Cover Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 Sei Karang
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2
(DSER2) SEI KARANG
OLEH :
RIZKY TRI SANJAYA
130521096
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2
(DSER2) SEI KARANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara individu dan bersama-sama
terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2)
Sei Karang. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode analisis yang digunakan adalah
metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang yang berjumlah 61
orang karyawan. Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner dan pengumpulan data
sekunder menggunakan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa
gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli
Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2
(DSER2) Sei Karang dan variabel budaya organisasi yang paling dominan mempengaruhi
kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND
ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFOMANCE OF
EMPLOYEES IN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III
DISTRIK DELI SERDANG 2 (DSER2)
SEI KARANG
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of transformational
leadership style and organizational culture together the employee perfomance of employees in
PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The kind of this
research is associative. The method of analysis is multiple linear regression analysis. The
population in this research are 61 person persistent employee of PT.Perkebunan Nusantara III
Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. To collect the primary data using questionnaires
and secondary data using literature. The result of this research, then it can be concluded that
transformational leadership style and organizational culture
development by F-Test
simultaneosly give positive and significant influence toward the employee performance of
employees in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The
result of the t-test shows that transformational leadership style and organizational culture have
positive and significant influence toward employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III
Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang and the organizational culture of the most dominant
variables influence the employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli
Serdang 2 (DSER2) Sei Karang .
Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture and Employes
Perfomance.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala pertolongan
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Adapun
judul
penelitian
skripsi
ini
adalah Gaya
Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan
Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER) Sei Karang.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada ayahanda Haryanto, BA dan ibunda Listriani
atas segala kasih sayang dan doa yang selalu dilimpahkan kepada penulis .Penulis juga
menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
bimbingan, yaitu kepada:
1.
Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
4.
Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, S.E., M.si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis untuk penyelesaian skripsi ini.
5.
Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu
dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk
segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7.
Saudara-saudara penulis, Wenny Kurnia Sari, S.P, terima kasih untuk doa dan dukungan
yang diberikan kepada penulis.
8.
Kepada Pimpinan dan Pegawai PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER)
Sei Karang yang telah memberikan kesempatan untuk riset dan membantu penulis dalam
mengumpulkan data untuk penulisan skripsi ini.
9.
Kepada teman hidup saya Humaira Sijerohate atas dukungan, semangat dan saran selama
perkuliahan maupun penyelesaian skripsi, serta seluruh teman-teman Manajemen Ekstensi
stambuk 2013 terimakasih atas kebersamaan selama perkuliahan.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu mengharapkan kritik dan
saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi
semua pihak. Terima kasih.
Medan, Oktober 2015
Penulis,
Rizky Tri Sanjaya
NIM. 130521096
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................
i
ABSTRACT .......................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................
iii
DAFTAR ISI.....................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................
ix
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ..........................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah ...................................................................
7
1.3 Tujuan……………………………………………………….
8
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 9
2.1 Gaya Kepemimpinan Transformasional .................................... 9
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan ............................................... 9
2.1.2 Pengertian Gaya Kepemimpinan Transformasional ........ 10
2.1.3 Ciri Kepemimpinan Transformasional ............................ 11
2.2 Budaya Organisasi ..................................................................... 11
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ......................................... 11
2.2.2 Karakteristik Budaya Organisasi ...................................... 12
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ................................................ 13
2.2.4 Jenis Jenis Budaya Organisasi………………………….. 14
2.2.5 Pengaruh Budaya Organisasi……………………….......
15
2.3 Kinerja Karyawan ...................................................................... 16
2.3.1 Pengertian Kinerja ............................................................ 16
2.3.2 Manfaat Penilaian Kinerja ................................................ 16
2.3.3 Prinsip Dasar Manajemen Kinerja……………………… 17
2.3.4 Pengukuran Kinerja……………………………………..
19
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................. 21
2.5 Kerangka Konseptual ................................................................. 23
2.6 Hipotesis .................................................................................... 24
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ 25
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... 25
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 25
3.3 Batasan Operasional ................................................................... 25
3.4 Defenisi Operasional .................................................................. 25
3.5 Skala Pengukuran Variabel ........................................................ 27
3.6 Populasi dan Sampel................................................................... 27
3.7 Jenis Data.................................................................................... 28
3.8 Metode Pengumpulan Data ........................................................ 29
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas...................................................... 30
3.9.1 Uji Validitas...................................................................... 30
3.9.2 Uji Reliabilitas .................................................................. 31
3.10 Teknik Analisis ........................................................................... 32
3.10.1 Analisis Deskriptif ........................................................... 32
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................ 32
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda ................................... 33
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 36
4.1 Profil Perusahaan ....................................................................... 36
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan…………………………. .... 36
4.1.2 Sejarah Perkebunan Deli Serdang II Sei Karang…….. ... 38
4.1.3 Struktur Organisasi…………………………………....... 39
4.2
Hasil Penelitian .......................................................................... 40
4.2.1 Analisis Deskriftif Responden ......................................... 40
4.2.1.1 Karakteristik Responden ...................................... 40
4.2.1.2 Deskriptif Variabel………................................... 44
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 53
4.2.2.1 Uji Normalitas Data ............................................ 53
4.2.2.2 Uji Heterokedastisitas .......................................... 55
4.2.2.3 Uji Multikolinearitas ................................................. 57
4.2.3 Analisis Regresi Linear berganda .................................... 58
4.2.4 Pengujian Hipotesis…………………………………. ..... 60
4.2.4.1 Uji Simultan (Uji-F) ............................................. 60
4.2.4.2 Uji Parsial (Uji-t) ................................................... 61
4.2.4.3 Koefisien Determinasi .......................................... 63
4.3
Pembahasan ................................................................................ 65
4.3.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Karyawan……………………………………….. 65
4.3.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
………………………………………………………………….. 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 67
5.1 Kesimpulan ......................................................................... 67
5.2 Saran .................................................................................. 68
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 70
LAMPIRAN......................................................................................................
