PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP KUALITAS MENGAJAR GURU DI SMA NEGERI 3 PEMATANGSIANTAR TAHUN AJARAN 2012/2013.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa sumber
segala kekuatanku yang telah mencurahkan berkat dan hikmatnya sehingga
peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Usia dan Masa
Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar
Tahun Ajaran 2012/2013”.
Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian persyaratan
memperoleh gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Tata
Niaga, Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Medan. Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui “Pengaruh Usia dan Masa
Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013”.
Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
telah membantu dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini,
khususnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. H. Thamrin, M.Si selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
iii
4. Bapak Dr. Arwansyah, M.Si selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Jhonson, M.Si selaku Sekretasis Jurusan Pendidikan Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
6. Bapak Dr.M. Fitri Rahmadana, M.Si selaku Ketua Program Studi
Pendidikan Tata Niaga.
7. Mica Siar Meiriza, SS. Msi selaku Dosen Pembimbing skripsi penulis
yang telah memberikan yang terbaik berupa bimbingan dan saran maupun
motivasi yang super kepada penulis selama proses penyelesaian skripsi ini.
8. Bapak Drs. Samuel Tarigan selaku Dosen Pembimbing Akademik penulis.
9. Bapak/Ibu Dosen Program Studi Pendidikan Tata Niaga Universitas
Negeri Medan.
10. Terkhusus kepada Orang tua saya S.Saragih dan H.Purba yang sangat
membantu saya baik dukungan moral maupun materi dalam penyelesaian
Skipsi ini.
11. Bapak Bazato Zega Spd. Sebagai Kepala Sekolah SMK N 1 Lotu yang
banyak membantu saya sewaktu PPL Tematik di Kab. Nias Utara
12. Bapak Keshi dan Ibu Keshi beserta keluaga besar nya yang telah begitu
banyak membantu saya sewaktu tinggal di Nias Utara, doa dan dukungan
nya yang dapat memotivasi saya untuk maju.
13. Adik-adik saya Risten Fernandez Saragih, Dear Sandri Saragih dan
Natanael Saragih yang telah banyak memberikan dorongan untuk
menyelesaikan Skripsi ini.
iv
v
ABSTRAK
Benjamin Saragih, NIM . Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Kualitas
Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013.
Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi, Program Studi Pendidikan Tata
Niaga, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan 2013.
Masalah yang dalam penelitian ini adalah apakah usia dan masa kerja
berpengaruh terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar
Tahun Ajaran 2012/2013.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh usia dan masa
kerja secara parsial dan simultan terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri
3 Pematangsiantar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar yang berjumlah 106 orang. Sampel penelitian ini adalah
sejumlah 40 orang yang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel random sampling cluster. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
cara dokumentasi dan angket. Uji validitas angket menggunakan rumus product
moment pearson, dan reliabilitaasnya dihitung dengan rumus Cronbach Alpha.
Desain penelitian adalah korelasi dan regresi berganda untuk menguji penelitian
yaitu dengan uji hipotesisnya uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel usia (X1)
memiliki korelasi positif pada taraf agak rendah dengan kualitas mengajar guru
(Y) dengan nilai 0.526 dan memiliki pengaruh signifikan karena thitung > ttabel yaitu
-3.811 < 2.024. Hal serupa juga terjadi pada variabel masa kerja (X2) yang
memiliki korelasi pada taraf cukup dengan kualitas mengajar guru (Y) dengan
nilai 0.526 dan berpengaruh karena thitung > ttabel yaitu 4.779 < 2.024. Sementara
secara simultan variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh signifikan terhadap
kualitas mengajar guru. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan F yang sebesar
11.165 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3.24.
Usia dan masa kerja memiliki determinasi sebesar 37.60% terhadap kinerja,
sedangkan 62.40% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar analisa penelitian
ini.
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan kepada sekolah dan
lembaga lain terkait dengan kegiatan pendidikan khususnya di SMA Negeri 3
Pematangsiantar perlu mempertimbangkan usia dan masa kerja dalam mengukur
kualitas mengajar guru atau pengambilan kebijakan lainnya.
