Monitoring Keberadaan Pegawai Menggunakan Rfid Sebagai Masukan Untuk Mengukur Beban Kerja
vi
ABSTRAK
Beban kerja merupakan suatu konsep yang timbul akibat adanya keterbatasan
kapasistas dalam memproses informasi. Dalam menjalankan sebuah tugas, setiap
pegawai diharapkan dapat menyelesaikan tugasnya dalam tingkatan tertentu. Namun
begitu, adakalanya terjadi penyalahgunaan jam kerja yang dilakukan sehingga tidak
sesuai dengan beban kerja yang seharusnya ia miliki. Hal ini membuat perlunya
dibangun sebuah sistem sebagai alternatif untuk memonitor keberadaan pegawai di
lingkungan bekerjanya. Adapun pekerjaan yang membutuhkan pemantauan lebih lanjut
karena lokasi pekerjaannya terbatas seperti customer service, call center serta kasir.
Pengamatan keberadaan pegawai dapat dilakukan dengan menggunakan alat seperti
RFID. RFID merupakan teknologi identifikasi yang fleksibel dan tepat untuk
pengoperasian otomatis. Penggunaan RFID dalam mengamati jam kerja pegawai yaitu
dengan cara pegawai memakai tag yang telah disediakan dan lokasi pegawai akan dapat
diketahui dengan menggunakan metode Trilateration. Metode Trilateration digunakan
untuk menentukan posisi objek dengan menggunakan nilai sinyal yang diterima objek
dari beberapa transmitter. Nilai sinyal tersebut kemudian dapat diubah menjadi nilai
jarak antara objek dengan transmitter dan dapat dibentuk tiga buah lingkaran dengan
jari-jari masing-masing lingkaran merupakan nilai jarak antara objek dengan
transmitter. Hasil yang diperoleh dari sistem ini merupakan lokasi pegawai pada peta
dalam ruangan. Sistem akan menentukan apakah lokasi pegawai tersebut berada
didalam lingkungan kerjanya dan sistem akan menghasilkan laporan harian tentang jam
kerja pegawai tersebut. Lalu sistem pada akhirnya menyimpulkan jumlah beban kerja
yang didapatkan dari hasil monitor keberadaan pegawainya.
Kata Kunci : Beban Kerja, Sampling Kerja, RFID, Trilateration.
Universitas Sumatera Utara
vii
EMPLOYEE’S LOCATION MONITORING USING RFID AS AN INPUT FOR
MEASURING WORKLOAD
ABSTRACT
Workload is a concept that emerge because of a limitation in processing an information.
While executing a task, a person is expected to finish that task in some extent. While
performing a task, every employee is expected to complete it in a certain degree.
However, occasionally there is a misuse of working hour which leads to the discrepancy
of the workload. Thus, it is necessary to build a system which serves as an alternative
to monitor the where about of the employee in the working space. As for the jobs that
need further monitoring because of limitation in working space are the likes of customer
service, call center, and cashier. Monitoring of the employee’s location can be done
using a device like RFID. RFID is an identification technology which are flexible and
proper for automated usage. The way RFID is used in monitoring the employee is the
employee must wear a tag that has been provided and the location of the employee can
be determined using Trilateration method. Trilateration is a method used for
determining the position of an object using signal value received by the object from
multiple transmitter. This signal value then can be transformed into distance value
between the object and the transmitter which then a multiple circle can be formed using
the distance value as the radii of each circle. The intersection between the multiple circle
is the position of the object. The system then determine if the employee is in bound of
the workspace and the system will produce a daily report about the working hour of the
employee which then the system will calculate the workload of the employee.
Keyword: Workload, Work Sampling, RFID, Trilateration.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Beban kerja merupakan suatu konsep yang timbul akibat adanya keterbatasan
kapasistas dalam memproses informasi. Dalam menjalankan sebuah tugas, setiap
pegawai diharapkan dapat menyelesaikan tugasnya dalam tingkatan tertentu. Namun
begitu, adakalanya terjadi penyalahgunaan jam kerja yang dilakukan sehingga tidak
sesuai dengan beban kerja yang seharusnya ia miliki. Hal ini membuat perlunya
dibangun sebuah sistem sebagai alternatif untuk memonitor keberadaan pegawai di
lingkungan bekerjanya. Adapun pekerjaan yang membutuhkan pemantauan lebih lanjut
karena lokasi pekerjaannya terbatas seperti customer service, call center serta kasir.
Pengamatan keberadaan pegawai dapat dilakukan dengan menggunakan alat seperti
RFID. RFID merupakan teknologi identifikasi yang fleksibel dan tepat untuk
pengoperasian otomatis. Penggunaan RFID dalam mengamati jam kerja pegawai yaitu
dengan cara pegawai memakai tag yang telah disediakan dan lokasi pegawai akan dapat
diketahui dengan menggunakan metode Trilateration. Metode Trilateration digunakan
untuk menentukan posisi objek dengan menggunakan nilai sinyal yang diterima objek
dari beberapa transmitter. Nilai sinyal tersebut kemudian dapat diubah menjadi nilai
jarak antara objek dengan transmitter dan dapat dibentuk tiga buah lingkaran dengan
jari-jari masing-masing lingkaran merupakan nilai jarak antara objek dengan
transmitter. Hasil yang diperoleh dari sistem ini merupakan lokasi pegawai pada peta
dalam ruangan. Sistem akan menentukan apakah lokasi pegawai tersebut berada
didalam lingkungan kerjanya dan sistem akan menghasilkan laporan harian tentang jam
kerja pegawai tersebut. Lalu sistem pada akhirnya menyimpulkan jumlah beban kerja
yang didapatkan dari hasil monitor keberadaan pegawainya.
Kata Kunci : Beban Kerja, Sampling Kerja, RFID, Trilateration.
Universitas Sumatera Utara
vii
EMPLOYEE’S LOCATION MONITORING USING RFID AS AN INPUT FOR
MEASURING WORKLOAD
ABSTRACT
Workload is a concept that emerge because of a limitation in processing an information.
While executing a task, a person is expected to finish that task in some extent. While
performing a task, every employee is expected to complete it in a certain degree.
However, occasionally there is a misuse of working hour which leads to the discrepancy
of the workload. Thus, it is necessary to build a system which serves as an alternative
to monitor the where about of the employee in the working space. As for the jobs that
need further monitoring because of limitation in working space are the likes of customer
service, call center, and cashier. Monitoring of the employee’s location can be done
using a device like RFID. RFID is an identification technology which are flexible and
proper for automated usage. The way RFID is used in monitoring the employee is the
employee must wear a tag that has been provided and the location of the employee can
be determined using Trilateration method. Trilateration is a method used for
determining the position of an object using signal value received by the object from
multiple transmitter. This signal value then can be transformed into distance value
between the object and the transmitter which then a multiple circle can be formed using
the distance value as the radii of each circle. The intersection between the multiple circle
is the position of the object. The system then determine if the employee is in bound of
the workspace and the system will produce a daily report about the working hour of the
employee which then the system will calculate the workload of the employee.
Keyword: Workload, Work Sampling, RFID, Trilateration.
Universitas Sumatera Utara