Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,
KEBUTUHAN PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN
SOSIALTERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI
PADA BADAN PENANAMAN MODAL
KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor
motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial, secarta parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan
Penanaman Modal Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
relevansi dari teori-teori kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan,
kebutuhan sosial, manajemen sumber daya manusia dan prestasi keja pegawai
pada penerapan nya terhadap keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan sasaran
organisasi.
Sebuah survei deskriptif telah disusun di mana kuesioner yang terstruktur
dan pengamatan pribadi telah digunakan sebagai instrumen untuk pengumpulan
data. Subjek untuk penelitian terdiri dari seluruh karyawan Badan Penanaman
Modal Kota Medan (Medan Investment Board) yang pada saat penelitian ini
dilaksanakan berjumlah 56 pegawai dengan menggunakan nonprobability
sampling atau metode sampling jenuh. Uji validitas instrumen dilakukan
menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya

menggunakan Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik regresi
berganda untuk mengetahui apakah kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai. Hasil
temuan penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan sosial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sementara
kebutuhan penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
prestasi kerja saat diuji secara parsial. Ketiga variabel menunjukkan pengaruh
positif dan signifikan yang kuat saat diuji secara bersamaan. Hal ini menunjukkan
bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan
kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai Badan Penanaman Modal
Kota Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial,
Prestasi Kerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
ANALYSIS ON THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS,
REWARD NEEDS, AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES'
WORK PERFORMANCE IN BADAN PENANAMAN

MODAL KOTA MEDAN
The purpose of this research is to analyze the influence of some part of
motivational factor needs which is self-actualization needs, reward needs, and
social needs, separately and simultaneously toward employees’ performance in
Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). This research
explores the relevance of the theory on self-actualization needs, reward needs, and
social needs, human resource management and employee’s performance on its
application toward achieving results in the attainment of organizational goals and
objectives.
A descriptive survey was adopted in which a well-structured
questionnaire and personal observations were utilized as instruments for data
collection. Subject for the study consisted of the entire employees of Badan
Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) which by the time this
research was taken is in the amount of 56 employees using the nonprobability
sampling or the census sampling method. The Validity test instrument used in this
study is “Confirmatory Factor Analysis”, and the reliability test was using the
“Cronbach Alpha”. The research employed multiple regression (i.e. F test and t
test) analysis to test the hypotheses whether self-actualization needs, reward needs
and social needs boost the employees’ job performance. The findings of this
research reveals that self-actualization and social, have the positive effect toward

employees work performance with a strong significant influence while reward
have the positive and not significant effect when tested separately. All three
variables are showing a strong positive and significant effect when simultaneously
tested, indicating that the fulfillment of self-actualization needs, reward needs, and
social needs increase the employees’ performance in Badan Penanaman Modal
Kota Medan (Medan Investment Board).
Key words: self-actualization, reward needs, employees’ work performance.

Universitas Sumatera Utara