Kata Kunci: Usia, Masa Kerja, dan Kualitas Mengajar Guru
ABSTRACT
Benjamin Saragih, NIM. Effect of Age and Tenure on the Quality of
Teaching and Teacher in SMA Negeri 3 Pematangsiantar Academic Year
2012/2013. Thesis Department of Economic Education, Commerce Education
Studies Program, Faculty of Economics, University of Medan 2013.
The problem in this study is whether the age and length of service affect
the quality of teaching and teachers at SMAN 3 Pematangsiantar Academic Year
2012/2013.
The purpose of this study was to determine the effect of age and years of
partial and simultaneous to the quality of teaching and teachers at SMAN 3
Pematangsiantar. The population in this study were all teachers at SMAN 3
Pematangsiantar totaling 106 people. The sample was some 40 people were taken
by using random sampling cluster sampling. Data was collected by way of
documentation and questionnaires. Test the validity of the questionnaire using
Pearson product moment formula, and calculated with the formula reliabilitaasnya
Cronbach Alpha. The study design is a correlation and multiple regression
analysis to test the research is to test the hypothesis t-test and F-test.
The results showed that the partial variable age (X1) has a positive
correlation with the rather low level of teaching quality of teachers (Y) with a
value of 0526 and has significant influence because thitung> ttable is -3811
ttable ie 4779 25 tahun
17
Sumber: Daftar Guru SMA Negeri 3 Pematang siantar
Persentase
11,32 %
20,75 %
8,49%
8,49%
34,90%
16,03%
Sedangkan pengelompokan berdasarkan usia adalah sebagai berikut:
Tabel 1.2
Kelompok Usia Guru SMA N 3 Pematangsiantar
Usia (Tahun)
Jumlah
Persentase
(orang)
20-30 tahun
7
6,60 %
31-40 tahun
23
21,69 %
41-50 tahun
41
38,67 %
51-60 tahun
35
33,01 %
Sumber: Daftar Guru SMA Negeri 3 Pematang siantar
Dari data di atas, diketahui bahwa ada sejumlah 63 orang guru (59,43%)
yang sudah bekerja selama lebih dari 15 tahun. Sedangkan dilihat dari usia guru,
diketahui bahwa ada sejumlah 76 orang guru (71,69%) yang berusia di atas 40
7
tahun. Seperti penjelasan sebelumnya, pada tingkat usia dan rentang masa kerja
inilah kualitas mengajar guru biasanya mengalami penurunan.
Berdasarkan latar belakang masalah di atas dan untuk mengetahui
bagaimana sebenarnya pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru, dengan melakukan penelitian terhadap sejumlah guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar, maka penulis memberi judul penelitian ini “Pengaruh Usia dan
Masa Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2011/2012”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, maka sebagai identifikasi
masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Adakah pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar?
2. Adakah pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri
3 Pematangsiantar?
3. Adakah pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar?
1.3 Pembatasan Masalah
Berdasarkan pada identifikasi masalah di atas dan untuk menghindari pembahasan
yang terlalu luas, maka peneliti membatasi masalah penelitian yaitu hanya pada
8
bagaimana usia dan masa kerja serta pengaruhnya terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar.
1.4 Rumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka yang menjadi rumusan
masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah ada pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar?
2. Apakah ada pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar ?
3. Apakah ada pengaruh antara usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar?
1.5 Tujuan Penelitian
Berdasarkan pembatasan dan perumusan masalah di atas maka yang
menjadi tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar.
2. Untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar .
3. Untuk mengetahui pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar.
9
1.6 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi perbaikan mutu pendidikan.
Secara rinci manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Sebagai bahan masukan kepada dunia pendidikan pada umumnya dan SMA
Negeri 3 Pematangsiantar khususnya agar lebih mempertimbangkan usia dan
masa kerja sebagai faktor yang sangat mempengaruhi kualitas mengajar
seorang guru sehingga bisa diambil kebijakan-kebijakan relevan dengan
variabel tersebut.
