Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada STMIK Kristen Immanuel Indonesia

SKRIPSI

  

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN

PADA STMIK KRISTEN IMMANUEL

  INDONESIA

OLEH

JUWANTER MANOVO PURBA

  100521033

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN

DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

  2013

  ABSTRAK

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen pada STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA, Medan.

  Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 16,0 for windows.

  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,838, yang berarti variabel kompensasi (X

  1 ), dan disiplin

  kerja (X

  2 ) mampu menjelaskan prestasi kerja dosen STMIK KRISTEN

  IMMANUEL sebesar 83%, sedangkan sisanya 17% dapat dijelaskan oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji F hitung sebesar 78.798 dan F tabel sebesar 3.34 sehingga F hitung > F tabel (78.798 > 3.34) pada

  α = 5%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu Kompensasi (X ), Disiplin Kerja (X ) secara bersama sama

  1

  2

  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Dosen (Y) pada STMIK KRISTEN IMMANUEL INDONESIA.

  Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja

  ABSTRACT

  The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of compensation and work discipline on work performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN

  IMMANUEL INDONESIA. Type of the research is assosiative research.The data used are primary data and secondary with the data collection is done with a list of questions and study documentation data analisis method used is multiple linear regreesion using SPSS software.

  The result showed Granting Compensation and Disciplined work together positive and significant effect on job performance lecturrer at STMIK CHRISTIAN

  IMMANUEL INDONESIA. Giving partially compensating positive and significant effect on job performance on lecturer STMIK CHRISTIAN

  IMMANUEL INDONESIA, Work discipline partially positive effect and significantly related to job performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN

  INDONESIA and coeficient determination indicateds that compensation and work discipline is able to explain the strong relationship to performance on the lecturer STMIK CHRISTIAN IMMANUEL INDONESIA.

  Keywords: Delivery of Compensation, Discipline of Work and Job Performance

  Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena kasih dan karunia-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi ini berjudul “Pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja dosen pada STMIK KRISTEN IMMANUEL

  INDONESIA.Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Strata 1 (S-1) Ekonomi Manajemen.

  Skripsi ini penulis persembahkan khusus buat kedua orangtua saya tercinta, L.PurbadanIbuM.Simanjuntak. Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, penulis telah banyak menerima saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1.

  Bapak Prof. Dr.Azhar Maksum, Mec, Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Univesitas Sumatera Utara.

  2. Ibu Prof. Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  3. Ibu Magdalena.L.L.Sibarani,SE.MSi selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan selalu memberikan arahan dan motivasi bagi penulis demi kesempurnaan skripsi ini.

  4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  5. Ibu Dra.Komariah Pandia,SE,Msi selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan masukan, petunjuk serta nasehat dalam penyempurnaan skripsi ini.

  6. Seluruh Dosen dan Staff Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah mendidik mahasiswa/i dengan penuh dedikasi, loyalitas, dan profesionalitas.

  7. Pimpinan dan pengurus YPK-IMMANUEL yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk pelaksanaan riset.

  8. Keluarga dan istri saya yang memberikan dukungan materi, moral dan semangat didalam mengerjakan penelitian ini.

  9. Kepada teman-teman saya yang selalu setia membantu saya jika saya mengalami kesulitan khususnya buat teman saya hernalom,erik sitepu dan Rico Sianturi yang meluangkan waktunya untuk membantu saya didalam mengerjakan penelitian ini, dan kepada seluruh teman-teman Ekstensi Manajemen stambuk 2010 saya ucapkan juga terimakasih. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya. Semoga Tuhan memberkati seluruh pihak yang telah bersedia membantu penyelesaian skripsi ini. Amin.

  Medan, 23 September 2013 Penulis

  Juwanter Manovo Purba

  

DAFTAR ISI

ABSTRAK ..................................................................................................... .... i ABSTRACT........................................................................................................ ii KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii DAFTAR ISI ........................................................................................................ iv DAFTAR TABEL ............................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... vi DAFTAR LAMPIRAN................................................................................. ...... vii

BAB I. PENDAHULUAN ............................................... . .......................... ... 1 1.1. Latar Belakang ................................................................................ 1 1.2. Perumusan Masalah ........................................................................ 9 1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................ 9 1.4. Manfaat Penelitian .......................................................................... 10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................... ........................... .... 1

