ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN PENDEKATAN METODE RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER) - Binus e-Thesis
Universitas Bina Nusantara
Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Pendadaran
Pernyataan Penyusunan SkripsiKami, 0500568945 - Nina Merryana Kurnianty 0500569185 - Citra Ramaniya 0500580484 - Artha Novarika Wedhasmara, dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :
ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM
DENGAN PENDEKATAN
METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)
(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)
adalah benar hasil karya kami dan belum pernah diajukan sebagai karya ilmiah,
sebagian atau seluruhnya, atas nama kami atau pihak lain.Nina Merryana Kurnianty Citra Ramaniya Artha Novarika Wedhasmara
0500568945 0500569185 0500580484
Disetujui oleh PembimbingSaya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Pendadaran
Fredy Purnomo, S.Kom, M.Kom January 2006
Pembimbing
Universitas Bina Nusantara
Jurusan Teknik Informatika Skripsi Sarjana Komputer
Semester Ganjil tahun 2005/2006
ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM
DENGAN PENDEKATAN
METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)
(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)
Nina Merryana Kurnianty 0500568945 Citra Ramaniya 0500569185 Artha Novarika Wedhasmara 0500580484
Abstrak Sistem manajemen sumber daya manusia yang lebih dikenal dengan sistem e-
HRM (electronic Human Resource Management) telah digunakan sebagai penunjang kegiatan sumber daya manusia pada berbagai perusahaan. Untuk itu PT Indonesia Power membutuhkan suatu sistem yang dapat menunjang kegiatan sumber daya manusia dan mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem sumber daya manusia yang lama. Tujuan penelitian adalah untuk merancang sistem e-HRM melalui internet. Sistem e-HRM dirancang untuk membantu dalam mengambil keputusan-keputusan manajerial, meminimalisasi kelemahan-kelemahan sistem HRD pada umumnya dan menentukan kebutuhan sistem informasi sumber daya manusia. Analisis permasalahan dilakukan melalui survey dan wawancara terhadap sistem yang berjalan pada bagian SDM serta Sistem Informasi. Analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan Object
Oriented Analysis and Design (OOAD). Sedangkan metodologi pengembangan sistem
yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP) dengan notasi Unified Modeling
Language (UML). Hasil yang dicapai dengan adanya sistem e-HRM, karyawan dapat
bekerja secara self service dalam mendapatkan informasi personalia dan membantu manajemen sumber daya manusia akan kebutuhan informasi yang cepat dan akurat. Diharapkan dengan sistem e-HRM, perusahaan dapat mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem lama sehingga dapat memudahkan divisi HRD dalam me-manage data pelamar, dan mempermudahkan dalam hal memberi informasi mengenai pelatihan. E- HRM juga menyajikan kesempatan karir yang ada dalam perusahaan.
Kata Kunci: Manajemen sumber daya manusia, e-HRM, UML, RUP, internet
PRAKATA
Puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala berkah serta rahmat-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN
PENDEKATAN METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI
KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)” dapat diselesaikan dengan baik.Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan jenjang studi strata satu (S1), Fakultas Ilmu Komputer. Jurusan Teknik Informatika, Universitas Bina Nusantara.
Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, yaitu kepada: 1.
Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc, selaku Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta.
2. Bapak Fredy Purnomo S.Kom, M.Kom, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam menyusun skripsi ini.
3. Bapak Agung Wicaksana serta segenap karyawan PT. Indonesia Power yang telah mengizinkan kami untuk melakukan survey pada PT. Indonesia Power.
4. Orang tua dan keluarga kami yang telah banyak memberikan dukungan moral dan materi.
5. Seluruh dosen Universitas Bina Nusantara yang telah mendidik dan membimbing selama kuliah di Universitas Bina Nusantara.
6. Seluruh pegawai yang bertugas di biro layanan umum dan perpustakaan Universitas Bina Nusantara yang telah menunjukkan semangat layanan yang baik.