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
Jumlah Karyawan…………………………………………… 5
Tanggapan Responden…………………………………… ........ 5
Bentuk Penilaian Kinerja………………………………… ......... 6
Data Penilaian Kinerja……………………………………… 7
Ringkasan Penelitian Terdahulu ............................................... 22
Operasionalisasi Variabel Penelitian ....................................... 26
Instrumen Skala Likert........................................................... 27
Jumlah Karyawan PTPN III Distrik Serdang II Sei Karang.. 28
Skala Likert……………………………………………….... 29
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur........................
41
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
42
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...............
43
4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............
44
4.5
Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan ..........
45
4.6
Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi ..............
47
4.7
Distribusi Jawaban Responden Kinerja Karyawan ...............
50
4.8
One- Sample Kolmograf-Smirnov Test ................................
55
4.9
Hasil Uji Glejser ...................................................................
57
4.10
Uji Multikolinearitas .............................................................
58
4.11
Regresi Linear Berganda.......................................................
59
4.12
Hasil Uji-F ............................................................................
61
4.13
Hasil Uji-t..............................................................................
62
4.14
Pengujian Koefisien Determinasi ………………………….
64
4.15
Hubungan antara variabel……………………….………….
64
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual ............................................
24
4.1
Struktur Organisasi ..............................................
39
4.3
Histogram ...............................................................
53
4.4
Normalitas……………………………………… ..
54
4.5
Scatterplot .............................................................
56
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuesioner Penelitian ...............................................
93
2
Tabulasi Jawaban Responde ..................................
96
3
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas.........................
98
4
Statistik Deskriptif Responden ...............................
109
5
Uji Asumsi Klasik ...................................................
100
6
Analisis Regresi Linear Berganda ..........................
112
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2
(DSER2) SEI KARANG
OLEH :
RIZKY TRI SANJAYA
130521096
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2
(DSER2) SEI KARANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara individu dan bersama-sama
terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2)
Sei Karang. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode analisis yang digunakan adalah
metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang yang berjumlah 61
orang karyawan. Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner dan pengumpulan data
sekunder menggunakan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa
gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli
Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2
(DSER2) Sei Karang dan variabel budaya organisasi yang paling dominan mempengaruhi
kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND
ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFOMANCE OF
EMPLOYEES IN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III
DISTRIK DELI SERDANG 2 (DSER2)
SEI KARANG
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of transformational
leadership style and organizational culture together the employee perfomance of employees in
PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The kind of this
research is associative. The method of analysis is multiple linear regression analysis. The
population in this research are 61 person persistent employee of PT.Perkebunan Nusantara III
Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. To collect the primary data using questionnaires
and secondary data using literature. The result of this research, then it can be concluded that
transformational leadership style and organizational culture
development by F-Test
simultaneosly give positive and significant influence toward the employee performance of
employees in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The
result of the t-test shows that transformational leadership style and organizational culture have
positive and significant influence toward employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III
Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang and the organizational culture of the most dominant
variables influence the employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli
Serdang 2 (DSER2) Sei Karang .
Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture and Employes
Perfomance.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala pertolongan
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Adapun
judul
penelitian
skripsi
ini
adalah Gaya
Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan
Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER) Sei Karang.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada ayahanda Haryanto, BA dan ibunda Listriani
atas segala kasih sayang dan doa yang selalu dilimpahkan kepada penulis .Penulis juga
menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
bimbingan, yaitu kepada:
1.
Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
4.
Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, S.E., M.si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis untuk penyelesaian skripsi ini.
5.
Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu
dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk
segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7.
Saudara-saudara penulis, Wenny Kurnia Sari, S.P, terima kasih untuk doa dan dukungan
yang diberikan kepada penulis.
8.
Kepada Pimpinan dan Pegawai PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER)
Sei Karang yang telah memberikan kesempatan untuk riset dan membantu penulis dalam
mengumpulkan data untuk penulisan skripsi ini.
9.
Kepada teman hidup saya Humaira Sijerohate atas dukungan, semangat dan saran selama
perkuliahan maupun penyelesaian skripsi, serta seluruh teman-teman Manajemen Ekstensi
stambuk 2013 terimakasih atas kebersamaan selama perkuliahan.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu mengharapkan kritik dan
saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi
semua pihak. Terima kasih.