2. Sebagai bahan masukan dan perbandingan bagi peneliti selanjutnya yang ingin
mengetahui pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar guru.
3. Sebagai bahan masukan, sumbangan fikiran dan referensi ilmiah bagi civitas
akademik Universitas Negeri Medan.
4. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis tentang pengaruh usia
dan masa kerja terhadap kualitas mengajar seorang guru.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan terhadap data hasil
penelitian yang telah dikumpulkan mengenai pengaruh usia guru dan masa kerja
guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013. diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Usia guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013
menyebar secara merata antara 46-60 tahun sedangkan untuk masa
kerja guru mayoritas berada antara 23-25 tahun masa kerja. Kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013 secara umum berada pada kategori cukup yaitu memiliki
nilai rata-rata 77,24.
2. Korelasi antara usia guru dengan kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013 tergolong dalam
kategori agak rendah. Sementara masa kerja memiliki korelasi pada
kategori cukup dengan kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013. Sebaliknya korelasi antara
usia guru dengan masa kerja guru memiliki korelasi yang tinggi.
Korelasi secara simultan antara usia guru dan masa kerja guru dengan
kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013 tergolong pada kategori cukup.
66
67
3. Hasil dari uji hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh dari
usia guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013. Begitu juga dengan uji
hipotesis secara parsial yang dilakukan pada masa kerja guru terhadap
kualitas mengajar guru membuktikan bahwa terdapat pengaruh dari
masa kerja guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013.
4. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-F menunjukkan
“Ada pengaruh dari usia guru dan masa kerja guru terhadap kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013”.
5. Pengaruh dari
usia guru dan masa kerja guru terhadap kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013
37,60%
secara bersama- hanya memberikan kontribusi sebesar
dan sisanya 62,40% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
analisa variabel dalam penelitian ini.
5.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, dikemukakan beberapa saran sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh dari
variabel usia guru dan masa kerja secara parsial maupun secara
simultan terhadap kualitas mengajar guru. Hal ini berarti bahwa pihak
sekolah dan lembaga yang terkait dengan pendidikan lainnya
68
khususnya
di
SMA
Negeri
3
Pematangsiantar
perlu
mempertimbangkan masalah usia dalam mengukur dan meningkatkan
kualitas mengajar guru.
2. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan mampu mengungkap variabelvariabel lain yang mempengaruhi kualitas mengajar guru. Karena ada
banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kualitas mengajar
guru. Selain itu juga diharapkan mampu menganalisa variabel-variabel
apa saja yang bisa dipengaruhi oleh usia guru dan masa kerja guru.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian - Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta
Bealer, Bonnie K dan Weinberg Bernett Alan. 2010. The Miracle of Caffeine.
Bandung: Qanita
Darmadi, Hamid. (2010). Kemampuan Dasar Mengajar. Bandung: CV.Alfabeta
Dasuki, Achmad dkk. 2010. Sertifikasi Guru dalam Jabatan Tahun 2011-Buku 1
Pedoman
Penetapan Peserta. Jakarta : Kementerian Pendidikan Nasional.
http://www.sertifikasiguru.org/get_file.php?id=50 ( 16 April 2012)
Ditjen PMPTK. 2008. Penilaian Kinerja Guru. Jakarta
Drucker. (2012). dalam Nasir Usman. Manajemen Peningkatan Mutu Kinerja
Guru. (hal 63) Bandung : Citapustaka Media Perintis
Hamali, Oemar. (2009). dalam Hamalik. Proses Belajar Mengajar. (hal 118)
Jakarta: Bumi Aksara
Hurlock. (2009). dalam Rostianna Purba. Pengaruh Karakteristik dan Peran Bidan
Desa terhadap Kinerja dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan di
Kabupaten
Tapanuli
Tengah.
Tesis.
(hal.
38)
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/6985/1/10E00513.pdf (24
Maret 2012)
Ishak, Muhammad dkk. 2010. Pengolahan Data Penelitian Menggunakan SPSS
17.00. Bandung: Cita Pustaka Media Perintis
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif – Analisis Isi dan Analisis
Data Sekunder. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Nitisemito. (2009). Dalam Yuyun Oktaviani. Pengaruh Pendidikan Dan Masa
Kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan di SMK Muhammadiyah Surakarta.