7. Teman-teman yang telah memberikan dukungan ilmu, moral dan doa dalam penulisan skripsi.
8. Rekan Binusian 2005 khususnya 01PHT atas kebersamaannya dalam menempuh jenjang perkuliahan S1.
9. Semua pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu dalam penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki dan bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan demi perbaikan dan penyempurnaan di kemudian hari.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi Universitas Bina Nusantara dan pihak lain yang berkepentingan.
Sekian dan terima kasih.
Jakarta, January 2006 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman Judul Luar i
Halaman Judul Dalam ii
Halaman Persetujuan Hardcover iii
Abstrak iv Prakata v Daftar Isi vii
Daftar Tabel xi
Daftar Gambar xiv
BAB I PENDAHULUAN
1
1.1 Latar Belakang
1
1.2 Ruang Lingkup
3
1.3 Tujuan dan Manfaat
4
1.4 Metodologi Penelitian
5
1.5 Sistematika Penulisan
6 BAB II LANDASAN TEORI
8
2.1 Konsep Analisis dan Perancangan
8
2.2 Object-Oriented Analysis and Design
9
2.3 Unified Modelling Langu age (UML)
10
2.3.1 Use-case Diagram
11
2.3.2 Interaction Diagram
14
2.3.2.1 Sequence Diagram
18
2.3.2.2 Collaboration Diagram
19
2.3.3 Statechart Diagram
20
2.3.4 Activity Diagram
20
2.3.5 Class Diagram
21
2.3.6 Component Diagram
25
2.3.7 Deployment Diagram
25
2.4 Rational Unified Process (RUP)
26
2.4.1 Fase
30
2.4.2 Dicipline
38
2.5 Aplikasi Jaringan
39
2.5.1 Internet
39
2.5.2 Intranet
40
2.5.3 Server dan Web Server
41
2.5.4 Web Browser
42
2.5.6 Enkripsi
43
2.6 Alat Bantu Aplikasi Berbasis Web
43
2.6.1 PHP
43
2.6.2 Macromedia Dreamweaver MX
44
2.7 Pengertian Sistem
45
2.8 Pengertian Informasi
46
2.9 Pengertian Sistem Informasi
47
2.10 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia
47
2.11 Manajemen Sumber Daya Manusia
48
2.11.1 Kegiatan-Kegiatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 49
2.11.2 Pembagian Tanggung Jawab SDM Antara Lini dan Staf
4.1 Fase Construction 199
199
3.4.3 Project Management 198
3.4.2 Analysis and Design 130
3.4.1 Requirement 110
3.4 Fase Elaboration 110
3.3.5 Project Management 108
3.3.4 Environment 105
3.3.3 Analysis and Design 105
95
3.3.2 Requirement
66
3.3.1 Business Modeling
66
3.3 Fase Inception
63
3.1.1 Sejarah dan Kondisi Perusahaan
53 2.12 e-HRM
53 BAB III ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
56
3.1 Gambaran Umum Perusahaan
56
56
3.2.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM
3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan
58
3.2 Struktur Organisasi Perusahaan
60
3.2.1 Struktur Organisasi PT. Indonesia Power
60
BAB IV IMPLEMENTASI
4.1.1 Artifak 199
4.1.1.1 199
Interface Design
4.1.1.2 241
Implementasi Model
4.1.1.3 246
Deployment Plan
4.2 Fase Transition 248
4.2.1 Artifak 248
4.2.1.1 248
Release Notes
4.2.1.2 250
Testing
4.2.1.3 Evaluasi 311
4.2.1.3.1 311
Hasil Kuesioner
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
325
5.1 Simpulan 325
5.2 Saran 327 Daftar Pustaka
328 Daftar Riwayat Hidup
331 Lampiran
DAFTAR TABEL
Tabel 3.13 Flow of Events Mengisi job application 112Tabel 3.21 Flow of Events Mendaftar pelatihan 116Tabel 3.20 Flow of Events Mengisi Form Permintaan Pelatihan 116Tabel 3.19 Flow of Events Mengisi Forum 115Tabel 3.18 Flow of Events Meng-edit profile 115Tabel 3.17 Flow of Events Ubah password 114113
