Di pemerintahan ini, adalah tidak wajar bila pimpinan level atas meminta bonus lebih dengan alasan bahwa ia bekerja lebih keras dari yang lain.
15. Di pemerintahan ini, para pegawai tidak akan diam
saja bila pegawai lain bertindak merugikan di
lingkungan tempatnya bekerja, misalnya membiarkan pegawai menerima gaji lebih cepat daripada waktunya atau mendapat gaji lebih padahal
tidak melakukan kerja lembur.Lampiran II Hasil Kuesioner Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi dan Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Populasi Mahasiswa S-1 Akuntansi USU) Variabel Pengendalian Intern (X1) Responden Butir Pertanyaan Jumlah
4
16
22
3
5
5
3
16
23
4
4
4
4
16
24
4
4
4
4
16
25
4
4
4
4
4
5
4
18
18
2
2
2
3
9
19
4
4
3
3
14
20
4
4
4
4
16
21
4
4
5
15
4
4
4
16
31
4
4
4
3
32
30
4
3
2
3
12
33
4
3
4
3
4
17
16
4
26
4
4
4
4
16
27
2
4
4
14
4
28
3
5
5
5
18
29
5
4
4
4
17
1
4
14
5
5
5
5
4
19
6
3
4
3
4
15
7
4
4
4
4
16
8
4
3
4
4
3
2
3
4
1
5
4
4
5
18
2
3
4
2
4
12
3
3
3
3
4
13
4
4
4
19
14
4
4
3
15
14
2
2
5
5
15
13
4
4
4
4
16
16
4
5
5
5
4
17
16
4
9
4
4
4
5
17
10
4
5
3
16
4
11
4
3
3
3
13
12
4
4
5
14
34
5
5
13
18
5
5
4
14
19
5
2
4
12
20
3
3
1
7
21
4
4
4
4
17
22
5
4
12
13
4
4
4
12
14
5
5
13
15
15
4
4
4
12
16
4
4
5
12
5
4
4
4
14
28
5
5
5
15
29
3
3
5
10
30
5
4
4
13
31
4
4
2
5
27
5
4
5
15
23
4
4
4
12
24
4
5
12
13
25
5
5
5
15
26
4
4
4
4
12
4
40
3
3
14
39
4
4
5
5
18
5
4
5
4
5
19 Variabel Moralitas Manajemen (X2)
Responden Butir Pertanyaan Jumlah
1
2
3
1
3
3
4
38
10
16
4
5
3
16
35
4
4
4
4
36
14
5
5
4
5
19
37
4
4
3
3
4
2
15
4
5
15
8
4
3
2
9
9
4
3
5
11
10
4
3
4
11
11
5
5
5
5
7
5
5
5
5
15
3
4
4
3
11
4
5
4
15
14
5
4
4
3
11
6
5
5
5
10
32
4
4
5
17
17
4
3
5
4
16
18
4
4
4
5
17
19
5
5
4
3
17
20
2
2
4
16
3
4
17
12
4
5
5
5
19
13
4
5
5
18
16
14
5
5
3
3
16
15
4
4
4
4
4
11
5
4
18
26
4
4
4
4
16
27
4
4
4
16
5
28
5
5
5
4
19
29
5
5
4
4
5
3
21
23
4
4
4
4
16
22
4
3
4
3
14
4
5
4
4
4
16
24
5
5
4
4
18
25
4
5
4
5
38
5
5
3
13
39
4
4
5
13
40
5
3
3
13 Variabel Sistem Kompensasi (X3)
Responden Butir Pertanyaan Jumlah
1
2
3
4
1
3
2
1
3
11
5
2
3
4
1
9
33
5
5
4
14
34
5
4
12
3
35
4
3
4
11
36
5
4
3
12
37
9
1
3
9
4
4
4
4
16
8
2
1
2
3
8
5
19
4
5
5
19
10
5
4
5
5
19
11
7
4
1
4
1
2
5
3
3
3
3
2
11
4
4
4
5
3
15
5
4
4
4
4
16
6
5
5
18
30
5
4
3
4
15
16
5
4
4
5
18
17
4
4
15
5
18
18
3
3
4
5
15
19
3
3
3
4
14
14
2
2
2
1
2
7
11
2
2
3
2
9
12
4
4
5
4
15
13
4
4
4
3
15
14
3
4
3
5
20
20
3
4
5
17
26
3
4
3
4
14
27
4
4
4
4
15
28
5
5
4
4
18
29
4
4
3
2
4
25
4
5
4
5
5
18
21
4
4
4
4
16
22
3
4
14
4
16
23
3
3
3
4
13
24
2
4
4
4
10
5
5
3
4
4
16
36
3
3
2
3
11
37
5
5
4
4
17
38
2
3
3
3
11
39
4
5
4
5
4
35
40
2
4
4
4
17
31
4
4
4
4
16
32
2
2
10
2
8
33
3
3
3
3
12
34
2
3
2
3
18
5
5
7
5
3
4
3
4
14
6
4
5
5
5
19
3
4
4
4
5
16
8
4
4
4
5
17
9
5
5
15
3
4
20
5
5
19 Variabel Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Y)
Responden Butir Pertanyaan Jumlah
1
2
3
4
1
5
5
5
5
2
4
1
4
5
5
15
3
4
4
4
4
16
4
4
13
30
3
36
4
3
2
5
14
37
5
3
5
5
18
38
3
4
4
5
15
39
4
4
5
3
16
40
5
3
4
5
17
4
3
2
4
4
4
15
31
3
4
4
4
15
32
1
1
3
7
5
33
2
4