Skripsi. (hal 7). http://etd.eprints.ums.ac.id/3726/1/A210050007.pdf (7
Maret 2012)
Philips, Elizabeth. 2009. The Effect of Tenure on Teacher Performance in
Secondary Education.Thesis.
http://ecommons.library.cornell.edu/bitstream/1813/14234/2/ElizabethPhilli
psFinalThesis.pdf (6 Maret 2012)
Purba, Rostianna. 2009. Pengaruh Karakteristik dan Peran Bidan Desa terhadap
Kinerja dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan di Kabupaten Tapanuli
Tengah. Tesis.
69
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/6985/1/10E00513.pdf
Maret 2012)
(24
Rhodes. (2006). dalam R.A. Supriyono. Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45. (hal 31)
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf (17 Maret 2012)
Robbins. (2009). dalam Priyadi. Pengaruh Umur, Masa Kerja dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mondrian Klaten. Skripsi
Universitas Muhammadiah Surakarta.
http://etd.eprints.ums.ac.id/2993/1/B100050043.pdf (10 Maret 2012)
Robbins, Stephen P. dkk. 2007. Perilaku Organisasi (Edisi Terjemahan-Edisi
11). Jakarta: Salemba Empat.
________________. 2008. Perilaku Organisasi (Edisi Terjemahan-Edisi
12). Jakarta: Salemba Empat.
Roqib, Moh dan Nurfuadi. 2009. Kepribadian Guru. Purwokerto: STAIN
Purwokerto Press
Ruki, AS. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Sa’abah, Marzuki Umar. 2001. Bagaimana Awet Muda dan Panjang Usia.
Jakarta: Gema Insani Press
Saleh, Samsubar. 2004. Statistik Deskriptif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN
Samsudin. 2003. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa dalam
Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa di Kabupaten Katingan Propinsi
Kalimantan Tengah. Tesis.
http://www.damandiri.or.id/file/samsudinunairbab5.pdf (10 Maret 2012)
Simamora, Henry. (2009). dalam Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja SDM. (hal 14).
Jakarta: Refika Aditama
Simanjuntak, Payaman. (2002). dalam Taliziduhu Ndraha. Pengantar Teori
Pengembangan SDM. (hal 44) Jakarta: Rineka Cipta
Skirrbekk, Vegard. 2003. Age and Individual Productivity-A Literature Survey.
Germany:
Max
Planck Institute for Demographic Research.
http://www.demogr.mpg.de/papers/working/wp-2003-028.pdf
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudjana. 2005. Metoda Statistika. Bandung: Tarsito
70
Sugiono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D). Bandung : CV. Alfabeta.
Sujiono. (2008). dalam Haryanti. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lingkungan
Kerja dan Masa Kerja terhadap Kinerja Kepala Sekolah SMP Negeri se
Kabupaten Karanganyar dengan Gender sebagai Variabel Moderator.
Surakarta: STIE AUB Surakarta.
Supriyono, R.A. (Februari 2006). Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45.
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf . (17 Maret 2012)
Sutermesiter. (2012). dalam Nasir Usman. Manajemen Peningkatan Mutu Kinerja
Guru. (hal 63) Bandung : Citapustaka Media Perintis.
Tarigan, Irwandi. 2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia dan
Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Perawat pada RSU. Dr. Pringadi Medan.
Skripsi. http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/22229 (15 Maret
2012)
Undang-Undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. 2010.
Jakarta: Redaksi Sinar Grafika
Webster. (2006). dalam R.A. Supriyono. Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45. (hal 34)
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf . (17 Maret 2012)
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
71
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa sumber
segala kekuatanku yang telah mencurahkan berkat dan hikmatnya sehingga
peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Usia dan Masa
Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar
Tahun Ajaran 2012/2013”.
Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian persyaratan
memperoleh gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Tata
Niaga, Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Medan. Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui “Pengaruh Usia dan Masa
Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013”.
Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
telah membantu dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini,
khususnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. H. Thamrin, M.Si selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
iii
4. Bapak Dr. Arwansyah, M.Si selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Jhonson, M.Si selaku Sekretasis Jurusan Pendidikan Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
6. Bapak Dr.M. Fitri Rahmadana, M.Si selaku Ketua Program Studi
Pendidikan Tata Niaga.
7. Mica Siar Meiriza, SS. Msi selaku Dosen Pembimbing skripsi penulis
yang telah memberikan yang terbaik berupa bimbingan dan saran maupun
motivasi yang super kepada penulis selama proses penyelesaian skripsi ini.
8. Bapak Drs. Samuel Tarigan selaku Dosen Pembimbing Akademik penulis.
9. Bapak/Ibu Dosen Program Studi Pendidikan Tata Niaga Universitas
Negeri Medan.
10. Terkhusus kepada Orang tua saya S.Saragih dan H.Purba yang sangat
membantu saya baik dukungan moral maupun materi dalam penyelesaian
Skipsi ini.
11. Bapak Bazato Zega Spd. Sebagai Kepala Sekolah SMK N 1 Lotu yang
banyak membantu saya sewaktu PPL Tematik di Kab. Nias Utara
12. Bapak Keshi dan Ibu Keshi beserta keluaga besar nya yang telah begitu
banyak membantu saya sewaktu tinggal di Nias Utara, doa dan dukungan
nya yang dapat memotivasi saya untuk maju.
13. Adik-adik saya Risten Fernandez Saragih, Dear Sandri Saragih dan
Natanael Saragih yang telah banyak memberikan dorongan untuk
menyelesaikan Skripsi ini.
iv
v
ABSTRAK
Benjamin Saragih, NIM . Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Kualitas
Mengajar Guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013.
Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi, Program Studi Pendidikan Tata
Niaga, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan 2013.
Masalah yang dalam penelitian ini adalah apakah usia dan masa kerja
berpengaruh terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar
Tahun Ajaran 2012/2013.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh usia dan masa
kerja secara parsial dan simultan terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri
3 Pematangsiantar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar yang berjumlah 106 orang. Sampel penelitian ini adalah
sejumlah 40 orang yang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel random sampling cluster. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
cara dokumentasi dan angket. Uji validitas angket menggunakan rumus product
moment pearson, dan reliabilitaasnya dihitung dengan rumus Cronbach Alpha.
Desain penelitian adalah korelasi dan regresi berganda untuk menguji penelitian
yaitu dengan uji hipotesisnya uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel usia (X1)
memiliki korelasi positif pada taraf agak rendah dengan kualitas mengajar guru
(Y) dengan nilai 0.526 dan memiliki pengaruh signifikan karena thitung > ttabel yaitu
-3.811 < 2.024. Hal serupa juga terjadi pada variabel masa kerja (X2) yang
memiliki korelasi pada taraf cukup dengan kualitas mengajar guru (Y) dengan
nilai 0.526 dan berpengaruh karena thitung > ttabel yaitu 4.779 < 2.024. Sementara
secara simultan variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh signifikan terhadap
kualitas mengajar guru. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan F yang sebesar
11.165 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3.24.
Usia dan masa kerja memiliki determinasi sebesar 37.60% terhadap kinerja,
sedangkan 62.40% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar analisa penelitian
ini.
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan kepada sekolah dan
lembaga lain terkait dengan kegiatan pendidikan khususnya di SMA Negeri 3
Pematangsiantar perlu mempertimbangkan usia dan masa kerja dalam mengukur
kualitas mengajar guru atau pengambilan kebijakan lainnya.
Kata Kunci: Usia, Masa Kerja, dan Kualitas Mengajar Guru
ABSTRACT
Benjamin Saragih, NIM. Effect of Age and Tenure on the Quality of
Teaching and Teacher in SMA Negeri 3 Pematangsiantar Academic Year
2012/2013. Thesis Department of Economic Education, Commerce Education
Studies Program, Faculty of Economics, University of Medan 2013.
