PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Transformatif dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Pengambilan Keputusan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahr
PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
TESIS
Diajukan Kepada Program Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Guna Memperoleh Gelar Magister
Oleh:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMAMDIYAH SURAKARTA
2012
NOTA PEMBIMBING
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D
Dosen Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
:
:
:
:
:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
Magister Manajemen
Magister Pemasaran
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KOMUNIKASI
TRANSFORMATIF
DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN
OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D
ii
NOTA PEMBIMBING
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
Dosen Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
:
:
:
:
:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
Magister Manajemen
Magister Pemasaran
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KOMUNIKASI
TRANSFORMATIF
DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN
OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: SYAEFUDIN ZUHRI
NIM
: P 100 100 015
Judul Tesis
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
TRANSFORMATIF
TERHADAP
KOMUNIKASI
DAN BUDAYA ORGANISASI
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKAR TA
Menyatakan de ngan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti
atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan
oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, April 2012
Yang membuat pernyataan,
SYAEFUDIN ZUHRI
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Tiap manusia bertanggung jawab (terikat) atas yang diperbuatnya
(QS. Al M ujjatsir : 38)
Tolong menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan taqwa, dan
jangantolong-menolong dalam berbuat dosa dan pelanggaran
(QS. Al M aidah : 2)
Tesis ini penulis persembahkan kepada :
1. Orangtuaku yang tercinta
2. Istri & anak-anakku tercinta
3. Semua keluarga besar ku.
vi
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
komunikasi transformatif terhadap efektivitas pengambilan keputusan, untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas pengambilan
keputusan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini mengambil lokasi penelitian adalah di Dinas Pendidikan Pemuda
dan Olahraga Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian adalah Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta terdiri dari 8 divisi, yaitu divisi bidang
Sekretariat dengan jumlah 32 pegawai, Dikdas SD dan PAUD dengan jumlah 9
pegawai, Dikdas SMP dengan jumlah 7 pegawai, Dikdas Sekolah Menengah
dengan jumlah 7 pegawai, Bidang Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan
dengan jumlah 13 pegawai, Bidang Pendidikan Non Formal dengan jumlah 7
pegawai, Bidang Pemuda dengan jumlah 8 pegawai, Bidang Olahraga dengan
jumlah 9 pegawai, dengan total sebanyak 92 pegawai. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hipotesis mengenai kontribusi kepemimpinan komunikasi transformatif,
dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap efektifititas pengambilan keputusan
Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta, terbukti. Hal ini
ditunjukkan hasil uji F sebesar 112,030 sedang hasil uji secara parsial satu
diantara variabel independen yakni kepemimpinan komunikasi transformatif
menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektifititas pengambilan
keputusan. Hal ini diketahui dari hasil uji t. Variabel kepemimpinan komunikasi
transformatif diperoleh thitung sebesar = 4,176 dan ttabel pada n 75 dan a 1% adalah
1.667; ttabel pada n 75 dan a 5% adalah 1.994, sehingga thitung > ttabel maka Ho
ditolak, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan
komunikasi transformatif terhadap efektifititas pengambilan keputusan hal ini
diperkuat nilai Sig 0,000 < 0,05; Variabel Budaya Organisasi diperoleh thitung =
3,666 dan ttabel =1.667 maka thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak, berarti ada
pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap efektifititas
pengambilan keputusan hal ini diperkuat nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh
dari faktor -faktor di antara kepemimpinan komunikasi trans formatif, dan budaya
organisasi terhadap efektifititas pengambilan keputusan Dinas Pendidikan Pemuda
dan Olahraga Kota Surakarta adalah kepemimpinan komunikasi transformatif. Hal
ini ditunjukkan dari nilai skor terbesar pada koefisien regresi yakni sebesar 0,398.
Kata kunci:
kepemimpinan
efektifitas
komunikasi
vii
transformatif,
budaya
organisasi,
ABSTRACT
TRANSFORMATIVE LEADERSHIP AND INFLUENCE OF COMMUNICATION
EFFECTIVENESS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON DECISION
MAKING IN THE EDUCATION OFFICE YOUTH
AND SPORTS TOWN SURAKARTA
Purposes of the research are: to determine the effect of transformative
leadership communication on the effectiveness of decision making; to determine
the effect of organizational culture on the effectiveness of decision making.
The research uses qua ntitative method. Location of the research is in the
Department of Education, Youth and Sports of Surakarta City. The population in
these studies was the Office of Education Youth and Sports of Surakarta City
consists of eight divisions, namely the division area of the Secretariat by the
number of 32 employees, basic education primary schools and early childhood
education by the number of 9 employees, junior elementary education by the
number of 7 staff, secondary school education by the number of 7 staff, field of
Teachers and Education Personnel Labor by the number of 13 employees, Non
Formal Education Sector by the number of 7 staff, Youth Affairs by the number
of 8 employees, field Sports by the number of 9 employees, with a total of 92
employees. Analysis of the data used in this study is the multiple linear regression
analysis.