Tabel 3.16 Flow of Events LogoutTabel 3.15 Flow of Events Melihat personal data 113112
Tabel 3.14 Flow of Events LoginTabel 3.12 Daftar Use Case – Tim Rekrutmen Section 102Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan PT.Indonesia PowerTabel 3.11 Daftar Use Case - Administrator Section 101Tabel 3.10 Daftar Use Case - Manajer Section 10098 Tabel 3.9 Daftar Use Case - Pegawai Section 99
97 Tabel 3.8 Daftar Use Case - Visitor Section
Tabel 3.7 Daftar Use Case - Member Section74 Tabel 3.6 Daftar Actor 96
Tabel 3.5 Business Use-Case – Pelatihan72 Tabel 3.4 Business Actor – Pelatihan 73
71 Tabel 3.3 Business Use-Case – Perekrutan
57 Tabel 3.2 Business Actor – Perekrutan
Tabel 3.22 Flow of Events Melihat Jadwal Pelatihan 117Tabel 3.23 Flow of Events Mengisi Form pertanggungjawaban Pelatihan 117127
Tabel 4.5 Tabel Rencana Implementasi321
Tabel 4.4 Tabel Manfaat SistemTabel 4.3 Tabel Kemudahan Penggunaan Sistem 319317
Tabel 4.2 Tabel Kelengkapan Informasi315
Tabel 4.1 Tabel Tampilan SistemTabel 3.40 Flow of Events Melihat Laporan 129Tabel 3.39 Flow of Events Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 128Tabel 3.38 Flow of Events Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai 128Tabel 3.37 Flow of Events Melihat saranTabel 3.24 Flow of Events Melihat Data Pegawai 118Tabel 3.36 Flow of Events Manage Polling 127Tabel 3.35 Flow of Events Manage Events 126Tabel 3.34 Flow of Events Manage Forum 125Tabel 3.33 Flow of Events Administrasi User 125Tabel 3.32 Flow of Events Memasukkan Jadwal Wawancara 124Tabel 3.31 Flow of Events Me-manage Nilai Pelamar 123Tabel 3.30 Flow of Events Administrasi Data Pelamar 122Tabel 3.29 Flow of Events Melihat Laporan Pelatihan 121Tabel 3.28 Flow of Events Menyeleksi Peserta Pelatihan 121Tabel 3.27 Flow of Events Me-manage Permintaan Pelatihan 120Tabel 3.26 Flow of Events Melihat Laporan Pengangkatan Pegawai 119Tabel 3.25 Flow of Events Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 119323
DAFTAR GAMBAR
16 Gambar 2.12 Condition pada Sequence Diagram
22 Gambar 2.20 Multiplicity
21 Gambar 2.19 Class
20 Gambar 2.18 Notasi Activity Diagram
19 Gambar 2.17 Notasi Statechart Diagram
19 Gambar 2.16 Notasi Collaboration Diagram
18 Gambar 2.15 Notasi Sequence Diagram
17 Gambar 2.14 Return pada Sequence Diagram
17 Gambar 2.13 Self-call pada Sequence Diagram
16 Gambar 2.11 Focus of Control pada Sequence Diagram
Gambar 2.1 Notasi Communicate-Association15 Gambar 2.10 Control Object
15 Gambar 2.9 Entity Object
15 Gambar 2.8 Boundary Object
14 Gambar 2.7 Object pada Sequence Diagram
13 Gambar 2.6 Contoh Use Case Diagram
13 Gambar 2.5 Notasi Use Case Generalization
12 Gambar 2.4 Notasi Actor Generalization
12 Gambar 2.3 Notasi Extend Relationship
11 Gambar 2.2 Notasi Include Relationship
23 Gambar 2.21 Association dan Role 23
Gambar 2.22 Navigability75 Gambar 3.6 Activity Diagram – Mengevaluasi Kebutuhan Perekrutan
84 Gambar 3.15 Activity Diagram – Melaksanakan Pemagangan
83 Gambar 3.14 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan Prajabatan
82 Gambar 3.13 Activity Diagram – Membuat Laporan
81 Gambar 3.12 Activity Diagram – Melaksanakan Seleksi
80 Gambar 3.11 Activity Diagram – Mengirimkan CV
79 Gambar 3.10 Activity Diagram – Membuat CV
