Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Analisa Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Coca Cola Bottling: studi kasus pada marketing
ANALISA PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT COCA COLA BOTTLING
1
Gita Audrey,2 George Nicholas Huwae
Fakultas Teknologi Informasi
Universitas Kristen Satya Wacana
Jl.Diponegoro 52-60,Salatiga 50711,Indonesia
Email: 1602013606@student.uksw.edu,2nicholas.huwae@staff.uksw.edu
Abstract
Human resources plays a very important role because human factors determine the viability of
the company, so the company always involve human beings in acheiving their goals. This research was
taken at PT. Coca Cola Distribution Indonesia in Bawen, Central Java.
Where the employees' performance was decending, which shows on high tardiness and
absenteeism rate.The aim of this research are : To determine what is the PT Coca Cola organitation
cultures and its effect on employees performance.
Qualitative research method were used in this research. The research showed that organization
cultures and values have not yet been internalized and implemented. Employees' per formance was
decending, so did the productivity. Tardiness and absenteeism rate were found far above standard and so
does the production rate as well as the productivity.
Keywords: Organitational Culture,Employees Performance
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting, karena sumber daya manusia yang ada
di dalam perusahaan merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor untuk mendapatkan kinerja yang terbaik, karena SDM merupakan faktor penentuan dan
pencapaian tujuan yang efektif dan efisien.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Coca Cola Bottling Indonesia( Bawen) yang dimana terdapat
penurunan kinerja karyawan,yang ditunjukan dengan adanya tingkat absensi dan keterlambatan karyawan
yang diatas standart serta penurunan hasil produksi.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
wawancara dengan narasumber sebagai alat pengumpulan data.Dari hasil penelitian menunjukan bahwa
budaya perusahaan dan kinerja belum disosialisasikan dan dilaksanakan dengan benar.
Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan
1
2
Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi Jurusan Public Relations,Universitas Kristen Satya Wacana
Staff Pengajar Fakultas Teknologi Informasi,Universitas Kristen Satya Wacana
PADA PT COCA COLA BOTTLING
1
Gita Audrey,2 George Nicholas Huwae
Fakultas Teknologi Informasi
Universitas Kristen Satya Wacana
Jl.Diponegoro 52-60,Salatiga 50711,Indonesia
Email: 1602013606@student.uksw.edu,2nicholas.huwae@staff.uksw.edu
Abstract
Human resources plays a very important role because human factors determine the viability of
the company, so the company always involve human beings in acheiving their goals. This research was
taken at PT. Coca Cola Distribution Indonesia in Bawen, Central Java.
Where the employees' performance was decending, which shows on high tardiness and
absenteeism rate.The aim of this research are : To determine what is the PT Coca Cola organitation
cultures and its effect on employees performance.
Qualitative research method were used in this research. The research showed that organization
cultures and values have not yet been internalized and implemented. Employees' per formance was
decending, so did the productivity. Tardiness and absenteeism rate were found far above standard and so
does the production rate as well as the productivity.
Keywords: Organitational Culture,Employees Performance
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting, karena sumber daya manusia yang ada
di dalam perusahaan merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor untuk mendapatkan kinerja yang terbaik, karena SDM merupakan faktor penentuan dan
pencapaian tujuan yang efektif dan efisien.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Coca Cola Bottling Indonesia( Bawen) yang dimana terdapat
penurunan kinerja karyawan,yang ditunjukan dengan adanya tingkat absensi dan keterlambatan karyawan
yang diatas standart serta penurunan hasil produksi.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
wawancara dengan narasumber sebagai alat pengumpulan data.Dari hasil penelitian menunjukan bahwa
budaya perusahaan dan kinerja belum disosialisasikan dan dilaksanakan dengan benar.
Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kinerja Karyawan
1
2
Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi Jurusan Public Relations,Universitas Kristen Satya Wacana
Staff Pengajar Fakultas Teknologi Informasi,Universitas Kristen Satya Wacana