The problem in this study is whether the age and length of service affect
the quality of teaching and teachers at SMAN 3 Pematangsiantar Academic Year
2012/2013.
The purpose of this study was to determine the effect of age and years of
partial and simultaneous to the quality of teaching and teachers at SMAN 3
Pematangsiantar. The population in this study were all teachers at SMAN 3
Pematangsiantar totaling 106 people. The sample was some 40 people were taken
by using random sampling cluster sampling. Data was collected by way of
documentation and questionnaires. Test the validity of the questionnaire using
Pearson product moment formula, and calculated with the formula reliabilitaasnya
Cronbach Alpha. The study design is a correlation and multiple regression
analysis to test the research is to test the hypothesis t-test and F-test.
The results showed that the partial variable age (X1) has a positive
correlation with the rather low level of teaching quality of teachers (Y) with a
value of 0526 and has significant influence because thitung> ttable is -3811
ttable ie 4779 25 tahun
17
Sumber: Daftar Guru SMA Negeri 3 Pematang siantar
Persentase
11,32 %
20,75 %
8,49%
8,49%
34,90%
16,03%
Sedangkan pengelompokan berdasarkan usia adalah sebagai berikut:
Tabel 1.2
Kelompok Usia Guru SMA N 3 Pematangsiantar
Usia (Tahun)
Jumlah
Persentase
(orang)
20-30 tahun
7
6,60 %
31-40 tahun
23
21,69 %
41-50 tahun
41
38,67 %
51-60 tahun
35
33,01 %
Sumber: Daftar Guru SMA Negeri 3 Pematang siantar
Dari data di atas, diketahui bahwa ada sejumlah 63 orang guru (59,43%)
yang sudah bekerja selama lebih dari 15 tahun. Sedangkan dilihat dari usia guru,
diketahui bahwa ada sejumlah 76 orang guru (71,69%) yang berusia di atas 40
7
tahun. Seperti penjelasan sebelumnya, pada tingkat usia dan rentang masa kerja
inilah kualitas mengajar guru biasanya mengalami penurunan.
Berdasarkan latar belakang masalah di atas dan untuk mengetahui
bagaimana sebenarnya pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru, dengan melakukan penelitian terhadap sejumlah guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar, maka penulis memberi judul penelitian ini “Pengaruh Usia dan
Masa Kerja terhadap Kualitas Mengajar Guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2011/2012”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, maka sebagai identifikasi
masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Adakah pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar?
2. Adakah pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri
3 Pematangsiantar?
3. Adakah pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar?
1.3 Pembatasan Masalah
Berdasarkan pada identifikasi masalah di atas dan untuk menghindari pembahasan
yang terlalu luas, maka peneliti membatasi masalah penelitian yaitu hanya pada
8
bagaimana usia dan masa kerja serta pengaruhnya terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar.
1.4 Rumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka yang menjadi rumusan
masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah ada pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar?
2. Apakah ada pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar ?
3. Apakah ada pengaruh antara usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar?
1.5 Tujuan Penelitian
Berdasarkan pembatasan dan perumusan masalah di atas maka yang
menjadi tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh usia terhadap kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar.
2. Untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap kualitas mengajar guru di
SMA Negeri 3 Pematangsiantar .
3. Untuk mengetahui pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar
guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar.
9
1.6 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi perbaikan mutu pendidikan.
Secara rinci manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Sebagai bahan masukan kepada dunia pendidikan pada umumnya dan SMA
Negeri 3 Pematangsiantar khususnya agar lebih mempertimbangkan usia dan
masa kerja sebagai faktor yang sangat mempengaruhi kualitas mengajar
seorang guru sehingga bisa diambil kebijakan-kebijakan relevan dengan
variabel tersebut.
2. Sebagai bahan masukan dan perbandingan bagi peneliti selanjutnya yang ingin
mengetahui pengaruh usia dan masa kerja terhadap kualitas mengajar guru.