Medan, Oktober 2015
Penulis,
Rizky Tri Sanjaya
NIM. 130521096
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................
i
ABSTRACT .......................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................
iii
DAFTAR ISI.....................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................
ix
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ..........................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah ...................................................................
7
1.3 Tujuan……………………………………………………….
8
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 9
2.1 Gaya Kepemimpinan Transformasional .................................... 9
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan ............................................... 9
2.1.2 Pengertian Gaya Kepemimpinan Transformasional ........ 10
2.1.3 Ciri Kepemimpinan Transformasional ............................ 11
2.2 Budaya Organisasi ..................................................................... 11
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ......................................... 11
2.2.2 Karakteristik Budaya Organisasi ...................................... 12
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ................................................ 13
2.2.4 Jenis Jenis Budaya Organisasi………………………….. 14
2.2.5 Pengaruh Budaya Organisasi……………………….......
15
2.3 Kinerja Karyawan ...................................................................... 16
2.3.1 Pengertian Kinerja ............................................................ 16
2.3.2 Manfaat Penilaian Kinerja ................................................ 16
2.3.3 Prinsip Dasar Manajemen Kinerja……………………… 17
2.3.4 Pengukuran Kinerja……………………………………..
19
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................. 21
2.5 Kerangka Konseptual ................................................................. 23
2.6 Hipotesis .................................................................................... 24
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ 25
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... 25
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 25
3.3 Batasan Operasional ................................................................... 25
3.4 Defenisi Operasional .................................................................. 25
3.5 Skala Pengukuran Variabel ........................................................ 27
3.6 Populasi dan Sampel................................................................... 27
3.7 Jenis Data.................................................................................... 28
3.8 Metode Pengumpulan Data ........................................................ 29
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas...................................................... 30
3.9.1 Uji Validitas...................................................................... 30
3.9.2 Uji Reliabilitas .................................................................. 31
3.10 Teknik Analisis ........................................................................... 32
3.10.1 Analisis Deskriptif ........................................................... 32
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................ 32
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda ................................... 33
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 36
4.1 Profil Perusahaan ....................................................................... 36
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan…………………………. .... 36
4.1.2 Sejarah Perkebunan Deli Serdang II Sei Karang…….. ... 38
4.1.3 Struktur Organisasi…………………………………....... 39
4.2
Hasil Penelitian .......................................................................... 40
4.2.1 Analisis Deskriftif Responden ......................................... 40
4.2.1.1 Karakteristik Responden ...................................... 40
4.2.1.2 Deskriptif Variabel………................................... 44
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 53
4.2.2.1 Uji Normalitas Data ............................................ 53
4.2.2.2 Uji Heterokedastisitas .......................................... 55
4.2.2.3 Uji Multikolinearitas ................................................. 57
4.2.3 Analisis Regresi Linear berganda .................................... 58
4.2.4 Pengujian Hipotesis…………………………………. ..... 60
4.2.4.1 Uji Simultan (Uji-F) ............................................. 60
4.2.4.2 Uji Parsial (Uji-t) ................................................... 61
4.2.4.3 Koefisien Determinasi .......................................... 63
4.3
Pembahasan ................................................................................ 65
4.3.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Karyawan……………………………………….. 65
4.3.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
………………………………………………………………….. 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 67
5.1 Kesimpulan ......................................................................... 67
5.2 Saran .................................................................................. 68
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 70
LAMPIRAN......................................................................................................
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
4.1
Jumlah Karyawan…………………………………………… 5
Tanggapan Responden…………………………………… ........ 5
Bentuk Penilaian Kinerja………………………………… ......... 6
Data Penilaian Kinerja……………………………………… 7
Ringkasan Penelitian Terdahulu ............................................... 22
Operasionalisasi Variabel Penelitian ....................................... 26
Instrumen Skala Likert........................................................... 27
Jumlah Karyawan PTPN III Distrik Serdang II Sei Karang.. 28
Skala Likert……………………………………………….... 29
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur........................
41
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
42
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...............
43
4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............
44
4.5
Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan ..........
45
4.6
Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi ..............
47
4.7
Distribusi Jawaban Responden Kinerja Karyawan ...............
50
4.8
One- Sample Kolmograf-Smirnov Test ................................
55
4.9
Hasil Uji Glejser ...................................................................
57
4.10
Uji Multikolinearitas .............................................................
58
4.11
Regresi Linear Berganda.......................................................
59
4.12
Hasil Uji-F ............................................................................
61
4.13
Hasil Uji-t..............................................................................
62
4.14
Pengujian Koefisien Determinasi ………………………….
64
4.15
Hubungan antara variabel……………………….………….
64
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual ............................................
24
4.1
Struktur Organisasi ..............................................
39
4.3
Histogram ...............................................................
53
4.4
Normalitas……………………………………… ..
54
4.5
Scatterplot .............................................................
56
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuesioner Penelitian ...............................................
93
2
Tabulasi Jawaban Responde ..................................
96
3
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas.........................
98
4
Statistik Deskriptif Responden ...............................
109
5
Uji Asumsi Klasik ...................................................
100
6
Analisis Regresi Linear Berganda ..........................
112