Hypotheses regarding the contribution of transformative leadership
communication, and Cultural Organization efektifititas decisions affect the
Department of Education Youth and Sports Surakarta, proven. It is shown the
results of the F test for 112.030 was partially a result of the test among the
independent variables showed that leadership communication transformative
efektifititas significant influence on decision making. It is known from the results
of t test Variables obtained thitung transformative lea dership communication for =
4.176 and tables at n 75 and a 1% is 1667; ttable at n 75 and a 5% is 1994, so
thitung> ttable then Ho is rejected, it means that there are significant effect
between variables transformative leadership communication against this decision
efektifititas reinforced the value of .000 Sig ttable, so that Ho
is rejected, it means that there are significant effect between variables Cultural
Organization against this decision efektifititas reinforced the significance value
0.000
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
TESIS
Diajukan Kepada Program Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Guna Memperoleh Gelar Magister
Oleh:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMAMDIYAH SURAKARTA
2012
NOTA PEMBIMBING
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D
Dosen Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
:
:
:
:
:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
Magister Manajemen
Magister Pemasaran
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KOMUNIKASI
TRANSFORMATIF
DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN
OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D
ii
NOTA PEMBIMBING
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
Dosen Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri
Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
:
:
:
:
:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
Magister Manajemen
Magister Pemasaran
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
KOMUNIKASI
TRANSFORMATIF
DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN
OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: SYAEFUDIN ZUHRI
NIM
: P 100 100 015
Judul Tesis
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
TRANSFORMATIF
TERHADAP
KOMUNIKASI
DAN BUDAYA ORGANISASI
EFEKTIFITAS
PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKAR TA
Menyatakan de ngan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti
atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan
oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, April 2012
Yang membuat pernyataan,
SYAEFUDIN ZUHRI
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Tiap manusia bertanggung jawab (terikat) atas yang diperbuatnya
(QS. Al M ujjatsir : 38)
Tolong menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan taqwa, dan
jangantolong-menolong dalam berbuat dosa dan pelanggaran
(QS. Al M aidah : 2)
Tesis ini penulis persembahkan kepada :
1. Orangtuaku yang tercinta
2. Istri & anak-anakku tercinta
3. Semua keluarga besar ku.
vi
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA
DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
komunikasi transformatif terhadap efektivitas pengambilan keputusan, untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas pengambilan
keputusan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini mengambil lokasi penelitian adalah di Dinas Pendidikan Pemuda
dan Olahraga Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian adalah Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta terdiri dari 8 divisi, yaitu divisi bidang
Sekretariat dengan jumlah 32 pegawai, Dikdas SD dan PAUD dengan jumlah 9
pegawai, Dikdas SMP dengan jumlah 7 pegawai, Dikdas Sekolah Menengah
dengan jumlah 7 pegawai, Bidang Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan
dengan jumlah 13 pegawai, Bidang Pendidikan Non Formal dengan jumlah 7
pegawai, Bidang Pemuda dengan jumlah 8 pegawai, Bidang Olahraga dengan
jumlah 9 pegawai, dengan total sebanyak 92 pegawai. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hipotesis mengenai kontribusi kepemimpinan komunikasi transformatif,
dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap efektifititas pengambilan keputusan
Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta, terbukti. Hal ini
ditunjukkan hasil uji F sebesar 112,030 sedang hasil uji secara parsial satu
diantara variabel independen yakni kepemimpinan komunikasi transformatif
menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektifititas pengambilan
keputusan. Hal ini diketahui dari hasil uji t. Variabel kepemimpinan komunikasi
transformatif diperoleh thitung sebesar = 4,176 dan ttabel pada n 75 dan a 1% adalah
1.667; ttabel pada n 75 dan a 5% adalah 1.994, sehingga thitung > ttabel maka Ho
ditolak, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan
komunikasi transformatif terhadap efektifititas pengambilan keputusan hal ini
diperkuat nilai Sig 0,000 < 0,05; Variabel Budaya Organisasi diperoleh thitung =
3,666 dan ttabel =1.667 maka thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak, berarti ada
pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap efektifititas
pengambilan keputusan hal ini diperkuat nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh
dari faktor -faktor di antara kepemimpinan komunikasi trans formatif, dan budaya
organisasi terhadap efektifititas pengambilan keputusan Dinas Pendidikan Pemuda
dan Olahraga Kota Surakarta adalah kepemimpinan komunikasi transformatif. Hal
ini ditunjukkan dari nilai skor terbesar pada koefisien regresi yakni sebesar 0,398.
Kata kunci:
kepemimpinan
efektifitas
komunikasi
vii
transformatif,
budaya
organisasi,
ABSTRACT
TRANSFORMATIVE LEADERSHIP AND INFLUENCE OF COMMUNICATION
EFFECTIVENESS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON DECISION
MAKING IN THE EDUCATION OFFICE YOUTH
AND SPORTS TOWN SURAKARTA
Purposes of the research are: to determine the effect of transformative
leadership communication on the effectiveness of decision making; to determine
the effect of organizational culture on the effectiveness of decision making.
The research uses qua ntitative method. Location of the research is in the
Department of Education, Youth and Sports of Surakarta City. The population in
these studies was the Office of Education Youth and Sports of Surakarta City
consists of eight divisions, namely the division area of the Secretariat by the
number of 32 employees, basic education primary schools and early childhood
education by the number of 9 employees, junior elementary education by the
number of 7 staff, secondary school education by the number of 7 staff, field of
Teachers and Education Personnel Labor by the number of 13 employees, Non
Formal Education Sector by the number of 7 staff, Youth Affairs by the number
of 8 employees, field Sports by the number of 9 employees, with a total of 92
employees. Analysis of the data used in this study is the multiple linear regression
analysis.
Hypotheses regarding the contribution of transformative leadership
communication, and Cultural Organization efektifititas decisions affect the
Department of Education Youth and Sports Surakarta, proven. It is shown the
results of the F test for 112.030 was partially a result of the test among the
independent variables showed that leadership communication transformative
efektifititas significant influence on decision making. It is known from the results
of t test Variables obtained thitung transformative lea dership communication for =
4.176 and tables at n 75 and a 1% is 1667; ttable at n 75 and a 5% is 1994, so
thitung> ttable then Ho is rejected, it means that there are significant effect
between variables transformative leadership communication against this decision
efektifititas reinforced the value of .000 Sig ttable, so that Ho
is rejected, it means that there are significant effect between variables Cultural
Organization against this decision efektifititas reinforced the significance value
0.000