ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN PENDEKATAN METODE RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER) - Binus e-Thesis

  

Universitas Bina Nusantara

Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Pendadaran

Pernyataan Penyusunan Skripsi

  Kami, 0500568945 - Nina Merryana Kurnianty 0500569185 - Citra Ramaniya 0500580484 - Artha Novarika Wedhasmara, dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM

DENGAN PENDEKATAN

  

METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)

(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)

adalah benar hasil karya kami dan belum pernah diajukan sebagai karya ilmiah,

sebagian atau seluruhnya, atas nama kami atau pihak lain.

  Nina Merryana Kurnianty Citra Ramaniya Artha Novarika Wedhasmara

0500568945 0500569185 0500580484

Disetujui oleh Pembimbing

  Saya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Pendadaran

Fredy Purnomo, S.Kom, M.Kom January 2006

Pembimbing

  

Universitas Bina Nusantara

  Jurusan Teknik Informatika Skripsi Sarjana Komputer

  Semester Ganjil tahun 2005/2006

  

ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM

DENGAN PENDEKATAN

METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)

(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)

  Nina Merryana Kurnianty 0500568945 Citra Ramaniya 0500569185 Artha Novarika Wedhasmara 0500580484

  Abstrak Sistem manajemen sumber daya manusia yang lebih dikenal dengan sistem e-

  HRM (electronic Human Resource Management) telah digunakan sebagai penunjang kegiatan sumber daya manusia pada berbagai perusahaan. Untuk itu PT Indonesia Power membutuhkan suatu sistem yang dapat menunjang kegiatan sumber daya manusia dan mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem sumber daya manusia yang lama. Tujuan penelitian adalah untuk merancang sistem e-HRM melalui internet. Sistem e-HRM dirancang untuk membantu dalam mengambil keputusan-keputusan manajerial, meminimalisasi kelemahan-kelemahan sistem HRD pada umumnya dan menentukan kebutuhan sistem informasi sumber daya manusia. Analisis permasalahan dilakukan melalui survey dan wawancara terhadap sistem yang berjalan pada bagian SDM serta Sistem Informasi. Analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan Object

  

Oriented Analysis and Design (OOAD). Sedangkan metodologi pengembangan sistem

  yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP) dengan notasi Unified Modeling

  

Language (UML). Hasil yang dicapai dengan adanya sistem e-HRM, karyawan dapat

  bekerja secara self service dalam mendapatkan informasi personalia dan membantu manajemen sumber daya manusia akan kebutuhan informasi yang cepat dan akurat. Diharapkan dengan sistem e-HRM, perusahaan dapat mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem lama sehingga dapat memudahkan divisi HRD dalam me-manage data pelamar, dan mempermudahkan dalam hal memberi informasi mengenai pelatihan. E- HRM juga menyajikan kesempatan karir yang ada dalam perusahaan.

  Kata Kunci: Manajemen sumber daya manusia, e-HRM, UML, RUP, internet

  

PRAKATA

  Puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala berkah serta rahmat-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN

  

PENDEKATAN METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI

KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)” dapat diselesaikan dengan baik.

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan jenjang studi strata satu (S1), Fakultas Ilmu Komputer. Jurusan Teknik Informatika, Universitas Bina Nusantara.

  Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, yaitu kepada: 1.

  Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc, selaku Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta.

  2. Bapak Fredy Purnomo S.Kom, M.Kom, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam menyusun skripsi ini.

  3. Bapak Agung Wicaksana serta segenap karyawan PT. Indonesia Power yang telah mengizinkan kami untuk melakukan survey pada PT. Indonesia Power.

  4. Orang tua dan keluarga kami yang telah banyak memberikan dukungan moral dan materi.

  5. Seluruh dosen Universitas Bina Nusantara yang telah mendidik dan membimbing selama kuliah di Universitas Bina Nusantara.

  6. Seluruh pegawai yang bertugas di biro layanan umum dan perpustakaan Universitas Bina Nusantara yang telah menunjukkan semangat layanan yang baik.