3. Sebagai bahan masukan, sumbangan fikiran dan referensi ilmiah bagi civitas
akademik Universitas Negeri Medan.
4. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis tentang pengaruh usia
dan masa kerja terhadap kualitas mengajar seorang guru.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan terhadap data hasil
penelitian yang telah dikumpulkan mengenai pengaruh usia guru dan masa kerja
guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013. diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Usia guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013
menyebar secara merata antara 46-60 tahun sedangkan untuk masa
kerja guru mayoritas berada antara 23-25 tahun masa kerja. Kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013 secara umum berada pada kategori cukup yaitu memiliki
nilai rata-rata 77,24.
2. Korelasi antara usia guru dengan kualitas mengajar guru di SMA
Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013 tergolong dalam
kategori agak rendah. Sementara masa kerja memiliki korelasi pada
kategori cukup dengan kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013. Sebaliknya korelasi antara
usia guru dengan masa kerja guru memiliki korelasi yang tinggi.
Korelasi secara simultan antara usia guru dan masa kerja guru dengan
kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun
Ajaran 2012/2013 tergolong pada kategori cukup.
66
67
3. Hasil dari uji hipotesis secara parsial membuktikan ada pengaruh dari
usia guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013. Begitu juga dengan uji
hipotesis secara parsial yang dilakukan pada masa kerja guru terhadap
kualitas mengajar guru membuktikan bahwa terdapat pengaruh dari
masa kerja guru terhadap kualitas mengajar guru di SMA Negeri 3
Pematangsiantar Tahun Ajaran 2012/2013.
4. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-F menunjukkan
“Ada pengaruh dari usia guru dan masa kerja guru terhadap kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013”.
5. Pengaruh dari
usia guru dan masa kerja guru terhadap kualitas
mengajar guru di SMA Negeri 3 Pematangsiantar Tahun Ajaran
2012/2013
37,60%
secara bersama- hanya memberikan kontribusi sebesar
dan sisanya 62,40% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
analisa variabel dalam penelitian ini.
5.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, dikemukakan beberapa saran sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh dari
variabel usia guru dan masa kerja secara parsial maupun secara
simultan terhadap kualitas mengajar guru. Hal ini berarti bahwa pihak
sekolah dan lembaga yang terkait dengan pendidikan lainnya
68
khususnya
di
SMA
Negeri
3
Pematangsiantar
perlu
mempertimbangkan masalah usia dalam mengukur dan meningkatkan
kualitas mengajar guru.
2. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan mampu mengungkap variabelvariabel lain yang mempengaruhi kualitas mengajar guru. Karena ada
banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kualitas mengajar
guru. Selain itu juga diharapkan mampu menganalisa variabel-variabel
apa saja yang bisa dipengaruhi oleh usia guru dan masa kerja guru.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian - Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta
Bealer, Bonnie K dan Weinberg Bernett Alan. 2010. The Miracle of Caffeine.
Bandung: Qanita
Darmadi, Hamid. (2010). Kemampuan Dasar Mengajar. Bandung: CV.Alfabeta
Dasuki, Achmad dkk. 2010. Sertifikasi Guru dalam Jabatan Tahun 2011-Buku 1
Pedoman
Penetapan Peserta. Jakarta : Kementerian Pendidikan Nasional.
http://www.sertifikasiguru.org/get_file.php?id=50 ( 16 April 2012)
Ditjen PMPTK. 2008. Penilaian Kinerja Guru. Jakarta
Drucker. (2012). dalam Nasir Usman. Manajemen Peningkatan Mutu Kinerja
Guru. (hal 63) Bandung : Citapustaka Media Perintis
Hamali, Oemar. (2009). dalam Hamalik. Proses Belajar Mengajar. (hal 118)
Jakarta: Bumi Aksara
Hurlock. (2009). dalam Rostianna Purba. Pengaruh Karakteristik dan Peran Bidan
Desa terhadap Kinerja dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan di
Kabupaten
Tapanuli
Tengah.
Tesis.
(hal.