78 Gambar 3.9 Activity Diagram – Mengumumkan Lowongan
Gambar 3.8 Activity Diagram – Pembentukkan Tim Rekrutmen76 Gambar 3.7 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Kerja & Anggaran Biaya 77
74 Gambar 3.5 Activity Diagram – Mengajukan Kebutuhan Pegawai
24 Gambar 2.23 Generalization
Gambar 3.4 Business Use-Case Diagram – Pelatihan63 Gambar 3.3 Business Use-Case Diagram – Perekrutan 73
60 Gambar 3.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM
45 Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Indonesia Power
41 Gambar 2.29 Layar Design dan Coding Dreamweaver MX
29 Gambar 2.28 Struktur Hubungan Internet dan Intranet
26 Gambar 2.27 Diagram RUP
25 Gambar 2.26 Deployment Diagram
24 Gambar 2.25 Component Diagram
24 Gambar 2.24 Class Diagram
85
Gambar 3.16 Activity Diagram – Menetapkan Hasil Akhir Rekrutmen98 Gambar 3.28 Manajer Section
Gambar 3.34 Iteration Plan Fase Inception 109Gambar 3.33 Iteration Plan secara umum 109105
Gambar 3.32 Deployment Model104
Gambar 3.31 Use-case Diagram101
Gambar 3.30 Tim Rekrutmen Section99 Gambar 3.29 Administrator Section 100
98 Gambar 3.27 Pegawai Section
86 Gambar 3.17 Activity Diagram – Mengisi Form Usulan Pengembangan Kompetensi
97 Gambar 3.26 Visitor Section
96 Gambar 3.25 Member Section
93 Gambar 3.24 Actor Diagram
92 Gambar 3.23 Activity Diagram – Menyusun Laporan Hasil Evaluasi Pelatihan
91 Gambar 3.22 Activity Diagram – Mengevaluasi Pelaksanaan Pelatihan
90 Gambar 3.21 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan
Anggaran Pelatihan
Gambar 3.20 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Program &88 Gambar 3.19 Activity Diagram – Merencanakan Program & Anggaran Pelatihan 89
87 Gambar 3.18 Activity Diagram – Memberikan Form Usulan Pengembangan Kompetensi
Gambar 3.35 Iteration Plan Fase Elaboration 110Gambar 3.36 Use-case RealizationPertanggungjawaban Pelatihan 142
Gambar 3.55 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pelamar 150Gambar 3.54 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Pelatihan 149Gambar 3.53 Sequence Diagram Analysis – Menyeleksi Peserta Pelatihan 148Gambar 3.52 Sequence Diagram Analysis – Menolak Permintaan Pelatihan 147Gambar 3.51 Sequence Diagram Analysis – Menyetujui Permintaan Pelatihan 146Pegawai 145
Gambar 3.50 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan PengangkatanGambar 3.49 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 144Gambar 3.48 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pegawai 143Gambar 3.47 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form131
Gambar 3.46 Sequence Diagram Analysis – Melihat Jadwal Pelatihan 141Gambar 3.45 Sequence Diagram Analysis – Mendaftarkan Pelatihan 140Gambar 3.44 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 139Gambar 3.43 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Forum 138Gambar 3.42 Sequence Diagram Analysis – Mengedit Profile 137Gambar 3.41 Sequence Diagram Analysis – Logout 136Gambar 3.40 Sequence Diagram Analysis – Ubah Password 135Gambar 3.39 Sequence Diagram Analysis – Melihat Personal Data 134Gambar 3.38 Sequence Diagram Analysis – Login 133Gambar 3.37 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Job Application 132Gambar 3.56 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pelamar 151Gambar 3.57 Sequence Diagram Analysis – Melihat Nilai Pelamar 152Pegawai 163