4
5
15
34
3
2
2
1
8
35
4
17
Lampiran III Hasil Kuesioner Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi dan Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Populasi Pegawai Kantor Bupati Labusel dan Kantor Bupati Paluta) Variabel Pengendalian Intern (X1) Responden Butir Pertanyaan Jumlah
5
4
3
2
14
25
5
4
4
4
17
26
5
24
5
5
20
27
5
3
3
3
14
28
5
5
19
4
3
4
4
17
20
5
5
5
4
19
21
5
4
5
5
17
22
5
5
4
4
18
23
5
4
5
4
4
4
5
20
34
5
4
5
4
18
35
5
5
5
20
5
36
4
4
5
4
17
37
4
4
4
4
5
5
17
17
29
5
5
5
4
19
30
5
4
4
4
31
5
3
4
4
4
15
32
3
5
5
4
17
33
5
19
1
5
4
4
4
15
6
5
4
4
4
17
7
4
5
3
5
17
8
3
4
4
4
15
9
4
3
18
3
4
2
3
4
1
3
5
4
4
16
2
4
4
4
4
16
3
4
5
5
5
19
4
5
5
4
5
4
20
5
17
15
4
5
4
4
17
16
5
5
5
20
5
17
4
5
4
4
17
18
5
5
5
5
3
5
16
19
10
4
5
5
4
18
11
5
5
4
5
12
4
4
4
3
4
15
13
5
4
4
3
16
14
16
38
5
4
17
62
5
5
4
3
17
63
5
4
5
4
18
64
5
5
4
4
18
65
5
4
4
4
2
16
57
4
5
4
4
17
58
4
4
4
4
59
61
4
5
4
4
17
60
4
4
4
4
16
3
14
4
4
10
71
4
4
4
4
16
72
4
4
4
16
3
73
4
4
4
4
16
74
4
4
4
4
1
4
66
68
2
3
3
1
9
67
3
5
4
5
17
3
2
5
4
3
15
69
4
5
4
4
17
70
16
4
4
18
43
4
4
4
4
16
44
4
5
4
5
45
4
4
4
4
4
16
46
4
4
4
4
16
16
4
4
4
4
4
4
16
39
4
4
4
4
16
40
4
4
4
4
16
41
4
5
4
5
18
42
4
47
5
4
4
4
4
4
16
53
4
3
3
2
12
54
4
52
4
4
16
55
4
4
4
4
16
56
4
4
14
4
4
5
18
48
5
4
4
5
18
49
4
4
4
5
16
50
4
4
4
4
16
51
2
3
4
16
Variabel Moralitas Manajemen (X2)
Responden Butir Pertanyaan Jumlah
5
3
9
28
4
4
4
12
29
2
1
8
3
30
4
4
4
12
31
5
5
5
15
3
27
5
5
4
4
4
12
23
5
5
5
15
24
1
15
4
10
25
4
3
3
10
26
5
5
5
32
5
6
5
5
5
5
15
39
2
2
4
8
40
5
14
5
15
41
5
5
5
15
42
5
5
5
38
5
5
15
15
33
5
4
5
14
34
5
5
5
35
5
2
4
5
11
36
4
3
4
11
37
4
22
3
1
8
6
4
3
4
11
7
4
3
4
11
3
4
3
4
10
9
4
2
4
10
10
5
4
10
3
14
3
2
3
1
5
3
5
13
2
4
4
11
3
3
4
4
4
12
4
4
4
4
12
5
5
11
2
14
12
17
3
3
3
9
18
5
4
5
19
4
3
3
4
10
20
1
3
3
7
21
1
4
4
5
4
4
5
14
12
4
4
3
11
13
5
5
16
14
14
1
2
2
5
15
4
4
4
12
15
43
13
13
71
5
5
4
14
72
4
4
5
73
4
5
5
4
14
74
5
4
5
14 Variabel Sistem Kompensasi (X3)
Responden Butir Pertanyaan Jumlah
1
2
4
5
4
5
5
4
14
66
5
4
4
13
67
5
5
70
15
68
5
3
4
12
69
5
5
4
14
3
1
65
5
6
5
4
5
4
18
7
5
5
5
20
4
8
4
4
4
4
16
9
4
4
4
4
16
4
4
4
4
4
5
17
2
4
4
4
4
16
3
4
4
4
4
16
4
4
4
4
4
16
5
4
5
14
5
51
49
5
5
5
15
50
5
5
4
14
5
5
3
4
12
52
4
4
4
12
53
5
4
15
5
12
5
5
4
14
44
5
5
5
15
45
5
5
15
5
46
5
5
5
15
47
5
3
4
12
48
3
54
4
62
60
4
4
4
12
61
5
5
4
14
5
4
4
3
12
63
5
5
4
14
64
5
5
14
5
5
4
4
5
14
55
2
2
4
8
56
4
4
12
5
57
5
5
4
14
58
5
4
4
13
59
16
10
4
16
41
4
4
4
4
16
42
4
4
4
4
16
43
4
4
16
16
4
4
4
4
45
4
4
4
4
4
44
16
4
4
4
4
4
35
3
3
3
4
13
36
5
4
5
5
19
37
4
4
4
39
40
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
4
38
16
46
4
4
55
4
16
53
4
3
2
3
12
54
4
4
4
4
16
4
4
4
4
5
4
5
57
16
4
4
4
4
56
16
4
4
4
4
4
15
16
4
4
4
4
48
3
4
5
4
3
47
16
4
49
4
52
16
15
3
5
4
3
51
4
4
4
4
4
50
16
4
13
3
5
5
5
5
5
20
17
4
3
3
4
14
18
5
5
5
20
16
3
3
3
21
11
3
2
3
19
20
12
3
3
3
3
5
12
4
5
4
4
4
12
20
5
5
15
5
11
14
2
3
4
3
13
3
4
3
3
3
15
17
4
4
5
5
14
18
4
5
4
3
13
3
5