  2.1 Uraian Teoritis...............................................................................11

  2.1.1 Pengertian Kompensasi......................................................11

  2.1.2 Tujuan Kompensasi .......................................................... 11

  2.1.3 Jenis-jenis Kompensasi .................................................. .. 12

  2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi ............ .. 13

  2.1.5 Sistem Kompensasi ........................................................ .. 15

  2.1.6 Proses Penentuan Kompensasi ....................................... .. 15

  2.2 Disiplin ....................................................................................... .. 16

  2.2.1 Pengertian Disiplin ......................................................... .. 16

  2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja .................................................... .. 17

  2.2.3 Bentuk-bentuk Disiplin .................................................. .. 18

  2.2.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin ................... .. 20

  2.2.5 Jenis Sanksi Disiplin Kerja ............................................ .. 22

  2.3 Prestasi Kerja ............................................................................. .. 24

  2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................... .. 24

  2.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja ......... .. 25

  2.3.3 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ................................... .. 26

  2.3.4 Indikator Penilaian Prestasi Kerja .................................. .. 28

  2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................. .. 29

  2.5 Kerangka Konseptual ................................................................. .. 30

  2.5.1 Hubungan Kompensasi dan Prestasi Kerja .................... .. 31

  2.5.2 Hubungan Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja ................. .. 28

  2.6 Hipotesis .................................................................................... .. 32

  BAB III METODE PENELITIAN ................................ ........................... 34

  3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... . 34

  3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ..................................................... . 34

  3.3 Batasan Operasional .................................................................. .. 34

  3.4 Defenisi Operasional .................................................................. . 35

  3.5 Skala Pengukuran Variabel ....................................................... .. 36

  4.2 Hasil Penelitian..... ......................................... ........................... 53

  5.1 Kesimpulan …………………………………………………….. 74

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………… 74

  4.3 Pembahasan …………………………………………………… 71

  4.2.5 Uji Secara Parsial ................................... ........................... 69

  4.2.4 Analisis Linear Berganda ....................... ........................... 67

  4.2.3 Pengjian Asumsi Klasik ......................... ........................... 62

  4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ................. ........................... 60

  4.2.1 Analisis Deskriptif ................................. ........................... 53

  4.1.3 Struktur Organisasi STMIK IMMANUEL ....................... 52

  3.6 Populasi dan Sampel ...................................... .............................. 37

  4.1.2 Visi dan Misi STMIK IMMANUEL ..... ........................... 50

  4.1.1 Sejarah Singkat STMIK IMMANUEL .. ........................... 47

  4.1 Gambaran Perusahaan ..................................... ........................... 47

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 47

  3.11 Pengujian Hipotesis ................................................................ 44

  3.10 Tehnik Analisis Data .................................... ........................... 41

  3.8 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 38 3 9 Uji Validitas dan Reabilitas ......................... ........................... 39

  3.7 Jenis dan Sumber Data ............................................................. 38

  5.2 Saran …………………………………………………………… 74 DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 76 LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL Halaman

Tabel 1.1 Daftar Gaji pokok Dosen STMIK IMMANUEL .................. ........... 4Tabel 1.2 Daftar tarif Imbalan Dosen STMIK IMMANUEL ............... ............ 4Tabel 1.3 Daftar Insentif Dosen STMIK IMMANUEL ...................... ............ 5Tabel 1.4 Daftar Tunjangan Dosen STMIK IMMANUEL .................. ............ 5Tabel 1.5 Daftar Persentase Absensi dosen STMIK IMMANUEL ..... ............ 7Tabel 1.6 Tingkat Prestasi Kerja Dosen STMIK IMMANUEL .......... ............ 8Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel penelitian ..................................... ............ 36Tabel 3.2 Skor pendapat responden ...................................................... ............ 37Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan usia ............................ ........... 53Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ............. ........... 57Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan ..... ........... 59Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel

  Kompensasi ........................................................................... ............ 55

Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel

  Disiplin Kerja ........................................................................ ............ 57

Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel

  Prestasi Kerja ........................................................................ ............ 58

Tabel 4.8 Hasil uji validitas .................................................................. .......... . 61Tabel 4.9 Hasil uji reabilitas ................................................................ ............ 62Tabel 4.10 Tabel sample kolmogorov .................................................... ............ 64Tabel 4.11 Uji Glejser ............................................................................ ............ 66Tabel 4.12 Hasil uji Multikolinieritas .................................................... ............ 67Tabel 4.13 Hasil uji R-square ................................................................ ............ 67Tabel 4.14 Uji regresi (Uji F) ................................................................. ............ 69Tabel 4.15 Uji parsial (Uji t) .................................................................. ............ 70

  DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ...................................................................... 32Gambar 4.1 Struktur Organisasi STMIK IMMANUEL……………………

  .................... 52