Gambar 3.75 Sequence Diagram Design – Ubah Password 169Gambar 3.74 Sequence Diagram Design – Melihat Personal Data 169Gambar 3.73 Sequence Diagram Design – Login 168Gambar 3.72 Sequence Diagram Design – Mengisi Job Application 167Gambar 3.71 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 166Gambar 3.70 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 165Penerimaan Pegawai 164
Gambar 3.69 Sequence Diagram Analysis – Melihat Penetapan RencanaGambar 3.68 Sequence Diagram Analysis – Melihat Permohonan KebutuhanGambar 3.58 Sequence Diagram Analysis – Menambah Nilai Pelamar 153Gambar 3.67 Sequence Diagram Analysis – Melihat Saran 162Gambar 3.66 Sequence Diagram Analysis – Manage Polling 161Gambar 3.65 Sequence Diagram Analysis – Manage Events 160Gambar 3.64 Sequence Diagram Analysis – Manage Forum 159Gambar 3.63 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pegawai 158Gambar 3.62 Sequence Diagram Analysis – Menolak Update User 157Gambar 3.61 Sequence Diagram Analysis – Meng-update User 156Gambar 3.60 Sequence Diagram Analysis – Memasukkan Jadwal Wawancara 155Gambar 3.59 Sequence Diagram Analysis – Meng-edit Nilai Pelamar 154Gambar 3.76 Sequence Diagram Design – Logout 170Gambar 3.77 Sequence Diagram Design – Mengedit Profile 171Gambar 3.87 Sequence Diagram Design – Menolak Permintaan Pelatihan 179Gambar 3.96 Sequence Diagram Design – Meng-update User 187Gambar 3.95 Sequence Diagram Design – Memasukkan Jadwal Wawancara 186Gambar 3.94 Sequence Diagram Design – Meng-edit Nilai Pelamar 185Gambar 3.93 Sequence Diagram Design – Menambah Nilai Pelamar 184Gambar 3.92 Sequence Diagram Design – Melihat Nilai Pelamar 184Gambar 3.91 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pelamar 183Gambar 3.90 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pelamar 182Gambar 3.89 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 181Gambar 3.88 Sequence Diagram Design – Menyeleksi Peserta Pelatihan 180Gambar 3.86 Sequence Diagram Design – Menyetujui Permintaan Pelatihan 179Gambar 3.78 Sequence Diagram Design – Mengisi Forum 172Pegawai 178
Gambar 3.85 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan PengangkatanGambar 3.84 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 177Gambar 3.83 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pegawai 177Pertanggungjawaban Pelatihan 176
Gambar 3.82 Sequence Diagram Design – Mengisi FormGambar 3.81 Sequence Diagram Design – Melihat Jadwal Pelatihan 175Gambar 3.80 Sequence Diagram Design – Mendaftarkan Pelatihan 174Gambar 3.79 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 173Gambar 3.97 Sequence Diagram Design – Menolak Update User 187Gambar 3.98 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pegawai 188Gambar 3.99 Sequence Diagram Design – Manage Forum 189Gambar 3.100 Sequence Diagram Design – Manage Events 190 Gambar 3.101 Sequence Diagram Design – Manage Polling 191 Gambar 3.102 Sequence Diagram Design – Melihat Saran 192 Gambar 3.103 Sequence Diagram Design – Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai
193 Gambar 3.104 Sequence Diagram Design – Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 194 Gambar 3.105 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 195 Gambar 3.106 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 195 Gambar 3.107 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi pengangkatan pegawai 196 Gambar 3.108 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 196 Gambar 3.109 Class Diagram Pegawai
197 Gambar 3.110 Class Diagram Pelamar
198 Gambar 3.111 Iteration Plan Fase Construction 199
Gambar 4.1 Rancangan Layar Home200
Gambar 4.2 Rancangan Layar About Us 200Gambar 4.3 Rancangan Layar History201
Gambar 4.4 Rancangan Layar Contact Us 201Gambar 4.5 Rancangan Layar Job List202
Gambar 4.6 Rancangan Layar Login Gagal 202Gambar 4.16 Rancangan Layar Edit Profile 207Gambar 4.27 Rancangan Layar Menu Personal 213Gambar 4.26 Rancangan Layar Menu Awal 212Gambar 4.25 Rancangan Layar Kirim Saran 212Gambar 4.24 Rancangan Layar Form Tanggung Jawab Pelatihan 211Gambar 4.23 Rancangan Layar Materi Pelatihan 211Gambar 4.22 Rancangan Layar Jadwal Pelatihan 210Gambar 4.21 Rancangan Layar Pendaftaran Pelatihan 210Gambar 4.20 Rancangan Layar Penawaran Pelatihan 209Gambar 4.19 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 209Gambar 4.18 Rancangan Layar Menu Pelatihan 208Gambar 4.17 Rancangan Layar Menu Ganti Password 208Gambar 4.15 Rancangan Layar Personal Data 207Gambar 4.7 Rancangan Layar Hasil Polling 203Gambar 4.14 Rancangan Layar Menu Personal 206206
Gambar 4.13 Rancangan Layar AwalGambar 4.12 Rancangan Layar Kirim Pertanyaan 205Gambar 4.11 Rancangan Layar Lihat Forum 205204
Gambar 4.10 Rancangan Layar Logout204
Gambar 4.9 Rancangan Layar Forum203
Gambar 4.8 Rancangan Layar BeritaGambar 4.28 Rancangan Layar Personal Data 213Gambar 4.29 Rancangan Layar Edit Profile 214Gambar 4.41 Rancangan Layar Laporan Pertanggungjawaban PesertaGambar 4.49 Rancangan Layar Hasil Update User 224Gambar 4.48 Rancangan Layar Menu Administrasi User 223Gambar 4.47 Rancangan Layar Menu Ganti Password 223Gambar 4.46 Rancangan Layar Personal Data 222Gambar 4.45 Rancangan Layar Menu Personal 222Gambar 4.44 Rancangan Layar Menu Awal 221Gambar 4.43 Rancangan Layar Detail Laporan Pelatihan 221Gambar 4.42 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 220Pelatihan 220
Gambar 4.40 Rancangan Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 219Gambar 4.30 Rancangan Layar Menu Ganti Password 214Gambar 4.39 Rancangan Layar Seleksi Peserta Pelatihan 219Gambar 4.38 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 218Gambar 4.37 Rancangan Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 218Gambar 4.36 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 217Gambar 4.35 Rancangan Layar Permintaan Pelatihan 217Gambar 4.34 Rancangan Layar Menu Pelatihan 216Gambar 4.33 Rancangan Layar isi form kebutuhan pegawai 216Gambar 4.32 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 215Gambar 4.31 Rancangan Layar Data Pegawai 215Gambar 4.50 Rancangan Layar Hasil Update User 224Gambar 4.51 Rancangan Layar Hapus User 225Gambar 4.63 Rancangan Layar Berita Rekrutmen 231Gambar 4.71 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 235Gambar 4.70 Rancangan Layar Detail Permintaan Pelatihan 234Gambar 4.69 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 234Gambar 4.68 Rancangan Layar Menu Pelatihan 233Gambar 4.67 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 