  7. Teman-teman yang telah memberikan dukungan ilmu, moral dan doa dalam penulisan skripsi.

  8. Rekan Binusian 2005 khususnya 01PHT atas kebersamaannya dalam menempuh jenjang perkuliahan S1.

  9. Semua pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu dalam penulisan skripsi ini.

  Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki dan bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan demi perbaikan dan penyempurnaan di kemudian hari.

  Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi Universitas Bina Nusantara dan pihak lain yang berkepentingan.

  Sekian dan terima kasih.

  Jakarta, January 2006 Penulis

DAFTAR ISI

  Halaman Judul Luar i

  Halaman Judul Dalam ii

  Halaman Persetujuan Hardcover iii

  Abstrak iv Prakata v Daftar Isi vii

  Daftar Tabel xi

  Daftar Gambar xiv

BAB I PENDAHULUAN

  1

  1.1 Latar Belakang

  1

  1.2 Ruang Lingkup

  3

  1.3 Tujuan dan Manfaat

  4

  1.4 Metodologi Penelitian

  5

  1.5 Sistematika Penulisan

  6 BAB II LANDASAN TEORI

  8

  2.1 Konsep Analisis dan Perancangan

  8

  2.2 Object-Oriented Analysis and Design

  9

  2.3 Unified Modelling Langu age (UML)

  10

  2.3.1 Use-case Diagram

  11

  2.3.2 Interaction Diagram

  14

  2.3.2.1 Sequence Diagram

  18

  2.3.2.2 Collaboration Diagram

  19

  2.3.3 Statechart Diagram

  20

  2.3.4 Activity Diagram

  20

  2.3.5 Class Diagram

  21

  2.3.6 Component Diagram

  25

  2.3.7 Deployment Diagram

  25

  2.4 Rational Unified Process (RUP)

  26

  2.4.1 Fase

  30

  2.4.2 Dicipline

  38

  2.5 Aplikasi Jaringan

  39

  2.5.1 Internet

  39

  2.5.2 Intranet

  40

  2.5.3 Server dan Web Server

  41

  2.5.4 Web Browser

  42

  2.5.6 Enkripsi

  43

  2.6 Alat Bantu Aplikasi Berbasis Web

  43

  2.6.1 PHP

  43

  2.6.2 Macromedia Dreamweaver MX

  44

  2.7 Pengertian Sistem

  45

  2.8 Pengertian Informasi

  46

  2.9 Pengertian Sistem Informasi

  47

  2.10 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

  47

  2.11 Manajemen Sumber Daya Manusia

  48

  2.11.1 Kegiatan-Kegiatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 49

  2.11.2 Pembagian Tanggung Jawab SDM Antara Lini dan Staf

  4.1 Fase Construction 199

  199

  3.4.3 Project Management 198

  3.4.2 Analysis and Design 130

  3.4.1 Requirement 110

  3.4 Fase Elaboration 110

  3.3.5 Project Management 108

  3.3.4 Environment 105

  3.3.3 Analysis and Design 105

  95

  3.3.2 Requirement

  66

  3.3.1 Business Modeling

  66

  3.3 Fase Inception

  63

  3.1.1 Sejarah dan Kondisi Perusahaan

  53 2.12 e-HRM

  53 BAB III ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN

  56

  3.1 Gambaran Umum Perusahaan

  56

  56

  3.2.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM

  3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan

  58

  3.2 Struktur Organisasi Perusahaan

  60

  3.2.1 Struktur Organisasi PT. Indonesia Power

  60

BAB IV IMPLEMENTASI

4.1.1 Artifak 199

  4.1.1.1 199

  Interface Design

  4.1.1.2 241

  Implementasi Model

  4.1.1.3 246

  Deployment Plan

  4.2 Fase Transition 248

4.2.1 Artifak 248

  4.2.1.1 248

  Release Notes

  4.2.1.2 250

  Testing

4.2.1.3 Evaluasi 311

  4.2.1.3.1 311

  Hasil Kuesioner

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

  325

  5.1 Simpulan 325

  5.2 Saran 327 Daftar Pustaka

  328 Daftar Riwayat Hidup

  331 Lampiran

  DAFTAR TABEL

Tabel 3.13 Flow of Events Mengisi job application 112Tabel 3.21 Flow of Events Mendaftar pelatihan 116Tabel 3.20 Flow of Events Mengisi Form Permintaan Pelatihan 116Tabel 3.19 Flow of Events Mengisi Forum 115Tabel 3.18 Flow of Events Meng-edit profile 115Tabel 3.17 Flow of Events Ubah password 114

