PDF ini ANALYSIS OF EFFECT OF LEADERSHIP, COMPENSATION AND COMPETENCE TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES THE OFFICE CIVIL SERVICE POLICE UNIT SOUTH COAST DISTRICT | Putra | 1 PB
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN
KOMPETENSI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
KABUPATEN PESISIR SELATAN
¹ Hardi Darma Putra, ²Nelmida, ³Zaitul
Program Studi Manajemen, Pascasarjana Universitas Bung Hatta
Email : [email protected]
ABSTRAK
Istilah kinerja dalam bahasa Inggris adalah performance. Performance
merupakan catatan outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau
kegiatan selama periode tertentu. Penelitian ini tujuan untuk menegetahui ada tidaknya
hubungan antara kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi dan secara bersama–
sama terhadap kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesisir
Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong
Praja Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 80 orang, maka dalam penelitian ini populasi
seluruhnya menjadi responden.Metode yang dipakai adalahanalisis regresi berganda
dengan pengolahan sistim perangkat lunak Statistical Product and Service Solution
(SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi
sangat signifikan mempengaruhi kinerja pegawaiKantor Satuan Polisi Pamong Praja
Kabupaten Pesisir Selatan.
Kata kunci :kepemimpinan, kompetensi, kompensasi, kinerja
KOMPETENSI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
KABUPATEN PESISIR SELATAN
¹ Hardi Darma Putra, ²Nelmida, ³Zaitul
Program Studi Manajemen, Pascasarjana Universitas Bung Hatta
Email : [email protected]
ABSTRAK
Istilah kinerja dalam bahasa Inggris adalah performance. Performance
merupakan catatan outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau
kegiatan selama periode tertentu. Penelitian ini tujuan untuk menegetahui ada tidaknya
hubungan antara kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi dan secara bersama–
sama terhadap kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesisir
Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong
Praja Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 80 orang, maka dalam penelitian ini populasi
seluruhnya menjadi responden.Metode yang dipakai adalahanalisis regresi berganda
dengan pengolahan sistim perangkat lunak Statistical Product and Service Solution
(SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi
sangat signifikan mempengaruhi kinerja pegawaiKantor Satuan Polisi Pamong Praja
Kabupaten Pesisir Selatan.
Kata kunci :kepemimpinan, kompetensi, kompensasi, kinerja