233Gambar 4.66 Rancangan Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 232Gambar 4.65 Rancangan Layar Laporan Seleksi Admin 232Gambar 4.64 Rancangan Layar Input Berita Rekrutmen 231Gambar 4.62 Rancangan Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 230Gambar 4.52 Rancangan Layar Manage Forum 225Gambar 4.61 Rancangan Layar Detail Permintaan Pegawai 230Gambar 4.60 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pegawai 229Gambar 4.59 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 229Gambar 4.58 Rancangan Layar Lihat Saran 228Gambar 4.57 Rancangan Layar Menu Update Polling 228Gambar 4.56 Rancangan Layar Manage polling 227Gambar 4.55 Rancangan Layar Input / Edit Event 227Gambar 4.54 Rancangan Layar Manage Event 226Gambar 4.53 Rancangan Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 226Gambar 4.72 Rancangan Layar Menu Awal 235Gambar 4.73 Rancangan Layar Penetapan Rencana PenerimaanGambar 4.88 Deployment diagramGambar 4.94 Layar Gagal Login255
Gambar 4.93 Layar Job Listing254
Gambar 4.92 Layar Contact Us253
Gambar 4.91 Layar History253
Gambar 4.90 Layar About Us251
Gambar 4.89 Layar Home248
Gambar 4.87 Component Diagram Tim Rekrutmen Section 246Pegawai Baru 236
Gambar 4.86 Component Diagram Admin Section 245Gambar 4.85 Component Diagram Manajer Section 244Gambar 4.84 Component Diagram Pegawai Section 243Gambar 4.83 Component Diagram General Section 242Gambar 4.82 Rancangan Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 240Gambar 4.81 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 240Gambar 4.80 Rancangan Layar Laporan Seleksi Akhir 239Gambar 4.79 Rancangan Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 239Gambar 4.78 Rancangan Layar Addnew Nilai Pelamar 238Gambar 4.77 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 238Gambar 4.76 Rancangan Layar Nilai Pelamar 237Gambar 4.75 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 237Gambar 4.74 Rancangan Layar Lihat Data Pelamar Kerja 236255
Gambar 4.95 Layar Hasil Polling260 Gambar 4.103 Layar Ubah Password Pegawai 261 Gambar 4.104 Layar Lihat Forum
267 Gambar 4.115 Layar Menu Awal Manajer 268 Gambar 4.116 Layar Menu Personal Manajer 268 Gambar 4.117 Layar Personal Data Manajer 269 Gambar 4.118 Layar Edit Profile
266 Gambar 4.113 Layar Form Tanggung jawab Pelatihan 267 Gambar 4.114 Layar Kirim Saran
266 Gambar 4.112 Layar Materi Pelatihan
263 Gambar 4.107 Layar Form Permintaan Pelatihan 264 Gambar 4.108 Layar Penawaran Pelatihan 264 Gambar 4.110 Layar Pendaftaran Pelatihan 265 Gambar 4.111 Layar Jadwal Pelatihan
262 Gambar 4.106 Layar Menu Pelatihan
261 Gambar 4.105 Layar Kirim Pertanyaan
Gambar 4.100 Layar Menu Personal Data Pegawai 259 Gambar 4.101 Layar Personal Data Pegawai 260 Gambar 4.102 Layar Edit Profile
256
Gambar 4.99 Layar Menu Awal Pegawai 259258
Gambar 4.98 Layar Logout257
Gambar 4.97 Layar Forum257
Gambar 4.96 Layar Detail Berita269 Gambar 4.119 Layar Ubah Password Manajer 270 Gambar 4.120 Layar Data Pegawai
271 Gambar 4.121 Layar Detail Data Pegawai 272 Gambar 4.122 Layar Lihat Forum
272 Gambar 4.123 Layar Kirim Pertanyaan
273 Gambar 4.124 Layar Menu Rekrutmen Manajer 274 Gambar 4.125 Layar isi form kebutuhan pegawai Manajer 275 Gambar 4.126 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 276 Gambar 4.127 Menu Pelatihan Manajer