  113

Tabel 3.16 Flow of Events LogoutTabel 3.15 Flow of Events Melihat personal data 113

  112

Tabel 3.14 Flow of Events LoginTabel 3.12 Daftar Use Case – Tim Rekrutmen Section 102Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan PT.Indonesia PowerTabel 3.11 Daftar Use Case - Administrator Section 101Tabel 3.10 Daftar Use Case - Manajer Section 100

  98 Tabel 3.9 Daftar Use Case - Pegawai Section 99

  97 Tabel 3.8 Daftar Use Case - Visitor Section

Tabel 3.7 Daftar Use Case - Member Section

  74 Tabel 3.6 Daftar Actor 96

Tabel 3.5 Business Use-Case – Pelatihan

  72 Tabel 3.4 Business Actor – Pelatihan 73

  71 Tabel 3.3 Business Use-Case – Perekrutan

  57 Tabel 3.2 Business Actor – Perekrutan

Tabel 3.22 Flow of Events Melihat Jadwal Pelatihan 117Tabel 3.23 Flow of Events Mengisi Form pertanggungjawaban Pelatihan 117

  127

Tabel 4.5 Tabel Rencana Implementasi

  321

Tabel 4.4 Tabel Manfaat SistemTabel 4.3 Tabel Kemudahan Penggunaan Sistem 319

  317

Tabel 4.2 Tabel Kelengkapan Informasi

  315

Tabel 4.1 Tabel Tampilan SistemTabel 3.40 Flow of Events Melihat Laporan 129Tabel 3.39 Flow of Events Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 128Tabel 3.38 Flow of Events Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai 128Tabel 3.37 Flow of Events Melihat saranTabel 3.24 Flow of Events Melihat Data Pegawai 118Tabel 3.36 Flow of Events Manage Polling 127Tabel 3.35 Flow of Events Manage Events 126Tabel 3.34 Flow of Events Manage Forum 125Tabel 3.33 Flow of Events Administrasi User 125Tabel 3.32 Flow of Events Memasukkan Jadwal Wawancara 124Tabel 3.31 Flow of Events Me-manage Nilai Pelamar 123Tabel 3.30 Flow of Events Administrasi Data Pelamar 122Tabel 3.29 Flow of Events Melihat Laporan Pelatihan 121Tabel 3.28 Flow of Events Menyeleksi Peserta Pelatihan 121Tabel 3.27 Flow of Events Me-manage Permintaan Pelatihan 120Tabel 3.26 Flow of Events Melihat Laporan Pengangkatan Pegawai 119Tabel 3.25 Flow of Events Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 119

