Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada politeknik Unggul lp3m medan

ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK
UNGGUL LP3M MEDAN
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks,
baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Kinerja karyawan sangat
membantu pihak Politeknik LP3M Unggul Medan dalam meraih prestasi kerja,
serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja
karyawan yang baik merupakan harapan pihak perusahaan yang memperkerjakan
karyawan tersebut. Jika kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan pun
menjadi baik. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
(1) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan? dan (2)
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini dilakukan di Politeknik Unggul LP3M Medan. Terdapat 36 responden yang
telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel
berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis
regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian

ini telah terbukti secara signifikan. Budaya Organisasi dan gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang
memiliki pengaruh paling besar adalah gaya kepemimpinan. Implikasi pada
penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki peran
yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam
meningkatkan kinerja karyawaan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP
STYLE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN
POLITEKNIK UNGGUL LP3M MEDAN
Basically the employee's performance is the result of a complex process,
both derived from internal factors and external factors. Employee performance
greatly assist the Politeknik LP3M accomplishment Unggul Terrain in the work,
and to realize short-term goals and long term. The performance of good
employees is the expectation of the company that employs the employee. If the

employee's performance good, firm performance becomes better. This study
attempts to examine some of the factors thought to have an influence on employee
performance, ie organizational culture and leadership style. The research question
posed in this study are: (1) How does the influence of organizational culture on
employee performance? and (2) How does leadership style on employee
performance. This research was conducted at the Politeknik Unggul LP3M
Medan. There are 36 respondents who have been selected as sample using
sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method
is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this study is multiple
regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven
significantly. Organizational culture and leadership style positive and significant
impact on employee performance. The variable that has the most impact is the
leadership style. The implication of this research is the organizational culture and
leadership style has an equally important role, both individually and jointly in
improving the employee’s performance.
Keywords : Organizational Culture, Leadership Style dan Employee Performance

ii
Universitas Sumatera Utara