HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Psyco Art Di Surakarta.

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN
PSYCO ART DI SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

ALLAN DWIWANGGA PRABAWINATA
B 100 980 002

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005.

HALAMAN PENGESAHAN


Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
SEMANGAT

KERJA

UNTUK

MENINGKATKAN

PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PSYCO ART DI SURAKARTA
Yang ditulis oleh :
ALLAN DWIWANGGA PRABAWINATA
NIM : B 100 980 002
Telah dipertahankan di depan dosen penguji pada tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima.


Pembimbing I

Pembimbing II

(Lukman Hakim, SE)

(Drs. H. Ma’ruf )
Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Wahyono, SE. MA. AK.)

ii

MOTTO

Y Sura


dira jayaningrat lebur deneng pangastuti
(penulis)

Y

Aja dumeh
(penulis)

iii

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan untuk :
1. Bapak dan Alm. Mamah tercinta
2. Mba tutut, Kakakku, Ellen Syilvanita P. dan
Adikku, Ellina Tria N. yang senantiasa memberikan
dukungan dan doanya.
3.

M. Ninit yang telah memberi semangat dan kasihnya.


4. Semua pihak dan rekan-rekan mahasiswa yang telah
membantu dalam penyusunan tugas akhir.

iv

KATA PENGANTAR

Asslamu’alaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang
telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua, sehinnga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini.
Adapun skripsi ini disusun dan diajukan sebagai salah satu persyaratan yang
harus dipenuhi guna mencapai gelar sarjana program strata satu pada Fakultas
Ekonomi jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sesungguhnya skripsi ini tidaklah mungkin diselesaikan oleh penulis sendiri,
demikian dalam kajian ini. Hal ini merupakan hasil prestasi, pengalaman dan jerih
payah banyak pihak yang telah menjadi tempat penulis berhutang budi, maka pada
kesempatan berharga ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang setulustulusnya kepada :
1. Drs. Wahyono M.A selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammdiyah

Surakarta.
2. Drs. H. Ma’ruf selaku pembimbing utama.
3. Lukman Hakim, SE selaku pembimbing dua.
4. Drs. Agus Muqorrobin selaku Pembimbing Akademik “kok nggak nggambar
pakai pastel lagi pak?”
5. Bapak, alm. Mamah, Mba Tutut, Ellen dan Ellin yang tak pernah lelah
memberikan semangat dan doanya.
6. Keluarga Bu Joko, Mas Muri, Mba Candra, Mas Budi, Mba Sintha, Sasa, Seli dan
Ninit (DOENGQIJEM).

v

7. Dung, Thank”s 4 Everything, I’ll remember U.
8. Anak-anak Kontrakan, Yoyonk, Heri, Andi. Indra, Irfan, Gama (terima kasih
fasilitasnya, kebaikanmu takkan kulupakan).
9. Ktut (Akhirnya kita wisuda bareng, Bol!!),Gito gati Boy’s, Andre, Parjun Didi,
Tita, Pa’ Eco dan Soto (luluse kapan cah?), Karang Asem boy’s, Adi, Timbul,
Aji, Pendi (thank’s Computere Penk!), Dedi, JOnko, Heru (thank’s ngrewangi
ngetik), Monthok (thank’s sering membantu keuanganku).
10. Mas Riza (thank’s nggarap skripsiku), Fintardi (U are the best), Fajar “Pelukis

Jalanan Gladag” (TETAP BERKARYA !!!), Yoga (keep in acting), Adib
(lukisanmu wis payu urung?), dan semuanya yang tidak bisa penulis sebut satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih banyak kekurangan dan masih
jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun.
Akhir kata penulis berharap agar Tugas Akhir ini dapat lebih baik bermanfaat.
Wassalmu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,

Penulis

vi

2005

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.............................................................................................

i


HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................

ii

HALAMAN MOTTO ...........................................................................................

iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ...........................................................................

iv

KATA PENGANTAR .........................................................................................

v

DAFTAR ISI.........................................................................................................

vii


ABSTRAKSI ........................................................................................................

xiii

BAB I

BAB II

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah................................................................

1

B. Perumusan Masalah ......................................................................

2

C. Tujuan Penelitian ..........................................................................


3

D. Manfaat penelitian.........................................................................

3

E. Sistematika Skripsi........................................................................

4

LANDASAN TEORI
A. Manajemen Personalia ..................................................................

25

B. Motivasi .......................................................................................

10

C. Disiplin..........................................................................................


13

D. Semangat Kerja .............................................................................

16

E. Konsep Produktivitas Kerja ..........................................................

18

F. Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja
Karyawan ......................................................................................

vii

23

BAB III


BAB IV

BAB V

METODE PENELITIAN
A. Kerangka Penelitian .....................................................................

25

B. Hipotesis .......................................................................................

26

C. Populasi dan Sampel .....................................................................

27

D. Jenis Data dan Sumber Data .........................................................

27

E. Metode Pengumpulan Data ...........................................................

29

F. Metode Analisis Dara....................................................................

30

ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan.......................................................

35

B. Pembahasan Hasil Penelitian ......................................................

55

PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................

62

B. Saran..............................................................................................

63

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

viii

ix

Filename:
kata pengantar
Directory:
D:\document\alan\Skripsi Allan
Template:
C:\Documents and Settings\burhani\Application
Data\Microsoft\Templates\Normal.dot
Title:
MOTTO
Subject:
Author:
MELLONE
Keywords:
Comments:
Creation Date:
6/27/2005 10:45 AM
Change Number:
3
Last Saved On:
6/27/2005 11:58 AM
Last Saved By:
irfan
Total Editing Time: 1 Minute
Last Printed On:
6/27/2005 11:58 AM
As of Last Complete Printing
Number of Pages: 9
Number of Words:
683 (approx.)
Number of Characters: 3,980 (approx.)

Dokumen yang terkait

Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan

36 136 107

Peran Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Efektivitas kerja karyawan Sales Marketing FIF cabang SPEKTRA Medan (Studi Korelasi Tentang Peran Komunikasi Organisasi dalam Membangun Efektivitas Kerja Karyawan Sales Marketing FIF cabang Spektra Medan)

1 39 138

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

Peranan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan

0 30 62

PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Distro Planet Di Kota Wonosobo.

0 0 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO ACIDATAMA (Tbk)KARANGANYAR.

0 1 12

PENDAHULUAN Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Psyco Art Di Surakarta.

0 0 6

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.

2 4 156

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160