  323

  DAFTAR GAMBAR

  16 Gambar 2.12 Condition pada Sequence Diagram

  22 Gambar 2.20 Multiplicity

  21 Gambar 2.19 Class

  20 Gambar 2.18 Notasi Activity Diagram

  19 Gambar 2.17 Notasi Statechart Diagram

  19 Gambar 2.16 Notasi Collaboration Diagram

  18 Gambar 2.15 Notasi Sequence Diagram

  17 Gambar 2.14 Return pada Sequence Diagram

  17 Gambar 2.13 Self-call pada Sequence Diagram

  16 Gambar 2.11 Focus of Control pada Sequence Diagram

Gambar 2.1 Notasi Communicate-Association

  15 Gambar 2.10 Control Object

  15 Gambar 2.9 Entity Object

  15 Gambar 2.8 Boundary Object

  14 Gambar 2.7 Object pada Sequence Diagram

  13 Gambar 2.6 Contoh Use Case Diagram

  13 Gambar 2.5 Notasi Use Case Generalization

  12 Gambar 2.4 Notasi Actor Generalization

  12 Gambar 2.3 Notasi Extend Relationship

  11 Gambar 2.2 Notasi Include Relationship

  23 Gambar 2.21 Association dan Role 23

Gambar 2.22 Navigability

  75 Gambar 3.6 Activity Diagram – Mengevaluasi Kebutuhan Perekrutan

  84 Gambar 3.15 Activity Diagram – Melaksanakan Pemagangan

  83 Gambar 3.14 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan Prajabatan

  82 Gambar 3.13 Activity Diagram – Membuat Laporan

  81 Gambar 3.12 Activity Diagram – Melaksanakan Seleksi

  80 Gambar 3.11 Activity Diagram – Mengirimkan CV

  79 Gambar 3.10 Activity Diagram – Membuat CV

  78 Gambar 3.9 Activity Diagram – Mengumumkan Lowongan

Gambar 3.8 Activity Diagram – Pembentukkan Tim Rekrutmen

  76 Gambar 3.7 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Kerja & Anggaran Biaya 77

  74 Gambar 3.5 Activity Diagram – Mengajukan Kebutuhan Pegawai

  24 Gambar 2.23 Generalization

Gambar 3.4 Business Use-Case Diagram – Pelatihan

  63 Gambar 3.3 Business Use-Case Diagram – Perekrutan 73

  60 Gambar 3.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM

  45 Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Indonesia Power

  41 Gambar 2.29 Layar Design dan Coding Dreamweaver MX

  29 Gambar 2.28 Struktur Hubungan Internet dan Intranet

  26 Gambar 2.27 Diagram RUP

  25 Gambar 2.26 Deployment Diagram

  24 Gambar 2.25 Component Diagram

  24 Gambar 2.24 Class Diagram

  85

Gambar 3.16 Activity Diagram – Menetapkan Hasil Akhir Rekrutmen

  98 Gambar 3.28 Manajer Section

Gambar 3.34 Iteration Plan Fase Inception 109Gambar 3.33 Iteration Plan secara umum 109

  105

Gambar 3.32 Deployment Model

  104

Gambar 3.31 Use-case Diagram

  101

Gambar 3.30 Tim Rekrutmen Section

  99 Gambar 3.29 Administrator Section 100

  98 Gambar 3.27 Pegawai Section

  86 Gambar 3.17 Activity Diagram – Mengisi Form Usulan Pengembangan Kompetensi

  97 Gambar 3.26 Visitor Section

  96 Gambar 3.25 Member Section

  93 Gambar 3.24 Actor Diagram

  92 Gambar 3.23 Activity Diagram – Menyusun Laporan Hasil Evaluasi Pelatihan

  91 Gambar 3.22 Activity Diagram – Mengevaluasi Pelaksanaan Pelatihan

  90 Gambar 3.21 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan

  Anggaran Pelatihan

Gambar 3.20 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Program &

  88 Gambar 3.19 Activity Diagram – Merencanakan Program & Anggaran Pelatihan 89

  87 Gambar 3.18 Activity Diagram – Memberikan Form Usulan Pengembangan Kompetensi

Gambar 3.35 Iteration Plan Fase Elaboration 110Gambar 3.36 Use-case Realization

  Pertanggungjawaban Pelatihan 142

Gambar 3.55 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pelamar 150Gambar 3.54 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Pelatihan 149Gambar 3.53 Sequence Diagram Analysis – Menyeleksi Peserta Pelatihan 148Gambar 3.52 Sequence Diagram Analysis – Menolak Permintaan Pelatihan 147Gambar 3.51 Sequence Diagram Analysis – Menyetujui Permintaan Pelatihan 146

  Pegawai 145

Gambar 3.50 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan PengangkatanGambar 3.49 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 144Gambar 3.48 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pegawai 143Gambar 3.47 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form