38)
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/6985/1/10E00513.pdf (24
Maret 2012)
Ishak, Muhammad dkk. 2010. Pengolahan Data Penelitian Menggunakan SPSS
17.00. Bandung: Cita Pustaka Media Perintis
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif – Analisis Isi dan Analisis
Data Sekunder. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Nitisemito. (2009). Dalam Yuyun Oktaviani. Pengaruh Pendidikan Dan Masa
Kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan di SMK Muhammadiyah Surakarta.
Skripsi. (hal 7). http://etd.eprints.ums.ac.id/3726/1/A210050007.pdf (7
Maret 2012)
Philips, Elizabeth. 2009. The Effect of Tenure on Teacher Performance in
Secondary Education.Thesis.
http://ecommons.library.cornell.edu/bitstream/1813/14234/2/ElizabethPhilli
psFinalThesis.pdf (6 Maret 2012)
Purba, Rostianna. 2009. Pengaruh Karakteristik dan Peran Bidan Desa terhadap
Kinerja dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan di Kabupaten Tapanuli
Tengah. Tesis.
69
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/6985/1/10E00513.pdf
Maret 2012)
(24
Rhodes. (2006). dalam R.A. Supriyono. Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45. (hal 31)
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf (17 Maret 2012)
Robbins. (2009). dalam Priyadi. Pengaruh Umur, Masa Kerja dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mondrian Klaten. Skripsi
Universitas Muhammadiah Surakarta.
http://etd.eprints.ums.ac.id/2993/1/B100050043.pdf (10 Maret 2012)
Robbins, Stephen P. dkk. 2007. Perilaku Organisasi (Edisi Terjemahan-Edisi
11). Jakarta: Salemba Empat.
________________. 2008. Perilaku Organisasi (Edisi Terjemahan-Edisi
12). Jakarta: Salemba Empat.
Roqib, Moh dan Nurfuadi. 2009. Kepribadian Guru. Purwokerto: STAIN
Purwokerto Press
Ruki, AS. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Sa’abah, Marzuki Umar. 2001. Bagaimana Awet Muda dan Panjang Usia.
Jakarta: Gema Insani Press
Saleh, Samsubar. 2004. Statistik Deskriptif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN
Samsudin. 2003. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa dalam
Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa di Kabupaten Katingan Propinsi
Kalimantan Tengah. Tesis.
http://www.damandiri.or.id/file/samsudinunairbab5.pdf (10 Maret 2012)
Simamora, Henry. (2009). dalam Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja SDM. (hal 14).
Jakarta: Refika Aditama
Simanjuntak, Payaman. (2002). dalam Taliziduhu Ndraha. Pengantar Teori
Pengembangan SDM. (hal 44) Jakarta: Rineka Cipta
Skirrbekk, Vegard. 2003. Age and Individual Productivity-A Literature Survey.
Germany:
Max
Planck Institute for Demographic Research.
http://www.demogr.mpg.de/papers/working/wp-2003-028.pdf
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudjana. 2005. Metoda Statistika. Bandung: Tarsito
70
Sugiono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D). Bandung : CV. Alfabeta.
Sujiono. (2008). dalam Haryanti. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lingkungan
Kerja dan Masa Kerja terhadap Kinerja Kepala Sekolah SMP Negeri se
Kabupaten Karanganyar dengan Gender sebagai Variabel Moderator.
Surakarta: STIE AUB Surakarta.
Supriyono, R.A. (Februari 2006). Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45.
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf . (17 Maret 2012)
Sutermesiter. (2012). dalam Nasir Usman. Manajemen Peningkatan Mutu Kinerja
Guru. (hal 63) Bandung : Citapustaka Media Perintis.
Tarigan, Irwandi. 2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia dan
Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Perawat pada RSU. Dr. Pringadi Medan.
Skripsi. http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/22229 (15 Maret
2012)
Undang-Undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. 2010.
Jakarta: Redaksi Sinar Grafika
Webster. (2006). dalam R.A. Supriyono. Pengaruh Variabel Antara Komitmen
Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Usia dan
Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Atmajaya, 1:1:31-45. (hal 34)
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/61063145.pdf . (17 Maret 2012)
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
71