277 Gambar 4.128 Layar Permintaan Pelatihan Manajer 278 Gambar 4.129 Layar Lihat Permintaan Pelatihan 278 Gambar 4.130 Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.131 Layar Form Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.132 Layar Seleksi Peserta Pelatihan 280 Gambar 4.133 Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 281 Gambar 4.134 Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta Pelatihan 281 Gambar 4.135 Layar Laporan Pelatihan
282 Gambar 4.136 Layar Detail Laporan Pelatihan 282 Gambar 4.137 Layar Menu Awal Administrasi 283 Gambar 4.138 Layar Menu Personal Administrasi 284 Gambar 4.139 Layar Personal Data Administrasi 284 Gambar 4.140 Layar Edit Profile 285 Gambar 4.141 Layar Ubah Password Admin 286 Gambar 4.142 Layar Menu Administrasi User 286 Gambar 4.143 Layar Update User
287 Gambar 4.144 Layar Tambah User
288 Gambar 4.145 Layar Hapus User
289 Gambar 4.146 Layar Ubah Password User 289 Gambar 4.147 Layar Manage Forum
290 Gambar 4.148 Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 291 Gambar 4.149 Layar Manage Event
291 Gambar 4.150 Layar Input/Edit Event
292 Gambar 4.151 Layar Manage polling
293 Gambar 4.152 Layar Update Polling
293 Gambar 4.153 Layar Lihat Saran
294 Gambar 4.154 Layar Menu Rekrutmen
295 Gambar 4.155 Layar Permintaan Pegawai
295 Gambar 4.156 Layar Detail Permintaan Pegawai 296 Gambar 4.157 Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 296 Gambar 4.158 Layar Berita Rekrutmen
297 Gambar 4.159 Layar Input Berita Rekrutmen 298 Gambar 4.160 Layar Ubah Password Tim Rekrutmen 298 Gambar 4.161 Layar Laporan Seleksi Admin 299 Gambar 4.162 Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 299 Gambar 4.165 Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 300 Gambar 4.166 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 301 Gambar 4.167 Layar Menu Pelatihan Admin 302 Gambar 4.168 Layar Permintaan Pelatihan 302 Gambar 4.169 Layar Detail Permintaan Pelatihan 303 Gambar 4.170 Layar Laporan Pelatihan
303 Gambar 4.171 Layar Lihat Laporan
304 Gambar 4.172 Layar Menu Tim Rekrutmen 305 Gambar 4.173 Layar Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai Baru 305 Gambar 4.174 Layar Data Pelamar
306 Gambar 4.175 Layar Detail Data Pelamar
306 Gambar 4.176 Layar Input Data Pelamar
308 Gambar 4.177 Layar Nilai Pelamar
309 Gambar 4.178 Layar Detail Nilai Pelamar 309 Gambar 4.179 Layar Addnew Nilai Pelamar 310 Gambar 4.180 Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 311 Gambar 4.181 Layar Laporan Seleksi Akhir 312 Gambar 4.182 Layar Laporan Data Pelamar Lulus 312 Gambar 4.183 Layar Input Penetapan Posisi Pegawai Baru 313 Gambar 4.184 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai Baru 313 Gambar 4.185 Grafik Tata Letak Menu
315 Gambar 4.186 Grafik Pemilihan Warna
316 Gambar 4.187 Grafik Fasilitas Sistem
317 Gambar 4.188 Grafik Kecepatan Memperoleh Informasi 318 Gambar 4.189 Grafik Petunjuk Penggunaan Sistem 319 Gambar 4.190 Grafik Navigasi Sistem 320
Gambar 4.191 Grafik Kinerja Sistem Dalam Mendapatkan Formulir Personalia 321 Gambar 4.192 Grafik Kebutuhan Informasi Personalia 322 Gambar 4.193 Grafik Penggunaan Kertas Yang Berlebih 323 Gambar 4.194 Grafik Keinginan Untuk Implementasi Sistem 324