  131

Gambar 3.46 Sequence Diagram Analysis – Melihat Jadwal Pelatihan 141Gambar 3.45 Sequence Diagram Analysis – Mendaftarkan Pelatihan 140Gambar 3.44 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 139Gambar 3.43 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Forum 138Gambar 3.42 Sequence Diagram Analysis – Mengedit Profile 137Gambar 3.41 Sequence Diagram Analysis – Logout 136Gambar 3.40 Sequence Diagram Analysis – Ubah Password 135Gambar 3.39 Sequence Diagram Analysis – Melihat Personal Data 134Gambar 3.38 Sequence Diagram Analysis – Login 133Gambar 3.37 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Job Application 132Gambar 3.56 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pelamar 151Gambar 3.57 Sequence Diagram Analysis – Melihat Nilai Pelamar 152

  Pegawai 163

Gambar 3.75 Sequence Diagram Design – Ubah Password 169Gambar 3.74 Sequence Diagram Design – Melihat Personal Data 169Gambar 3.73 Sequence Diagram Design – Login 168Gambar 3.72 Sequence Diagram Design – Mengisi Job Application 167Gambar 3.71 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 166Gambar 3.70 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 165

  Penerimaan Pegawai 164

Gambar 3.69 Sequence Diagram Analysis – Melihat Penetapan RencanaGambar 3.68 Sequence Diagram Analysis – Melihat Permohonan KebutuhanGambar 3.58 Sequence Diagram Analysis – Menambah Nilai Pelamar 153Gambar 3.67 Sequence Diagram Analysis – Melihat Saran 162Gambar 3.66 Sequence Diagram Analysis – Manage Polling 161Gambar 3.65 Sequence Diagram Analysis – Manage Events 160Gambar 3.64 Sequence Diagram Analysis – Manage Forum 159Gambar 3.63 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pegawai 158Gambar 3.62 Sequence Diagram Analysis – Menolak Update User 157Gambar 3.61 Sequence Diagram Analysis – Meng-update User 156Gambar 3.60 Sequence Diagram Analysis – Memasukkan Jadwal Wawancara 155Gambar 3.59 Sequence Diagram Analysis – Meng-edit Nilai Pelamar 154Gambar 3.76 Sequence Diagram Design – Logout 170Gambar 3.77 Sequence Diagram Design – Mengedit Profile 171Gambar 3.87 Sequence Diagram Design – Menolak Permintaan Pelatihan 179Gambar 3.96 Sequence Diagram Design – Meng-update User 187Gambar 3.95 Sequence Diagram Design – Memasukkan Jadwal Wawancara 186Gambar 3.94 Sequence Diagram Design – Meng-edit Nilai Pelamar 185Gambar 3.93 Sequence Diagram Design – Menambah Nilai Pelamar 184Gambar 3.92 Sequence Diagram Design – Melihat Nilai Pelamar 184Gambar 3.91 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pelamar 183Gambar 3.90 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pelamar 182Gambar 3.89 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 181Gambar 3.88 Sequence Diagram Design – Menyeleksi Peserta Pelatihan 180Gambar 3.86 Sequence Diagram Design – Menyetujui Permintaan Pelatihan 179Gambar 3.78 Sequence Diagram Design – Mengisi Forum 172

  Pegawai 178

Gambar 3.85 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan PengangkatanGambar 3.84 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 177Gambar 3.83 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pegawai 177

  Pertanggungjawaban Pelatihan 176

Gambar 3.82 Sequence Diagram Design – Mengisi FormGambar 3.81 Sequence Diagram Design – Melihat Jadwal Pelatihan 175Gambar 3.80 Sequence Diagram Design – Mendaftarkan Pelatihan 174Gambar 3.79 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 173Gambar 3.97 Sequence Diagram Design – Menolak Update User 187Gambar 3.98 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pegawai 188Gambar 3.99 Sequence Diagram Design – Manage Forum 189

  Gambar 3.100 Sequence Diagram Design – Manage Events 190 Gambar 3.101 Sequence Diagram Design – Manage Polling 191 Gambar 3.102 Sequence Diagram Design – Melihat Saran 192 Gambar 3.103 Sequence Diagram Design – Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai

  193 Gambar 3.104 Sequence Diagram Design – Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 194 Gambar 3.105 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 195 Gambar 3.106 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 195 Gambar 3.107 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi pengangkatan pegawai 196 Gambar 3.108 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 196 Gambar 3.109 Class Diagram Pegawai

  197 Gambar 3.110 Class Diagram Pelamar

  198 Gambar 3.111 Iteration Plan Fase Construction 199

Gambar 4.1 Rancangan Layar Home

  200

Gambar 4.2 Rancangan Layar About Us 200Gambar 4.3 Rancangan Layar History

  201

Gambar 4.4 Rancangan Layar Contact Us 201Gambar 4.5 Rancangan Layar Job List

  202

Gambar 4.6 Rancangan Layar Login Gagal 202Gambar 4.16 Rancangan Layar Edit Profile 207Gambar 4.27 Rancangan Layar Menu Personal 213Gambar 4.26 Rancangan Layar Menu Awal 212Gambar 4.25 Rancangan Layar Kirim Saran 212Gambar 4.24 Rancangan Layar Form Tanggung Jawab Pelatihan 211Gambar 4.23 Rancangan Layar Materi Pelatihan 211Gambar 4.22 Rancangan Layar Jadwal Pelatihan 210Gambar 4.21 Rancangan Layar Pendaftaran Pelatihan 210Gambar 4.20 Rancangan Layar Penawaran Pelatihan 209Gambar 4.19 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 209Gambar 4.18 Rancangan Layar Menu Pelatihan 208Gambar 4.17 Rancangan Layar Menu Ganti Password 208Gambar 4.15 Rancangan Layar Personal Data 207Gambar 4.7 Rancangan Layar Hasil Polling 203Gambar 4.14 Rancangan Layar Menu Personal 206

  206

Gambar 4.13 Rancangan Layar AwalGambar 4.12 Rancangan Layar Kirim Pertanyaan 205Gambar 4.11 Rancangan Layar Lihat Forum 205

  204

Gambar 4.10 Rancangan Layar Logout

  204

Gambar 4.9 Rancangan Layar Forum

  203

Gambar 4.8 Rancangan Layar BeritaGambar 4.28 Rancangan Layar Personal Data 213Gambar 4.29 Rancangan Layar Edit Profile 214Gambar 4.41 Rancangan Layar Laporan Pertanggungjawaban PesertaGambar 4.49 Rancangan Layar Hasil Update User 224Gambar 4.48 Rancangan Layar Menu Administrasi User 223Gambar 4.47 Rancangan Layar Menu Ganti Password 223Gambar 4.46 Rancangan Layar Personal Data 222Gambar 4.45 Rancangan Layar Menu Personal 222Gambar 4.44 Rancangan Layar Menu Awal 221Gambar 4.43 Rancangan Layar Detail Laporan Pelatihan 221Gambar 4.42 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 220

  Pelatihan 220

Gambar 4.40 Rancangan Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 219Gambar 4.30 Rancangan Layar Menu Ganti Password 214Gambar 4.39 Rancangan Layar Seleksi Peserta Pelatihan 219Gambar 4.38 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 218Gambar 4.37 Rancangan Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 218Gambar 4.36 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 217Gambar 4.35 Rancangan Layar Permintaan Pelatihan 217Gambar 4.34 Rancangan Layar Menu Pelatihan 216Gambar 4.33 Rancangan Layar isi form kebutuhan pegawai 216Gambar 4.32 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 215Gambar 4.31 Rancangan Layar Data Pegawai 215Gambar 4.50 Rancangan Layar Hasil Update User 224Gambar 4.51 Rancangan Layar Hapus User 225Gambar 4.63 Rancangan Layar Berita Rekrutmen 231Gambar 4.71 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 235Gambar 4.70 Rancangan Layar Detail Permintaan Pelatihan 234Gambar 4.69 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 234Gambar 4.68 Rancangan Layar Menu Pelatihan 233Gambar 4.67 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 233Gambar 4.66 Rancangan Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 232Gambar 4.65 Rancangan Layar Laporan Seleksi Admin 232Gambar 4.64 Rancangan Layar Input Berita Rekrutmen 231Gambar 4.62 Rancangan Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 230Gambar 4.52 Rancangan Layar Manage Forum 225Gambar 4.61 Rancangan Layar Detail Permintaan Pegawai 230Gambar 4.60 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pegawai 229Gambar 4.59 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 229Gambar 4.58 Rancangan Layar Lihat Saran 228Gambar 4.57 Rancangan Layar Menu Update Polling 228Gambar 4.56 Rancangan Layar Manage polling 227Gambar 4.55 Rancangan Layar Input / Edit Event 227Gambar 4.54 Rancangan Layar Manage Event 226Gambar 4.53 Rancangan Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 226Gambar 4.72 Rancangan Layar Menu Awal 235Gambar 4.73 Rancangan Layar Penetapan Rencana PenerimaanGambar 4.88 Deployment diagramGambar 4.94 Layar Gagal Login

  255

Gambar 4.93 Layar Job Listing

  254

Gambar 4.92 Layar Contact Us

  253

Gambar 4.91 Layar History

  253

Gambar 4.90 Layar About Us

  251

Gambar 4.89 Layar Home

  248

Gambar 4.87 Component Diagram Tim Rekrutmen Section 246

  Pegawai Baru 236

Gambar 4.86 Component Diagram Admin Section 245Gambar 4.85 Component Diagram Manajer Section 244Gambar 4.84 Component Diagram Pegawai Section 243Gambar 4.83 Component Diagram General Section 242Gambar 4.82 Rancangan Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 240Gambar 4.81 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 240Gambar 4.80 Rancangan Layar Laporan Seleksi Akhir 239Gambar 4.79 Rancangan Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 239Gambar 4.78 Rancangan Layar Addnew Nilai Pelamar 238Gambar 4.77 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 238Gambar 4.76 Rancangan Layar Nilai Pelamar 237Gambar 4.75 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 237Gambar 4.74 Rancangan Layar Lihat Data Pelamar Kerja 236

  255

Gambar 4.95 Layar Hasil Polling

  260 Gambar 4.103 Layar Ubah Password Pegawai 261 Gambar 4.104 Layar Lihat Forum

  267 Gambar 4.115 Layar Menu Awal Manajer 268 Gambar 4.116 Layar Menu Personal Manajer 268 Gambar 4.117 Layar Personal Data Manajer 269 Gambar 4.118 Layar Edit Profile

  266 Gambar 4.113 Layar Form Tanggung jawab Pelatihan 267 Gambar 4.114 Layar Kirim Saran

  266 Gambar 4.112 Layar Materi Pelatihan

  263 Gambar 4.107 Layar Form Permintaan Pelatihan 264 Gambar 4.108 Layar Penawaran Pelatihan 264 Gambar 4.110 Layar Pendaftaran Pelatihan 265 Gambar 4.111 Layar Jadwal Pelatihan

  262 Gambar 4.106 Layar Menu Pelatihan

  261 Gambar 4.105 Layar Kirim Pertanyaan

  Gambar 4.100 Layar Menu Personal Data Pegawai 259 Gambar 4.101 Layar Personal Data Pegawai 260 Gambar 4.102 Layar Edit Profile

  256

Gambar 4.99 Layar Menu Awal Pegawai 259

  258

Gambar 4.98 Layar Logout

  257

Gambar 4.97 Layar Forum

  257

Gambar 4.96 Layar Detail Berita

  269 Gambar 4.119 Layar Ubah Password Manajer 270 Gambar 4.120 Layar Data Pegawai

  271 Gambar 4.121 Layar Detail Data Pegawai 272 Gambar 4.122 Layar Lihat Forum

  272 Gambar 4.123 Layar Kirim Pertanyaan

  273 Gambar 4.124 Layar Menu Rekrutmen Manajer 274 Gambar 4.125 Layar isi form kebutuhan pegawai Manajer 275 Gambar 4.126 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 276 Gambar 4.127 Menu Pelatihan Manajer

  277 Gambar 4.128 Layar Permintaan Pelatihan Manajer 278 Gambar 4.129 Layar Lihat Permintaan Pelatihan 278 Gambar 4.130 Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.131 Layar Form Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.132 Layar Seleksi Peserta Pelatihan 280 Gambar 4.133 Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 281 Gambar 4.134 Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta Pelatihan 281 Gambar 4.135 Layar Laporan Pelatihan

  282 Gambar 4.136 Layar Detail Laporan Pelatihan 282 Gambar 4.137 Layar Menu Awal Administrasi 283 Gambar 4.138 Layar Menu Personal Administrasi 284 Gambar 4.139 Layar Personal Data Administrasi 284 Gambar 4.140 Layar Edit Profile 285 Gambar 4.141 Layar Ubah Password Admin 286 Gambar 4.142 Layar Menu Administrasi User 286 Gambar 4.143 Layar Update User

  287 Gambar 4.144 Layar Tambah User

  288 Gambar 4.145 Layar Hapus User

  289 Gambar 4.146 Layar Ubah Password User 289 Gambar 4.147 Layar Manage Forum

  290 Gambar 4.148 Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 291 Gambar 4.149 Layar Manage Event

  291 Gambar 4.150 Layar Input/Edit Event

  292 Gambar 4.151 Layar Manage polling

  293 Gambar 4.152 Layar Update Polling

  293 Gambar 4.153 Layar Lihat Saran

  294 Gambar 4.154 Layar Menu Rekrutmen

  295 Gambar 4.155 Layar Permintaan Pegawai

  295 Gambar 4.156 Layar Detail Permintaan Pegawai 296 Gambar 4.157 Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 296 Gambar 4.158 Layar Berita Rekrutmen

  297 Gambar 4.159 Layar Input Berita Rekrutmen 298 Gambar 4.160 Layar Ubah Password Tim Rekrutmen 298 Gambar 4.161 Layar Laporan Seleksi Admin 299 Gambar 4.162 Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 299 Gambar 4.165 Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 300 Gambar 4.166 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 301 Gambar 4.167 Layar Menu Pelatihan Admin 302 Gambar 4.168 Layar Permintaan Pelatihan 302 Gambar 4.169 Layar Detail Permintaan Pelatihan 303 Gambar 4.170 Layar Laporan Pelatihan

  303 Gambar 4.171 Layar Lihat Laporan

  304 Gambar 4.172 Layar Menu Tim Rekrutmen 305 Gambar 4.173 Layar Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai Baru 305 Gambar 4.174 Layar Data Pelamar

  306 Gambar 4.175 Layar Detail Data Pelamar

  306 Gambar 4.176 Layar Input Data Pelamar

  308 Gambar 4.177 Layar Nilai Pelamar

  309 Gambar 4.178 Layar Detail Nilai Pelamar 309 Gambar 4.179 Layar Addnew Nilai Pelamar 310 Gambar 4.180 Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 311 Gambar 4.181 Layar Laporan Seleksi Akhir 312 Gambar 4.182 Layar Laporan Data Pelamar Lulus 312 Gambar 4.183 Layar Input Penetapan Posisi Pegawai Baru 313 Gambar 4.184 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai Baru 313 Gambar 4.185 Grafik Tata Letak Menu

  315 Gambar 4.186 Grafik Pemilihan Warna

  316 Gambar 4.187 Grafik Fasilitas Sistem

  317 Gambar 4.188 Grafik Kecepatan Memperoleh Informasi 318 Gambar 4.189 Grafik Petunjuk Penggunaan Sistem 319 Gambar 4.190 Grafik Navigasi Sistem 320

  Gambar 4.191 Grafik Kinerja Sistem Dalam Mendapatkan Formulir Personalia 321 Gambar 4.192 Grafik Kebutuhan Informasi Personalia 322 Gambar 4.193 Grafik Penggunaan Kertas Yang Berlebih 323 Gambar 4.194 Grafik Keinginan Untuk Implementasi Sistem 324

Lanjutkan membaca

Dokumen baru

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

48 1177 16

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

18 333 43

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

17 268 23

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

3 190 24

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

16 253 23

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

17 346 14

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

14 318 50

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

5 180 17

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

8 325 30

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

16 367 23